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本文目錄:

• 1、中大飛young部落

• 2、上海SEO專員薪資多少 以及工作內(nèi)容

• 3、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

• 4、人力資源專員工作崗位職責(zé)

一、中大飛young部落

中山大學(xué)飛young部落

章程（草案）

第一章 總綱

第一條 組織宗旨：促進(jìn)跨世紀(jì)人才后備隊(duì)伍成才，舉薦優(yōu)秀青年人才，提高大學(xué)生的整體素質(zhì)，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感、適應(yīng)力和創(chuàng)造力；把社會(huì)實(shí)踐崗位化，讓大學(xué)生切實(shí)步入社會(huì)，拓展閱歷，鍛煉自我。

第二條 組織會(huì)所：廣州大學(xué)城中山大學(xué)至善園四號(hào)樓首層中國(guó)電信3G體驗(yàn)店。

第三條 組織名稱：中山大學(xué)飛young部落。

第四條 組織性質(zhì)：由中國(guó)電信廣州校園中心和宇訊通訊有限組織合力打造的一個(gè)旨在為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，它是經(jīng)中山大學(xué)認(rèn)可、中國(guó)電信支持指導(dǎo)的學(xué)生創(chuàng)業(yè)組織。

第五條 組織口號(hào)：提前一秒準(zhǔn)備，你將與眾不同。

第六條 組織理念：立一等品格，成一等事業(yè)。以大學(xué)學(xué)業(yè)成就大學(xué)事業(yè)。

第七條 人才培養(yǎng)目標(biāo)：服務(wù)于在校大學(xué)生，打造廣州大學(xué)城最大創(chuàng)業(yè)孵化基地，培養(yǎng)一批批批具有高素質(zhì)，高激情的創(chuàng)業(yè)型人才。

第八條 組織發(fā)展目標(biāo)：打造電信組織與廣大學(xué)生客戶交流的服務(wù)平臺(tái)，擴(kuò)大電信在廣州大學(xué)城的校園市場(chǎng)；成立廣州大學(xué)城最具實(shí)力的以企業(yè)非全日制用人管理與及產(chǎn)品推廣為主要業(yè)務(wù)的廣工服務(wù)組織。

第九條 組織任務(wù)：

(一) 舉辦有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)：

1. 青年期是人生成長(zhǎng)的重要階段，通過活動(dòng)可使蘊(yùn)藏在學(xué)生中的潛力得以開發(fā)，增強(qiáng)學(xué)生鍛煉自我的緊迫感。組織力量幫助大學(xué)生解決一些具體的困難，組織大學(xué)生積極參與社會(huì)實(shí)踐，幫組大學(xué)生提高自己的綜合素質(zhì)，從而提高他們生存，發(fā)展，創(chuàng)造和維護(hù)自己權(quán)益的能力；

2. 為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。收集社會(huì)上有價(jià)值的信息，讓更多學(xué)生能夠更快捷地了解到更多的就業(yè)信息，參考、學(xué)習(xí)更多的成功經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)生解答疑難，提供學(xué)生迫切需求的成才信息和知識(shí)。

(二) 開展各種有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能培訓(xùn)：

1. 引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)大學(xué)生樹立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀，培養(yǎng)他們的適應(yīng)能力，實(shí)踐能力，創(chuàng)造能力，使廣大學(xué)生的素質(zhì)在各方面都能均衡發(fā)展；

2. 引導(dǎo)廣大學(xué)生更積極地參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)識(shí)社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，同時(shí)認(rèn)識(shí)自我，改造自我，完善自我，使學(xué)生增長(zhǎng)見識(shí)，逐步成熟起來，使他們能從中受教育，起作用，長(zhǎng)才干。

(三) 為學(xué)生提供勤工助學(xué)的機(jī)會(huì)

1. 為在校大學(xué)生提供企業(yè)工作崗位進(jìn)行實(shí)踐，幫助他們提高素質(zhì)和技能，并推薦優(yōu)秀學(xué)生畢業(yè)后能直接被錄用到企業(yè)更重要的生產(chǎn)和工作崗位，培養(yǎng)青年帶頭人，讓成功的學(xué)生把在企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)介紹給廣大的學(xué)生，讓他們之間可以相互交流，相互學(xué)習(xí)，共同提高能力，營(yíng)造良好的氛圍，謀求更大的發(fā)展。

2. 勤工助學(xué)，為學(xué)生謀職擇業(yè)服務(wù)的目的，提高他們走向社會(huì)，適應(yīng)未來的素質(zhì)和能力

3. 堅(jiān)持團(tuán)結(jié)廣大學(xué)生堅(jiān)持學(xué)習(xí)書本理論與投身社會(huì)實(shí)踐的統(tǒng)一，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與服務(wù)祖國(guó)人民的統(tǒng)一，堅(jiān)持樹立遠(yuǎn)大理想與進(jìn)行艱苦奮斗的統(tǒng)一，帶領(lǐng)青年人自覺投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，努力為青年人的成才服務(wù)，把服務(wù)學(xué)生的大目標(biāo)落實(shí)到為青年解決實(shí)際問題的行動(dòng)上，努力在青年擇業(yè)，就業(yè)上提供切實(shí)有效的服務(wù)，引導(dǎo)大學(xué)生把學(xué)習(xí)理論和投身實(shí)踐結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，形成扎實(shí)、持久、有效的學(xué)習(xí)機(jī)制。

(四) 帶領(lǐng)全體部落成員研究學(xué)習(xí)企業(yè)文化

有利于企業(yè)文化與校園文化對(duì)接，并將企業(yè)文化：追求潮流、創(chuàng)造先進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)的理念，融人大學(xué)生職業(yè)道德教育之中。優(yōu)化大學(xué)生對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，幫助大學(xué)生樹立職業(yè)理想，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)綜合能力，最終實(shí)現(xiàn)大學(xué)生從“校園人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變，為將來創(chuàng)業(yè)或就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

第十條 組織形式：協(xié)會(huì)依法設(shè)立理事會(huì)，由組織全體理事委員及部門經(jīng)理組成，理事會(huì)為組織最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。理事會(huì)會(huì)議，由各理事委員及部門部長(zhǎng)職權(quán)大小行使表決權(quán)。出席理事會(huì)的理事必須超過全體表決權(quán)的半數(shù)以上，方能召開理事會(huì)。首次理事會(huì)由創(chuàng)始人召開，以后理事會(huì)由理事長(zhǎng)召集主持。

第十一條 理事委員設(shè)理事長(zhǎng)一名、常務(wù)執(zhí)行理事一名、監(jiān)事一名、總經(jīng)理一名。

第十二條 組織部門分為行政部、財(cái)務(wù)部、企劃部和營(yíng)銷部，每個(gè)部門設(shè)正部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)兩名。

第十三條 理事長(zhǎng)任期為三年，可以連選連任。理事長(zhǎng)在任期屆滿前，理事會(huì)不得無故解除其職務(wù)。

第十四條 理事委員及部長(zhǎng)由理事會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員聘任或者解聘，部門成員由總經(jīng)理直接聘任，經(jīng)理事會(huì)審議通過后方可執(zhí)行其職權(quán)。

第三章 高級(jí)管理人員職權(quán)、資格與義務(wù)

第十五條 理事委員、部長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)遵守組織章程，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)組織利益，不得利用在組織的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占組織的財(cái)產(chǎn)。

第十六條 理事委員、部長(zhǎng)不得挪用組織資金或者將組織資金借給任何與組織業(yè)務(wù)無關(guān)的單位和個(gè)人；不得將組織的資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)，亦不得將組織的資金以個(gè)人名義向外單位投資。

第十七條 理事會(huì)職權(quán)：

一、 決定組織的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

二、 選舉和更換理事長(zhǎng)，決定有關(guān)理事長(zhǎng)的報(bào)酬事項(xiàng)；

三、 選舉和更換非由組織成員代表出任的理事委員，決定有關(guān)理事委員的報(bào)酬事項(xiàng)；

四、 審議批準(zhǔn)理事長(zhǎng)的報(bào)告或總經(jīng)理的報(bào)告；

五、 審議批準(zhǔn)組織年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損方案；

六、 對(duì)組織增加或減少注冊(cè)資本作出決議；

七、 對(duì)組織的分立、合并、解散、清算或者變更組織形式作出決議；

八、 修改組織的章程；

九、 聘任或者解聘組織的經(jīng)理；

十、 對(duì)發(fā)行組織的債券做出決議；

十一、 組織章程規(guī)定的其他職權(quán)。

理事會(huì)分定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。理事會(huì)每半年定期召開，由理事長(zhǎng)召集主持。理事長(zhǎng)不能履行或者不履行召集理事會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由總經(jīng)理召集和主持；總經(jīng)理不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的理事可以自行召集和主持。召開理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開十五日前通知全體理事委員。

（一）理事會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議。對(duì)于修改組織章程、增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或者變更組織形式等事項(xiàng)做出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員同意通過；

（二）理事會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作成會(huì)議記錄。出席會(huì)議的理事委員應(yīng)在會(huì)議記錄上簽名，會(huì)議記錄應(yīng)作為組織檔案材料長(zhǎng)期保存。

第十八條 理事長(zhǎng)職權(quán)及義務(wù)：

一、理事長(zhǎng)為本組織法定代表人；

二、負(fù)責(zé)召集理事會(huì)，并向理事會(huì)報(bào)告工作；

三、執(zhí)行理事會(huì)的決議，制定實(shí)施細(xì)則；

四、擬定組織的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

五、擬定組織年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算，利潤(rùn)分配、彌補(bǔ)虧損方案；

六、決定組織內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和組織經(jīng)理人選及報(bào)酬事項(xiàng)；

七、根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或者解聘組織經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

八、制定組織的基本管理制度。

第十九條 常務(wù)執(zhí)行理事、總經(jīng)理職權(quán)及義務(wù)：

一、主持組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施理事會(huì)決議，組織實(shí)施組織年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

二、擬定組織內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案。

三、擬定組織的基本管理制度。

四、制定組織的具體規(guī)章。

五、向理事會(huì)提名聘任或者解聘組織副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人選。

六、聘任或者解聘除應(yīng)由理事長(zhǎng)聘任或者解聘以外的管理部門負(fù)責(zé)人。

七、理事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第二十條 監(jiān)事職權(quán)及義務(wù)

組織不設(shè)監(jiān)事會(huì)，只設(shè)監(jiān)事一名，由理事會(huì)代表三分之二以上表決權(quán)的理事委員同意選舉產(chǎn)生；監(jiān)事任期為每屆三年，屆滿可以連選連任；本組織的理事長(zhǎng)、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

監(jiān)事的職權(quán)：

一、檢查組織財(cái)務(wù)

二、對(duì)理事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員執(zhí)行組織職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反法律、行政法規(guī)、組織章程或者理事會(huì)決議的理事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員提出罷免的建議；

三、當(dāng)理事長(zhǎng)和經(jīng)理的行為損害組織的利益時(shí)，要求理事長(zhǎng)和經(jīng)理予以糾正；在理事長(zhǎng)不履行本法規(guī)定的召集和主持理事會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持理事會(huì)會(huì)議；

四、向理事會(huì)會(huì)議提出提案；

五、依照《中華人民共和國(guó)組織法》第一百五十二條的規(guī)定，對(duì)理事長(zhǎng)、高級(jí)管理人員提起訴訟；

六、組織章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第四章 部門職能細(xì)則

第二十一條 行政部

設(shè)行政總監(jiān)一名，人力資源經(jīng)理一名，秘書長(zhǎng)一名，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 行政總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營(yíng)，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 成員招聘:編輯招聘文案，通過企劃部進(jìn)行招聘信息發(fā)布，由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

三、 每周上班安排:保證每個(gè)部門都有一位組員上一天班，以完成部門內(nèi)部工作，由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

四、 績(jī)效工作與檔案管理: 擬定績(jī)效表，對(duì)成員上班平常表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效，管理成員檔案由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)；

五、 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部成員之間的關(guān)系，由秘書長(zhǎng)關(guān)負(fù)責(zé)。

六、 重要會(huì)議記錄與總結(jié)，由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

七、 業(yè)務(wù)受理單的整理匯總，由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

八、 組織章程的維護(hù)與實(shí)施，由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

九、 做好上傳下達(dá)工作，協(xié)助總經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第二十二條 財(cái)務(wù)部

設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一名，審計(jì)主管一名，投資顧問一名，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 財(cái)務(wù)總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營(yíng)，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 每周月季的財(cái)務(wù)報(bào)表的制定并及時(shí)向總經(jīng)理反應(yīng)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)情況，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

三、 制定成員獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化資金發(fā)放規(guī)則，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

四、 俱樂部物資外借，資金收取等，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)；

五、 每周審核庫存并向總經(jīng)理報(bào)告，由審計(jì)主管負(fù)責(zé)。

六、 俱樂部投資項(xiàng)目管理，制定組織資源投放戰(zhàn)略，由投資顧問負(fù)責(zé)；

七、 協(xié)助營(yíng)銷部的市場(chǎng)分析工作，由投資顧問負(fù)責(zé)；

八、 協(xié)助企劃部的外聯(lián)工作，由投資顧問負(fù)責(zé)。

第二十三條 企劃部

設(shè)企劃總監(jiān)一名，宣策部長(zhǎng)一名，公關(guān)部長(zhǎng)一名，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 企劃總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營(yíng)，為部門最高負(fù)責(zé)人；

二、 營(yíng)銷策劃案的制定與監(jiān)督，由宣策部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

三、 策劃團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)比賽：由宣策部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

四、 組織業(yè)務(wù)宣傳工作：設(shè)計(jì)制作各類宣傳海報(bào)，管理維護(hù)團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)公眾平臺(tái)，由宣策部長(zhǎng)負(fù)責(zé)

五、 協(xié)助理事會(huì)策劃團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略規(guī)劃，由宣策部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

六、 協(xié)助總經(jīng)理的外交工作（與合作企業(yè)的銜接），公關(guān)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

七、 建立俱組織與高校協(xié)會(huì)的友好合作，由公關(guān)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

八、 開展組織的商務(wù)培訓(xùn)(商務(wù)禮儀、主持技能、簡(jiǎn)歷的撰寫)，由公關(guān)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；

九、 策劃商務(wù)培訓(xùn)競(jìng)賽，由公關(guān)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

第二十四條 營(yíng)銷部、

設(shè)營(yíng)銷總監(jiān)一名，市場(chǎng)經(jīng)理一名，售后經(jīng)理一名，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

一、 營(yíng)銷總監(jiān)統(tǒng)籌部門正常運(yùn)營(yíng)，為部門最高負(fù)責(zé)人

二、 市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告及企業(yè)案例分析報(bào)告，由市場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)；

三、 營(yíng)銷策劃案實(shí)施，由市場(chǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)；

四、 對(duì)接合作企業(yè)負(fù)責(zé)人：并充分發(fā)揮公關(guān)能力，為工作人員營(yíng)造良好上班環(huán)境，及時(shí)向總經(jīng)理反饋合作企業(yè)動(dòng)態(tài)，由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)；

五、 完成項(xiàng)售后工作：跟進(jìn)業(yè)務(wù)受理情況，及時(shí)向合作企業(yè)反應(yīng)問題，由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)；

六、 消費(fèi)者使用報(bào)告：由售后經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)好工作人員與客戶的關(guān)系。

第五章 會(huì)員管理辦法

第二十五條 申請(qǐng)入會(huì)條件

一、擁護(hù)本組織的章程，聽從組織安排；

二、對(duì)創(chuàng)業(yè)有一定的參與熱情；

三、本組織不收取會(huì)費(fèi)；

四、填寫并提交書面申請(qǐng)與簡(jiǎn)歷；

五、由行政部核準(zhǔn)申請(qǐng)書與簡(jiǎn)歷，并發(fā)給會(huì)員證書后，即成為本組織會(huì)員。

第二十六條 會(huì)員享有權(quán)利

一、有選舉權(quán)與被選舉權(quán)，可經(jīng)過正規(guī)途徑轉(zhuǎn)為部門成員或以上職位；

二、有參加本組織主辦的營(yíng)銷大賽、能力培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)的權(quán)利；

三、有對(duì)協(xié)會(huì)日常事務(wù)的知情權(quán)和提出批評(píng)建議的權(quán)利；有對(duì)協(xié)會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)疑的權(quán)利；

四、有參加本組織提供的就業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)的面試權(quán)利；

五、退會(huì)自由。

第二十七條 會(huì)員履行義務(wù)

一、 遵循本組織章程和各項(xiàng)規(guī)定，聽從組織安排；未經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)，不允許開展任何有害于組織名譽(yù)的工作；

二、 積極支持并參與本組織舉辦的各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；

三、 積極配合組織及其他會(huì)員搞好各項(xiàng)工作，加強(qiáng)會(huì)員間的相互交流與團(tuán)結(jié)協(xié)作；

第二十八條 會(huì)員績(jī)效與激勵(lì)

按照組織成員績(jī)效考核制度與激勵(lì)機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

第六章 經(jīng)費(fèi)及財(cái)務(wù)管理

第二十九條 經(jīng)費(fèi)來源

一、組織依法運(yùn)營(yíng)的合法項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)；

二、合作企業(yè)提供的運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)與獎(jiǎng)金；

三、社會(huì)企業(yè)捐贈(zèng)贊助及個(gè)人資助:出于對(duì)組織工作的支持，社會(huì)企業(yè)或個(gè)人捐贈(zèng)或贊助金錢或者相應(yīng)的物資給組織，以便于宣傳工作的開展和提高組織形象；

第三十條 財(cái)務(wù)管理

一、本組織實(shí)行工資補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金分發(fā)機(jī)制；并由財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)；

二、組織總收入（不包括成員工資）的40%作為組織高級(jí)管理層（理事委員、部門正部長(zhǎng)）工資補(bǔ)貼，60%作為全體成員的獎(jiǎng)金發(fā)放或組織經(jīng)費(fèi)。

第七章 破產(chǎn)、解散、終止和清算

第三十一條 組織因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)處理辦法:應(yīng)有理事長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)，并召開理事會(huì)解散管理人員與各部門成員，終止組織與其合作企業(yè)的合作關(guān)系，清算各類費(fèi)用與債務(wù)，并在各類媒體連續(xù)曝光破產(chǎn)解散信息。

第八章 附則

第三十二條 組織章程最終解釋權(quán)屬組織理事會(huì)所有；經(jīng)全體理事會(huì)成員簽字蓋章生效；

第三十三條 經(jīng)理事會(huì)提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)理事會(huì)代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過后，由組織法定代表人簽署。

第三十四條 組織章程與國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院規(guī)定等有抵觸的，以國(guó)家法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院決定等為準(zhǔn)。

二、上海SEO專員薪資多少 以及工作內(nèi)容

你可以去智聯(lián)招聘、前程無憂、拉鉤等招聘網(wǎng)站去看看，上海一般SEO專員的工作大概是6K~8K起步，當(dāng)然你的技術(shù)水平不一樣，工資也是差別很大的，如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，技術(shù)水平高，月薪過萬是很容易的，seo專員要有專業(yè)的技術(shù)，

1.保持規(guī)律更新

2.保持原創(chuàng)度和內(nèi)容長(zhǎng)度

3.站上添加最新發(fā)布模塊/最新更新模塊

4.已收錄頁面錨文本給未收錄頁面

5.綁定熊掌號(hào)（針對(duì)百度）

6.主動(dòng)推送

7.sitemap提交

8.未收錄頁面的鏈接展示在首頁一段時(shí)間

9.站外給未收錄頁面引蜘蛛

10.抓取診斷（針對(duì)百度）

這個(gè)只是一些常規(guī)的工作內(nèi)容，具體的還是要看你從事的是哪個(gè)行業(yè)，需要根據(jù)自己所在行業(yè)的情況，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

三、SEO優(yōu)化工作到底有沒有發(fā)展前景

先普及下搜索引擎的相關(guān)知識(shí) 

SEO本來是一種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的方法，主要目的是通過對(duì)網(wǎng)站做出符合搜索引擎的修正從而提高其在互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)銷能力，使網(wǎng)站不斷被用戶認(rèn)可，營(yíng)銷水平不斷提高。SEO還是業(yè)界目前認(rèn)為的成本最低效果最好的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式。 SEO是通過網(wǎng)站為用戶服務(wù)的，因此網(wǎng)站內(nèi)容和網(wǎng)站推廣也是SEO的基本功，而且網(wǎng)站內(nèi)容更重要一些，好的內(nèi)容才能以饗讀者，用戶也樂于為之推廣。

SEO通常包含技術(shù)層面和思維層面。技術(shù)層面主要涉及到算法，這是所有SEOer都想知道的，但又是很難摸透的。畢竟這些算法涉及商業(yè)核心利益，我們無法完全知道，但是每次搜索引擎的算法修正，我們可以通過一些試驗(yàn)去了解，其中還是有一些規(guī)律的。SEO的思維層面就涉及到一些營(yíng)銷策略方面的知識(shí)了，這個(gè)可不是一蹴而就就能學(xué)好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維。下面seo培訓(xùn)就談?wù)剬W(xué)SEO的前途!

學(xué)SEO沒有前途 

(1)SEO大軍從進(jìn)入國(guó)內(nèi)到最近幾年都在火爆增長(zhǎng)，可見其有著不錯(cuò)的前途。但是，很多人很聰明，辦了很多SEO的線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!培養(yǎng)了一大批新手，就目前而言，SEO的市場(chǎng)已經(jīng)接近飽和了!

(2)SEO的涉及面很廣!而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都是以盈利為目的的，在短時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)出來的人并不可能完全掌握SEO的知識(shí)!無非就發(fā)發(fā)外鏈和寫文章!

(3)學(xué)SEO的人要掌握代碼方面的知識(shí)，至少得能看懂HTML頁面代碼，最好是能自己獨(dú)立完成網(wǎng)站建設(shè)!這樣的話，可以測(cè)試優(yōu)化的效果!

(4)學(xué)SEO的人要熟悉了解SEO的一些公開的算法，核心的算法得自己研究!而且算法還不斷跟新!

(5)在營(yíng)銷的角度看，做網(wǎng)站的目的基本都是以盈利為目的!這個(gè)可不是一蹴而就就能學(xué)好的，需要不斷的創(chuàng)新自己的思維!

(6)從網(wǎng)上有很多關(guān)于SEO的資料來看，有不少是過時(shí)的東西!其次，核心的東西講得比較少，黑帽或者灰帽的講得較多!原因是：符合大多數(shù)人的需求，不少人會(huì)因此走偏方向!

(7)新手SEO出來工作基本都是一個(gè)人干幾個(gè)人干的活!而老手SEO只做數(shù)據(jù)分析!

(8)做SEO的人員必須清楚的了解公司的業(yè)務(wù)，不然怎么談優(yōu)化方面!每換一個(gè)工種就得多了解一次!

(9)目前看，SEO的薪資也不高，門檻也降低了，懂一點(diǎn)點(diǎn)SEO皮毛的人也能混進(jìn)公司做SEO!薪資跟去高新技術(shù)工廠上班的薪資差不多!

(10)SEO人員要經(jīng)常對(duì)用戶體驗(yàn)進(jìn)行分析!看各種報(bào)表!從而不斷改進(jìn)!【競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析也是其中之一】!真心累!

(11)做SEO的人員要有足夠的耐心，SEO的工作很枯燥，跟程序員似得…..沒有SEO興趣愛好的人早就轉(zhuǎn)行了!

【綜上所述】：其實(shí)學(xué)SEO的前途還真心不大!不少SEO培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都把這個(gè)職位神話了，宣稱掌握這門技術(shù)能讓你吃喝不愁，月薪5000+，讓你能夠?qū)W會(huì)多少小時(shí)把關(guān)鍵詞上首頁的秘籍!別相信這類坑人的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!還不如網(wǎng)絡(luò)上一些SEO名人講得好，把SEO基礎(chǔ)打好，自己都可以在網(wǎng)絡(luò)上找到很多有用的知識(shí)，也可以參加一些知名的線上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!

學(xué)SEO很有前途 

(1)搜索引擎不會(huì)消失，而且會(huì)不斷更新!

(2)SEO的涉及面很廣，掌握SEO的人同時(shí)也就掌握了很多門技術(shù)，很受歡迎，待遇也非常高!

(3)可以成為個(gè)人站長(zhǎng)，加入網(wǎng)站聯(lián)盟或者廣告位合作，每個(gè)月啥事不做也有不菲的收入!

(4)自己網(wǎng)上接單、或者線下接單都行!主要優(yōu)化中小型企業(yè)的個(gè)別詞!

(5)做淘寶客、或者其他類似淘寶客的網(wǎng)站，通過推廣鏈接獲利!

(6)當(dāng)SEO老師，在線上或線下教學(xué)生，其實(shí)我覺得當(dāng)老師不錯(cuò)!可以獲得很多人脈!

(7)在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的風(fēng)采也是不錯(cuò)的……認(rèn)識(shí)更多志同道合的朋友!

(8)成功優(yōu)化大網(wǎng)站的SEO人員工作很輕松，甚至不用上班，有些人年薪都有幾十萬!

實(shí)例分析SEO的前途 

很多企業(yè)都對(duì)SEO的前景很是看好!越來越多的企業(yè)都把目光轉(zhuǎn)向路聯(lián)網(wǎng)，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)程度越來越大。搜索引擎也越來越智能了，在這種情況下，很多企業(yè)都是優(yōu)化失敗的。那問題就來了，你都沒給企業(yè)帶來利潤(rùn)，那企業(yè)憑啥給你高薪。特別是小企業(yè)，其實(shí)，這也不能怪企業(yè)，你試想一下，一個(gè)企業(yè)老板把你招聘過去做優(yōu)化，給你開出4000+工資，你能利用SEO帶給企業(yè)多少利潤(rùn)。而你又能多久能讓SEO出效果呢。如果不讓你做編輯、推廣、發(fā)外鏈的工作，那么請(qǐng)問您，你每天就是檢查一篇網(wǎng)站數(shù)據(jù)，網(wǎng)站有沒有異常，這就是你一天的工作嗎。假如你三個(gè)月把指定目標(biāo)關(guān)鍵詞給做上去了，三個(gè)月你能幫老板賺取12000的工資嗎。假如第四個(gè)月你網(wǎng)站莫名其妙的又被K了，這你應(yīng)該給老板如何解釋。

那么做SEO人員是不是真的就沒前途了。其實(shí)不然，我們應(yīng)該懂得凡事都得學(xué)會(huì)堅(jiān)持，高手也是從菜鳥過來的，但是你應(yīng)該給自己未來確定一個(gè)轉(zhuǎn)向的職位，要包含SEO，但是不能局限于SEO，比如網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)。再或者可以嘗試去挑戰(zhàn)一些高層的職位比如SEO經(jīng)理、SEO總監(jiān)。但是，做這些職位之前你是否應(yīng)該想想自己應(yīng)該欠缺哪方面的能力，現(xiàn)在把你放在這個(gè)位置上的話，你是否有能力能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出去。

四、人力資源專員工作崗位職責(zé)

人力資源專員工作崗位職責(zé)（精選28篇）

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源專員工作崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇1

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇2

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作與登記發(fā)放;

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

8、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇3

1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇4

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇5

1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇6

1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇7

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系；

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；

4、定期對(duì)同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系；

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇10

負(fù)責(zé)昆山地區(qū)入職辦理工作，對(duì)接招聘人員跟進(jìn)入職流程進(jìn)度、入職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他入職相關(guān)對(duì)接等；

負(fù)責(zé)昆山地區(qū)離職辦理工作，包含離職職手續(xù)辦理、PS系統(tǒng)維護(hù)及檢核、其他離職相關(guān)對(duì)接；

負(fù)責(zé)續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂等工作；

負(fù)責(zé)考勤卡開卡、人像采集及考勤卡補(bǔ)辦等工作；

日常對(duì)接行政IT財(cái)務(wù)等相關(guān)部門，負(fù)責(zé)部門接口人工作；

能接受人力資源其他模塊調(diào)崗。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)；

5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策。

8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理；

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件；

12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇12

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系；

2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息；

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作；新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作；

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等；

7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜；

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作；

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作；

11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇13

1、負(fù)責(zé)員工考勤、加班管理、統(tǒng)計(jì)、審核，按規(guī)定具體制作管理報(bào)表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？

3、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新維護(hù)，與系統(tǒng)運(yùn)維三方對(duì)接；

4、負(fù)責(zé)員工薪酬及各項(xiàng)激勵(lì)補(bǔ)貼方案核算；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇14

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作；

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作（包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作；每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評(píng)估依據(jù)；

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施；

5、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化；

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報(bào)表制作和反饋；

8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長(zhǎng)計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇15

1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫；

3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

5、考勤管理；

6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；

7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇16

1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

3、熟悉社保、公積金增減員流程；

4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；

6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇17

1、發(fā)布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫員工面試評(píng)估表

4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇18

1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話會(huì)、年會(huì)等）；

4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇19

1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；

5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇20

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；

5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；

4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；

5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇21

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；

3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；

4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。

崗位要求

1、專科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；

3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊；

4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇22

職責(zé)：

1、依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；

3、月度績(jī)效、薪酬核算；

4、人事資料維護(hù)與更新；

5、人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理；

6、月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析；

7、負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作；

8、日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開展；

9、招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估；

10、能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；

2、精通招聘與培訓(xùn)；

3、精通office辦公軟件；

4、醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮；

5、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇23

職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;

2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

5，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

6，負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力;

6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇24

職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇25

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說明書;

7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;

3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);

4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;

5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;

6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;

7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;

8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇26

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；

4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；

5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；

6、協(xié)助進(jìn)行各部門核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立；

7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；

9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；

11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

12、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇27

1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員工作崗位職責(zé) 篇28

1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

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以上就是關(guān)于優(yōu)化編輯招聘相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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