設計面試讓你做設計稿（設計面試讓你做設計稿可以嗎）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于設計面試讓你做設計稿的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、面試時被問到設計思路應該怎么答

• 2、UI設計師面試總被留“作業(yè)”，真的是騙稿嗎？

• 3、怎么看待面試官要求設計師當場出設計方案

• 4、UI交互設計師面試前簡歷及作品集應該如何準備

一、面試時被問到設計思路應該怎么答

1. 我對產(chǎn)品有一定的了解

在做任何設計之前，你都需要對這個產(chǎn)品有一定的了解，這是一個大前提。

我會告訴面試官，這是一個什么樣子的產(chǎn)品，他的背景是什么，他的調性是什么，品牌理念是什么，最后得出我的總體視覺風格是怎樣的。

比如拿這兩個頁面來說，這是一款針對白領的即時通訊工具，產(chǎn)品定義是“給白領使用的高效便捷的即時通訊工具”。

而作為白領的你，其實你是有一點小追求、小逼格的，所以簡單來說，我們的品牌調性及視覺風格就是簡潔高效、時尚、有逼格。

2. 我是一個對流行趨勢敏感的人

這里開始就要談視覺了，首先你要和面試官強調，你是一個緊跟流行趨勢的設計師，對于IM頁面的改版，你尋找了很多國內(nèi)外優(yōu)秀的競品，對它們進行分享與總結，如Facebook的Messenger、國際版QQ、Snapchat等等，截圖如下：

最后經(jīng)過你的總結，得出對于本次設計有幫助的流行趨勢有：

無線化分隔

簡化“對話氣泡”樣式

聊天界面底部，直接將高頻操作展示出來

有了這些參考做為基礎，再結合自己產(chǎn)品的品牌調性，你就可以具體去執(zhí)行了。

3. 我是這樣展現(xiàn)自己設計能力的

這里就是最重要的部分了，除了參考國內(nèi)外的流行趨勢以外，你是如何展現(xiàn)自己獨特的創(chuàng)意與視覺表現(xiàn)力呢？

大家都知道，界面設計主要包括圖標、配色和排版樣式，你可以從這三個方面來闡述你的視覺表現(xiàn)力。

3·1 圖標

圖標采用了斷點、雙色的視覺風格，雖然圖標風格有所參考，但是對于輸入框部分使用這樣風格的圖標，也算是我的一次大膽嘗試，算是本次設計的一個亮點，如下圖：

至于這套圖標如何制作的，還有它是如何與品牌產(chǎn)生聯(lián)系的？如果講起來可能又是2000字。

不過偷偷的告訴你，我管這套圖標的制作方法叫做“品牌基因法”，如果你想知道這套方法就在下方留言吧，人數(shù)多的話，下期就分享出來。

3.2 關于配色

頭部導航欄的顏色，原版的深色過于壓抑，不符合整體輕松愉悅的產(chǎn)品定位和視覺風格。所以我決定將深藍色變成白色，使整個頁面看起來更加簡潔、清爽。

繼續(xù)看上圖，對話氣泡采用漸變藍色，使顏色更加通透，同時雙方氣泡顏色對比更加強烈，增加視覺上的耐看度，并且使用戶更易區(qū)分哪些信息是自己發(fā)的，哪些是對方發(fā)的。

3.3 排版樣式

在板式上本次重設計我有兩個原則：簡潔與突破。

簡潔體現(xiàn)在“無線化分割”、對話氣泡框去掉小尖角、聊天時隱藏自己的頭像等等。如圖：

突破體現(xiàn)在，“我的”頁面頭像后面那一條斜切線，這種板式，我最早是在雅虎新聞上看到的，當時就感覺十分特別，去年在國內(nèi)app（例如搜狐視頻）“我的”模塊也見到了這樣的切割方式，所以我也大膽的將其運用到這次設計稿里，還有就是面性的返回箭頭，也算是一個創(chuàng)新點。如圖：

4. 我對用戶體驗也有一些改進

這里是個加分項，作為一名視覺設計師，如果你除了思考視覺上的問題以外，再能想想體驗方面的改進，那就證明你不止是一個“美工”，而是一個有思想的設計師。

在這兩個頁面里，主要對用戶體驗的改進就是“聊天界面底部，將高頻操作提取出來，節(jié)省用戶時間，也符合目前業(yè)內(nèi)聊天輸入框的交互流行趨勢。

當然如果你要闡述的頁面很多，你還可以說更多關于體驗的問題。

二、UI設計師面試總被留“作業(yè)”，真的是騙稿嗎？

接觸過很多做設計工作的同學，有同學反饋每次面試完，面試官都會留做“作業(yè)”，不是讓做網(wǎng)站或app的改版就是要做一個產(chǎn)品相關的海報！為什么會出現(xiàn)這種情況呢？真的只是單純的騙稿嗎？

    我們不能排除，會有一少部分的這樣無恥行為的公司，但如果每次面試都會遇到這樣種留作業(yè)的情況，那我們思考問題就不能只是單單的向外了，也要向內(nèi)歸因。經(jīng)過對上百名學生調研，發(fā)現(xiàn)一個看似不相關的因素卻是問題的關鍵，求職者的性格或者說是溝通時的狀態(tài)。 調研得知，往往被留作業(yè)的同學，性格都比較強勢，為什么會出現(xiàn)這種情況呢？  往往強勢的人在面試溝通中都會給人一種壓迫剛，不管遇見什么問題都敢強硬的回答問題，說什么的懂，但又不能讓人信服，這個時候面試很容易變成一場對峙，而面試官說服不你，就會轉而采取留作業(yè)的方式應對你。這樣做大抵兩種情況，第一、因為不喜歡強勢的候選人用留作業(yè)的方式打發(fā)你；第二、既然候選人表現(xiàn)的什么都懂，那就做作業(yè)看看真本事。

      小伙伴們是否遇見過被留“作業(yè)”的情況，又是因為什么原因呢？

      歡迎留言討論！

三、怎么看待面試官要求設計師當場出設計方案

作為一名設計師，從簡歷上是不能夠完全看出設計實力，唯一最直接簡單的衡量標準就是當場設計、當場出方案，有點類似于說唱、街舞的freestyle。

印象比較深的一次面試，那個時候我人還在深圳，有次某自動化公司在網(wǎng)上瀏覽到我的簡歷，其HR打電話讓我去面試。掛了電話后，看了公司HR發(fā)過來的招聘要求和薪資待遇，感覺還不錯，就答應了。

去的時候有點晚，到面試公司的時候差不多中午11點了，所以在填完個人資料后，由招聘助理帶去食堂吃飯（招聘助理小妹妹長得不錯，當時聊的還不錯）。飯后留在公司的會議室等下午上班。

等到下午上班，先是筆試，大多數(shù)是一些基礎的設計題目；然后是給我一個實物小馬達，讓我在軟件上設計畫出3D；最后是設計總監(jiān)面試。

面試過程倒是非常輕松，無非是問了一些之前項目上的設計，有沒有帶過團隊，然后告訴我來到公司可能要帶五個人的小團隊之類的。

最后出了兩個項目，要我當場給出設計方案。其中有一個項目有過類似的經(jīng)歷，所以五分鐘就告訴他們了，從他們的臉色來看是比較滿意的。

另一個非常復雜，牽扯到包裝、抽真空，做過自動化的都比較清楚，柔性真空包裝設備還是比較難的。我在思考了二十分鐘后，把思路捋清楚，然后把設備動作一步步的流程說的特別詳細。面試我的設計總監(jiān)聽完后當場拍板要我，然后就是談薪資，當時給我的是1.5萬一個月，外加項目獎金和年終獎，給我的保證是年薪不低于24萬。

最后由于家庭方面的原因，還是沒能過去。

我想告訴各位設計師，多看看他人的設計，儲存點奇思異想，必要的時候能夠表現(xiàn)出來，肯定在面試或者工作中大有作用。

四、UI交互設計師面試前簡歷及作品集應該如何準備

1. 工作經(jīng)驗

設計相關經(jīng)驗、特點，以及實習或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。

這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設計項目是什么”。

2. 設計流程

判斷候選人對設計流程的了解和把握，是否清晰認知設計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。

在我的團隊管理思路中，設計師不應該是孤立在某個階段的，他們應該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設計的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個設計任務中的核心價值?在哪個階段主要發(fā)生?”

“你理想的設計流程是什么?”

“你對現(xiàn)有的設計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值?”

3. 設計能力

交互/視覺設計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設計的理解和思考等環(huán)節(jié)。

看本事是必須的。視覺我先看設計稿、再問思考過程;交互我先問思考過程，再從設計稿去追問細節(jié)。設計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

“你這個設計稿的思考過程是什么?”

“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么?”

“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設計任務，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設計出精品?”

4. 學習能力

判斷候選人是否對設計有持續(xù)學習的能力，特別是對新技術的理解和運用，了解候選人設計思考的獨特性和可發(fā)展性。

關鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學習能力是對候選人一個很關鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。

以上就是關于設計面試讓你做設計稿相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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