被優(yōu)化的員工很丟人嗎（員工被裁員約談注意事項(xiàng)）

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本文目錄:

• 1、請問人員優(yōu)化是被辭退的意思嗎？

• 2、公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么？

• 3、三一優(yōu)化的員工還能進(jìn)三一嗎

• 4、被辭退丟人嗎

一、請問人員優(yōu)化是被辭退的意思嗎？

1、人員優(yōu)化是根據(jù)公司制度，排出能力差達(dá)不到預(yù)期要求的員工屬于辭退員工，根據(jù)辭退員工性質(zhì)的不同，支付不同金額的賠償金。

2、企業(yè)裁員是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，達(dá)到降低成本，公司整改的目的。需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么？

公司人員優(yōu)化是公司自己發(fā)明的一種說法，其實(shí)性質(zhì)和裁員差不多。但是二者又有區(qū)別。

一、 性質(zhì)不同

1、合法與違規(guī)

公司裁員：依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定的裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

裁員是符合法律規(guī)定的。

但公司人員優(yōu)化，是公司自己發(fā)明的一種說法。一是為了逃避因?yàn)檗o退員工而產(chǎn)生的賠償費(fèi)用；二是減少對公司的負(fù)面影響。因?yàn)椴脝T是需要向勞動部門提供裁員方案，經(jīng)過審批才可以執(zhí)行裁員，裁員需要賠償n+1個單位的工資。

那么只說優(yōu)化，不說裁員，就是不想補(bǔ)償裁員的費(fèi)用。比如拿地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目來講，每一個項(xiàng)目都是一個獨(dú)立公司，需要向當(dāng)?shù)夭块T申報裁員，一旦被宣傳，會對項(xiàng)目造成巨大影響，也會對品牌造成巨大影響。所以經(jīng)常以優(yōu)化的名義進(jìn)行辭退員工。

所以優(yōu)化只是公司自身發(fā)明的說法，沒有法律依據(jù)的。

二、 條件不同

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。

企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

所以，企業(yè)裁員也不是說裁員就能裁的。那么如果以公司優(yōu)化的名義，那么就簡單的多，只要員工認(rèn)可，雙方達(dá)成了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，協(xié)商一致，那么就不用驚動當(dāng)?shù)卣蛘邉趧泳帧?/p>

如果有單位濫用人員優(yōu)化（裁員）的名義辭退員工，而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么是可以去勞動局投訴和舉報的。如果被證明屬實(shí)，勞動局會給予公司處罰，并要求賠償員工2N的工資。

所以如果遇到公司以非法名義裁員，那么就拿起法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。

三、三一優(yōu)化的員工還能進(jìn)三一嗎

可以。

員工被裁減后，如果用人單位重新進(jìn)行招聘的，是可以招回被裁減職工的，在同等條件下優(yōu)先錄用。

優(yōu)化員工就是單位淘汰能力差的，留下優(yōu)秀的員工，直白點(diǎn)說，就是單位里裁員的意思，按照勞動合同法，被裁掉的員工，單位應(yīng)該給一定的補(bǔ)賞金的。

四、被辭退丟人嗎

被辭退丟人，因?yàn)楸晦o退的員工都存在著錯誤和其他的不良，優(yōu)秀的員工是不會被辭退的，他們會自已辭職，所以我個認(rèn)為破辭退是丟人的。

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