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谷歌員工（谷歌員工年薪曝光）
發(fā)布時間：2023-04-14 15:40:37
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于谷歌員工的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、谷歌為什么留不住優(yōu)秀員工
加薪速度慢。劇了解谷歌員工經歷了幾次大幅加薪后，會發(fā)現加薪速度越來越慢，直到接近容許的薪酬范圍上限，加薪也會隨之停止。作為一名優(yōu)秀的員工，理智的做法是辭職，將自己重新投入以評估價值為基礎的自由市場。
二、谷歌削減成本引員工不滿，谷歌CEO告訴員工別總把樂趣等同金錢，你咋看？
有多少人工作是因為樂趣，最終的目的就是因為金錢。被告知不要將樂趣等同于金錢，這是什么樣的一個邏輯？如果要員工不要將樂趣等同于金錢，企業(yè)更應該以身作則，不要將自身開公司的樂趣或者所謂的夢想和金錢等同在一起。也許這個CEO就是沖著快樂而去工作并不是沖著他的年薪，對于普通人而言，可能真的是沒有辦法體會到這樣的快樂。
即使在生活上再困難，也要從工作之中體現到無限的快樂，勒緊褲腰帶用快樂去度過生活的難關。大餅已經畫不動了，只能夠通過這種方式對員工下手。這讓人想起996福報，996是年輕人的福報。這樣邏輯其實都是差不多的，通過這樣的方式讓員工更加的賣命為公司工作，公司也能夠將員工利益最大化。
工作不是為了賺錢，工作是為了讓自己的人生獲得更大的樂趣。工作千萬不要去談錢，談錢就太過于俗氣了，而應該談偉大的夢想，偉大的樂趣。可是現實是什么，人總是要為五斗米而折腰，總是為了那幾兩碎銀操碎了心。當他們在為五斗米而折腰的時候，可能又會被很多企業(yè)家說，這就是因為日常生活中不太努力奮斗導致的結果，總有它的邏輯思維。
為什么出去打工，就是將自己的勞動力當成一個商品賣給企業(yè)，從而獲得工資，這其實就是一種交易的過程。有多少人是為了樂趣外出工作的，真的為了樂趣就是朝著自己的夢想前行了，不是被困在一個個隔間之中。員工齊心協力，一起度過難關，這是非常重要的，如何將員工的力量凝聚在一起這更加的重要。不是又當有立，最終都是實現自己的目的。
三、谷歌員工就薪資問題炮轟高管
谷歌員工就薪資問題炮轟高管
谷歌員工就薪資問題炮轟高管，谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應，并為公司的競爭力進行了辯護，同時承認業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌員工就薪資問題炮轟高管。
谷歌員工就薪資問題炮轟高管1
3月25日消息，與其他公司相比，越來越多的谷歌員工認為自己的薪酬方案不公或不具競爭力。為此在最近舉行的全體會議上，他們向公司管理層發(fā)起連串的批評和質疑。
在公司全體會議上，谷歌首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）和其他高管會定期閱讀來自內部論壇Dory上最受關注的意見書。員工可以在這個論壇上寫下問題，并選擇他們希望作出回應的高管人選。
在此之前，谷歌也進行了名為Googlegeist的年度調查。調查中收集了數以百計的問題反饋，并在公司內征求志愿者幫助解決最受關注的問題。在今年的調查中，最受關注的領域是薪酬和執(zhí)行力問題。根據調查結果，只有46%的受訪者表示，與其他公司從事類似工作的同行相比，他們的總薪酬更具競爭力。
針對薪酬問題，谷歌負責“全面獎勵（包括薪酬和股票期權獎勵）”的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）第一個做出回應。他說：“有些宏觀經濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有些人在其他公司得到更高薪酬的傳聞?！?/p>
希爾稱，人們“已經在各自生活中感受到了通貨膨脹的影響”，“同時正在應對地理位置發(fā)生變化的影響”。他指的是谷歌于去年夏天發(fā)表的一項聲明，該公司當時稱將根據不同地區(qū)的消費水平調整員工的工資。
長期以來，谷歌始終被工程師視為能在硅谷獲得最高薪酬和令人艷羨福利的地方。然而，該公司在努力保持這一地位方面遭遇到了明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月的下滑，讓許多員工感到緊張。
在一份聲明中，谷歌發(fā)言人表示，員工的薪酬很高，公司非常重視反饋。他說：“我們知道我們的員工在工作地點上有很多選擇，所以我們確保他們能得到很好的補償，這也為何我們總是在薪資、股權、休假和各種福利方面為員工提供最好支持的原因。”
對于谷歌和其他科技巨頭來說，留住員工和提高員工滿意度比以往任何時候都更加關鍵，因為美國員工辭職、尋找新工作機會的'人數又創(chuàng)造了新紀錄。谷歌即將開始讓大多數員工每周至少三天返回辦公室，這給考慮未來就業(yè)的員工增加了新的擔憂。
不過，薪酬仍然是人們最關心的問題。今年2月，亞馬遜以勞動力市場競爭激烈為由，宣布將把企業(yè)員工的基本工資提高一倍。在谷歌會議上，員工們也提到了亞馬遜加薪，并表示蘋果正通過發(fā)放限制性股票的方式提高員工收入，然后詢問谷歌打算采取什么措施。
希爾曾在亞馬遜工作15年，并于2021年加入谷歌。他表示，谷歌通常會與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟。這些公司是谷歌招募新員工的地方，也是員工離職后選擇的目標。希爾稱，谷歌支付給員工的平均薪酬在這些公司中名列前茅。
希爾說：“與這些公司相比，我們的薪酬方案更具優(yōu)勢。我們能夠從他們那里招聘到人才，而且我們會在需要的時候做出改變?！逼げ橐烈哺胶拖柕挠^點。他說：“我要補充的一點是，對于任何公司來說，我們都很難看到人員的凈流動，以及我們在方面做得如何。但在所有公司中，谷歌做得非常好。”
從Dory上的其他話題看，員工們顯然對高管們的回答并不信服。有人問道：“Googlegeist的調查結果顯示，我們的薪酬數字與其他公司相比下降了10個百分點，而領導層仍然表示這具有競爭力，我們的薪酬是同行中最高的。我們是不是該將沃爾瑪等薪酬較低的公司從我們的基準中剔除，并相應調整員工薪酬?”
希爾再次做出回應。他說：“這一趨勢與我們有關，我們正在密切關注它?！?/p>
對于未被包括在調查范圍中的主題，Dory上有個名為“其他”的部分。即使在那里，最受關注的問題也與薪酬相關。皮查伊閱讀了在這個部分第二受關注的問題：“如果谷歌的目標是雇傭最好的（前1%）人才，為什么我們的目標不是支付最高的薪水，而僅僅是名列前茅？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現上述目標。
員工們還詢問了谷歌的業(yè)績評估情況。眾所周知，這一過程將持續(xù)幾周，要求員工對自己進行評估，并從經理那里獲取評價，還可能涉及同行審查。如果員工尋求升職，這個時間還會延長。高管們表示，正在對績效考核方法進行修改。
一個比較受關注的問題是：“在如此重視績效的情況下，有雄心抱負的員工被迫去做對績效最好的事情，而這并不一定是對谷歌或用戶最好的事情。我們需要做些什么來解決這個問題？”
負責人員分析和表現的副總裁布萊恩·威利（Brian Welle）回應說：“作為績效考核團隊的負責人，我也很關注這一點?！彼f，該公司正在“進行系統(tǒng)性的修復”，同時“鼓勵谷歌員工和經理們共同努力，設定明確的業(yè)績預期”。
皮查伊表示，谷歌正在考慮改變業(yè)績評估流程，并希望“進行更全面的更新”。他說：“員工想要感覺到他們正在產生影響。我們可以做很多事情，使績效考核成為受到更多人支持的流程，專注于培養(yǎng)人才，并與公司目標保持一致?！?/p>
谷歌員工就薪資問題炮轟高管2
谷歌內部調查結果顯示，越來越多的員工認為自己的薪酬與其它公司相比不公平，也不具有競爭力。根據調查結果，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似職位相比，他們的總薪酬具有競爭力。
谷歌高管在最近的一次全體員工大會上針對員工的薪資等問題做出了回應，并為公司的競爭力進行了辯護，同時承認業(yè)績評估程序可能會改變。谷歌CEO皮查伊表示，公司正在考慮改變績效評估程序，并希望進行更全面的更新。
谷歌CEO
長期以來，谷歌一直被工程師們視為硅谷獲得高薪和福利的理想之地。然而，在維持這一地位的努力中，該公司顯然面臨著挑戰(zhàn)，因為通脹率飆升，加上科技股連續(xù)四個月下跌已經讓員工感到不安。
留住員工和員工滿意度對谷歌及其行業(yè)同行來說比以往任何時候都更為重要，因為在美國，越來越多的人正辭去工作，去尋找新的機會。
谷歌員工就薪資問題炮轟高管3
據報道，面對員工對薪酬問題的一連串批評，谷歌高管在最近一次的全員線上會議上進行了辯護，但同時也表示，績效評估流程可能會發(fā)生變化。
此前，一項內部調查結果顯示，越來越多的谷歌員工認為，與其他公司相比，自己的薪酬方案不公平或不具競爭力。確切而言，只有46%的受訪者表示，與其他公司的類似工作相比，他們的薪酬具有競爭力。
對此，谷歌負責薪酬事務的副總裁布雷特·希爾（Bret Hill）率先做出了回應。他說：“有一些宏觀經濟趨勢在起作用。這是一個競爭非常激烈的市場，你可能會聽到有同事在其他公司得到更好的待遇。”
希爾還稱：“人們在自己的生活中感受到了通貨膨脹的影響，正在應對地理位置的變化和那里的影響?！毕栔傅氖侨ツ晗奶斓囊豁椔暶鳎雀璁敃r表示，將根據當地市場費率調整員工的工資。
長期以來，谷歌一直被工程師視為“硅谷薪酬和福利最高”的地方。但如今，該公司在努力保持這一地位方面面臨著明顯的挑戰(zhàn)，因為通脹飆升和科技股連續(xù)4個月下滑，讓員工感到緊張。
對此，谷歌的一位發(fā)言人表示，當前員工的薪酬已經很高，但谷歌十分重視員工們的這一反饋。
該發(fā)言人稱：“我們知道，員工們對自己在哪個地方辦公有很多選擇。因此，我們要確保他們得到很好的薪酬。這就是為什么我們總是在薪資、股權、休假和一系列福利方面提供頂級標準的原因?！?/p>
對于谷歌及其行業(yè)同行來說，留住員工并保持員工滿意度，比以往任何時候都更加關鍵，因為當前美國人辭職尋找新機會的人數已創(chuàng)下新高。此外，谷歌即將啟動“每周至少有三天在辦公室辦公”的計劃，這可能進一步刺激有換工作想法的員工。
希爾稱，谷歌大約與81家公司爭奪人才，其中包括亞馬遜、蘋果、Facebook和微軟等。這些公司是谷歌尋找新員工的地方，也是谷歌員工離職時要去的地方。希爾表示，谷歌員工的平均薪酬處于前5%至10%位置。
希爾說：“我們已經比這些公司更有優(yōu)勢了。我們能夠從他們那里招聘人才。當然，在需要的時候，我們也會做出改變。”
谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）也同意希爾的觀點。皮查伊說：“我要補充的一點是，我們非常關注人員的凈流動，以及我們在這些做得如何。從整個行業(yè)的角度講，谷歌做得非常好?！?/p>
有員工問，“如果谷歌的目標是招聘前1%的人才，那為什么不支付前1%的薪水，而是前5%至10%？”
希爾對此表示，谷歌希望“在各地招聘最優(yōu)秀的人才”，并通過在這一范圍內提供“更廣泛的薪酬”來實現這一目標。
而皮查伊補充說：“當我們說前5%至10%的時候，實際上我們的計劃是更高的。例如，對于“基于供需”的工作職能時，我們會做“我們需要的事情”來招聘新人，有時這一比例會非常靠前。”
針對員工們提出的“績效評估”問題，谷歌高管們表示，正在對績效考核進行修改。皮查伊稱，谷歌正考慮改變業(yè)績評估流程，希望進行更全面的更新。
四、谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員
谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員
谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員，谷歌公司擬開展一項名為“Simplicity Sprint”的活動，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員。
谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員1
據報道，日前，谷歌在內部掀起了一個名為“簡單周期”的合理化建議征集計劃（Simplicity Sprint），目的是提升工作效率。在美國經濟大環(huán)境充滿不確定的大背景下，谷歌希望員工們更好關注手中的工作。
全員大會
上周三，谷歌舉行了例行的全員大會。根據一些參會者和內部文件信息披露，整個大會的氣氛頗為緊張。在大會上，員工們對于公司是否會裁員表達了擔憂，公司首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）則要求員工們提供合理化建議。
在大會上，皮查伊明確指出，谷歌目前的生產效率，和員工總數不相匹配。
在大會開始時，皮查伊表示，在最近公布的第二季度財報之外，他要給員工提供更多的運營背景信息，同時也希望獲得員工們的幫助，“很明顯，我們正在面對一個充滿挑戰(zhàn)的宏觀經濟環(huán)境，未來有很多不確定性?！?/p>
皮查伊表示，目前有一個真正的問題，那就是谷歌整體上的生產效率，和目前的員工總人數不適應。他希望員工們幫助公司創(chuàng)建一個新的企業(yè)文化，那就是更多關注公司使命愿景、把更多精力放在產品和客戶身上。
皮查伊提到，谷歌應該考慮如何最大限度減少外部干擾，真正提高產品質量和工作效率。
上周二，谷歌公布了第二季度財報，營業(yè)收入和利潤連續(xù)第二個季度達不到華爾街分析師預期。營收的增速從去年同期的62%爆跌到了13%（不過去年二季度有一些利好因素，比如企業(yè)在疫情之后開始開放，消費者開支增加）。
谷歌首席財務官露絲·波拉特（Ruth Porat）表示，在近期，她預期一些不利因素將會持續(xù)。不過谷歌并未提供官方的業(yè)績展望。
值得一提的是，最近，皮查伊也表示，從現在到明年底，公司將放緩社會招聘和投資的節(jié)奏。他也要求員工們表現出更強的緊迫感和工作動力。
“簡單周期”
周三的全員大會上，共有17萬名全職員工聆聽了皮查伊的講話。這位掌門人坦誠表示：“我希望能得到你們的`幫助?！?/p>
皮查伊宣布的“簡單周期”計劃，其實上希望通過員工眾包的方式，在如何加速產品開發(fā)方面聽取員工的意見建議。這個計劃中的“周期”（Sprint）是軟件敏捷開發(fā)中的一個術語，一些科技公司利用這種周期在更短時間內、更集中的方式完成一個開發(fā)目標。
皮查伊表示，從現在到8月15日，谷歌管理層將會開放渠道，聽取員工們有關提升開發(fā)效率的建議。
在大會上，皮查伊表示，這一計劃的目的是更快速獲得更好的開發(fā)成果。媒體獲得的內部調查表顯示，為提升效率，谷歌可能會在某些領域進行裁減。
谷歌內部調查表提出的問題包括：“在更明確、更高效服務我們的用戶和客戶上，你需要什么幫助？”，“我們應該消除哪里的障礙，從而更快速獲得工作成果？”，“我們如何消除浪費，在成長階段保持我們的創(chuàng)業(yè)精神和聚焦態(tài)度？”
據悉，這一次征求員工意見，也有谷歌管理層緩和與員工關系的用意。在之前的一次谷歌年度民調中，員工們在薪資收入、職務晉升、執(zhí)行力方面對于公司給出的評分較差。
對于員工認為公司執(zhí)行力下降，在民調之后，谷歌高管拉哈萬（Prabhakar Raghavan）表示，這表明谷歌需要更加關注打擊企業(yè)官僚主義。據悉，拉哈萬目前是谷歌最重要高管之一，負責網頁搜索、廣告、地圖等業(yè)務。
五月份，谷歌宣布將會對員工績效評估流程進行改革，未來員工薪資可能增加，谷歌也準備消除薪資調整領域的官僚主義。
裁員的焦慮
在上周三的全員大會上，谷歌高管回應了員工提到的可能裁員的擔憂。
員工點贊較多的一個問題，是皮查伊提到加強谷歌聚焦，在重復投資以及工作流程上進行整合，這是否會導致裁員？
皮查伊把這個問題轉交給了首席人事官菲奧娜·西科尼(Fiona Cicconi)。西科尼表示，谷歌目前仍在招聘人才，目前暫不準備裁員，但是她并不排除未來裁員的可能性。
西科尼表示：“我們要求工作團隊更聚焦，更高效，我們正在制定有關全公司的計劃，雖然我們不確定未來的經濟狀況，但是目前我們并不準確縮減谷歌整體員工隊伍。”
西科尼也表示，從其他科技公司傳出的消息以及裁員計劃，以及皮查伊的表態(tài)，谷歌員工中的確有裁員方面的焦慮，但是在關鍵崗位上，谷歌依然在招聘人員。她希望員工們注意到，在公司歷史上，今年依然是招聘規(guī)模最大的年份。
今年二季度，谷歌母公司Alphabet的全職員工人數增長了21%，達到17.4萬人，遠高于去年同期的14.4萬人。不過谷歌上個月強調，一直到2023年將會放緩投資和招聘。在一封內部備忘錄中，皮查伊表示：“對于經濟不利形勢，谷歌并不免疫。”
之前，皮查伊多次強調宏觀經濟不利形勢，“如果你們關注外部世界，如果你們閱讀了新聞，你們想必應該了解到，那些使用谷歌產品的企業(yè)的員工，他們也在面臨自己的挑戰(zhàn)?！?/p>
谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員2
據美國消費者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）7月31日報道，谷歌公司擬開展一項名為“Simplicity Sprint”的活動，希望借此提高員工的注意力，提升公司效率。
根據參會者和公司內部文件，在谷歌母公司Alphabet上周的全員例會上，有員工就公司裁員表達了擔憂，谷歌及Alphabet的首席執(zhí)行官桑達·皮采（Sundar Pichai）向員工征求了意見。據悉，會議的基調有些“緊迫”。
皮采在會上說，即便在當前的員工人數下，谷歌作為一家公司的生產力也未能達到所需的水平?！拔蚁朐谪攬蟀l(fā)布后提供一些新的背景，同時也請你們幫忙，”皮采開場說道，“很明顯，我們正面臨著一個具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來有更多的不確定性。”
皮采隨后表示，他希望員工協助創(chuàng)造一種“更注重任務、更注重產品、更注重客戶”的文化?！拔覀儜摽紤]如何盡量減少分心，并真正提高產品的卓越性和生產力。”
谷歌母公司Alphabet二季度總收入為696.9億美元，同比上升13%。而此前一年的數據為63%。當時，伴隨著疫情后的重新開放，消費者支出現上升。
皮采本月向員工表示，面對潛在經濟衰退，谷歌計劃在今年剩余時間放緩招聘步伐，公司將在2022年和2023年側重“工程、技術和其他關鍵崗位”招聘。他希望員工在工作時懷有“更強緊迫感”和“更多饑餓感”，而不是像在“陽光燦爛的日子”那樣。
谷歌CEO要求員工提升工作效率，稱暫不準備裁員3
在Meta上周三的財報電話會上，扎克伯格告訴員工，“我希望我們可以用更少的資源完成更多的工作”。
無獨有偶，同一天，谷歌CEO桑達·皮采(Sundar Pichai)也在公司全員例會上告誡員工務必提高工作效率和專注力，并推出一項名為“Simplicity Sprint”(“簡單沖刺”)的新計劃，來收集員工對效率的反饋，并求團隊更加專注和高效。
兩家公司上周公布的二季報都顯示營收和利潤均不及預期：
谷歌當季營收增長從上年同期的62%放緩至13%，當季利潤為194.5億美元，低于分析師預期的203.3億美元；
Meta當季營收出現史上首次下降，且降幅高于市場預期，盈利也超預期大幅下降14.8%。
谷歌這次會議基調有些“緊迫”
據悉，谷歌這次全員會議的基調有些“緊迫”，皮采開場說道：
“我想在財報發(fā)布后提供一些額外的背景資料，同時也請你們幫忙?！薄昂苊黠@，我們正面臨著一個具有挑戰(zhàn)性的宏觀環(huán)境，未來的不確定性更多?！?/p>
他還說，谷歌的生產力與現有的員工人數并不相稱：
“真正令人擔憂的是，我們的整體生產力并沒有達到我們所擁有的員工人數所需對應的水平?！?/p>
他要求員工幫助“創(chuàng)造一種更專注使命、更專注產品、更專注客戶的文化”?！拔覀儜摽紤]如何最大限度減少分心，真正提高產品的卓越性和整個生產力?！?/p>
在會上，有員工就公司裁員表達了擔憂。
上月，皮采向員工表示，面對潛在經濟衰退，到2023年，公司將放慢招聘和投資的步伐，要求員工相比在那些“陽光燦爛的日子”，以一種“更有緊迫感”和“更渴望成功”的心態(tài)去工作。
可以不裁員，但要“卷”起來！
“Simplicity Sprint”計劃將征求超過17.4萬名員工的意見，皮采表示，公司將在8月15日之前通過內部調查讓員工分享他們的想法，詢問是否管理層可以在有后續(xù)問題時聯系他們。
最受關注的問題之一是“鑒于Sundar此前表示，強化谷歌的業(yè)務重心‘意味著整合投資重疊的領域，并簡化流程’，那么我們是否應該裁員？”
皮采將這個問題交給了Google的首席人事官Fiona Cicconi。
Cicconi表示雖然公司仍在招聘，目前沒有裁員的計劃，但她并沒有排除這種可能性。
她說：
“我們要求團隊更加專注和高效，我們也在研究這對公司的意義。盡管我們無法確定未來的經濟形勢，但我們目前并不打算裁減谷歌的整體員工隊伍。”
以上就是關于谷歌員工相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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