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面試抖音代運營（面試抖音代運營的問題）

發(fā)布時間：2023-04-17 12:11:15 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 126

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于面試抖音代運營的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

招聘抖音運營先學(xué)習(xí)是套路嗎
主播丶抖音運營怎么招
面試時問為什么選擇抖音運營助理
抖音運營怎么去面試別人?

面試抖音代運營（面試抖音代運營的問題）

招聘抖音運營先學(xué)習(xí)是套路嗎

大概就是了。一般招聘讓先學(xué)習(xí)的都是培訓(xùn)機構(gòu)。會讓你先交錢學(xué)習(xí)，再給你安排工作之類的。

具體的操作手法為，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布一些門檻低、待遇好的職位（如上圖），吸引小白投遞簡歷并面試。面試時，如果你非計算機專業(yè)，所謂的“面試官”會向你灌輸IT行業(yè)的種種好處，誘導(dǎo)你對IT行業(yè)產(chǎn)生興趣從而參加培訓(xùn)。

如果你是計算機專業(yè)，會有“項目經(jīng)理”和你談?wù)摷夹g(shù)，結(jié)論自然是你技術(shù)不行。這時，一“HR”會順勢向你推銷培訓(xùn)，并做出各種保證。除了通過線上“釣魚”，培訓(xùn)機構(gòu)的招生人員也會在線下招聘會設(shè)套，吸引求職者投遞簡歷，誘導(dǎo)大家參加IT培訓(xùn)。

招聘轉(zhuǎn)化是IT培訓(xùn)機構(gòu)最為人所詬病的地方，因為其帶有明顯的欺騙色彩。但機構(gòu)明知如此，卻依然我行我素。為什么？因為其成本低，效率高，歸根結(jié)底還是一個“利”字。

主播丶抖音運營怎么招

日抖音直播運營 2名崗位要求: 1、年齡40周歲以下;統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷; 2、有抖音直播/短視頻(媒體工作)或主播管理等1年以上運營經(jīng)驗,熟悉相...
騰訊網(wǎng)
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電商運營筆記:抖音主播招聘和運營擇業(yè) - 知乎
1. 主播的薪資層級,初級6k-1w,中級1-3w,高級3-5w,這里面大部分會有提成,這里排除掉約少部分跟著品牌把業(yè)績做起來的,或代運營機構(gòu)里接
2. 代運營機構(gòu)或達人團隊,主播薪資一般是分傭模式,從五五分成到二八分成都有,然而行業(yè)太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,優(yōu)秀的主播,即使你給
3. 投放人員,千川投手少的五六千,多的也有一兩萬月薪的,但比較少,月薪兩三萬以上的是比較強的了,是第一批成長起來的抖音推廣人員。
知乎
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「抖音主播運營招聘信息」 - BOSS直聘
11月1日BOSS直聘為您提供2022年抖音主播運營信息,BOSS直聘在線開聊約面試,及時反饋,讓抖音主播運營更便捷,找工作就上BOSS直聘!
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抖音運營招募線上主播“入坑”常用話術(shù) - 知乎

第一:保底行內(nèi)有句話,保底我可以隨便給你開,8千,2萬,無所謂,但是我不會讓你拿到保底,簽訂合同?呵呵,我隨便讓你增加播出時長
第二:熱門推薦位: 抖音目前早已經(jīng)取消熱門推薦位了,只有人氣卡,看好了,是人氣卡不是流量卡,就是給你掛幾個機器人不說話的那種卡。
第三:讓你視頻上熱門如果再有運營說可以推送你的的短視頻上熱門,你可以直接把他拉黑了。因為他百分之百在吹牛。如果你的短視頻上熱門了,
知乎

面試時問為什么選擇抖音運營助理

我們得先梳理一下，我們自己選擇一份工作時，主要的原因是什么，在進行歸納回答。
歸納起來，大概有這么幾大類：
1、薪酬待遇：除了那些真正不缺錢、不需要通過工作謀生的極少數(shù)人來說，我們絕大多數(shù)人選擇一份工作的前提一定是能夠給到我們足夠多的薪酬待遇。更高的工資、更好的福利，絕對是我們選擇一份工作的最重要因素之一。
2、職業(yè)發(fā)展：具體來說，公司的規(guī)模和行業(yè)地位、公司內(nèi)部的職業(yè)晉升體系、新興行業(yè)還是產(chǎn)能落后的行業(yè)，決定了從業(yè)人員的未來職業(yè)發(fā)展。
3、公司的氛圍及領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格：喜不喜歡公司的氛圍，這一點其實通常一進門、跟負責(zé)接待的同事、面試官聊幾句就能感受出來；那個跟自己聊很多專業(yè)細節(jié)的面試官，可能就是自己將來的直屬上司，直覺上，你喜歡這個人么？
4、其他瑣碎的細節(jié)：公司離自己住的地方近、公司加班沒那么嚴重等等。

面試抖音代運營（面試抖音代運營的問題）

抖音運營怎么去面試別人?

在面試前先了解企業(yè)的賬號運營情況，給企業(yè)做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。
在面試的現(xiàn)場氣氛比較會緊張，可以把面試抖音運營常見的問題記錄下來，面試前想好怎么回答，避免現(xiàn)場發(fā)輝不出來。
天做好面試總結(jié)，把今天遇到回答不好的問題記錄下來，想好回答策略，明天接著面，多嘗試幾家。

以上就是關(guān)于面試抖音代運營相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。