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課程評價方式包括哪些（課程評價方式包括哪些內(nèi)容）

發(fā)布時間：2023-04-17 17:35:59 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 54

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本文目錄:

1、教學(xué)評價方法有哪些?
2、英語課堂評價方式有哪些
3、課堂教學(xué)評價的基本方法有哪些
4、英語課程教學(xué)評價的內(nèi)容和方式

課程評價方式包括哪些（課程評價方式包括哪些內(nèi)容）

一、教學(xué)評價方法有哪些?

問題一：課堂教學(xué)評價的基本方法有哪些一、量表評價法

（一）概述

1.概念

量表評價法是傳統(tǒng)課堂教學(xué)評價中最常采用的方法，它是事先確定好需要進行評價的指標(biāo)，并給出評價的等級，在評價過程中，評價者對照課堂教學(xué)的實際狀況，逐項給出相應(yīng)的等級評定。

根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，課堂教學(xué)評價表有各種類型。如，根據(jù)評價主體的不同評價表有供課堂教學(xué)參與者之外的評價者使用的量表，如上例就是供課堂教學(xué)參與者之外的評價者使用的評價量表，也有供課堂教學(xué)的參與者使用的評價量表，

（二）量表評價法的設(shè)計與使用

由于量表評價法的基礎(chǔ)是評價量表，因此量表評價法的核心也就是評價量表的制訂。而評價量表的核心又在于評價標(biāo)準(zhǔn)的制訂。

量表評價法設(shè)計的一般步驟如下。

1.明確評價目的和要求

課堂教學(xué)評價能夠達到不同的功能，這些功能的實現(xiàn)是由評價目標(biāo)和相應(yīng)的課堂教學(xué)評價來實現(xiàn)的。因此，在課堂教學(xué)評價活動中，評價目標(biāo)和要求是評價的起點，不同的評價目標(biāo)，其評價體系的架構(gòu)內(nèi)容也截然不同。如，評價的目的是為了了解課堂教學(xué)的基本環(huán)節(jié)是否完整，那么評價體系的重點將會在課堂教學(xué)的基本環(huán)節(jié)上；如果評價的目的是了解課堂教學(xué)中師生的互動，那么評價體系中關(guān)注更多的將是有關(guān)互動的環(huán)節(jié)。評價目的實際上體現(xiàn)了課堂教學(xué)評價本身的導(dǎo)向作用，即期望通過課堂教學(xué)評價把教學(xué)活動引入某個方面，或者在教學(xué)評價中體現(xiàn)某種新的思維和理念。

如，北京市教材編審部制訂的《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗―課堂教學(xué)評價方案》以學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況來評價課堂教學(xué)，從而促進學(xué)生的發(fā)展。該方案認為，教學(xué)過程的本質(zhì)是在教師指導(dǎo)下的學(xué)生主動學(xué)習(xí)、主動發(fā)展的過程，教是為了學(xué)，教是為了不教。因此新的課堂教學(xué)評價應(yīng)該首先關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展?fàn)顩r，以學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展?fàn)顩r來反映課堂教學(xué)狀況，來反映教師的教學(xué)狀況，來體現(xiàn)教學(xué)過程的本質(zhì)和新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的基本觀念，來促進學(xué)生發(fā)展、教師提高和改進課堂教學(xué)實踐。在這里，明確了評價的目的即評價的是課堂教學(xué)中學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，期望通過學(xué)生在課堂教學(xué)中的基本狀態(tài)來了解教師的教學(xué)狀況和體現(xiàn)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革基本觀念的情況。因此，在評價體系的建構(gòu)中，核心將圍繞著學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況而展開

2.建構(gòu)課堂教學(xué)評價體系和標(biāo)準(zhǔn)

課堂教學(xué)評價體系和標(biāo)準(zhǔn)是課堂教學(xué)評價的基礎(chǔ)，在課堂教學(xué)評價中，它是進行課堂教學(xué)評價的實際依據(jù)。這些標(biāo)準(zhǔn)和體系主要有以下三類。

（1）依據(jù)課堂教學(xué)的各個要素進行分析，把課堂教學(xué)分為教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)過程等，在此基礎(chǔ)上進一步細分。這種體系的特點是結(jié)構(gòu)清晰，脈絡(luò)分明。如北京市教科院基礎(chǔ)教育研究所制訂的《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗―中小學(xué)課堂教學(xué)評價方案》。

（2）依據(jù)非固定問題來建立標(biāo)準(zhǔn)，如教學(xué)目標(biāo)明確、教學(xué)重點突出、教材處理恰當(dāng)、聯(lián)系實際密切、教學(xué)結(jié)構(gòu)合理、教學(xué)方法靈活、教態(tài)親切自然、教師素養(yǎng)良好、教學(xué)效果明顯等。這類評價體系雖然是以評價中的一些核心或者重點問題為基礎(chǔ)的，但事實上，從某種角度上仍然可以將其分解、合并為課堂教學(xué)中的各個要素，即與第一種類型的教學(xué)評價指標(biāo)體系在本質(zhì)上沒有區(qū)別，區(qū)別只是在于不同的教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)所認同或者看重的課堂教學(xué)的要素是不一樣的。實際上，在第一類評價指標(biāo)體系中，也沒有能夠完全把所有的課堂教學(xué)要素包括進去，其中通常包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程等主要內(nèi)容，對于教學(xué)基本功、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)組織等較少涉及。這些教學(xué)要素的缺乏，并非其不重要，而是對于評價目的而言，不是評價的重點而已。

（3）依據(jù)課堂教學(xué)中的具體行為，將課堂教學(xué)分為教師的行為和學(xué)生的行為。在教師行為......>>

問題二：教學(xué)評價有哪些形式新一輪課程改革倡導(dǎo) “立足過程，促進發(fā)展”的課程評價，這不僅僅是評價體系的變革，更重要的是評價理念、評價方法與手段以及評價實施過程的轉(zhuǎn)變。新課程強調(diào)建立促進學(xué)生全面發(fā)展、教師不斷提高和課程不斷發(fā)展的評價體系，在綜合評價的基礎(chǔ)上，更關(guān)注個體的進步和多方面的發(fā)展?jié)撃?。傳統(tǒng)的地理教學(xué)只重視學(xué)生學(xué)習(xí)成績的評價，以成績論優(yōu)劣。新課程強調(diào)建立學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程并重的評價機制，強調(diào)在重視學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時更加關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，學(xué)生學(xué)習(xí)方法的獲得，學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。這就要求教師轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的關(guān)注學(xué)生成績的評價觀，在進行地理學(xué)習(xí)評價時不但要注重學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果，還要注重學(xué)習(xí)過程以及在實踐活動中所表現(xiàn)出來的情感和態(tài)度的變化。運用所學(xué)的地理知識解決現(xiàn)實生活中的問題是地理教學(xué)的重要目標(biāo)之一，也是地理學(xué)習(xí)評價的重點。評價學(xué)生的地理學(xué)習(xí)應(yīng)主要從學(xué)生解決地理問題的能力和過程上著手，應(yīng)了解學(xué)生能否把現(xiàn)實生活中的問題抽象為地理問題并形成有效的解決問題的思路；應(yīng)了解學(xué)生在提出地理問題、收集整理以及分析地理信息資料、回答地理問題這一完整過程雞的表現(xiàn)。評價時可采用書面形式的測驗、口頭表達、描繪地圖、繪制地理圖表、讀圖分析等常見評價形式，也要注意通過觀察學(xué)生在討論、實地觀測觀察、探究等活動中的表現(xiàn)來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)。比如，可以為每個學(xué)生建立 “地理知識學(xué)習(xí)檔案袋”，用來收集學(xué)生課堂或課后的地理小制作、繪制的地理圖表、查閱的地理資料、講述的地理小故事等材料，并把它們作為終結(jié)性評價的一個方面。在注重學(xué)生知識與技能評價的基礎(chǔ)上，要關(guān)注學(xué)生價值判斷能力、批判性思考能力、社會責(zé)任感、全球意識形成狀況、情感態(tài)度與價值觀形成的評價。在評價過程中要關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)活動中的表現(xiàn)與反應(yīng)，并給予恰當(dāng)、及時的鼓勵性和指導(dǎo)性評價，嘗試使用一些新的評價方法。

問題三：課程與教學(xué)評價方法包括哪些內(nèi)容一教學(xué)評價是依據(jù)教學(xué)目標(biāo)對教學(xué)過程及結(jié)果進行價值判斷并為教學(xué)決策服務(wù)的活動。教學(xué)評價是研究教師的教和學(xué)生的學(xué)的價值的過程。教學(xué)評價一般包括對教學(xué)過程中教師、學(xué)生、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法手段、教學(xué)環(huán)境、教學(xué)管理諸因素的評價，但主要是對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評價和教師教學(xué)工作過程的評價。教學(xué)評價的兩個核心環(huán)節(jié)：對教師教學(xué)工作（教學(xué)設(shè)計、組織、實施等）的評價――教師教學(xué)評估（課堂、課外）、對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評價 ――即考試與測驗。評價的方法主要有量化評價和質(zhì)性評價。 [編輯本段]教學(xué)評價的作用 1、診斷作用對教學(xué)效果進行評價，可以了解教學(xué)各方面的情況，從而判斷它的質(zhì)量和水平、成效和缺陷。全面客觀的評價工作不僅能估計學(xué)生的成績在多大程度上實現(xiàn)了教學(xué)目標(biāo)，而且能解釋成績不良的原因，并找出主要原因?？梢娊虒W(xué)評價如同身體檢查，是對教學(xué)進行一次嚴謹?shù)目茖W(xué)的診斷。 2、激勵作用評價對教師和學(xué)生具有監(jiān)督和強化作用。通過評價反映出教師的教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。經(jīng)驗和研究都表明，在一定的限度內(nèi)，經(jīng)常進行記錄成績的測驗對學(xué)生的學(xué)習(xí)動機具有很大的激發(fā)作用，可以有效地推動課堂學(xué)習(xí)。 3、調(diào)節(jié)作用評價發(fā)出的信息可以使師生知道自己的教和學(xué)的情況，教師和學(xué)生可以根據(jù)反饋信息修訂計劃，調(diào)整教學(xué)的行為，從而有效的工作以達到所規(guī)定的目標(biāo)，這就是評價所發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。 4、教學(xué)作用評價本身也是種教學(xué)活動。在這個活動中，學(xué)生的知識、技能將獲得長進，智力和品德也有進展。教學(xué)評價的方法：測驗、征答、觀察提問、作業(yè)檢查、聽課和評課等。 [編輯本段]教學(xué)評價的要求 1、明確多次評價的目的和評價對象，以解決評價的方向性問題。 2、明確每次評價的內(nèi)容，評價的具體目標(biāo)。 3、明確為評價而準(zhǔn)備的條件。 4、對評價資料進行客觀、科學(xué)的判斷。 [編輯本段]教學(xué)評價的類型根據(jù)評價在教學(xué)活動中發(fā)揮作用的不同，可把教學(xué)評價分為診斷性評價、形成性評價和總結(jié)性評價三種類型。（1）診斷性評價診斷性評價是指在教學(xué)活動開始前，對評價對象的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備程度做出鑒定，以便采取相應(yīng)措施使教學(xué)計劃順利、有效實施而進行的測定性評價。診斷性評價的實施時間，一般在課程、學(xué)期、學(xué)年開始或教學(xué)過程中需要的時候。其作用主要有二：一則，確定學(xué)生的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備程度。二則，適當(dāng)安置學(xué)生。（2）形成性評價形成性評價是在教學(xué)過程中，為調(diào)節(jié)和完善教學(xué)活動，保證教學(xué)目標(biāo)得以實現(xiàn)而進行的確定學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評價。形成性評價的主要目的是改進、完善教學(xué)過程，步驟是： ①確定形成性學(xué)習(xí)單元的目標(biāo)和內(nèi)容，分析其包含要點和各要點的層次關(guān)系。 ②實施形成性測試。測試包括所測單元的所有重點，測試進行后教師要及時分析結(jié)果，同學(xué)生一起改進、鞏固教學(xué)。 ③實施平行性測試。其目的是對學(xué)生所學(xué)知識加以復(fù)習(xí)鞏固，確保掌握并為后期學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。（3）總結(jié)性評價總結(jié)性評價是以預(yù)先設(shè)定的教學(xué)目標(biāo)為基準(zhǔn)，對評價對象達成目標(biāo)的程度即教學(xué)效果做出評價?？偨Y(jié)性評價注重考察學(xué)生掌握某門學(xué)科的整體程度，概括水平較高，測驗內(nèi)容范圍較廣，常在學(xué)期中或?qū)W期末進行，次數(shù)較少。按評價所參照的標(biāo)準(zhǔn)劃分：（1）目標(biāo)參照評價（2）常模參照評價 [編輯本段]教學(xué)評價的一般方法（1）絕對評價法絕對評價法是在被評價對象的 *** 以外確定一個客觀標(biāo)準(zhǔn)，將評價對象與這一客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較，以判斷其達到程度的評價方法。絕對評價設(shè)定評價對象以外的客觀標(biāo)準(zhǔn)，考察教學(xué)目標(biāo)是否達成，可以促使學(xué)生有的放矢，主動學(xué)習(xí)，并根據(jù)評價結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)差距......>>

問題四：教學(xué)評價的原則有哪些？課堂教學(xué)評價的基本原則

課堂教學(xué)評價的原則主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）發(fā)展性原則

發(fā)展性原則主要包括兩個方面的內(nèi)容。第一，有利于學(xué)生的發(fā)展。課堂教學(xué)評價的基本目標(biāo)之一就是通過切實的評價與診斷，幫助教師積極自主地構(gòu)建和應(yīng)用新的教學(xué)策略，不斷調(diào)整教學(xué)的組織方法與過程，從而促進學(xué)生在認知、情感等方面的全面發(fā)展。第二，有利于教師的專業(yè)發(fā)展。課堂教學(xué)評價的重點是關(guān)注教師的課堂教學(xué)過程，而這個過程的效率和師生間的互動交流直接關(guān)系著教學(xué)目標(biāo)的完成。因此，評價時需要考慮的是如何通過評價來進一步提高課堂教學(xué)的效率，找到課堂教學(xué)中還應(yīng)該改進的地方，而不僅僅是評判教師的教學(xué)過程現(xiàn)狀。同時現(xiàn)代教學(xué)評價強調(diào)，課堂教學(xué)評價主體之一就是教師自己，課堂教學(xué)評價本身也應(yīng)該是教師對課堂教學(xué)過程與行為的批判性的反思，是教師與同行、專家交流與分享的過程，因此，通過課堂教學(xué)評價能有效促進教師的專業(yè)發(fā)展。

（二）主體性原則

主體性原則是指在課堂教學(xué)評價中評價的對象和評價的內(nèi)容要體現(xiàn)的一個原則。在評價的對象上，主體性原則是指被評價對象對評價活動和過程的參與，包括評價指標(biāo)的建立、評價方法的采用、評價過程的實施等都要有教師的參與；在評價的內(nèi)容上主體性原則是指評價中要體現(xiàn)互動和學(xué)生的發(fā)展，即評價的一個重要內(nèi)容就是學(xué)生是否積極參與師生間的互動。課堂教學(xué)中的互動通常表現(xiàn)在：(1)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中有情感投入，學(xué)習(xí)成了一種內(nèi)在的動力和需要，學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中獲得成長的體驗；(2)學(xué)會合作，通過各種形式的教學(xué)活動，學(xué)會接納、贊賞、爭辯、互助。

（三）效益性原則

效益性原則是指在單位時間內(nèi)所取得的教學(xué)成果與所付出的物質(zhì)代價和精神代價的比率。這往往是評價課堂教學(xué)中教學(xué)活動適宜性的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，課堂教學(xué)活動本身是為了完成相應(yīng)的課堂教學(xué)目標(biāo)，每一個教學(xué)環(huán)節(jié)和相應(yīng)的教學(xué)活動都是為了達到這個教學(xué)目標(biāo)而存在的。不同的教學(xué)處理，其效果和效率是不一樣的。因此，某些教學(xué)活動和教學(xué)環(huán)節(jié)是否恰當(dāng)，效益性原則就成為一個非常重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)。這既是教師創(chuàng)造性發(fā)揮的體現(xiàn)，同時也是通過課堂教學(xué)評價提高教學(xué)效率的重要方法，它的實現(xiàn)才能真正達到發(fā)展性評價的目的。

（四）藝術(shù)性原則

教學(xué)是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)，這是一句公認的名言，但教學(xué)藝術(shù)本身也是課堂教學(xué)評價最難以把握的一個內(nèi)容。應(yīng)該說教學(xué)藝術(shù)體現(xiàn)出了教學(xué)的生命力之所在，它是教師素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，不僅體現(xiàn)在教師的各種能力之中，也體現(xiàn)在課堂教學(xué)的各個環(huán)節(jié)之中。其中，教師的語言表達能力及體態(tài)語的表現(xiàn)力尤為重要。語言表達不僅要準(zhǔn)確、清晰、簡練，還要具有感染力。就課堂教學(xué)的環(huán)節(jié)而言，教學(xué)藝術(shù)包括導(dǎo)入藝術(shù)、介紹藝術(shù)、提問藝術(shù)等，每個環(huán)節(jié)的組織都能體現(xiàn)教師的教學(xué)功底。而評價過程中對教學(xué)藝術(shù)性的評價也主要體現(xiàn)在對教師素質(zhì)和教學(xué)過程的評價上。

（五）過程性原則

過程性原則包括兩個方面。第一，評價針對的是課堂教學(xué)的過程，即課堂教學(xué)評價本身直接針對的是課堂教學(xué)活動及其歷程，在這個過程中，結(jié)合課堂教學(xué)的目標(biāo)來評價課堂教學(xué)的效率。從這里我們可以看到，在主流的課堂教學(xué)評價中，往往以課堂教學(xué)的幾個基本結(jié)構(gòu)和環(huán)節(jié)來進行評價。第二，它是與發(fā)展性原則相生相伴的一個原則。評價既要體現(xiàn)教師教學(xué)經(jīng)驗的發(fā)展過程，又要體現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)驗的發(fā)展過程，它不是用某一事件評定某一結(jié)果，而是要體現(xiàn)個體發(fā)展的連續(xù)性。為了真正發(fā)揮評價的教學(xué)作用，我們把教師和學(xué)生的個體成長與進步都放在同等重要的位置，教師要不斷對自己的教學(xué)思想、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)行為進行分析和反思，對評價資料進行細心收集、整理與......>>

問題五：教學(xué)效果評價方式有哪些教學(xué)效果評價方式

1 教學(xué)效果評價方式

（1）學(xué)生信息員制度：每班設(shè)有學(xué)生信息員對教學(xué)過程進行監(jiān)控和反饋，對學(xué)生集中反映的問題上報系部或?qū)W院。

（2）督導(dǎo)監(jiān)控：學(xué)院、系部設(shè)有二級督導(dǎo)，對教學(xué)過程和教學(xué)質(zhì)量進行全程監(jiān)控，每月形成教學(xué)質(zhì)量信息反饋表。針對反映的問題，由系部督促整改，并形成整改意見上網(wǎng)，便于學(xué)生監(jiān)督。

（3）教師互評：每學(xué)期期末，學(xué)院組織教師進行互評，就專業(yè)能力、師德、教學(xué)效果等內(nèi)容進行評價，考評結(jié)果作為評優(yōu)、職稱評定等的參考。

（4）學(xué)生評價：教務(wù)處組織學(xué)生每學(xué)期末進行網(wǎng)上評教，評價結(jié)果與教師考核、評優(yōu)、職稱評定掛鉤。

（5）企業(yè)反饋：本專業(yè)就所開設(shè)課程及畢業(yè)生質(zhì)量制定相關(guān)調(diào)查表，不定期向企業(yè)征詢反饋意見，其結(jié)果作為專業(yè)建設(shè)和課程改革的依據(jù)。

問題六：教學(xué)評價的原則有哪些？一、什么是課堂教學(xué)評價（一）定義課堂教學(xué)評價是對教師的課堂教學(xué)所進行的評價，主要是對教師課堂教學(xué)的行為及其效果所進行的價值判斷。廣義的課堂教學(xué)評價通常有過程和結(jié)果、教師和學(xué)生兩個方面的維度。由于前面的內(nèi)容主要涉及的是學(xué)生和教學(xué)結(jié)果的評價，因此，我們這里的課堂教學(xué)評價主要是針對教師的課堂教學(xué)過程進行的評價。（張大均：《教育心理學(xué)》，665頁，北京，人民教育出版社，2005。）對教師的課堂教學(xué)進行評價通常有三種方式：一是對教學(xué)過程進行評價，這種評價主要是對教學(xué)過程的構(gòu)成要素，如教師、學(xué)生、教學(xué)方法和教學(xué)環(huán)境等進行評價；二是對學(xué)生活動進行評價，這種評價則是以學(xué)生的心理發(fā)展為評價中心，要求對學(xué)生在課堂教學(xué)中是否得到了認知、情感、動作技能等的發(fā)展和進步進行評價，它以學(xué)生在課堂上的行為表現(xiàn)作為基礎(chǔ)；三是對教學(xué)效果進行評價，它往往是在教學(xué)結(jié)束之后對學(xué)生的進步所進行的評價，與第二種評價的不同在于，前者主要是通過學(xué)生在課堂上的行為表現(xiàn)來推測其可能的收獲，而對教學(xué)效果進行的評價則往往是在課堂教學(xué)之后通過考試等測量手段來進行的。在這三種評價方式中，第三種方式往往同學(xué)生評價相聯(lián)系，而且是學(xué)生評價的重點，在前面的章節(jié)中已經(jīng)進行了詳細的闡述；第二種評價方法目前還處于探索之中，如，是針對學(xué)生的整體表現(xiàn)進行評價還是對每個學(xué)生的課堂行為進行評價。是在課堂教學(xué)過程中進行評價還是課后進行評價等問題還需要進一步探索；教學(xué)過程評價則是目前主要采用的，也是相對較為成熟的教師課堂教學(xué)評價，我們這里的課堂教學(xué)評價主要也就是探討這方面的內(nèi)容。（二）教師課堂教學(xué)評價的類型從不同的角度可以對教師課堂教學(xué)的評價進行不同分類。 1.獎懲性評價和發(fā)展性評價按評價目的可以將教師課堂教學(xué)的評價分為獎懲性評價和發(fā)展性評價。獎懲性評價的目的是根據(jù)評價的結(jié)果對教師進行獎懲，它將課堂教學(xué)評價的結(jié)果與教師的獎懲相結(jié)合，并以此作為教師晉級、嘉獎、降級、解聘等的依據(jù)。這種評價是目前我國教育領(lǐng)域中運用較多的評價方式，存在一定的弊端，如參評教師過分注重被評課的質(zhì)量而不是整個教育教學(xué)的質(zhì)量，出現(xiàn)中評不中用的現(xiàn)象，此外還會出現(xiàn)難以調(diào)動廣大教師積極性等問題。發(fā)展性評價的目的則是期望通過對教師的課堂教學(xué)進行點評、討論、反思，讓被評教師的教學(xué)技能和水平得到提高，評價結(jié)果不與獎懲掛鉤，而是為教師之間相互交流、發(fā)現(xiàn)各自的優(yōu)缺點提供機會，為制訂教師發(fā)展的目標(biāo)和對策提供依據(jù)。 2.外部評價和內(nèi)部評價按評價主體可以將教師課堂教學(xué)的評價分為外部評價和內(nèi)部評價。這種分類方法以評價者是否參與課堂教學(xué)活動為依據(jù)。外部評價是指由教育行政主管部門的人員，如教研員、評價專家、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)人員以及教師同行等不參與課堂教學(xué)活動的評價者對教師的課堂教學(xué)進行的評價；內(nèi)部評價則是由直接從事課堂教學(xué)活動的教師本人和學(xué)生群體所進行的評價。無論是外部評價者還是內(nèi)部評價者，在評價的過程中都會遵循一定的評價標(biāo)準(zhǔn)，不過不同評價者的評價標(biāo)準(zhǔn)可能會有所不同，如同行更多地會從學(xué)科的角度對課堂教學(xué)提出要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)則會從學(xué)校管理角度提出要求，教師本人則會從自我教學(xué)風(fēng)格方面進行評述，而學(xué)生則可能從教學(xué)內(nèi)容的多寡和教學(xué)中的情緒反應(yīng)等方面進行評價。 3.現(xiàn)場觀察評價、監(jiān)視監(jiān)聽評價、錄像評價、量表評價按評價資料的收集手段可以將教師課堂教學(xué)的評價分為現(xiàn)場觀察評價、監(jiān)視監(jiān)聽評價、錄像評價、量表評價等。現(xiàn)場觀察評價是評價者進入課堂，實時實地聽教師講課并及時進行評價，這種評價方法在實際運用過程中往往表現(xiàn)為隨堂聽課、評課。這種評價資料的收集方法具有很強的時效性，而且能夠?qū)Ω鞣N臨時發(fā)......>>

問題七：教學(xué)評價的功能有哪些一、導(dǎo)向功能首先，要體現(xiàn)全面和諧發(fā)展的培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)符合科教興國要求、具有開拓創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。其次，應(yīng)體現(xiàn)正確的教學(xué)觀念，建立科學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)。二、激勵功能通過教學(xué)評價肯定學(xué)生的達標(biāo)速度，使學(xué)生及時看到自己學(xué)習(xí)的成績，獲得成功的體驗，激勵學(xué)生的自信。新課程評價觀認為：每個學(xué)生都有自己的優(yōu)勢智力領(lǐng)域、學(xué)習(xí)方法，只有智力特征各異的學(xué)生群體，不存在所謂的“差生”，每個學(xué)生都能發(fā)展自己的優(yōu)勢領(lǐng)域而成為人才；評價還強調(diào)應(yīng)盡可能關(guān)注各類學(xué)生，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋學(xué)習(xí)過程、能力、成果等方方面面，既可促使社會和學(xué)校相信每一個學(xué)生都可以發(fā)展，又為每個學(xué)生發(fā)展自己的智力領(lǐng)域創(chuàng)造了條件和機會。三、反饋調(diào)控功能新課程教學(xué)評價強調(diào)及時反饋，以利及時發(fā)現(xiàn)、彌補、矯正學(xué)生的知識缺陷和認知錯誤，及時調(diào)整教學(xué)進度，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)效能。反饋過程是師生雙方在教學(xué)過程中進行信息獲取、處理和輸出的動態(tài)過程。教師要在教學(xué)中為學(xué)生營造自我反饋環(huán)境，進行自我反饋訓(xùn)練，幫助他們掌握自我評價、自我調(diào)節(jié)的方法，要逐步提高他們分析、解決問題的能力，為自我矯正打下堅實的基礎(chǔ)。四、鑒定功能新課程教學(xué)評價從根本上促進了升學(xué)教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)化，促進了變選擇適合教育的學(xué)生為選擇適合學(xué)生的教育的轉(zhuǎn)化，利于調(diào)節(jié)教師的工作和學(xué)習(xí)，促進學(xué)生全面發(fā)展，為師生改進、調(diào)節(jié)以后的教與學(xué)提供了必要的依據(jù)。

尹江平(學(xué)員) 最后發(fā)表時間為： 2010-12-18 09:23:25

(一)發(fā)展、激勵功能

(二)診斷、導(dǎo)向功能

(三)調(diào)整、反思功能

問題八：科學(xué)課程評價方式有哪些 1、整體入手綜合評價

綜合評析法就是評課者對一節(jié)課從整體上作出全面、系統(tǒng)、綜合性評價。通常是先分析后綜合。綜合分析包括以下內(nèi)容：從教學(xué)目標(biāo)上分析；從教材處理上分析；從教學(xué)程序上分析；從教學(xué)嘩法和手段上分析；從教學(xué)基本功上分析；從教學(xué)效果上分析；從教學(xué)個性上分析；從教學(xué)思想上分析。

2、化整為零單項評價

從自己觀察中，體會最深，感觸最大，認識最明顯里選擇一個角度，或側(cè)面來進行評課。或直接選取某一角度評價。這種評課可以避免與別人重復(fù)。

3、沙里淘金尋找亮點

千方百計尋找執(zhí)教者的教學(xué)特點或教學(xué)風(fēng)格。所謂教學(xué)特點就是教學(xué)成功的閃光之處，或是教學(xué)有別于他人的創(chuàng)新之處

問題九：教學(xué)評價有哪幾種方式第四代教育評價觀80年代，以古巴（Egong Guba）和林肯(Y.S.Lincoln)等人為代表創(chuàng)立了第四代教育評價理論。他們認為評價就是對被評事物賦予價值，評價本質(zhì)上是一種心理建構(gòu)。他們進一步強調(diào)價值多元性，提倡在評價中充分聽取不同方面的意見，并把評價看作是一個由評價者不斷協(xié)調(diào)各種價值標(biāo)準(zhǔn)間的分歧、縮短不同意見間的距離、最后形成公認的一致看法的過程。

二、教育評價觀的比較

經(jīng)過近半個多世紀的發(fā)展和研究，西方教育評價流派林立，對教育評價本質(zhì)的認識至今仍歧義互見，沒有定論。各種理論指導(dǎo)下的評價模式也種類繁多，各有千秋。這里，我們試圖把幾種頗具代表性的觀點或模式加以比較，以認識其分歧所在，以便更深刻地理解教育評價的本質(zhì)和發(fā)展趨勢。

1、行為目標(biāo)模式與CIPP模式行為目標(biāo)模式，亦即泰勒模式，即是在泰勒評價思想的指導(dǎo)下，以目標(biāo)作為評價過程的核心和關(guān)鍵，通過對學(xué)生行為的考察來找出實際活動與教育目標(biāo)的偏離，從而通過信息反饋，促進教育活動能夠盡可能地逼近教育目標(biāo)。這一模式結(jié)構(gòu)緊湊，邏輯脈絡(luò)簡潔清晰，容易實施，在教育評價理論中占有重要地位。

CIPP模式是由背景（Context）評價、輸入(Input)評價、過程(Process)評價和成果(Procluct)評價這四種評價組成的一種綜合評價模式。它以決策為中心，為決策的不同方面提供信息。背景評價形成計劃決策，輸入評價為組織決策服務(wù)，過程評價指導(dǎo)實施決策，成果評價為再循環(huán)評價效力。CIPP模式的主要特點是把背景、輸入、過程和結(jié)果綜合加以評判，突出了評價的改進功能。

比較行為目標(biāo)模式與CIPP模式，可以發(fā)現(xiàn)除了方法上兩者都同樣重視定量方法外，其它方面都具差異，主要有以下幾點：（1）評價的目的不同。行為目標(biāo)模式注重教育目標(biāo)達到的程度，基本屬于事后評價，亦即對結(jié)果的總結(jié)性評價。CIPP模式注重評價的改進功能，強調(diào)為決策過程提供全面的信息，為后來的形成性評價拉開序幕。（2）評價的時空不同：行為目標(biāo)模式將評價重心放在行為的結(jié)果上，評價領(lǐng)域只涉及事后。CIPP模式拓寬了評價的時空，評價范圍涵蓋了活動的整個過程，涉及到事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)。（3）對待目標(biāo)的態(tài)度不同。行為目標(biāo)模式以目標(biāo)為中心，目標(biāo)一旦確立就不容懷疑，反映了泰勒價值觀上的收斂性。CIPP模式則認為目標(biāo)本身的合理性是需要受到評價的，必要時可以根據(jù)對象的需要對目標(biāo)進行修正和改進。這一觀點突破了泰勒的框架，把評價從范圍與內(nèi)容上給予了拓寬，深化了對評價的認識。（4）評價的對象不同。行為目標(biāo)模式主要適用于評價課程設(shè)置的合理性和教學(xué)活動的有效性。CIPP模式用于評價計劃制定的合理性和各種教學(xué)活動。（5）評價的作用不同。行為目標(biāo)模式用來判斷教育效果，控制教育活動達到教育目標(biāo)。CIPP模式除了控制作用之外，還必須為決策提供全方面的信息，達到改進決策的目的。

由此看來，行為目標(biāo)模式所存在的某些局限，如評價目標(biāo)的凝固性、評價過程的封閉性、價值觀上的收斂性等在CIPP模式中得到了較好的修正，故而CIPP模式較之于行為目標(biāo)模式具有更大的靈活性，可以反映評價對象的全貌，也因此具有較為廣泛的民主性。當(dāng)然，我們也并不否認行為目標(biāo)模式的價值，在需要對教學(xué)效果進行鑒別、確證和檢查時，該模式的優(yōu)越性就不言而喻了。

2、比貝的評價觀與泰勒、克龍巴赫等人的評價觀之所以把比貝的評價觀與其之前的評價觀加以比較，主要是因為比貝首次表述了教育評價是一種目的在于行動的價值判斷，這一表述無疑對教育評價理論的發(fā)展......>>

二、英語課堂評價方式有哪些

評價是英語課堂中的重要組成部分，在英語課堂中起著十分重要的作用，新課程強調(diào)建立促進學(xué)生全面發(fā)展，教師不斷提高和進步的評價體系，在綜合評價的基礎(chǔ)上，更關(guān)注個體的進步。

一、通過激勵性評價使學(xué)生充滿自信，

教師應(yīng)相信每一位學(xué)生，根據(jù)他們發(fā)展的需要盡可能地創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)環(huán)境，設(shè)計課堂教學(xué)，樹立學(xué)生的自尊和自信，并且，逐漸使其他領(lǐng)域也得到發(fā)展。

課程評價方式包括哪些（課程評價方式包括哪些內(nèi)容）

二、真心的評價

新課程強調(diào)教學(xué)是師生雙方互相交流，相互溝通、在這個過程中教師與學(xué)生分享彼此的思考、經(jīng)驗和知識，豐富教學(xué)內(nèi)容，求得新的發(fā)現(xiàn)，從而達到共識、實現(xiàn)教學(xué)相長。

在評價方式上，主要有教師的評價、學(xué)生自評、學(xué)生互評、家庭、社會參與評價等形式。

作為一名教師，其一言一行會對學(xué)生產(chǎn)生深刻的影響，在整個教學(xué)過程中，教師是諸多角色中的的一種，在課堂上，我主要運用三種方法對學(xué)生進行評價。

課程評價方式包括哪些（課程評價方式包括哪些內(nèi)容）

三、作業(yè)評價。

教師對學(xué)生的作業(yè)不能簡單地記個等級或分數(shù)，對學(xué)生實施適度的鼓勵化評價，如用欣賞性的話語指出其優(yōu)點，用鼓勵化的語言提出作業(yè)中的不足，使學(xué)生體驗到評價的嚴肅性，幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，促進提高。

四、及時評價

教師要關(guān)注每個學(xué)生的特點、充分調(diào)動學(xué)生的主體意識，為學(xué)生創(chuàng)造參與的條件，幫助學(xué)生認識自己，同時，教師要善于捕捉學(xué)生身上的閃光點，并對學(xué)生各個方面的變化及時給予評價。

三、課堂師生對話

通過師生之間平等、和諧、愉快的對話與交流，教師自然和而然地將話題轉(zhuǎn)向評價，引起學(xué)生對自己行為或作業(yè)的反思，同時又不會影響教學(xué)進程。實施這種方法時，教師要針對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)能力、學(xué)科特長，給予及時、有效的評價，可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，拉近師生距離，營造寬松和諧的育人氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，從而使課堂教學(xué)煥發(fā)生命力，實施師生對話時，教師的語言有激勵性，能鼓舞學(xué)生，不能打擊學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，要幫助學(xué)生樹立信心。

三、課堂教學(xué)評價的基本方法有哪些

一、量表評價法

（一）概述

1.概念

（二）量表評價法的設(shè)計與使用

由于量表評價法的基礎(chǔ)是評價量表，因此量表評價法的核心也就是評價量表的制訂。而評價量表的核心又在于評價標(biāo)準(zhǔn)的制訂。

量表評價法設(shè)計的一般步驟如下。

1.明確評價目的和要求

如，北京市教材編審部制訂的《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗—課堂教學(xué)評價方案》以學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況來評價課堂教學(xué)，從而促進學(xué)生的發(fā)展。該方案認為，教學(xué)過程的本質(zhì)是在教師指導(dǎo)下的學(xué)生主動學(xué)習(xí)、主動發(fā)展的過程，教是為了學(xué)，教是為了不教。因此新的課堂教學(xué)評價應(yīng)該首先關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展?fàn)顩r，以學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展?fàn)顩r來反映課堂教學(xué)狀況，來反映教師的教學(xué)狀況，來體現(xiàn)教學(xué)過程的本質(zhì)和新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的基本觀念，來促進學(xué)生發(fā)展、教師提高和改進課堂教學(xué)實踐。在這里，明確了評價的目的即評價的是課堂教學(xué)中學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，期望通過學(xué)生在課堂教學(xué)中的基本狀態(tài)來了解教師的教學(xué)狀況和體現(xiàn)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革基本觀念的情況。因此，在評價體系的建構(gòu)中，核心將圍繞著學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況而展開

2.建構(gòu)課堂教學(xué)評價體系和標(biāo)準(zhǔn)

（1）依據(jù)課堂教學(xué)的各個要素進行分析，把課堂教學(xué)分為教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)過程等，在此基礎(chǔ)上進一步細分。這種體系的特點是結(jié)構(gòu)清晰，脈絡(luò)分明。如北京市教科院基礎(chǔ)教育研究所制訂的《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗—中小學(xué)課堂教學(xué)評價方案》。

（3）依據(jù)課堂教學(xué)中的具體行為，將課堂教學(xué)分為教師的行為和學(xué)生的行為。在教師行為方面，強調(diào)要不斷激發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，營造和諧、民主、活躍的課堂教學(xué)氣氛，創(chuàng)造性地使用教材，注重學(xué)生的差異，給學(xué)生提供更多思考和創(chuàng)造的時間和空間等。而對于學(xué)生的行為，則強調(diào)要能夠積極主動地參與到學(xué)習(xí)中去，能提出學(xué)習(xí)和研究的問題，師生間有多向交流，有自己的收獲與體驗等。這類標(biāo)準(zhǔn)明確地將教學(xué)過程中的活動依據(jù)活動對象分成了兩個方面，并根據(jù)不同的教學(xué)理念和對理想教學(xué)狀態(tài)的理解，規(guī)定了教學(xué)雙方應(yīng)該有的一些行為。

制訂課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)時要注意以下幾個問題。

（1）評價體系建構(gòu)的主要方式采用將課堂教學(xué)區(qū)分為不同的要素來進行，不同的評價可根據(jù)不同目標(biāo)來選擇不同的要素。

（2）就課堂教學(xué)行為而言，可以根據(jù)課堂教學(xué)的主要參與者──教師和學(xué)生，將課堂教學(xué)分為教師行為、學(xué)生行為、師生互動行為和生生互動行為四種。

（3）在課堂教學(xué)中，還有一種評價標(biāo)準(zhǔn)是對課堂教學(xué)效果的評價。我們在前面曾提到課堂教學(xué)的效果是一些教學(xué)評價的主要目標(biāo)，特別是在課堂教學(xué)前、中、后所采用的預(yù)備性測驗（不管是課堂教學(xué)進行之前對學(xué)生的知識、技能準(zhǔn)備情況的評價，還是課堂教學(xué)過程中對學(xué)生在形成相應(yīng)認知、情感等教學(xué)目標(biāo)時應(yīng)有的心理和行為表現(xiàn)的評價，還是課堂教學(xué)之后主要通過作業(yè)、考試等來進行的評價），這些評價都是一種量化的評價。而我們這里提到的效果評價主要是一種質(zhì)性的評價方式，即評價者或者教師通過對課堂教學(xué)的觀察、反思來獲得相應(yīng)的評價結(jié)論。通常這種評價關(guān)注的問題主要有：學(xué)生掌握了教師所教的內(nèi)容了嗎？學(xué)生在認知、情感或技能方面取得了哪些進步？學(xué)習(xí)內(nèi)容的鞏固性與持續(xù)性怎樣？學(xué)習(xí)內(nèi)容的遷移性如何？

（4）其實從某種角度上來說，上述幾種評價角度都有一定程度的交叉，如，課堂教學(xué)評價要素中涉及師生互動、教學(xué)效果，而課堂教學(xué)的行為標(biāo)準(zhǔn)中也有可能涉及教學(xué)過程的因素。

（5）課堂教學(xué)評價的標(biāo)準(zhǔn)實質(zhì)上反映了一定的教學(xué)理念和教學(xué)思想，也就是說不同的教學(xué)理念和思想下的評價標(biāo)準(zhǔn)是不同的。如，有人將教學(xué)目標(biāo)分為基礎(chǔ)目標(biāo)、提高目標(biāo)和體驗?zāi)繕?biāo)，那么，不同的教學(xué)目標(biāo)下的評價指標(biāo)就是不一樣的。基礎(chǔ)層次的評價行為有激發(fā)學(xué)生興趣和求知欲的作用，有明確的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)組織過程，學(xué)生學(xué)懂會用，以知識結(jié)構(gòu)為中心等；而素質(zhì)教育的評價，也使得部分課堂教學(xué)評價指標(biāo)體系中開始體現(xiàn)素質(zhì)教育的內(nèi)容。

3.制訂評價指標(biāo)的操作說明

評價指標(biāo)體系通常會顯得比較概括和抽象，因此對于一些不太熟悉課堂教學(xué)評價的教師而言，還具有一定的模糊程度，所以需要制訂一個專門的、針對評價指標(biāo)的操作說明來具體規(guī)定相應(yīng)的指標(biāo)在評價時的操作要點。下面我們以北京市教材編審部制訂的《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗—課堂教學(xué)評價方案》中的“參與交往狀態(tài)”為例來說明如何制訂操作說明。（北京市教材編審部：《北京市21世紀基礎(chǔ)教育課程教材實驗—課堂教學(xué)評價方案（試行）》，內(nèi)部資料。）

參與交往狀態(tài)

沒有學(xué)生積極參與交往的課堂，是談不上開發(fā)學(xué)生潛能的。這就要求教師既要為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個適合于他們參與交往的民主、和諧、活躍的課堂氛圍，又要為學(xué)生的參與交往提供適宜、豐富、有趣的活動內(nèi)容與機會，同時還要保證學(xué)生的參與交往有充分的時間與空間。具體可從以下六個方面進行觀察。

A.學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生之間是否相互尊重、理解、平等

主要觀察學(xué)生在進行各種交往的活動中，學(xué)生與教師、學(xué)生與學(xué)生之間是否是相互尊重的。尊重是進行一切活動的前提，只有相互尊重，才能相互理解，才能做到平等，學(xué)生才會感到安全，才不會出現(xiàn)有的學(xué)生被冷落、被諷刺、被恥笑的現(xiàn)象。

B.學(xué)生對學(xué)習(xí)是否感興趣

興趣是最好的老師，良好的興趣可以轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力。觀察學(xué)生對學(xué)習(xí)是否感興趣可以先看學(xué)生的注意力是否集中到學(xué)習(xí)的活動內(nèi)容中，再看學(xué)生對學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式是否感到興奮、愉悅，然后看學(xué)生是否具有進一步學(xué)習(xí)的愿望。一個好的活動內(nèi)容和方式，常常使一些學(xué)生在完成了正規(guī)的活動內(nèi)容之后，還想繼續(xù)進行。

C.學(xué)生和學(xué)生、學(xué)生和教師、學(xué)生和教材之間是否能保持多向、豐富、適宜的信息交流

交流只有在活動中才能實現(xiàn)。學(xué)生和學(xué)生、學(xué)生和教師、學(xué)生和教材之間是否能保持多向、豐富、適宜的信息交流，主要觀察課堂上是否有適合于學(xué)生參與教學(xué)活動的合作氛圍，有能夠充分調(diào)動手、眼、口、腦等多種感覺器官的適合學(xué)生發(fā)展的活動內(nèi)容、活動方式和足夠的表達個人意見、展示個人才能的時間與空間。

D.學(xué)生是否踴躍參與各項學(xué)習(xí)活動

可通過對學(xué)生參與教學(xué)活動的全員性和全程性的大致統(tǒng)計以及主動性情況，了解學(xué)生參與各項教學(xué)活動的踴躍程度。統(tǒng)計時最好把少數(shù)人的情況作適當(dāng)記錄，以便最后作綜合判斷。

E.學(xué)生是否有主動合作的意識

學(xué)生是否能主動合作，主要表現(xiàn)為是否具有良好的行為習(xí)慣，遵守活動規(guī)則，會傾聽、理解別人的發(fā)言，主動自覺地與別人合作，共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

F.是否有的學(xué)生還能參與教的活動

這里指有的學(xué)生在參與交往的活動中能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識用自己理解的語言或方法告訴、幫助別人，將教與學(xué)的角色集于一身，這說明學(xué)生的參與交往活動已達到一定深度。可以對具有這種表現(xiàn)的學(xué)生的人數(shù)、次數(shù)作適當(dāng)記錄。

（1）操作說明的內(nèi)容。從上面的操作說明中我們可以看到，操作說明通常由兩個部分構(gòu)成：一是對評價指標(biāo)的解釋，即這個評價指標(biāo)是什么，為什么需要有這個評價指標(biāo)，它在整個評價指標(biāo)體系中的作用等；二是每個具體指標(biāo)的觀察內(nèi)容，這個觀察內(nèi)容實際上是對達到指標(biāo)的狀態(tài)的描述，而這種描述通常是用行為指標(biāo)來表示的。除了相應(yīng)的行為之外，還可以對具體觀察時需要獲得的內(nèi)容進行一定程度的規(guī)定和建議。

（2）注意事項。操作說明是對評價指標(biāo)的細化，其目的是為了讓評價者更好地理解和掌握評價指標(biāo)的含義，以及評價指標(biāo)所描述的狀態(tài)應(yīng)該是一種什么樣的狀態(tài)。因此，在制訂評價指標(biāo)的說明時，應(yīng)該盡可能清楚地標(biāo)明評價指標(biāo)的相應(yīng)含義和具體的反應(yīng)行為，其實質(zhì)類似于給評價指標(biāo)中的關(guān)鍵概念下一個操作性定義。所以制訂操作說明的關(guān)鍵是說清楚評價指標(biāo)中的關(guān)鍵概念及其相應(yīng)的行為指標(biāo)；在給出相應(yīng)的行為指標(biāo)的時候，應(yīng)該注意不要過于瑣碎，也不宜建構(gòu)一個過于大而全的東西，只要讓評價者知道主要應(yīng)該從哪幾個方面來觀察就能夠判斷這個評價指標(biāo)的等級就可以了，最好不要將其細化為進一步的三級，甚至是四級指標(biāo)。

4.制訂評價方案

評價方案是對整個課堂教學(xué)評價的實施規(guī)劃，在制訂評價方案時，應(yīng)該考慮以下幾個方面的問題：評價的具體目的是什么；評價的對象是誰；評價者是誰；評價的主要步驟如何；要采用什么樣的評價方法；評價結(jié)果將用在什么地方。

通常一個完整的評價方案包括以下幾個方面。

（1）評價目的，即為什么要制訂這個評價方案，大體上是對價值、應(yīng)用等的一個簡單描述。

（2）評價原則，即整個評價方案的制訂、指標(biāo)的建構(gòu)、評價的實施、結(jié)果的解釋、應(yīng)用等應(yīng)該遵循的一些原則。在有些評價方案中，不直接提評價原則，而是提相應(yīng)的評價思路或理念。從某種角度上看，評價的思路、評價的理念和評價的原則有異曲同工之妙，特別是評價的理念和評價的原則之間。評價原則是評價目的的重要保證，因此，評價原則不應(yīng)過于虛幻，而應(yīng)該根據(jù)具體目的提出一些相應(yīng)的指導(dǎo)原則，如堅持發(fā)展性的原則、可行性的原則等。

（3）評價的指標(biāo)體系，是評價方案的重要組成部分，前面我們已經(jīng)對這個部分作了詳細闡述，這里不再贅述。

（4）操作說明，是評價指標(biāo)的具體細化、應(yīng)用與評價范圍的說明，是判斷哪些行為、情境適用于評價指標(biāo)的具體說明和解釋，是對評價指標(biāo)特征的說明。

（5）評價表的使用說明，主要需要說明應(yīng)用評價表的方法、步驟、程序等，也可以包括對一些評價表實施過程中應(yīng)該注意的問題加以提醒。此外，還通常包括對評價表的評價結(jié)果或者等級的判斷和應(yīng)用進行說明。

5.實施

量表評價法的實施要注意以下幾個方面。

（1）評價前。評價者應(yīng)該認真閱讀評價方案表，熟悉評價要點的特征描述，必要時，應(yīng)該對評價者進行相應(yīng)的培訓(xùn)。評價者對評價指標(biāo)體系和操作要點的理解直接關(guān)系到評價的效度，因此在評價之前應(yīng)確保評價者掌握和熟悉評價指標(biāo)的具體含義和相應(yīng)評價要點與行為，對于不太熟悉方案的評價者可以采用教學(xué)錄像評價的方式進行培訓(xùn)。

（2）評價中。評價者應(yīng)該根據(jù)評價要點作好聽課記錄。課堂教學(xué)評價方案中，除了那些按照教學(xué)過程來組織的評價指標(biāo)之外，對于評價指標(biāo)的判斷和評價往往需要跨越課堂教學(xué)中的幾個階段，甚至是對整個課堂教學(xué)的說明。因此，往往需要根據(jù)評價要點，在評價過程中作好相應(yīng)的聽課筆記，聽課筆記可以按照課堂教學(xué)的基本過程，從課堂教學(xué)的導(dǎo)入開始，以教、學(xué)和師生之間的活動為主要內(nèi)容，并隨時記錄下自己相應(yīng)的感受。要注意的是：聽課筆記不是課堂教學(xué)實錄，沒有必要把課堂教學(xué)中的所有東西都記錄在案；同時要熟悉整個評價指標(biāo)，只有這樣，才有可能隨時對照課堂教學(xué)的實際情況分析出評價指標(biāo)的實際情況。

（3）評價后。課堂教學(xué)評價的目的并不僅僅是為了簡單地對課堂教學(xué)作出一個等級評定，其主要目的是促進課堂教學(xué)，因此在評價等級的判斷過程中，需要綜合考慮課堂教學(xué)中的各種因素，特別是需要考慮教學(xué)中教師和學(xué)生的相應(yīng)意見，能夠跟上課教師進行相應(yīng)的討論，從課堂教學(xué)的目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計、實施過程、教學(xué)效果等各方面進行評價。

量表評價法主要由評價者和上課的教師來進行，通?？梢詫⑸险n教師的自我評價和評價者的評價結(jié)合起來，再根據(jù)相應(yīng)的教學(xué)條件、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施等方面的情況，作出相應(yīng)的等級評定。在評價時，最好能夠再寫出簡要的、有針對性的評語。

6.評價信息的整理分析與撰寫評價報告

采用量表評價的方法不是簡單地進行評價量表的填寫，相反，評價等級的判斷還需要綜合來自教學(xué)各方面對象的信息，而這個過程就是指評價信息的整理分析，即評價者對收集到的各種資料進行整理、匯總和綜合，在此基礎(chǔ)上獲得評價的結(jié)果，最后在評價結(jié)果的基礎(chǔ)上形成評價結(jié)論。

評價結(jié)論是針對評價對象的進一步發(fā)展而提出的解決目前存在問題的意見和建議，其目的是通過課堂教學(xué)評價來提高教師教學(xué)的水平，并進而提高課堂教學(xué)效果。評價結(jié)論應(yīng)該包括對被評價教師的課堂教學(xué)所提出的意見及進一步提高的建議，評價結(jié)論中的意見和建議應(yīng)該盡可能具體和有針對性。

二、隨堂聽課評價法

隨堂聽課評價法是評價者通過對被評價教師的課堂教學(xué)的直接觀察，獲取有關(guān)該教師的教學(xué)行為、過程、特點以及所展現(xiàn)出來的教學(xué)能力等第一手信息，從而能夠有效地進行課堂教學(xué)的評價，并相應(yīng)地提出建設(shè)性的意見，以此提高教師課堂教學(xué)能力和課堂教學(xué)效率的方法。

（一）隨堂聽課評價法的作用

1.隨堂聽課評價法是課堂教學(xué)評價的基本形式和方法

隨堂聽課評價法是目前評價教師課堂教學(xué)能力和效果的最主要方式。盡管課堂教學(xué)評價在向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化、量表化、量化和質(zhì)性評價相結(jié)合的方向發(fā)展，不過，由于隨堂聽課評價法自身的特點，使其成為進行課堂教學(xué)評價的主要形式之一。隨堂聽課評價法最主要的特點有兩個方面：首先，評價者往往是由具有較高課堂教學(xué)水平的教師或者管理者來擔(dān)任，其自身對課堂教學(xué)有很高的造詣，評價意見往往中肯、具體、有建設(shè)性；其次，隨堂聽課評價法相比于量表法，自由度比較大，容易實施，也有利于發(fā)揮。

2.隨堂聽課評價法是了解教改動態(tài)，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教學(xué)質(zhì)量的主要手段

盡管聽課的性質(zhì)、類型和方式多種多樣，如有競賽式的交流課、有研究式的示范課、有預(yù)約式的匯報課等，這些課常常能夠展現(xiàn)教師教學(xué)的最好水平、課堂發(fā)揮的最佳狀態(tài)，是新理念、新策略、新信息的集合點，特別是對于那些精心準(zhǔn)備的匯報課而言。同時，教師教學(xué)能力的提高也是在其教學(xué)實踐經(jīng)驗，特別是對教學(xué)過程不斷改進的過程中積累的。在隨堂聽課評價的過程中，評價者與被評價者不僅有共同關(guān)注的評價內(nèi)容，而且評價過程中共同討論、共同研究的氣氛非常適宜于教師的成長。任課教師通過對自身教學(xué)能力和教學(xué)過程的反思，能夠獲取有效的提高自身教學(xué)能力的信息，促進自己的發(fā)展。

（二）隨堂聽課評價法的基本原則

隨堂聽課評價應(yīng)該遵循以下幾個方面的原則。

1.實事求是的原則

隨堂聽課評價應(yīng)該本著公正、實事求是的態(tài)度，實話實說是體現(xiàn)評課者責(zé)任心的問題，也是給被評者學(xué)習(xí)的機會，切不可敷衍了事。要防止出現(xiàn)只聽課不評課的現(xiàn)象，這樣不僅執(zhí)教者心里沒底，聽課也失去了其應(yīng)有的意義。堅持實事求是的原則，還要防止在隨堂聽課評價中出現(xiàn)蜻蜓點水、不痛不癢的現(xiàn)象。不能夠出現(xiàn)即使有的課評了，但礙于情面，評課敷衍了事，走過場，“不說好，不說壞，免得惹人怪”。應(yīng)打破評課時的虛假評議，只講贊歌，不講缺點，打破發(fā)言只有三五人，評議只有三言兩面，評課冷冷清清的局面。

2.零距離的原則

這是要求隨堂聽課評價法評課應(yīng)該創(chuàng)造一種輕松、愉快的聽課和評課氣氛，作為聽課人員，評價者要特別注意評價對象的恐懼心理和緊張情緒，應(yīng)該讓評價對象意識到這是一個學(xué)習(xí)和反思的機會。同時隨堂聽課和課后的信息反饋也應(yīng)該建立在評價雙方的積極配合和相互信任的基礎(chǔ)之上。

3.針對性原則

評課不應(yīng)該面面俱到。對一節(jié)課的評議應(yīng)該從整體上去分析評價，但絕不是不分輕重、主次，而是需要有所側(cè)重。應(yīng)該根據(jù)聽課目的和課型，以及學(xué)科特點，突出重點。應(yīng)就執(zhí)教者的主要目標(biāo)進行評述，問題要集中明確，既充分肯定特色，也大膽提出改進。

4.激勵性原則

激勵性原則是指隨堂聽課評價法評課的最終目的是為了激勵執(zhí)教者，而不是一味挑毛病，是要讓執(zhí)教者聽了評課后明白自己努力的方向，對以后的教學(xué)更有信心，更有勇氣，而不是讓他對自己的教學(xué)失去信心，甚至于懷疑自己是否是教學(xué)的這塊料。在具體操作時，應(yīng)該充分肯定執(zhí)教者的優(yōu)點和長處，對于其存在的不足，也應(yīng)該讓其有解釋和申辯的機會，在指出其不足的同時，能夠給出明確的應(yīng)該如何做的信息，不能只破不立。

（三）隨堂聽課評價法的設(shè)計和應(yīng)用

1.課前的充分準(zhǔn)備

隨堂聽課評價應(yīng)該收集、了解與即將要評價的課有關(guān)的資料和信息，在條件許可的情況下，可以考慮召開預(yù)備會議，向被評價者介紹評價的目的、內(nèi)容，了解教師教學(xué)的實際情況，為評價活動的實施奠定基礎(chǔ)。

具體而言，聽課前應(yīng)做好如下幾個方面的準(zhǔn)備。

（1）熟悉教學(xué)目標(biāo)、充分把握教學(xué)內(nèi)容。課堂教學(xué)評價應(yīng)該有針對性，而這個針對性來源于對教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)大綱的理解和把握，應(yīng)明確這節(jié)課教學(xué)的三維目標(biāo)；了解教材編排體系，弄清新舊知識的內(nèi)在聯(lián)系，熟知教學(xué)內(nèi)容的重點、難點。

（2）了解被評價課的教學(xué)設(shè)計。聽課評課之前，應(yīng)該充分了解這節(jié)課的教學(xué)設(shè)計，了解教師拓展的空間，甚至可以針對所教的內(nèi)容在自己頭腦中設(shè)計課堂教學(xué)的初步方案，粗線條勾勒大體的教學(xué)框架，為評課提供一個參照體系，即評課者自己如果來上這堂課，應(yīng)該如何上？此外，還應(yīng)該充分了解評價對象的教學(xué)設(shè)計，以便在隨堂聽課和課后的討論中進行相應(yīng)的評價；同時了解教學(xué)設(shè)計，也能夠使得聽課和評價時做到有的放矢。一般而言，對于評價對象的教學(xué)設(shè)計，應(yīng)該給予充分的尊重，不能隨意改變。

（3）確定聽課方式。隨堂聽課評課中，評價者可以選擇充當(dāng)旁觀者和參與者，而這兩種角色決定了將會有兩種不同的聽課方式，經(jīng)驗豐富的評價者往往交叉使用這兩種聽課方式。當(dāng)評價對象進行課堂講解時，評價者往往默默地坐在教室的一角，融入班集體但并不參與教學(xué)過程，而是對整個課堂教學(xué)進行觀察；當(dāng)開展小組活動時，評價者可以在教室中四處走動，觀察小組活動或者參加小組活動，必要時還可向小組提供幫助。

要根據(jù)聽課目的(匯報課、研討課、指導(dǎo)課、檢查課)確定側(cè)重點，針對教師業(yè)務(wù)層次和水平進行評議、指導(dǎo)并提出不同要求。一般而言，聽課的重點將集中在教學(xué)中的難點、疑點和薄弱環(huán)節(jié)上。在隨堂聽課之前確定聽課重點，將使隨堂聽課更為有的放矢，從而提高聽課效率，并通過課后討論提高評價對象的教學(xué)能力，促進評價對象的未來發(fā)展。

2.課中的仔細觀察和翔實記錄

聽課是復(fù)雜的腦力勞動，需要評價者多種感官和大腦思維的積極參與。同時評價者要想獲得理想的聽課效果，在聽課中就要集中精力，全身心地投入。

（1）仔細觀察。由于課堂教學(xué)成功與否不僅僅在于教師講了多少，更在于學(xué)生學(xué)會了多少。所以聽課應(yīng)從單一聽教師的“講”變?yōu)橥瑫r看學(xué)生的“學(xué)”，做到既聽又看，聽看結(jié)合。因而，在某種程度上，聽課也是看課。

具體聽些什么呢？首先聽教師的教學(xué)過程和教學(xué)語言，仔細思考評價對象是否講到點子上了，重點是否突出，詳略是否得當(dāng)；其次是聽評價對象講得是否清楚明白，學(xué)生能否聽懂，教學(xué)語言是否簡潔清晰；三是聽評價對象的提問和教學(xué)啟發(fā)是否得當(dāng)；四是聽學(xué)生的討論和師生之間的交流是否恰當(dāng)、富有創(chuàng)造性；五是聽課后學(xué)生的反饋。

看些什么呢？首先是看評價對象的精神是否飽滿，教態(tài)是否自然親切，板書是否合理，運用教具是否熟練，教法的選擇是否得當(dāng)，學(xué)法指導(dǎo)是否得法，實驗的安排及操作是否合理，對課堂教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題的處理是否巧妙……即看評價對象的主導(dǎo)作用發(fā)揮得如何。其次是看學(xué)生：觀察整個課堂氣氛，學(xué)生是靜坐呆聽、死記硬背，還是情緒飽滿、精神振奮；觀察學(xué)生參與教學(xué)活動是否積極、思維是否活躍；看各類學(xué)生特別是后進生的積極性是否調(diào)動起來；看學(xué)生與教師情感是否交融；看學(xué)生分析問題、解決問題的能力如何……即看學(xué)生主體作用發(fā)揮得如何。

（2）詳細記錄。聽課記錄是重要的教學(xué)資料，是教學(xué)指導(dǎo)與評價的依據(jù)，應(yīng)全面、具體、詳細。其中可以包括情境創(chuàng)設(shè)、教師點撥與引導(dǎo)、師生的雙邊活動、教法選擇、學(xué)法運用、練習(xí)設(shè)計、教學(xué)反饋、課堂的亮點與失誤等，還可包括聽課者的評析與建議。

總的來說，聽課記錄主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是課堂教學(xué)實錄；二是課堂教學(xué)評點。通常在聽課記錄本上的左邊是實錄，右邊是評點。

課堂教學(xué)實錄中，首先是教學(xué)的基本信息，包括聽課的時間、學(xué)科、班級、評價對象、第幾課時等；其次是教學(xué)過程，包括教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)內(nèi)容；第三是板書內(nèi)容；第四是各個教學(xué)環(huán)節(jié)的時間安排；第五是學(xué)生活動情況；第六是教學(xué)效果。課堂教學(xué)實錄有三種記錄方式：一是簡錄，簡要記錄教學(xué)步驟、方法、板書等；二是詳錄，比較詳細地把教學(xué)步驟都記下來；三是實錄，即把教師開始講課、師生活動，直到下課的所有情況都記錄下來。

課堂評點是評價者（聽課者）對本節(jié)課教學(xué)的優(yōu)缺點的初步分析與評估，以及據(jù)此提出的相應(yīng)建議。包括以下幾方面：教材處理與教學(xué)思路、目標(biāo)；教學(xué)重點、難點、關(guān)鍵點；課堂結(jié)構(gòu)設(shè)計；教學(xué)方法的選擇；教學(xué)手段的運用；教學(xué)基本功；教學(xué)思想等。課堂評點往往是在聽課過程中的及時點評，這種點評不是聽課完成之后的回顧式點評。

好的聽課記錄應(yīng)是實錄與評點兼顧，特別是做好課堂評點往往比實錄更重要。

（3）認真剖析，歸納小結(jié)。

四、英語課程教學(xué)評價的內(nèi)容和方式

一、通過激勵性評價使學(xué)生充滿自信，

二、真心的評價

課程評價方式包括哪些（課程評價方式包括哪些內(nèi)容）