正文

運營管理團隊（運營團隊管理）

發(fā)布時間：2023-04-18 16:30:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 105

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于運營管理團隊的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

開始之前先推薦一個非常厲害的Ai人工智能工具，一鍵生成原創(chuàng)文章、方案、文案、工作計劃、工作報告、論文、代碼、作文、做題和對話答疑等等

只需要輸入關鍵詞，就能返回你想要的內(nèi)容，越精準，寫出的就越詳細，有微信小程序端、在線網(wǎng)頁版、PC客戶端

官網(wǎng)：https://ai.de1919.com。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，如需了解SEO相關業(yè)務請撥打電話175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、如何發(fā)揮運營主管在網(wǎng)點團隊管理中的作用
2、如何建立自己的運營團隊
3、運營管理做什么
4、機場管理運營團隊建設目標有哪些

運營管理團隊（運營團隊管理）

一、如何發(fā)揮運營主管在網(wǎng)點團隊管理中的作用

運營主管在團隊中充分發(fā)揮好管理作用，對促進農(nóng)業(yè)銀行經(jīng)營轉型、客戶服務、價值創(chuàng)造等至關重要，但作用的發(fā)揮要靠大家、靠組織、更要靠運營主管自己的努力。

（一）轉變思維方式，強化團隊管理理念

1.認識新的使命。當前農(nóng)業(yè)銀行電子渠道分流、復雜業(yè)務后臺處理以及營銷下沉等變化，促使運營主管加入團隊管理、增強網(wǎng)點綜合管控能力成為時代的需要。同時2012年農(nóng)總行《關于進一步加強基層管理的意見》明確了“運營主管定位由專業(yè)型向管理型轉變”，現(xiàn)實需要和組織安排賦予了運營主管新的使命，不僅要“監(jiān)督”好，更要“管理”好。作為運營主管要改變傳統(tǒng)的思維方式，發(fā)揮所長做好服務，管好業(yè)務管好人，從思想認識上積極融入網(wǎng)點團隊管理。

2.認識團隊管理。所謂團隊管理，就是指在一個組織中，依成員的工作性質(zhì)、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產(chǎn)力和達成組織目標?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭是團隊力量的競爭，新型的營業(yè)網(wǎng)點團隊由網(wǎng)點負責人、運營主管和所有前后臺服務人員組成，其中運營主管作為團隊的管理者之一，是以其優(yōu)秀的業(yè)務素質(zhì)和風險管理能力為團隊注入正能量。

3.增強團隊合作。團隊的合作猶如眾所周知的“木桶理論”，木桶中每塊木板結合的緊密程度決定了木桶能否盛水，每塊木板的長度決定了木桶能盛多少水。營業(yè)網(wǎng)點的發(fā)展依賴于前后臺的緊密合作，這需要團隊成員之間互相激勵和支持的氛圍，形成一種內(nèi)在的凝聚力。換言之，運營主管和團隊的所有成員之間要相互信任，在困難和風險面前不推脫責任，增強團隊合作，才能形成整體的戰(zhàn)斗力。

（二）優(yōu)化履職環(huán)境，提高團隊管理能力

1.明確主管團隊角色。對于運營主管是網(wǎng)點管理團隊的一員，管理部門應出臺具體的實施辦法，讓團隊的角色明確，分工合理；提高運營主管崗位等級，從崗位上體現(xiàn)運營主管在團隊管理中的地位；切實制定運營主管晉升機制，增強崗位吸引力；優(yōu)化考核機制，逐步將運營主管績效與網(wǎng)點經(jīng)營成績掛鉤，使主管主動融入網(wǎng)點團隊管理。

2.拓寬運營主管的培訓內(nèi)容。運營主管作為團隊的領導，需要面向業(yè)務、面向網(wǎng)點負責人、柜員、客戶等，不僅需要培訓業(yè)務知識，提高業(yè)務能力、吸收先進的管理理念，還要培訓關系處理、營銷技巧等綜合素質(zhì)方面的知識，提高駕馭能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力，使其在日常運營管理中做到忙而不亂，牢牢守好“第一道防線”。

3.減輕運營主管負擔。穩(wěn)步推進后臺集中業(yè)務上收，合理減小網(wǎng)點作業(yè)和授權業(yè)務壓力，使運營主管有更多的精力參與團隊建設管理。同時，將業(yè)務能力強，工作認真負責的年輕人選拔到運營主管的后備人選，隨時隨地成為運營主管的接班人，為運營主管的公休、輪休、輪崗創(chuàng)造條件，為農(nóng)行梯隊培養(yǎng)復合型管理人才儲備力量。

（三）改進工作方法，提升團隊管理效能。

1.找準方向，處理好團隊成員關系。運營主管作為團隊的管理者，取得隊員的支持信任是做好管理的首要條件，要處理好“三個方面”的關系。對于柜員，既要多觀察、多關心，營造融洽氛圍，凝聚團隊向心力，又要強化管理、科學分工，指出其工作中的不足，督促指導其改正；對于網(wǎng)點負責人，既要勤溝通，多配合，分工協(xié)作、及時報告情況，又要堅持原則，多提思路和建設性意見；對于外部客戶，既要勤解釋、多宣傳，又要積極配合外部監(jiān)管和執(zhí)法。

2.抓住重點，處理好控險與發(fā)展的關系。農(nóng)業(yè)銀行的根本出路在于發(fā)展，脫離了有效發(fā)展，一切無從談起。運營主管在履職中既不能為了經(jīng)營發(fā)展把合規(guī)操作“置之度外”，也不能“談風險而色變”，把合規(guī)、控險變成經(jīng)營發(fā)展的障礙，工作中要抓住“三重點、三化解”，處理好控險與發(fā)展的關系，一是要抓住業(yè)務輔導的重點，對新業(yè)務、新員工、高差錯業(yè)務要重點輔導，在業(yè)務處理中化解風險。二是要抓住風險監(jiān)督重點，內(nèi)部重點關注賬務核對和員工情緒變化，及時開展行為排查；外部重點關注高發(fā)案和新發(fā)案環(huán)節(jié)，避免外部欺詐，在觀察學習中化解風險。三是要抓住溝通重點，學會換位思考，面對問題不要簡單說“不”，要勤分析、重指導，幫助大家解決問題，在溝通思考中化解風險。運營主管不僅要嚴格把控風險，也要積極參與業(yè)務經(jīng)營分析，提出合理化建議，這樣才能為網(wǎng)點有效業(yè)務拓展提供有力的支持保障。

3.加強學習，處理好“學”與“帶”的關系。一是要加強自我學習。營運主管肩負了一線具體的工作和事務，必須加強學習，緊跟農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展創(chuàng)新的步伐，對自己區(qū)域的各項業(yè)務知識了然于心，過硬的業(yè)務能力和素質(zhì)才能讓員工心悅誠服，贏得團隊支持和顧客信任。二是帶好他人學習。要建設一個優(yōu)秀的網(wǎng)點團隊要育好人、帶好人，做到四個“善于”，即：要善于激勵，讓能力不足、信心不強的人主動學習，自我成長；要善于組合，讓性格特點適宜和業(yè)務專長互補的人相互搭配，互助互學；要善于輔導。有意識地對員工合規(guī)文化引導和培訓，養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的好習慣；要善于培養(yǎng)，給予業(yè)務骨干充分的激勵和施展的空間，避免員工過分依賴運營主管，為農(nóng)行的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

結論：運營主管的履職在網(wǎng)點團隊管理中起著重要作用，要充分發(fā)揮他的作用要從意識、環(huán)境、方法幾個方面給予支持。

二、如何建立自己的運營團隊

想要建立自己的運營團隊，首先應該知道：

第一，目前公司的業(yè)務量和業(yè)務范圍和相關產(chǎn)品的渠道都是什么。

第二，公司需要的人員，包括：管理層，銷售層，推廣層，客服層，人事層，并根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況和需求，擴招相關的人員。

第三，針對運營還需要，一個特定的團隊，它包括：公司的網(wǎng)絡推廣以及網(wǎng)站優(yōu)化人員，還要有美工人員，程序人員，后臺管理以及運維人員。

最后由產(chǎn)品經(jīng)理以及運營總監(jiān)和各部門主管商討相關運營方案，并交待各部門按照相關的日計劃，周計劃，以及月計劃相關方案進行運營。

三、運營管理做什么

運營管理是指對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產(chǎn)品生產(chǎn)和服務創(chuàng)造密切相關的各項管理工作的總稱。工作職責：1、配合公司經(jīng)營思路，進行經(jīng)營格局調(diào)整，并完成商場招商工作；2、明確實現(xiàn)分目標的實施計劃，負責線上運營活動策劃和落實；3、參與產(chǎn)品功能和業(yè)務模式的設計，基于運營反饋提出產(chǎn)品建議等。

運營管理是現(xiàn)代企業(yè)管理科學中最活躍的一個分支，也是新思想、新理論大量涌現(xiàn)的一個分支。運營管理能增強公司以及團隊的凝聚力，提高生產(chǎn)力和質(zhì)量，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

運營管理對實施過程中出現(xiàn)的具體問題，該分目標的具體負責人不能執(zhí)行或偏差較大而不主動反映的，營運部可行使其監(jiān)督權力，指出存在的具體問題，督促并協(xié)助解決該項目的具體問題。

生產(chǎn)管理運營的多樣化和高效率是相矛盾的，因此，在生產(chǎn)管理運營多樣化前提下，努力搞好專業(yè)化生產(chǎn)管理運營，實現(xiàn)多樣化和專業(yè)化的有機統(tǒng)一，也是現(xiàn)代運營追求的方向。供應鏈管理成為運營管理的重要內(nèi)容。

四、機場管理運營團隊建設目標有哪些

機場管理運營團隊建設目標如下：

1、當前問題分析項目總體規(guī)劃。

2、項目實施步驟。

3、成果案例展示。

以上就是關于運營管理團隊相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。