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湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘（湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘信息）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-19 10:11:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 66

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2023年湖北恩施學(xué)院招聘公告？
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什么叫品牌策劃？都包含哪些方面？
武漢500萬(wàn)餐飲消費(fèi)券搶券指南11月27日12時(shí)開搶

湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘（湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘信息）

2023年湖北恩施學(xué)院招聘公告？

一、學(xué)校簡(jiǎn)介
湖北恩施學(xué)院(原湖北民族大學(xué)科技學(xué)院)坐落在世界硒都，人間仙境，天然氧吧，美麗如畫的湖北恩施，是國(guó)家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的全日制普通本科高校。
學(xué)校于2003年3月創(chuàng)辦，2012年5月獲得學(xué)士學(xué)位授予權(quán);2023年2月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)設(shè)更名為湖北恩施學(xué)院。
現(xiàn)面向全國(guó)24個(gè)省份招生，全日制在校生1.5萬(wàn)余人。
育人理念
學(xué)校堅(jiān)持“以父母之心育人，幫助學(xué)生成就夢(mèng)想”的辦學(xué)宗旨，秉承“正德至善、為學(xué)至精”的校訓(xùn)精神，踐行“立德樹人，因材施教，學(xué)以致用”的教育理念，突出“應(yīng)用特長(zhǎng)、職業(yè)特征、民族特色”的人才培養(yǎng)特色，創(chuàng)新“前期趨同，后期專化，產(chǎn)教融合，卓越培養(yǎng)，專項(xiàng)實(shí)習(xí)，精準(zhǔn)就業(yè)”的“全鏈條”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)未來(lái)新型應(yīng)用型技術(shù)技能人才。
學(xué)科專業(yè)
學(xué)校下設(shè)醫(yī)學(xué)部、智能工程學(xué)院、建筑與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院、財(cái)經(jīng)政法學(xué)院、文化與傳媒學(xué)院、音樂與體育學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院(鄉(xiāng)村振興學(xué)院)等8個(gè)二級(jí)學(xué)院，華為云學(xué)院等5個(gè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，恩施市中心醫(yī)院等4個(gè)附屬醫(yī)院。
已開設(shè)本?？茖I(yè)近60個(gè)，擁有省級(jí)一流專業(yè)4個(gè)，省級(jí)一流本科課程7門，省優(yōu)勢(shì)學(xué)科和培育學(xué)科2個(gè)，形成了以醫(yī)學(xué)為重點(diǎn)，工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)布局。
特色學(xué)院
學(xué)校與華為技術(shù)有限公司、金蝶軟件(中國(guó))有限公司、中軟國(guó)際教育科技股份有限公司、訊方科技有限公司、達(dá)瓦未來(lái)(重慶)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了華為云學(xué)院鯤鵬中心、金蝶數(shù)智財(cái)稅學(xué)院、中軟國(guó)際大數(shù)據(jù)學(xué)院、達(dá)瓦未來(lái)數(shù)字學(xué)院、硒茶學(xué)院等5個(gè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，與恩施州衛(wèi)生健康委、湖北咿呀醫(yī)療投資股份有限公司、美年華整形外科醫(yī)院、江西一脈陽(yáng)光醫(yī)學(xué)影像集團(tuán)共建4個(gè)醫(yī)學(xué)人才定向培養(yǎng)基地，構(gòu)建了“企業(yè)為點(diǎn)、行業(yè)為線、區(qū)域?yàn)槊妗W(xué)校為體”的網(wǎng)狀聯(lián)合的產(chǎn)業(yè)學(xué)院培養(yǎng)體系。
學(xué)習(xí)保障
學(xué)?，F(xiàn)有專任教師656人，研究生學(xué)歷教師占比75.4%，副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)占比38.6%。
現(xiàn)有主要教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達(dá)7000余萬(wàn)元，紙質(zhì)圖書95萬(wàn)冊(cè)，電子圖書36萬(wàn)冊(cè);建有實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地150多個(gè)，其中附屬醫(yī)院4個(gè)、教學(xué)醫(yī)院6個(gè)。
學(xué)校設(shè)有國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、華為獎(jiǎng)學(xué)金、中軟獎(jiǎng)學(xué)金、金蝶獎(jiǎng)學(xué)金、考研獎(jiǎng)學(xué)金等十類獎(jiǎng)學(xué)金，專題開設(shè)各類考研班、考編班、考公務(wù)員班、考證班、名企(華為、中軟、金蝶、達(dá)瓦等)訂單班等，助力學(xué)生職業(yè)發(fā)展。
近三年本科畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。
辦學(xué)成效
學(xué)校曾被授予“全國(guó)西部計(jì)劃志愿服務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀項(xiàng)目辦”“湖北省大學(xué)生思想政治工作先進(jìn)單位”“湖北省高校招生工作先進(jìn)單位”“湖北省大學(xué)生資助工作先進(jìn)高?！薄昂笔「咝Ｆ桨残@先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
近年來(lái)，學(xué)生在中國(guó)大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國(guó)大學(xué)生醫(yī)學(xué)技術(shù)技能大賽、“挑戰(zhàn)杯”等學(xué)科競(jìng)賽中多次斬獲佳績(jī)，獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300余項(xiàng);涌現(xiàn)了以“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者尹周，廣東省“五四青年獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者劉強(qiáng)強(qiáng)，全國(guó)“大學(xué)生自強(qiáng)之星”羅港、譚林峰、何鴻飛，湖北省“長(zhǎng)江學(xué)子”柯賴宇、唐杉等為代表的一大批優(yōu)秀校友和學(xué)子。
辦學(xué)20年來(lái)，學(xué)校累計(jì)為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)4萬(wàn)余名應(yīng)用型人才，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
定位愿景
學(xué)校始終堅(jiān)持“地方性，應(yīng)用型，開放性”的辦學(xué)定位，堅(jiān)持“質(zhì)量立校、人才強(qiáng)校、科技興校、特色名校、校友榮校”的治校方略，舉“數(shù)字”旗，打“健康”牌，走“高質(zhì)量應(yīng)用型”發(fā)展之路，凸顯“民族”特色，緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“兩山”轉(zhuǎn)化與鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，扎根恩施，立足湖北，面向華中，輻射西南，努力建設(shè)成為“省內(nèi)知名、國(guó)內(nèi)有影響、特色鮮明”的高水平應(yīng)用型大學(xué)!
二、招聘計(jì)劃
1.教師崗
學(xué)院
專業(yè)
人數(shù)
資格條件
醫(yī)學(xué)部(10人）臨床醫(yī)學(xué)
（全科）1碩士研究生學(xué)歷及以上；
有高校教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
臨床醫(yī)學(xué)
（兒科方向）1碩士研究生學(xué)歷及以上；
兒科專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。
臨床醫(yī)學(xué)
（內(nèi)科方向）1碩士研究生學(xué)歷及以上；
內(nèi)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)(生理學(xué)）1碩士研究生學(xué)歷及以上；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有科研經(jīng)歷或高校教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)(藥理學(xué)）1基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)(病理生理學(xué)）1預(yù)防醫(yī)學(xué)2碩士研究生學(xué)歷及以上；
預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先。
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)2碩士研究生學(xué)歷及以上；
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)專業(yè)畢業(yè)；
有臨床經(jīng)驗(yàn)者或有高校教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
建筑與設(shè)計(jì)學(xué)院
（4人）土木工程1碩士研究生學(xué)歷及以上；
土木工程專業(yè)畢業(yè)；
有相關(guān)職業(yè)資格證書或項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工程造價(jià)1碩士研究生學(xué)歷及以上；
工程造價(jià)專業(yè)畢業(yè)；
有相關(guān)職業(yè)資格證書或項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
環(huán)境設(shè)計(jì)1碩士研究生學(xué)歷及以上，本碩專業(yè)一致或相近；
能夠熟練掌握3D MAX及相關(guān)專業(yè)制圖軟件和設(shè)計(jì)繪畫、手繪功底較強(qiáng)；
在相關(guān)企業(yè)從事實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
視覺傳達(dá)1碩士研究生學(xué)歷及以上，本碩專業(yè)一致或相近；
視覺傳達(dá)-設(shè)計(jì)方向或數(shù)字媒體方向；
數(shù)字媒體方向需熟練掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相關(guān)軟件；
具備影視包裝設(shè)計(jì)能力，具備視聽語(yǔ)言應(yīng)用能力；
在相關(guān)企業(yè)從事實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
智能工程學(xué)院
（5人）計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)或電子信息5碩士研究生以及上學(xué)歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、人工智能等）。
財(cái)經(jīng)政法學(xué)院
（3人）金融學(xué)1碩士研究生及以上；
本科與研究生階段均為金融類專業(yè)，具有高級(jí)職稱者可適當(dāng)放寬；
具有銀行、證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，或具備金融行業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
法學(xué)1碩士研究生及以上學(xué)歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
音樂與體育學(xué)院
（3人）音樂1碩士研究生及以上學(xué)歷；
所學(xué)專業(yè)為鋼琴；
有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
體育教育1碩士研究生及以上學(xué)歷；
所學(xué)專業(yè)為體育教育訓(xùn)練或運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)；
有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
學(xué)前教育1碩士研究生及以上學(xué)歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
馬克思主義學(xué)院
（3人）思想政治理論3碩士研究生及以上學(xué)歷；
馬克思主義理論或相關(guān)學(xué)科專業(yè)畢業(yè)；
具有高校工作或教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
文化與傳媒學(xué)院
（2人）英語(yǔ)1碩士研究生及以上學(xué)歷；
本碩專業(yè)一致或相近；
有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
新聞傳播12.高層次人才
部門
崗位
專業(yè)
人數(shù)
醫(yī)學(xué)部
（13人）專業(yè)帶頭人護(hù)理學(xué)1醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)1中醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)臨床1博士臨床醫(yī)學(xué)（內(nèi)科）3臨床醫(yī)學(xué)（外科)3臨床醫(yī)學(xué)（婦產(chǎn)科）2臨床醫(yī)學(xué)（兒科）2音樂與體育學(xué)院（1人）專業(yè)帶頭人舞蹈學(xué)1馬克思主義學(xué)院（2人）專業(yè)帶頭人思想政治理論相關(guān)專業(yè)1院長(zhǎng)思想政治理論相關(guān)專業(yè)財(cái)經(jīng)政法學(xué)院（2人）專業(yè)帶頭人經(jīng)濟(jì)學(xué)1財(cái)務(wù)管理1文化與傳媒學(xué)院（1人）專業(yè)帶頭人網(wǎng)絡(luò)新媒體13.行政崗位招聘
部門
崗位
崗位職責(zé)
任職要求
人事處副處長(zhǎng)（1人）1.負(fù)責(zé)學(xué)校人力成本預(yù)算管理；
2.負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬核發(fā)、薪酬體系優(yōu)化調(diào)整；
3.定期組織相關(guān)行業(yè)薪酬福利水平調(diào)研及行業(yè)薪酬福利政策研究；
4.負(fù)責(zé)學(xué)校績(jī)效目標(biāo)制定、分解、考核等全過(guò)程管理。
1.40周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷；
3.人力資源、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)；
4.有3年及以上薪酬管理和績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.能熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握各類績(jī)效評(píng)定方法；
6.邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。
薪酬專員（1人）1.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算的分析與執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的申報(bào)、核定、繳費(fèi)及調(diào)基工作；
3.負(fù)責(zé)教職工個(gè)人所得稅匯算清繳及日常管理工作；
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
1.年齡35周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷；
3.人力資源、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)；
4.具有2年以上薪酬管理工作者優(yōu)先；
5.能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；
6.邏輯思維能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，語(yǔ)言溝通及人際交往能力較強(qiáng)。
財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)（1人）1.負(fù)責(zé)學(xué)校會(huì)計(jì)核算管理工作，出具會(huì)計(jì)報(bào)表及組織年終決算工作，做好對(duì)內(nèi)、外審計(jì)銜接工作;
2.負(fù)責(zé)年度學(xué)雜費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的備案審核工作。
3.負(fù)責(zé)學(xué)校及相關(guān)公司稅務(wù)籌劃及管理工作。
4.按照高校會(huì)計(jì)核算的要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，制定和完善內(nèi)部管理制度;
5.負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
1.40周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷；
3.財(cái)會(huì)類專業(yè)；
4.有3年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上優(yōu)先；
5.能熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握財(cái)務(wù)管理各環(huán)節(jié)處理辦法；
6.有較強(qiáng)的邏輯思維、抗壓能力、執(zhí)行力和溝通能力。
預(yù)算員
（1人）1.負(fù)責(zé)組織院校年度預(yù)算的方案編制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、制度制定及落地等工作；
2.負(fù)責(zé)組織院校開展經(jīng)營(yíng)分析工作，為院校提供經(jīng)營(yíng)管理決策數(shù)據(jù)支持和前瞻性的經(jīng)營(yíng)管理建議，督促和牽引各預(yù)算單位達(dá)成年度目標(biāo)；
3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)提報(bào)經(jīng)營(yíng)分析需求的數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)院校盈利預(yù)測(cè)，配合集團(tuán)完成盈利預(yù)測(cè)工作；
5.負(fù)責(zé)院校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作，推進(jìn)“業(yè)財(cái)融合,改善學(xué)生及教職工財(cái)務(wù)服務(wù)體驗(yàn)”；
6.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)分析團(tuán)隊(duì)成員的日常管理和發(fā)展。
1.35周歲以下，研究生學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)管等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；
2.3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，有上市公司相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
3.熟練使用用友NCC等財(cái)務(wù)系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具；
4.具有較強(qiáng)的溝通、團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。
融資主管（1人）1.負(fù)責(zé)編制年度融資預(yù)算方案并完成相應(yīng)的融資工作；
2.負(fù)責(zé)維護(hù)與發(fā)展融資機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，積極與融資機(jī)構(gòu)溝通和聯(lián)系，開拓多元化融資渠道和產(chǎn)品；
3.負(fù)責(zé)融資工作資料準(zhǔn)備和手續(xù)辦理，以及融資項(xiàng)目后期管理工作；
4.配合部門負(fù)責(zé)人完成資金分析和協(xié)調(diào)，做好學(xué)校內(nèi)部資金安排，提升資金收益；
5.配合集團(tuán)完成融資階段性匯報(bào)工作；
6.其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。
1.35周歲以下，碩士研究生學(xué)歷及以上；
2.財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；
3.有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有助理會(huì)計(jì)師以上職稱優(yōu)先；
4.有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力；具備一定的公文寫作能力；能夠熟練操作辦公軟件，有一定的信息化思維；
5.有悟性，性格穩(wěn)重、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng) （1人）1.負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作，根據(jù)掌握的線索組織監(jiān)察調(diào)查；
2.負(fù)責(zé)起草學(xué)校監(jiān)察審計(jì)制度文件；
3.負(fù)責(zé)牽頭組織開展學(xué)校專項(xiàng)審計(jì)；
4.負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目采購(gòu)監(jiān)督；
5.負(fù)責(zé)培養(yǎng)部門干部后備人才；
6.負(fù)責(zé)部門年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)成，定期復(fù)盤。
1.40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2.不限，審計(jì)、工程管理、刑偵專業(yè)優(yōu)先。
3.3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上企事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上紀(jì)檢
監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，在高校從事過(guò)監(jiān)察審計(jì)工作的優(yōu)先考慮。
4.能夠組織內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)察調(diào)查，有較強(qiáng)的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)跨省短期出差。
5.原則性強(qiáng)，服從工作調(diào)配，執(zhí)行力強(qiáng)。
宣傳中心專員（1人）1.負(fù)責(zé)擬寫發(fā)布重大活動(dòng)新聞稿，采寫典型人物和事跡，編輯發(fā)布文化故事；
2.負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化文化宣傳平臺(tái)，包含公眾號(hào)、直播、網(wǎng)站等新媒體技術(shù)，以及線下的有關(guān)校園文化陣地建設(shè)，創(chuàng)新開展文化滲透的多種展現(xiàn)形式；
3.負(fù)責(zé)組織發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)講話、員工文化踐行、活動(dòng)儀式等素材的收集、整理及相關(guān)文案編輯。
1.30周歲及以下；
2.碩士研究生以及上學(xué)歷；
3.專業(yè)不限，了解組織管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)等方面知識(shí)；
4.溝通能力，邏輯思維能力，領(lǐng)悟力強(qiáng)；
5.有公眾號(hào)內(nèi)容建設(shè)、自媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有攝影攝像作品者優(yōu)先。
發(fā)展規(guī)劃處專員（1人）1.圍繞教育領(lǐng)域尤其是民辦教育改革動(dòng)向和發(fā)展中的熱點(diǎn)問(wèn)題，開展政策法規(guī)調(diào)研和研究工作，起草工作方案、調(diào)研報(bào)告、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，為學(xué)校體制改革、發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考；
2.參與學(xué)校五年規(guī)劃體系編制工作；
3.參與編制學(xué)校年度目標(biāo)任務(wù)，確定學(xué)校年度發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)工作；
4.開展學(xué)校年度工作目標(biāo)的達(dá)成情況月度分析，總結(jié)、評(píng)估和反思戰(zhàn)略實(shí)施情況，并做好偏差分析，做出戰(zhàn)略優(yōu)化調(diào)整；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作1. 35周歲以下，具有碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位，高等教育學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)與管理、思想政治教育、政治學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)；
2.有地方黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位研究室工作經(jīng)歷、有高等教育研究或高校相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.善于學(xué)習(xí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析研究工具；具有良好的文字功底和較強(qiáng)的信息收集分析、研究能力；
4.責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成部門工作目標(biāo)；
5.熟悉國(guó)內(nèi)外高等教育政策與發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)民辦高等教育及院校發(fā)展、規(guī)劃工作、教育評(píng)價(jià)等興趣濃厚。
資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處評(píng)審秘書
（1人）1.負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的優(yōu)質(zhì)合作商庫(kù)內(nèi)遴選、匯總意向合作商信息；
2.組織評(píng)審小組進(jìn)行合作商資質(zhì)審查、招商文件的發(fā)送、答疑問(wèn)題的收集及回復(fù)、接收投標(biāo)文件等工作；
3.高質(zhì)量完成集團(tuán)及院校下達(dá)的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入任務(wù)，協(xié)助完成辦公室其他行政工作。
1.30周歲以下，獲得本科及以上文憑；
2.專業(yè)不限；
3.有高校商戶管理、學(xué)生活動(dòng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.具有良好的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，服從學(xué)校的安排及管理，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；
5.熟練掌握各類辦公軟件（表格處理能力突出者優(yōu)先），有較好的公文編輯寫作能力，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及材料歸檔匯總能力；食堂商業(yè)管理專員（2人）1.負(fù)責(zé)校內(nèi)商戶管理和監(jiān)督，杜絕食品安全衛(wèi)生事故發(fā)生；
2.協(xié)助商戶辦理各種證件；
3.營(yíng)業(yè)款核對(duì)與結(jié)算；
4.處理生師投訴，滿意度調(diào)查和商戶關(guān)系維護(hù)工作；
5.處理辦公室日常事務(wù)。
1.35周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學(xué)本科；
2.有高校商戶管理、學(xué)生活動(dòng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有較強(qiáng)的的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，服從學(xué)校的安排及管理；
4.熟練掌握各類辦公軟件操作，有較好的公文編輯寫作能力；
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)；
7.無(wú)違法犯罪等不良記錄。
招生辦公室招生片區(qū)主管
（2人）1.負(fù)責(zé)本片區(qū)招生渠道關(guān)系建設(shè)維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)本片區(qū)招生數(shù)據(jù)分析研究。
3.負(fù)責(zé)在本片區(qū)開展形式多樣的特色招生宣傳活動(dòng)。
4.負(fù)責(zé)完成二級(jí)學(xué)院辦公室副主任職責(zé)范圍內(nèi)工作，并服從二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)安排。
5.協(xié)助招生辦公室開展其他各項(xiàng)工作。
1.40周歲以下，原則上具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，特別優(yōu)秀者放寬至全日制本科學(xué)歷，雙一流大學(xué)或雙一流學(xué)科畢業(yè)生優(yōu)先；
2.專業(yè)不限；
3.熟悉學(xué)校的辦學(xué)特色、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、未來(lái)規(guī)劃和生源結(jié)構(gòu)、有高校招生、宣傳工作經(jīng)驗(yàn)、重點(diǎn)生源學(xué)校人脈資源的優(yōu)先；
4.講底線、講操守，工作中沒有出現(xiàn)廉政問(wèn)題；教務(wù)處教務(wù)專員（2人）專員1：
1.成績(jī)管理：負(fù)責(zé)全校學(xué)生成績(jī)系統(tǒng)管理、成績(jī)審核等；
2.課程修業(yè)管理：負(fù)責(zé)課程重修、免修審核及管理工作；
3.轉(zhuǎn)專業(yè)：完成每年度的轉(zhuǎn)專業(yè)工作；
4.完成部門的其他工作安排。
專員2：
1.學(xué)業(yè)清理：每年的學(xué)業(yè)清理和學(xué)業(yè)預(yù)警工作；
2.畢業(yè)資格審查：配合學(xué)生處完成畢業(yè)生學(xué)位、畢業(yè)資格審查；
3.教材管理工作：教材建設(shè)與管理、云教材相關(guān)工作、教材系統(tǒng)管理；
4.完成部門的其他工作安排1.35周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學(xué)歷；
3.專業(yè)不限；
4.有高校行政工作者優(yōu)先；
5.計(jì)劃組織能力，溝通能力強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
繼續(xù)教育學(xué)院市場(chǎng)拓展專員(1人)1.開拓工作思路，發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢(shì)，拓寬繼續(xù)教育學(xué)院項(xiàng)目渠道，完成繼續(xù)教育學(xué)院績(jī)效任務(wù)指標(biāo)；
2.組織并開展高等學(xué)歷提升、高品質(zhì)就業(yè)、職業(yè)技能提升、政府項(xiàng)目及其他考試培訓(xùn)工作；
3.承擔(dān)與各二級(jí)學(xué)院和各部門的密切溝通交流與協(xié)作工作，承擔(dān)與業(yè)務(wù)主管單位、校企合作單位的溝通協(xié)調(diào)工作，建立并維護(hù)穩(wěn)定的公共合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)完成行政管理工作，履行辦文、辦事、辦會(huì)職責(zé)，協(xié)助公文處理、信息報(bào)送、后勤服務(wù)、對(duì)外宣傳聯(lián)絡(luò)等工作。
1.45周歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學(xué)本科；
2.兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)歷；熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn)；
3.具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
4.能夠熟練掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)，并能在實(shí)際工作中熟練操作；
5.具有較強(qiáng)的溝通能力，性格開朗，工作踏實(shí)，有進(jìn)取心，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，實(shí)事求是，為人師表。
2.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具備良好的職業(yè)道德。
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、擬錄用條件
擬錄用人員按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行體檢和錄用前審查，被發(fā)現(xiàn)以下情形的，將取消錄用資格：
1.隱瞞應(yīng)聘前病史且身體條件不符合崗位要求;
2.提供虛假材料的人員。
五、招聘流程
(一)應(yīng)聘報(bào)名和綜合面試
人事處通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、電子郵箱、現(xiàn)場(chǎng)或委托他人遞交紙質(zhì)材料等渠道接收應(yīng)聘報(bào)名材料，相關(guān)用人單位根據(jù)崗位需求組織面試工作，專職教師崗位面試內(nèi)容包括但不限于筆試、試講。
(二)擬錄用資格復(fù)審
人事處按照綜合面試排序結(jié)果，依次通知擬錄用人員配合開展錄用前資格復(fù)審，包括但不限于無(wú)犯罪記錄證明、體檢報(bào)告、心理測(cè)試報(bào)告、政治審查報(bào)告等。
(三)書面錄用通知
人事處協(xié)同用人部門明確崗位職責(zé)、薪酬定級(jí)、到崗時(shí)間，由人事處正式發(fā)出《錄用通知書》。
六、應(yīng)聘報(bào)名
1.應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，將以下應(yīng)聘材料的電子掃描件，集中壓縮后以“應(yīng)聘XX崗位-本人姓名-202X年X月”命名發(fā)送至電子郵箱：
(1)《湖北恩施學(xué)院招聘報(bào)名登記表》(含照片);
(2)身份證掃描件(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名);
(3)畢業(yè)證、學(xué)位證，及其教育部認(rèn)證報(bào)告(含學(xué)歷、學(xué)籍、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告);
網(wǎng)址：/www.chinadegrees.cn
(4)應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校有關(guān)部門出具的在校學(xué)習(xí)成績(jī)單。
2.學(xué)校將對(duì)投遞簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，通過(guò)審查后以電話或郵件方式通知，未通過(guò)資格審查者不再另行通知。
人事處組織有關(guān)部門根據(jù)崗位要求，開展綜合考核評(píng)估。
人事處按照綜合面試排序結(jié)果，依次通知擬錄用人員開具無(wú)犯罪記錄證明，協(xié)同校內(nèi)相關(guān)部門開展體檢、心理測(cè)試、政治審查等工作。
3.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間
發(fā)布公告之日起，依據(jù)報(bào)名人數(shù)分批次開展面試，招滿即止。
4.聯(lián)系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施學(xué)院人事處
郵編：445000
電話：0718-8986219
聯(lián)系人：黃老師
網(wǎng)址：
郵箱：hr@hbesxy.edu.cn
湖北恩施學(xué)院人事處
2023年2月28日
自考/成考有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：https://www.87dh.com/xl/

2023年湖北省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院股份有限公司春季招聘公告？

湖北省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院股份有限公司隸屬于湖北交通投資集團(tuán)有限公司，交規(guī)院是甲級(jí)綜合**通科技型企業(yè)和國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，主要從事公路、橋梁、隧道、航道、港口、水運(yùn)樞紐、過(guò)船建筑物的規(guī)劃、可行性研究、勘察設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程總承包(EPC)和招標(biāo)代理等工作，具有獨(dú)立承擔(dān)國(guó)內(nèi)外大中型交通工程建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程咨詢服務(wù)的能力。
持有公路全行業(yè)甲級(jí)、水運(yùn)全行業(yè)甲級(jí)、勘察綜合甲級(jí)、市政、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程測(cè)繪、造價(jià)等多項(xiàng)甲級(jí)資質(zhì)，在行業(yè)中具有雄厚的綜合實(shí)力。
我公司所屬的公路、橋梁、水運(yùn)行業(yè)為國(guó)家一直大力發(fā)展的關(guān)鍵性行業(yè)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘：
一、招聘崗位
序號(hào)
需求崗位
學(xué)歷
備注
1公路工程設(shè)計(jì)（路線方向）本科生及以上武漢/廣州2公路工程設(shè)計(jì)（路基路面方向）武漢/廣州3公路工程設(shè)計(jì)（交安工程方向）武漢4橋梁工程設(shè)計(jì)武漢/廣州5港航設(shè)計(jì)武漢/廣州6巖土勘察武漢7交通規(guī)劃武漢8工程管理武漢9建筑設(shè)計(jì)武漢10市政工程設(shè)計(jì)武漢11環(huán)境園林設(shè)計(jì)武漢12工程造價(jià)武漢/廣州13智慧交通設(shè)計(jì)武漢二、任職要求
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想道德好，有志于從事國(guó)有企業(yè)工作，工作踏實(shí)、愛崗敬業(yè)，能服從組織工作安排。
2、具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)，有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
(二)任職條件
1、具有統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，部分崗位須全日制研究生學(xué)歷及以上。
2、具備相關(guān)崗位所需專業(yè)中級(jí)職稱或注冊(cè)資格證書。
3、具備同類企業(yè)相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年2月-2023年3月
2、招聘信息：有意向應(yīng)聘的人員請(qǐng)?jiān)诤笔〗煌ㄒ?guī)劃設(shè)計(jì)院股份有限公司官方網(wǎng)站()、微信公眾號(hào)及湖北投集團(tuán)官網(wǎng)等渠道查閱招聘信息。
3、報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘的人員將簡(jiǎn)歷投遞至湖北交投集團(tuán)官方平臺(tái)、公司官方平臺(tái)，一人僅投遞一個(gè)崗位。
請(qǐng)應(yīng)聘者同時(shí)投遞湖北交投集團(tuán)和省交規(guī)院官方平臺(tái)。
(二)資格審查
公司篩選符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員參加面試。
通過(guò)資格審查的人員，人力資源部以郵件的形式通知其參加線上能力測(cè)評(píng)考試，未通過(guò)資格審查的，將不另行通知。
(三)能力測(cè)評(píng)
經(jīng)第三方招聘平臺(tái)組織及實(shí)施，進(jìn)行線上思維能力和職業(yè)性格測(cè)試，初篩符合公司要求的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
原則上按資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)入面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試后七個(gè)工作日內(nèi)人力資源部發(fā)布錄用通知并安排入職體檢。
(五)體檢
擬聘人員需在公司指定的體檢中心進(jìn)行入職體檢，有體檢不合格的情形，公司不予錄用。
(六)結(jié)果公示
在公司官方渠道對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為3個(gè)工作日。
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，執(zhí)行相關(guān)備案手續(xù)后予以聘用。
(七)聘用
按程序辦理聘用手續(xù)。
四、應(yīng)聘須知
(一)資格審查貫穿整個(gè)公開招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
(二)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持手機(jī)暢通。
對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。
凡因應(yīng)聘人員通訊不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
(三)應(yīng)聘人員須服從對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放。
(四)本次招聘全過(guò)程接受集團(tuán)公司派駐紀(jì)檢二十三組監(jiān)督。
監(jiān)督電話：湖北省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院股份有限公司紀(jì)檢辦公室027-84874669。
招聘事宜聯(lián)系電話：027-84871253
公司地址：湖北省武漢市漢陽(yáng)區(qū)龍陽(yáng)大道7號(hào)
報(bào)名入口
自考/成考有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：https://www.87dh.com/xl/

湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘（湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘信息）

什么叫品牌策劃？都包含哪些方面？

1.品牌準(zhǔn)確定位；

2.面對(duì)的消費(fèi)群.

3.廣告對(duì)品牌定位傳播到位，這主要有兩點(diǎn)：

廣告表達(dá)準(zhǔn)確；

投放量足夠，確保品牌定位進(jìn)入消費(fèi)者心智。

4.企業(yè)決策人準(zhǔn)確的判斷力和果敢的決策力；

5.優(yōu)秀的執(zhí)行力，渠道控制力強(qiáng)；

6.量力而行，滾動(dòng)發(fā)展，在區(qū)域內(nèi)確保市場(chǎng)推廣力度處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。

紅罐王老吉品牌策劃案列

品牌釋名

涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號(hào)涼茶中，又以王老吉最為著名。王老吉涼茶發(fā)明于清道光年間，至今已有175年，被公認(rèn)為涼茶始祖，有“藥茶王”之稱。到了近代，王老吉涼茶更隨著華人的足跡遍及世界各地。

20世紀(jì)50年代初由于政治原因，王老吉涼茶鋪分成兩支：一支完成公有化改造，發(fā)展為今天的王老吉藥業(yè)股份有限公司，生產(chǎn)王老吉涼茶顆粒（國(guó)藥準(zhǔn)字）；另一支由王氏家族的后人帶到香港。在中國(guó)大陸，王老吉的品牌歸王老吉藥業(yè)股份有限公司所有；在中國(guó)大陸以外的國(guó)家和地區(qū)，王老吉品牌為王氏后人所注冊(cè)。加多寶是位于東莞的一家港資公司，經(jīng)王老吉藥業(yè)特許，由香港王氏后人提供配方，該公司在中國(guó)大陸地區(qū)獨(dú)家生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)王老吉牌罐裝涼茶（食字號(hào)）。

背景

2002年以前，從表面看，紅色罐裝王老吉（以下簡(jiǎn)稱“紅罐王老吉”）是一個(gè)活得很不錯(cuò)的品牌，在廣東、浙南地區(qū)銷量穩(wěn)定，盈利狀況良好，有比較固定的消費(fèi)群，紅罐王老吉飲料的銷售業(yè)績(jī)連續(xù)幾年維持在1億多元。發(fā)展到這個(gè)規(guī)模后，加多寶的管理層發(fā)現(xiàn)，要把企業(yè)做大，要走向全國(guó)，就必須克服一連串的問(wèn)題，甚至原本的一些優(yōu)勢(shì)也成為困擾企業(yè)繼續(xù)成長(zhǎng)的障礙。

而所有困擾中，最核心的問(wèn)題是企業(yè)不得不面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)難題——紅罐王老吉當(dāng)“涼茶”賣，還是當(dāng)“飲料”賣？

現(xiàn)實(shí)難題表現(xiàn)一：廣東、浙南消費(fèi)者對(duì)紅罐王老吉認(rèn)知混亂。

在廣東，傳統(tǒng)涼茶（如顆粒沖劑、自家煲制、涼茶鋪煲制等）因下火功效顯著，消費(fèi)者普遍當(dāng)成“藥”服用，無(wú)需也不能經(jīng)常飲用。而“王老吉”這個(gè)具有上百年歷史的品牌就是涼茶的代稱，可謂說(shuō)起涼茶想到王老吉，說(shuō)起王老吉就想到?jīng)霾琛Ｒ虼?，紅罐王老吉受品牌名所累，并不能很順利地讓廣東人接受它作為一種可以經(jīng)常飲用的飲料，銷量大大受限。

另一個(gè)方面，加多寶生產(chǎn)的紅罐王老吉配方源自香港王氏后人，是經(jīng)國(guó)家審核批準(zhǔn)的食字號(hào)產(chǎn)品，其氣味、顏色、包裝都與廣東消費(fèi)者觀念中的傳統(tǒng)涼茶有很大區(qū)別，而且口感偏甜，按中國(guó)“良藥苦口”的傳統(tǒng)觀念，消費(fèi)者自然感覺其“降火”藥力不足，當(dāng)產(chǎn)生“下火”需求時(shí)，不如到?jīng)霾桎佡?gòu)買，或自家煎煮。所以對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，在最講究“功效”的涼茶中，它也不是一個(gè)好的選擇。

在廣東區(qū)域，紅罐王老吉擁有涼茶始祖王老吉的品牌，卻長(zhǎng)著一副飲料化的面孔，讓消費(fèi)者覺得“它好像是涼茶，又好像是飲料”，陷入認(rèn)知混亂之中。

而在加多寶的另一個(gè)主要銷售區(qū)域浙南，主要是溫州、臺(tái)州、麗水三地，消費(fèi)者將“紅罐王老吉”與康師傅茶、旺仔牛奶等飲料相提并論，沒有不適合長(zhǎng)期飲用的禁忌。加之當(dāng)?shù)卦谕馊A人眾多，經(jīng)他們的引導(dǎo)帶動(dòng)，紅罐王老吉很快成為當(dāng)?shù)刈顣充N的產(chǎn)品。企業(yè)擔(dān)心，紅罐王老吉可能會(huì)成為來(lái)去匆匆的時(shí)尚，如同當(dāng)年在浙南紅極一時(shí)的椰樹椰汁，很快又被新的時(shí)髦產(chǎn)品替代，一夜之間在大街小巷上消失的干干凈凈。

面對(duì)消費(fèi)者這些混亂的認(rèn)知，企業(yè)急需通過(guò)廣告提供一個(gè)強(qiáng)勢(shì)的引導(dǎo)，明確紅罐王老吉的核心價(jià)值，并與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開來(lái)。

現(xiàn)實(shí)難題表現(xiàn)二：紅罐王老吉無(wú)法走出廣東、浙南。

在兩廣以外，人們并沒有涼茶的概念，甚至在調(diào)查中頻頻出現(xiàn)“涼茶就是涼白開”、“我們不喝涼的茶水，泡熱茶”這些看法。教育涼茶概念顯然費(fèi)用驚人。而且，內(nèi)地的消費(fèi)者“降火”的需求已經(jīng)被填補(bǔ)，他們大多是通過(guò)服用牛黃解毒片之類的藥物來(lái)解決。

做涼茶困難重重，做飲料同樣危機(jī)四伏。如果放眼整個(gè)飲料行業(yè)，以可口可樂、百事可樂為代表的碳酸飲料，以康師傅、統(tǒng)一為代表的茶飲料、果汁飲料更是處在難以撼動(dòng)的市場(chǎng)領(lǐng)先地位。

而且，紅罐王老吉以“金銀花、甘草、菊花等”草本植物熬制，有淡淡的中藥味，對(duì)口味至上的飲料而言，的確存在不小的障礙，加之紅罐王老吉3.5元的零售價(jià)，如果加多寶不能使紅罐王老吉和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)分開來(lái)，它就永遠(yuǎn)走不出飲料行業(yè)“列強(qiáng)”的陰影。這就使紅罐王老吉面臨一個(gè)極為尷尬的境地：既不能固守兩地，也無(wú)法在全國(guó)范圍推廣。

現(xiàn)實(shí)難題表現(xiàn)三：推廣概念模糊。

如果用“涼茶”概念來(lái)推廣，加多寶公司擔(dān)心其銷量將受到限制，但作為“飲料”推廣又沒有找到合適的區(qū)隔，因此，在廣告宣傳上不得不模棱兩可。很多人都見過(guò)這樣一條廣告：一個(gè)非?？蓯鄣男∧泻榱舜蜷_冰箱拿一罐王老吉，用屁股不斷蹭冰箱門。廣告語(yǔ)是“健康家庭，永遠(yuǎn)相伴”。顯然這個(gè)廣告并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨(dú)特價(jià)值。

在紅罐王老吉前幾年的推廣中，消費(fèi)者不知道為什么要買它，企業(yè)也不知道怎么去賣它。在這樣的狀態(tài)下紅罐王老吉居然還平平安安地度過(guò)了好幾年。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，外在的原因是中國(guó)市場(chǎng)還不成熟，存在著許多市場(chǎng)空白；內(nèi)在的原因是這個(gè)產(chǎn)品本身具有一種不可替代性，剛好能夠填補(bǔ)這個(gè)位置。在中國(guó)，容許這樣一批中小企業(yè)糊里糊涂地賺得盆滿缽滿。但在發(fā)展到一定規(guī)模之后，企業(yè)要想做大，就必須搞清楚一個(gè)問(wèn)題：消費(fèi)者為什么買我的產(chǎn)品？

重新定位

2002年年底，加多寶找到成美營(yíng)銷顧問(wèn)公司，初衷是想為紅罐王老吉拍一條以贊助奧運(yùn)會(huì)為主題的廣告片，要以“體育、健康”的口號(hào)來(lái)進(jìn)行宣傳，以期推動(dòng)銷售。成美經(jīng)初步研究后發(fā)現(xiàn)，紅罐王老吉的銷售問(wèn)題不是通過(guò)簡(jiǎn)單的拍廣告可以解決的——這種問(wèn)題目前在中國(guó)企業(yè)中特別典型：一遇到銷量受阻，最常采取的措施就是對(duì)廣告片動(dòng)手術(shù)，要么改得面目全非，要么趕快搞出一條“大創(chuàng)意”的新廣告——紅罐王老吉銷售問(wèn)題首要解決的是品牌定位。

按常規(guī)做法，品牌的建立都是以消費(fèi)者需求為基礎(chǔ)展開，因而大家的結(jié)論與做法亦大同小異，所以僅僅符合消費(fèi)者的需求并不能讓紅罐王老吉形成差異。而品牌定位的制定，是在滿足消費(fèi)者需求的基礎(chǔ)上，通過(guò)了解消費(fèi)者認(rèn)知，提出與競(jìng)爭(zhēng)者不同的主張。

又因?yàn)橄M(fèi)者的認(rèn)知幾乎不可改變，所以品牌定位只能順應(yīng)消費(fèi)者的認(rèn)知而不能與之沖突。如果人們心目中對(duì)紅罐王老吉有了明確的看法，最好不要去嘗試冒犯或挑戰(zhàn)。就像消費(fèi)者認(rèn)為茅臺(tái)不可能是一個(gè)好的“啤酒”一樣。所以，紅罐王老吉的品牌定位不能與廣東、浙南消費(fèi)者的現(xiàn)有認(rèn)知發(fā)生沖突，才可能穩(wěn)定現(xiàn)有銷量，為企業(yè)創(chuàng)造生存以及擴(kuò)張的機(jī)會(huì)。

為了了解消費(fèi)者的認(rèn)知，一方面研究紅罐王老吉、競(jìng)爭(zhēng)者傳播的信息，另一方面，與加多寶內(nèi)部、經(jīng)銷商、零售商進(jìn)行大量訪談，完成上述工作后，聘請(qǐng)市場(chǎng)調(diào)查公司對(duì)王老吉現(xiàn)有用戶進(jìn)行調(diào)查。以此基礎(chǔ)進(jìn)行綜合分析，厘清紅罐王老吉在消費(fèi)者心智中的位置——即在哪個(gè)細(xì)分市場(chǎng)中參與競(jìng)爭(zhēng)。

在研究中發(fā)現(xiàn)，廣東的消費(fèi)者飲用紅罐王老吉主要在燒烤、登山等場(chǎng)合。其原因不外乎“吃燒烤容易上火，喝一罐先預(yù)防一下”、“可能會(huì)上火，但這時(shí)候沒有必要吃牛黃解毒片”。

而在浙南，飲用場(chǎng)合主要集中在“外出就餐、聚會(huì)、家庭”。在對(duì)當(dāng)?shù)仫嬍澄幕牧私膺^(guò)程中，研究人員發(fā)現(xiàn)：該地區(qū)消費(fèi)者對(duì)于“上火”的擔(dān)憂比廣東有過(guò)之而無(wú)不及，如消費(fèi)者座談會(huì)桌上的話梅蜜餞、可口可樂都被說(shuō)成了“會(huì)上火”的危險(xiǎn)品而無(wú)人問(wèn)津。（后面的跟進(jìn)研究也證實(shí)了這一點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)可樂在溫州等地銷售始終低落，最后兩樂幾乎放棄了該市場(chǎng)，一般都不進(jìn)行廣告投放。）而他們對(duì)紅罐王老吉的評(píng)價(jià)是“不會(huì)上火”，“健康，小孩老人都能喝，不會(huì)引起上火”。這些觀念可能并沒有科學(xué)依據(jù)，但這就是浙南消費(fèi)者頭腦中的觀念，這是研究需要關(guān)注的“唯一的事實(shí)”。

消費(fèi)者的這些認(rèn)知和購(gòu)買消費(fèi)行為均表明，消費(fèi)者對(duì)紅罐王老吉并無(wú)“治療”要求，而是作為一個(gè)功能飲料購(gòu)買，購(gòu)買紅罐王老吉的真實(shí)動(dòng)機(jī)是用于“預(yù)防上火”，如希望在品嘗燒烤時(shí)減少上火情況發(fā)生等，真正上火以后可能會(huì)采用藥物，如牛黃解毒片、傳統(tǒng)涼茶類治療。

再進(jìn)一步研究消費(fèi)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法，則發(fā)現(xiàn)紅罐王老吉的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如菊花茶、清涼茶等由于缺乏品牌推廣，僅僅是低價(jià)滲透市場(chǎng)，并未占據(jù)“預(yù)防上火的飲料”的定位。而可樂、茶飲料、果汁飲料、水等明顯不具備“預(yù)防上火”的功能，僅僅是間接的競(jìng)爭(zhēng)。

同時(shí)，任何一個(gè)品牌定位的成立，都必須是該品牌最有能力占據(jù)的，即有據(jù)可依。如可口可樂說(shuō)“正宗的可樂”，是因?yàn)樗褪强蓸返陌l(fā)明者，研究人員對(duì)于企業(yè)、產(chǎn)品自身在消費(fèi)者心智中的認(rèn)知進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，紅罐王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據(jù)“預(yù)防上火的飲料”這一定位。

由于“預(yù)防上火”是消費(fèi)者購(gòu)買紅罐王老吉的真實(shí)動(dòng)機(jī)，自然有利于鞏固加強(qiáng)原有市場(chǎng)。而能否滿足企業(yè)對(duì)于新定位“進(jìn)軍全國(guó)市場(chǎng)”的期望，則成為研究的下一步工作。通過(guò)二手資料、專家訪談等研究表明，中國(guó)幾千年的中醫(yī)概念“清熱祛火”在全國(guó)廣為普及，“上火”的概念也在各地深入人心，這就使紅罐王老吉突破了涼茶概念的地域局限。研究人員認(rèn)為：“做好了這個(gè)宣傳概念的轉(zhuǎn)移，只要有中國(guó)人的地方，紅罐王老吉就能活下去?！?/p>

至此，品牌定位的研究基本完成。在研究一個(gè)多月后，成美向加多寶提交了品牌定位研究報(bào)告，首先明確紅罐王老吉是在“飲料”行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手應(yīng)是其他飲料；其品牌定位——“預(yù)防上火的飲料”，獨(dú)特的價(jià)值在于——喝紅罐王老吉能預(yù)防上火，讓消費(fèi)者無(wú)憂地盡情享受生活：吃煎炸、香辣美食，燒烤，通宵達(dá)旦看足球這樣定位紅罐王老吉，是從現(xiàn)實(shí)格局通盤考慮，主要益處有四：

其一，利于紅罐王老吉走出廣東、浙南

由于“上火”是一個(gè)全國(guó)普遍性的中醫(yī)概念，而不再像“涼茶”那樣局限于兩廣地區(qū)，這就為紅罐王老吉走向全國(guó)徹底掃除了障礙。

其二，避免紅罐王老吉與國(guó)內(nèi)外飲料巨頭直接競(jìng)爭(zhēng)，形成獨(dú)特區(qū)隔

其三，成功地將紅罐王老吉產(chǎn)品的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)

·淡淡的中藥味，成功轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)防上火”的有力支撐；

·3.5元的零售價(jià)格，因?yàn)椤邦A(yù)防上火”的功能，不再“高不可攀”；

·“王老吉”的品牌名、悠久的歷史，成為預(yù)防上火“正宗”的有力的支撐。

其四，利于加多寶企業(yè)與國(guó)內(nèi)王老吉藥業(yè)合作

正由于加多寶的紅罐王老吉定位在功能飲料，區(qū)別于王老吉藥業(yè)的“藥品”，因此能更好促成兩家合作共建“王老吉”品牌。兩家企業(yè)共同出資拍攝一部講述王老吉涼茶創(chuàng)始人行醫(yī)的電視連續(xù)劇《嶺南藥俠》。

成美在提交的報(bào)告中還提出，由于在消費(fèi)者的認(rèn)知中，飲食是上火的一個(gè)重要原因，特別是“辛辣”、“煎炸”飲食，因此建議在維護(hù)原有的銷售渠道的基礎(chǔ)上，加大力度開拓餐飲渠道，在一批酒樓打造旗艦店的形象。重點(diǎn)選擇在湘菜館、川菜館、火鍋店、燒烤場(chǎng)等。

憑借在飲料市場(chǎng)豐富經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場(chǎng)直覺，加多寶董事長(zhǎng)陳鴻道當(dāng)場(chǎng)拍板，全部接受該報(bào)告的建議，決定立即根據(jù)品牌定位對(duì)紅罐王老吉展開全面推廣。

“開創(chuàng)新品類”永遠(yuǎn)是品牌定位的首選。一個(gè)品牌如若能夠?qū)⒆约憾ㄎ粸榕c強(qiáng)勢(shì)對(duì)手所不同的選擇，其廣告只要傳達(dá)出新品類信息就行了，而效果往往是驚人的。紅罐王老吉作為第一個(gè)預(yù)防上火的飲料推向市場(chǎng)，使人們通過(guò)它知道和接受了這種新飲料，最終紅罐王老吉就會(huì)成為預(yù)防上火的飲料的代表，隨著品類的成長(zhǎng)，自然擁有最大的收益。

確立了紅罐王老吉的品牌定位，就明確了營(yíng)銷推廣的方向，也確立了廣告的標(biāo)準(zhǔn)，所有的傳播活動(dòng)就都有了評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)，所有的營(yíng)銷努力都將遵循這一標(biāo)準(zhǔn)，從而確保每一次的推廣，在促進(jìn)銷售的同時(shí)，都對(duì)品牌價(jià)值（定位）進(jìn)行積累。

這時(shí)候才可以開始廣告創(chuàng)意，拍廣告片。

品牌定位的推廣

明確了品牌要在消費(fèi)者心智中占據(jù)什么定位，接下來(lái)的重要工作，就是要推廣品牌，讓它真正地進(jìn)入人心，讓大家都知道品牌的定位，從而持久、有力地影響消費(fèi)者的購(gòu)買決策。

緊接著，成美為紅罐王老吉制定了推廣主題“怕上火，喝王老吉”，在傳播上盡量凸現(xiàn)紅罐王老吉作為飲料的性質(zhì)。在第一階段的廣告宣傳中，紅罐王老吉都以輕松、歡快、健康的形象出現(xiàn)，避免出現(xiàn)對(duì)癥下藥式的負(fù)面訴求，從而把紅罐王老吉和“傳統(tǒng)涼茶”區(qū)分開來(lái)。

為更好地喚起消費(fèi)者的需求，電視廣告選用了消費(fèi)者認(rèn)為日常生活中最易上火的五個(gè)場(chǎng)景：吃火鍋、通宵看球、吃油炸食品薯?xiàng)l、燒烤和夏日陽(yáng)光浴，畫面中人們?cè)陂_心享受上述活動(dòng)的同時(shí)，紛紛暢飲紅罐王老吉。結(jié)合時(shí)尚、動(dòng)感十足的廣告歌反復(fù)吟唱“不用害怕什么，盡情享受生活，怕上火，喝王老吉”，促使消費(fèi)者在吃火鍋、燒烤時(shí)，自然聯(lián)想到紅罐王老吉，從而促成購(gòu)買。

（影視廣告）

紅罐王老吉的電視媒體選擇主要鎖定覆蓋全國(guó)的中央電視臺(tái)，并結(jié)合原有銷售區(qū)域（廣東、浙南）的強(qiáng)勢(shì)地方媒體，在2003年短短幾個(gè)月，一舉投入4000多萬(wàn)元廣告費(fèi)，銷量立竿見影，得到迅速提升。同年11月，企業(yè)乘勝追擊，再斥巨資購(gòu)買了中央電視臺(tái)2004年黃金廣告時(shí)段。正是這種疾風(fēng)暴雨式的投放方式保證了紅罐王老吉在短期內(nèi)迅速進(jìn)入人們的頭腦，給人們一個(gè)深刻的印象，并迅速紅遍全國(guó)大江南北。

2003年初，企業(yè)用于紅罐王老吉推廣的總預(yù)算僅1000萬(wàn)元，這是根據(jù)2002年的實(shí)際銷量來(lái)劃撥的。紅罐王老吉當(dāng)時(shí)的銷售主要集中在深圳、東莞和浙南這三個(gè)區(qū)域，因此投放量相對(duì)充足。隨著定位廣告的第一輪投放，銷量迅速上升，給企業(yè)極大的信心，于是不斷追加推廣費(fèi)用，滾動(dòng)發(fā)展。到2003年底，僅廣告投放累計(jì)超過(guò)4000萬(wàn)元（不包括購(gòu)買2004年中央臺(tái)廣告時(shí)段的費(fèi)用），年銷量達(dá)到了6億元——這種量力而行、滾動(dòng)發(fā)展的模式非常適合國(guó)內(nèi)許多志在全國(guó)市場(chǎng)，但力量暫時(shí)不足的企業(yè)。

（戶外廣告）

在地面推廣上，除了強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)渠道的POP廣告外，還配合餐飲新渠道的開拓，為餐飲渠道設(shè)計(jì)布置了大量終端物料，如設(shè)計(jì)制作了電子顯示屏、燈籠等餐飲場(chǎng)所樂于接受的實(shí)用物品，免費(fèi)贈(zèng)送。在傳播內(nèi)容選擇上，充分考慮終端廣告應(yīng)直接刺激消費(fèi)者的購(gòu)買欲望，將產(chǎn)品包裝作為主要視覺元素，集中宣傳一個(gè)信息：“怕上火，喝王老吉飲料。”餐飲場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)提示，最有效地配合了電視廣告。正是這種針對(duì)性的推廣，消費(fèi)者對(duì)紅罐王老吉“是什么”、“有什么用”有了更強(qiáng)、更直觀的認(rèn)知。目前餐飲渠道業(yè)已成為紅罐王老吉的重要銷售傳播渠道之一。

（廣告物料）

在頻頻的消費(fèi)者促銷活動(dòng)中，同樣是圍繞著“怕上火，喝王老吉”這一主題進(jìn)行。如在一次促銷活動(dòng)中，加多寶公司舉行了“炎夏消暑王老吉，綠水青山任我行”刮刮卡活動(dòng)。消費(fèi)者刮中“炎夏消暑王老吉”字樣，可獲得當(dāng)?shù)乇苁顒俚亻T票兩張，并可在當(dāng)?shù)囟杉俅迕赓M(fèi)住宿兩天。這樣的促銷，既達(dá)到了即時(shí)促銷的目的，又有力地支持鞏固了紅罐王老吉“預(yù)防上火的飲料”的品牌定位。

（王老吉溫州“學(xué)子情”活動(dòng)）

同時(shí)，在針對(duì)中間商的促銷活動(dòng)中，加多寶除了繼續(xù)鞏固傳統(tǒng)渠道的“加多寶銷售精英俱樂部”外，還充分考慮了如何加強(qiáng)餐飲渠道的開拓與控制，推行“火鍋店鋪市”與“合作酒店”的計(jì)劃，選擇主要的火鍋店、酒樓作為“王老吉誠(chéng)意合作店”，投入資金與他們共同進(jìn)行節(jié)假日的促銷活動(dòng)。由于給商家提供了實(shí)惠的利益，因此紅罐王老吉迅速進(jìn)入餐飲渠道，成為主要推薦飲品。

（廣告物料）

這種大張旗鼓、訴求直觀明確“怕上火，喝王老吉”的廣告運(yùn)動(dòng)，直擊消費(fèi)者需求，及時(shí)迅速地拉動(dòng)了銷售；同時(shí)，隨著品牌推廣的進(jìn)行，消費(fèi)者的認(rèn)知不斷加強(qiáng)，逐漸為品牌建立起獨(dú)特而長(zhǎng)期的定位——真正建立起品牌。

推廣效果

紅罐王老吉成功的品牌定位和傳播，給這個(gè)有175年歷史的、帶有濃厚嶺南特色的產(chǎn)品帶來(lái)了巨大的效益：2003年紅罐王老吉的銷售額比去年同期增長(zhǎng)了近4倍，由2002年的1億多元猛增至6億元，并以迅雷不及掩耳之勢(shì)沖出廣東，2004年，盡管企業(yè)不斷擴(kuò)大產(chǎn)能，但仍供不應(yīng)求，訂單如雪片般紛至踏來(lái)，全年銷量突破10億元，以后幾年持續(xù)高速增長(zhǎng)，2008年銷量突破100億元大關(guān)。

結(jié)語(yǔ)

紅罐王老吉能取得巨大成功，總結(jié)起來(lái)，以下幾個(gè)方面是加多寶公司成功的關(guān)鍵所在：

·為紅罐王老吉品牌準(zhǔn)確定位；

·廣告對(duì)品牌定位傳播到位，這主要有兩點(diǎn)：

廣告表達(dá)準(zhǔn)確；

投放量足夠，確保品牌定位進(jìn)入消費(fèi)者心智。

·企業(yè)決策人準(zhǔn)確的判斷力和果敢的決策力；

·優(yōu)秀的執(zhí)行力，渠道控制力強(qiáng)；

·量力而行，滾動(dòng)發(fā)展，在區(qū)域內(nèi)確保市場(chǎng)推廣力度處于相對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。

附錄：王老吉相關(guān)數(shù)據(jù)

附錄一：王老吉飲料歷年銷量

2002年1.8億元

2003年6億元

2004年14.3億元

2005年25億元（含盒裝）

2006年近40億元（含盒裝）

2007年近90億元（含盒裝）

2008年近120億元（含盒裝）

附錄二：加多寶公司歷年建廠的投資

1995年，加多寶公司成立，在廣東東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)投資建廠，一期投資金額2000萬(wàn)美元。

1999年，在廣東東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)投資擴(kuò)建二期，投資金額3000萬(wàn)美元。

2003年，在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額3000萬(wàn)美元。

2004年，在浙江紹興袍江工業(yè)區(qū)投資建廠，投資金額2500萬(wàn)美元。

2005年，在福建石獅市祥藝鎮(zhèn)投資建廠，投資金額3000萬(wàn)美元。

2006年，在廣東南沙開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額1億美元。

2007年，在浙江杭州下沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額約2500萬(wàn)美元。

在湖北武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額9980萬(wàn)美元。

武漢500萬(wàn)餐飲消費(fèi)券搶券指南11月27日12時(shí)開搶

好消息好消息，武漢又一輪消費(fèi)券即將來(lái)臨，自12月27日中午12點(diǎn)起的，每周五都將在云閃付app上發(fā)布價(jià)值50元面值的餐飲消費(fèi)券，一共10期活動(dòng)，總價(jià)值500萬(wàn)元，搶到就是賺到，下面我們就來(lái)看看最新的搶券指南吧。

武漢餐飲消費(fèi)券領(lǐng)取指南

發(fā)放時(shí)間:11月27日12時(shí)，每周五

*武漢餐飲業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合云閃付App投放500萬(wàn)元餐飲消費(fèi)券。

消費(fèi)券怎么搶

搶券途徑：下載云閃付APP

優(yōu)惠券面額：面值50元的餐飲惠民消費(fèi)券，訂單金額滿100元即可使用

領(lǐng)取指南

此次餐飲消費(fèi)券活動(dòng)僅限62開頭銀聯(lián)卡一類賬號(hào)領(lǐng)取使用?；顒?dòng)將持續(xù)至2021年2月4日，總金額500萬(wàn)元，共分10期發(fā)放，每期50萬(wàn)金額，1萬(wàn)張消費(fèi)券

適用范圍

第1期參與活動(dòng)的有三五醇、小藍(lán)鯨、湖錦、紅鼎豆撈、半秋山、大漁等200余家知名餐廳。第2至10期每周五12時(shí)發(fā)放，后期參與活動(dòng)的餐廳還將逐步增加。

使用方法

領(lǐng)券后到參與綠色餐廳評(píng)選活動(dòng)的餐飲門店使用云閃付APP線下掃碼支付，即可享受餐飲現(xiàn)場(chǎng)折扣與本次消費(fèi)券實(shí)時(shí)抵扣的雙重疊加優(yōu)惠。

使用期限

武漢餐飲業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，餐飲消費(fèi)券有效期為一周，同一用戶每期最多享受1次優(yōu)惠，活動(dòng)期間最多可享受10次優(yōu)惠。

活動(dòng)詳情

為了讓消費(fèi)者吃出健康來(lái)，武漢餐飲業(yè)打造綠色餐廳品牌，用“漢版米其林”餐飲標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)武漢標(biāo)桿餐飲規(guī)范化發(fā)展，助力武漢打造中部消費(fèi)之都。為了支持武漢“綠色餐飲”發(fā)展，助力武漢餐飲業(yè)打好消費(fèi)“復(fù)蘇戰(zhàn)”，提振武漢經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)消費(fèi)行業(yè)全面復(fù)興，中國(guó)銀聯(lián)湖北分公司攜手武漢餐飲業(yè)協(xié)會(huì)開展“云閃付”APP綠色餐飲消費(fèi)券活動(dòng)。

武漢支付寶消費(fèi)券領(lǐng)取指南

領(lǐng)券時(shí)間

1、11月27日，本周五下午17:00;

2、11月28日，本周六下午17:00;

3、11月29日，本周日下午17:00。

這次的武漢支付寶消費(fèi)券是由阿里巴巴本地(餓了么、口碑)聯(lián)合支付寶、盒馬、飛豬等本地生活服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)設(shè)置網(wǎng)購(gòu)節(jié)活動(dòng)專區(qū)而發(fā)放的消費(fèi)券。有紅包補(bǔ)貼、特價(jià)爆款、超值券包等活動(dòng)。

周一到周日每天有天天翻牌抽消費(fèi)券，優(yōu)惠方式也是不限于消費(fèi)券，還包括一些盒馬APP、餓了么、加油紅包、公共交通紅包、花唄通用紅包等，獲得的獎(jiǎng)品可在支付寶首頁(yè)-卡包查看。

武漢網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物節(jié)時(shí)間：11月18日至12月18日

以上就是關(guān)于湖北八方餐飲品牌設(shè)計(jì)招聘相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。