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湖北八方餐飲品牌設計招聘（湖北八方餐飲品牌設計招聘信息）

發(fā)布時間：2023-04-19 10:11:51 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 66

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本文目錄:

2023年湖北恩施學院招聘公告？
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湖北八方餐飲品牌設計招聘（湖北八方餐飲品牌設計招聘信息）

2023年湖北恩施學院招聘公告？

一、學校簡介
湖北恩施學院(原湖北民族大學科技學院)坐落在世界硒都，人間仙境，天然氧吧，美麗如畫的湖北恩施，是國家教育部批準設立的全日制普通本科高校。
學校于2003年3月創(chuàng)辦，2012年5月獲得學士學位授予權(quán);2023年2月，經(jīng)教育部批準，轉(zhuǎn)設更名為湖北恩施學院。
現(xiàn)面向全國24個省份招生，全日制在校生1.5萬余人。
育人理念
學校堅持“以父母之心育人，幫助學生成就夢想”的辦學宗旨，秉承“正德至善、為學至精”的校訓精神，踐行“立德樹人，因材施教，學以致用”的教育理念，突出“應用特長、職業(yè)特征、民族特色”的人才培養(yǎng)特色，創(chuàng)新“前期趨同，后期?；a(chǎn)教融合，卓越培養(yǎng)，專項實習，精準就業(yè)”的“全鏈條”應用型人才培養(yǎng)模式，著力培養(yǎng)未來新型應用型技術(shù)技能人才。
學科專業(yè)
學校下設醫(yī)學部、智能工程學院、建筑與藝術(shù)設計學院、財經(jīng)政法學院、文化與傳媒學院、音樂與體育學院、馬克思主義學院、繼續(xù)教育學院(鄉(xiāng)村振興學院)等8個二級學院，華為云學院等5個產(chǎn)業(yè)學院，恩施市中心醫(yī)院等4個附屬醫(yī)院。
已開設本?？茖I(yè)近60個，擁有省級一流專業(yè)4個，省級一流本科課程7門，省優(yōu)勢學科和培育學科2個，形成了以醫(yī)學為重點，工學、管理學、藝術(shù)學、文學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)布局。
特色學院
學校與華為技術(shù)有限公司、金蝶軟件(中國)有限公司、中軟國際教育科技股份有限公司、訊方科技有限公司、達瓦未來(重慶)影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了華為云學院鯤鵬中心、金蝶數(shù)智財稅學院、中軟國際大數(shù)據(jù)學院、達瓦未來數(shù)字學院、硒茶學院等5個產(chǎn)業(yè)學院，與恩施州衛(wèi)生健康委、湖北咿呀醫(yī)療投資股份有限公司、美年華整形外科醫(yī)院、江西一脈陽光醫(yī)學影像集團共建4個醫(yī)學人才定向培養(yǎng)基地，構(gòu)建了“企業(yè)為點、行業(yè)為線、區(qū)域為面、學校為體”的網(wǎng)狀聯(lián)合的產(chǎn)業(yè)學院培養(yǎng)體系。
學習保障
學校現(xiàn)有專任教師656人，研究生學歷教師占比75.4%，副高及以上專業(yè)技術(shù)職務占比38.6%。
現(xiàn)有主要教學科研儀器設備總值達7000余萬元，紙質(zhì)圖書95萬冊，電子圖書36萬冊;建有實習實訓基地150多個，其中附屬醫(yī)院4個、教學醫(yī)院6個。
學校設有國家獎學金、華為獎學金、中軟獎學金、金蝶獎學金、考研獎學金等十類獎學金，專題開設各類考研班、考編班、考公務員班、考證班、名企(華為、中軟、金蝶、達瓦等)訂單班等，助力學生職業(yè)發(fā)展。
近三年本科畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
辦學成效
學校曾被授予“全國西部計劃志愿服務項目優(yōu)秀項目辦”“湖北省大學生思想政治工作先進單位”“湖北省高校招生工作先進單位”“湖北省大學生資助工作先進高校”“湖北省高校平安校園先進單位”等榮譽稱號。
近年來，學生在中國大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、中國大學生醫(yī)學技術(shù)技能大賽、“挑戰(zhàn)杯”等學科競賽中多次斬獲佳績，獲得國家級、省級獎勵300余項;涌現(xiàn)了以“全國五一勞動獎章”獲得者尹周，廣東省“五四青年獎章”獲得者劉強強，全國“大學生自強之星”羅港、譚林峰、何鴻飛，湖北省“長江學子”柯賴宇、唐杉等為代表的一大批優(yōu)秀校友和學子。
辦學20年來，學校累計為國家和社會培養(yǎng)4萬余名應用型人才，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
定位愿景
學校始終堅持“地方性，應用型，開放性”的辦學定位，堅持“質(zhì)量立校、人才強校、科技興校、特色名校、校友榮?！钡闹涡７铰裕e“數(shù)字”旗，打“健康”牌，走“高質(zhì)量應用型”發(fā)展之路，凸顯“民族”特色，緊緊圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和“兩山”轉(zhuǎn)化與鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，扎根恩施，立足湖北，面向華中，輻射西南，努力建設成為“省內(nèi)知名、國內(nèi)有影響、特色鮮明”的高水平應用型大學!
二、招聘計劃
1.教師崗
學院
專業(yè)
人數(shù)
資格條件
醫(yī)學部(10人）臨床醫(yī)學
（全科）1碩士研究生學歷及以上；
有高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
臨床醫(yī)學
（兒科方向）1碩士研究生學歷及以上；
兒科專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
臨床醫(yī)學
（內(nèi)科方向）1碩士研究生學歷及以上；
內(nèi)科學專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
基礎醫(yī)學(生理學）1碩士研究生學歷及以上；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有科研經(jīng)歷或高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
基礎醫(yī)學(藥理學）1基礎醫(yī)學(病理生理學）1預防醫(yī)學2碩士研究生學歷及以上；
預防醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學經(jīng)歷優(yōu)先。
醫(yī)學檢驗技術(shù)2碩士研究生學歷及以上；
醫(yī)學檢驗技術(shù)專業(yè)畢業(yè)；
有臨床經(jīng)驗者或有高校教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
建筑與設計學院
（4人）土木工程1碩士研究生學歷及以上；
土木工程專業(yè)畢業(yè)；
有相關(guān)職業(yè)資格證書或項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工程造價1碩士研究生學歷及以上；
工程造價專業(yè)畢業(yè)；
有相關(guān)職業(yè)資格證書或項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
環(huán)境設計1碩士研究生學歷及以上，本碩專業(yè)一致或相近；
能夠熟練掌握3D MAX及相關(guān)專業(yè)制圖軟件和設計繪畫、手繪功底較強；
在相關(guān)企業(yè)從事實際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
視覺傳達1碩士研究生學歷及以上，本碩專業(yè)一致或相近；
視覺傳達-設計方向或數(shù)字媒體方向；
數(shù)字媒體方向需熟練掌握MAYA，Adobe After Effects，Premiere等相關(guān)軟件；
具備影視包裝設計能力，具備視聽語言應用能力；
在相關(guān)企業(yè)從事實際專業(yè)技術(shù)工作2年以上者優(yōu)先。
智能工程學院
（5人）計算機科學與技術(shù)或電子信息5碩士研究生以及上學歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（計算機科學與技術(shù)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機應用技術(shù)、人工智能等）。
財經(jīng)政法學院
（3人）金融學1碩士研究生及以上；
本科與研究生階段均為金融類專業(yè)，具有高級職稱者可適當放寬；
具有銀行、證券等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者，或具備金融行業(yè)從業(yè)資格證書者優(yōu)先。
法學1碩士研究生及以上學歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
音樂與體育學院
（3人）音樂1碩士研究生及以上學歷；
所學專業(yè)為鋼琴；
有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
體育教育1碩士研究生及以上學歷；
所學專業(yè)為體育教育訓練或運動人體科學；
有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
學前教育1碩士研究生及以上學歷；
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
馬克思主義學院
（3人）思想政治理論3碩士研究生及以上學歷；
馬克思主義理論或相關(guān)學科專業(yè)畢業(yè)；
具有高校工作或教學經(jīng)歷者優(yōu)先。
文化與傳媒學院
（2人）英語1碩士研究生及以上學歷；
本碩專業(yè)一致或相近；
有高校教學經(jīng)驗者優(yōu)先。
新聞傳播12.高層次人才
部門
崗位
專業(yè)
人數(shù)
醫(yī)學部
（13人）專業(yè)帶頭人護理學1醫(yī)學檢驗技術(shù)1中醫(yī)學或中西醫(yī)臨床1博士臨床醫(yī)學（內(nèi)科）3臨床醫(yī)學（外科)3臨床醫(yī)學（婦產(chǎn)科）2臨床醫(yī)學（兒科）2音樂與體育學院（1人）專業(yè)帶頭人舞蹈學1馬克思主義學院（2人）專業(yè)帶頭人思想政治理論相關(guān)專業(yè)1院長思想政治理論相關(guān)專業(yè)財經(jīng)政法學院（2人）專業(yè)帶頭人經(jīng)濟學1財務管理1文化與傳媒學院（1人）專業(yè)帶頭人網(wǎng)絡新媒體13.行政崗位招聘
部門
崗位
崗位職責
任職要求
人事處副處長（1人）1.負責學校人力成本預算管理；
2.負責學校薪酬核發(fā)、薪酬體系優(yōu)化調(diào)整；
3.定期組織相關(guān)行業(yè)薪酬福利水平調(diào)研及行業(yè)薪酬福利政策研究；
4.負責學?？冃繕酥贫?、分解、考核等全過程管理。
1.40周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學歷；
3.人力資源、財會、統(tǒng)計學類專業(yè)；
4.有3年及以上薪酬管理和績效管理工作經(jīng)驗；
5.能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握各類績效評定方法；
6.邏輯思維能力強，抗壓能力強，執(zhí)行力和溝通能力強。
薪酬專員（1人）1.負責人力成本預算的分析與執(zhí)行；
2.負責社會保險及公積金的申報、核定、繳費及調(diào)基工作；
3.負責教職工個人所得稅匯算清繳及日常管理工作；
4.完成部門領導交辦的其他事宜。
1.年齡35周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學歷；
3.人力資源、財會、統(tǒng)計學類專業(yè)；
4.具有2年以上薪酬管理工作者優(yōu)先；
5.能熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具；
6.邏輯思維能力、執(zhí)行能力、學習能力較強，工作認真負責，語言溝通及人際交往能力較強。
財務處副處長（1人）1.負責學校會計核算管理工作，出具會計報表及組織年終決算工作，做好對內(nèi)、外審計銜接工作;
2.負責年度學雜費收費標準和服務性收費標準的備案審核工作。
3.負責學校及相關(guān)公司稅務籌劃及管理工作。
4.按照高校會計核算的要求，結(jié)合學校的實際，制定和完善內(nèi)部管理制度;
5.負責本單位會計人員的業(yè)務培訓工作。
1.40周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學歷；
3.財會類專業(yè)；
4.有3年及以上財務管理工作經(jīng)驗；中級會計師及以上優(yōu)先；
5.能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握財務管理各環(huán)節(jié)處理辦法；
6.有較強的邏輯思維、抗壓能力、執(zhí)行力和溝通能力。
預算員
（1人）1.負責組織院校年度預算的方案編制、動態(tài)調(diào)整、制度制定及落地等工作；
2.負責組織院校開展經(jīng)營分析工作，為院校提供經(jīng)營管理決策數(shù)據(jù)支持和前瞻性的經(jīng)營管理建議，督促和牽引各預算單位達成年度目標；
3.負責向集團提報經(jīng)營分析需求的數(shù)據(jù)；
4.負責院校盈利預測，配合集團完成盈利預測工作；
5.負責院校財務信息化建設工作，推進“業(yè)財融合,改善學生及教職工財務服務體驗”；
6.負責經(jīng)營分析團隊成員的日常管理和發(fā)展。
1.35周歲以下，研究生學歷，會計、財管等財務相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，注冊會計師優(yōu)先；
2.3年以上財務管理經(jīng)驗，有上市公司相關(guān)財務管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
3.熟練使用用友NCC等財務系統(tǒng)，能熟練運用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具；
4.具有較強的溝通、團隊管理、組織協(xié)調(diào)和抗壓能力。
融資主管（1人）1.負責編制年度融資預算方案并完成相應的融資工作；
2.負責維護與發(fā)展融資機構(gòu)的良好關(guān)系，積極與融資機構(gòu)溝通和聯(lián)系，開拓多元化融資渠道和產(chǎn)品；
3.負責融資工作資料準備和手續(xù)辦理，以及融資項目后期管理工作；
4.配合部門負責人完成資金分析和協(xié)調(diào)，做好學校內(nèi)部資金安排，提升資金收益；
5.配合集團完成融資階段性匯報工作；
6.其他財務相關(guān)工作。
1.35周歲以下，碩士研究生學歷及以上；
2.財務管理、會計、審計或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
3.有財務相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有助理會計師以上職稱優(yōu)先；
4.有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及學習能力；具備一定的公文寫作能力；能夠熟練操作辦公軟件，有一定的信息化思維；
5.有悟性，性格穩(wěn)重、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神。
監(jiān)察審計處處長（1人）1.負責紀檢監(jiān)察工作，根據(jù)掌握的線索組織監(jiān)察調(diào)查；
2.負責起草學校監(jiān)察審計制度文件；
3.負責牽頭組織開展學校專項審計；
4.負責重大項目采購監(jiān)督；
5.負責培養(yǎng)部門干部后備人才；
6.負責部門年度目標任務達成，定期復盤。
1.40周歲以下，本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先。
2.不限，審計、工程管理、刑偵專業(yè)優(yōu)先。
3.3年以上部門管理工作經(jīng)驗，或5年以上企事業(yè)單位內(nèi)部審計工作經(jīng)驗，或2年以上紀檢
監(jiān)察工作經(jīng)驗，在高校從事過監(jiān)察審計工作的優(yōu)先考慮。
4.能夠組織內(nèi)部審計和監(jiān)察調(diào)查，有較強的文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應跨省短期出差。
5.原則性強，服從工作調(diào)配，執(zhí)行力強。
宣傳中心專員（1人）1.負責擬寫發(fā)布重大活動新聞稿，采寫典型人物和事跡，編輯發(fā)布文化故事；
2.負責建立和優(yōu)化文化宣傳平臺，包含公眾號、直播、網(wǎng)站等新媒體技術(shù)，以及線下的有關(guān)校園文化陣地建設，創(chuàng)新開展文化滲透的多種展現(xiàn)形式；
3.負責組織發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、領導講話、員工文化踐行、活動儀式等素材的收集、整理及相關(guān)文案編輯。
1.30周歲及以下；
2.碩士研究生以及上學歷；
3.專業(yè)不限，了解組織管理、社會學、新聞學等方面知識；
4.溝通能力，邏輯思維能力，領悟力強；
5.有公眾號內(nèi)容建設、自媒體運營經(jīng)驗者優(yōu)先，有攝影攝像作品者優(yōu)先。
發(fā)展規(guī)劃處專員（1人）1.圍繞教育領域尤其是民辦教育改革動向和發(fā)展中的熱點問題，開展政策法規(guī)調(diào)研和研究工作，起草工作方案、調(diào)研報告、工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，為學校體制改革、發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考；
2.參與學校五年規(guī)劃體系編制工作；
3.參與編制學校年度目標任務，確定學校年度發(fā)展目標和重點工作；
4.開展學校年度工作目標的達成情況月度分析，總結(jié)、評估和反思戰(zhàn)略實施情況，并做好偏差分析，做出戰(zhàn)略優(yōu)化調(diào)整；
5.完成領導交辦的其它工作1. 35周歲以下，具有碩士及以上學歷、學位，高等教育學、教育經(jīng)濟與管理、思想政治教育、政治學、統(tǒng)計學等專業(yè)；
2.有地方黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位研究室工作經(jīng)歷、有高等教育研究或高校相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.善于學習，熟練使用數(shù)據(jù)分析研究工具；具有良好的文字功底和較強的信息收集分析、研究能力；
4.責任心和組織協(xié)調(diào)能力強，能夠獨立帶領團隊達成部門工作目標；
5.熟悉國內(nèi)外高等教育政策與發(fā)展動態(tài)，對民辦高等教育及院校發(fā)展、規(guī)劃工作、教育評價等興趣濃厚。
資產(chǎn)經(jīng)營處評審秘書
（1人）1.負責招商項目的優(yōu)質(zhì)合作商庫內(nèi)遴選、匯總意向合作商信息；
2.組織評審小組進行合作商資質(zhì)審查、招商文件的發(fā)送、答疑問題的收集及回復、接收投標文件等工作；
3.高質(zhì)量完成集團及院校下達的資產(chǎn)經(jīng)營收入任務，協(xié)助完成辦公室其他行政工作。
1.30周歲以下，獲得本科及以上文憑；
2.專業(yè)不限；
3.有高校商戶管理、學生活動相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有良好的責任感和服務意識，服從學校的安排及管理，具有較強的保密意識；
5.熟練掌握各類辦公軟件（表格處理能力突出者優(yōu)先），有較好的公文編輯寫作能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)及材料歸檔匯總能力；食堂商業(yè)管理專員（2人）1.負責校內(nèi)商戶管理和監(jiān)督，杜絕食品安全衛(wèi)生事故發(fā)生；
2.協(xié)助商戶辦理各種證件；
3.營業(yè)款核對與結(jié)算；
4.處理生師投訴，滿意度調(diào)查和商戶關(guān)系維護工作；
5.處理辦公室日常事務。
1.35周歲以下，碩士研究生及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學本科；
2.有高校商戶管理、學生活動相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具有較強的的責任感和服務意識，服從學校的安排及管理；
4.熟練掌握各類辦公軟件操作，有較好的公文編輯寫作能力；
5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.具有較強的保密意識；
7.無違法犯罪等不良記錄。
招生辦公室招生片區(qū)主管
（2人）1.負責本片區(qū)招生渠道關(guān)系建設維護。
2.負責本片區(qū)招生數(shù)據(jù)分析研究。
3.負責在本片區(qū)開展形式多樣的特色招生宣傳活動。
4.負責完成二級學院辦公室副主任職責范圍內(nèi)工作，并服從二級學院院長安排。
5.協(xié)助招生辦公室開展其他各項工作。
1.40周歲以下，原則上具有碩士研究生及以上學歷學位，特別優(yōu)秀者放寬至全日制本科學歷，雙一流大學或雙一流學科畢業(yè)生優(yōu)先；
2.專業(yè)不限；
3.熟悉學校的辦學特色、專業(yè)優(yōu)勢、未來規(guī)劃和生源結(jié)構(gòu)、有高校招生、宣傳工作經(jīng)驗、重點生源學校人脈資源的優(yōu)先；
4.講底線、講操守，工作中沒有出現(xiàn)廉政問題；教務處教務專員（2人）專員1：
1.成績管理：負責全校學生成績系統(tǒng)管理、成績審核等；
2.課程修業(yè)管理：負責課程重修、免修審核及管理工作；
3.轉(zhuǎn)專業(yè)：完成每年度的轉(zhuǎn)專業(yè)工作；
4.完成部門的其他工作安排。
專員2：
1.學業(yè)清理：每年的學業(yè)清理和學業(yè)預警工作；
2.畢業(yè)資格審查：配合學生處完成畢業(yè)生學位、畢業(yè)資格審查；
3.教材管理工作：教材建設與管理、云教材相關(guān)工作、教材系統(tǒng)管理；
4.完成部門的其他工作安排1.35周歲及以下；
2.碩士研究生及以上學歷；
3.專業(yè)不限；
4.有高校行政工作者優(yōu)先；
5.計劃組織能力，溝通能力強；學習能力強。
繼續(xù)教育學院市場拓展專員(1人)1.開拓工作思路，發(fā)揮自身的資源優(yōu)勢，拓寬繼續(xù)教育學院項目渠道，完成繼續(xù)教育學院績效任務指標；
2.組織并開展高等學歷提升、高品質(zhì)就業(yè)、職業(yè)技能提升、政府項目及其他考試培訓工作；
3.承擔與各二級學院和各部門的密切溝通交流與協(xié)作工作，承擔與業(yè)務主管單位、校企合作單位的溝通協(xié)調(diào)工作，建立并維護穩(wěn)定的公共合作關(guān)系；
4.負責完成行政管理工作，履行辦文、辦事、辦會職責，協(xié)助公文處理、信息報送、后勤服務、對外宣傳聯(lián)絡等工作。
1.45周歲以下，碩士研究生及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至全日制大學本科；
2.兩年以上工作經(jīng)驗，有豐富的市場開發(fā)經(jīng)歷；熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗；
3.具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；
4.能夠熟練掌握計算機知識，并能在實際工作中熟練操作；
5.具有較強的溝通能力，性格開朗，工作踏實，有進取心，能適應較強的工作壓力。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.擁護黨和國家的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，治學嚴謹，實事求是，為人師表。
2.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，具備良好的職業(yè)道德。
3.具備適應崗位要求的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.在讀的非應屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、擬錄用條件
擬錄用人員按學校規(guī)定進行體檢和錄用前審查，被發(fā)現(xiàn)以下情形的，將取消錄用資格：
1.隱瞞應聘前病史且身體條件不符合崗位要求;
2.提供虛假材料的人員。
五、招聘流程
(一)應聘報名和綜合面試
人事處通過學校官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、電子郵箱、現(xiàn)場或委托他人遞交紙質(zhì)材料等渠道接收應聘報名材料，相關(guān)用人單位根據(jù)崗位需求組織面試工作，專職教師崗位面試內(nèi)容包括但不限于筆試、試講。
(二)擬錄用資格復審
人事處按照綜合面試排序結(jié)果，依次通知擬錄用人員配合開展錄用前資格復審，包括但不限于無犯罪記錄證明、體檢報告、心理測試報告、政治審查報告等。
(三)書面錄用通知
人事處協(xié)同用人部門明確崗位職責、薪酬定級、到崗時間，由人事處正式發(fā)出《錄用通知書》。
六、應聘報名
1.應聘者應仔細閱讀招聘公告，將以下應聘材料的電子掃描件，集中壓縮后以“應聘XX崗位-本人姓名-202X年X月”命名發(fā)送至電子郵箱：
(1)《湖北恩施學院招聘報名登記表》(含照片);
(2)身份證掃描件(報名與考試時使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名);
(3)畢業(yè)證、學位證，及其教育部認證報告(含學歷、學籍、學位認證報告);
網(wǎng)址：/www.chinadegrees.cn
(4)應屆畢業(yè)生需提供學校有關(guān)部門出具的在校學習成績單。
2.學校將對投遞簡歷進行資格審查，通過審查后以電話或郵件方式通知，未通過資格審查者不再另行通知。
人事處組織有關(guān)部門根據(jù)崗位要求，開展綜合考核評估。
人事處按照綜合面試排序結(jié)果，依次通知擬錄用人員開具無犯罪記錄證明，協(xié)同校內(nèi)相關(guān)部門開展體檢、心理測試、政治審查等工作。
3.簡歷投遞時間
發(fā)布公告之日起，依據(jù)報名人數(shù)分批次開展面試，招滿即止。
4.聯(lián)系方式
地址：湖北省恩施市湖北恩施學院人事處
郵編：445000
電話：0718-8986219
聯(lián)系人：黃老師
網(wǎng)址：
郵箱：hr@hbesxy.edu.cn
湖北恩施學院人事處
2023年2月28日
自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內(nèi)容、不清楚當?shù)刈钥?成考政策，點擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/xl/

2023年湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司春季招聘公告？

湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司隸屬于湖北交通投資集團有限公司，交規(guī)院是甲級綜合**通科技型企業(yè)和國家高新技術(shù)企業(yè)，主要從事公路、橋梁、隧道、航道、港口、水運樞紐、過船建筑物的規(guī)劃、可行性研究、勘察設計、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程總承包(EPC)和招標代理等工作，具有獨立承擔國內(nèi)外大中型交通工程建設項目全過程咨詢服務的能力。
持有公路全行業(yè)甲級、水運全行業(yè)甲級、勘察綜合甲級、市政、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程測繪、造價等多項甲級資質(zhì)，在行業(yè)中具有雄厚的綜合實力。
我公司所屬的公路、橋梁、水運行業(yè)為國家一直大力發(fā)展的關(guān)鍵性行業(yè)，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，需招聘：
一、招聘崗位
序號
需求崗位
學歷
備注
1公路工程設計（路線方向）本科生及以上武漢/廣州2公路工程設計（路基路面方向）武漢/廣州3公路工程設計（交安工程方向）武漢4橋梁工程設計武漢/廣州5港航設計武漢/廣州6巖土勘察武漢7交通規(guī)劃武漢8工程管理武漢9建筑設計武漢10市政工程設計武漢11環(huán)境園林設計武漢12工程造價武漢/廣州13智慧交通設計武漢二、任職要求
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)高，思想道德好，有志于從事國有企業(yè)工作，工作踏實、愛崗敬業(yè)，能服從組織工作安排。
2、具有良好的職業(yè)道德，作風正派，清正廉潔，敢于擔當，樂于奉獻，有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
(二)任職條件
1、具有統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷，部分崗位須全日制研究生學歷及以上。
2、具備相關(guān)崗位所需專業(yè)中級職稱或注冊資格證書。
3、具備同類企業(yè)相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)驗。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時間：2023年2月-2023年3月
2、招聘信息：有意向應聘的人員請在湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司官方網(wǎng)站()、微信公眾號及湖北投集團官網(wǎng)等渠道查閱招聘信息。
3、報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，應聘的人員將簡歷投遞至湖北交投集團官方平臺、公司官方平臺，一人僅投遞一個崗位。
請應聘者同時投遞湖北交投集團和省交規(guī)院官方平臺。
(二)資格審查
公司篩選符合招聘崗位要求的應聘人員參加面試。
通過資格審查的人員，人力資源部以郵件的形式通知其參加線上能力測評考試，未通過資格審查的，將不另行通知。
(三)能力測評
經(jīng)第三方招聘平臺組織及實施，進行線上思維能力和職業(yè)性格測試，初篩符合公司要求的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
原則上按資格審查通過人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例進入面試，面試時間、地點另行通知。
面試后七個工作日內(nèi)人力資源部發(fā)布錄用通知并安排入職體檢。
(五)體檢
擬聘人員需在公司指定的體檢中心進行入職體檢，有體檢不合格的情形，公司不予錄用。
(六)結(jié)果公示
在公司官方渠道對擬聘人員予以公示，公示期為3個工作日。
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，執(zhí)行相關(guān)備案手續(xù)后予以聘用。
(七)聘用
按程序辦理聘用手續(xù)。
四、應聘須知
(一)資格審查貫穿整個公開招聘過程，應聘人員應對本人填報的信息及提供資料的真實性、準確性負責，凡不符合公開招聘條件或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格。
(二)應聘人員須在招聘期間保持手機暢通。
對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復的，視為自動放棄。
凡因應聘人員通訊不暢造成的后果，公司不承擔責任。
(三)應聘人員須服從對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放。
(四)本次招聘全過程接受集團公司派駐紀檢二十三組監(jiān)督。
監(jiān)督電話：湖北省交通規(guī)劃設計院股份有限公司紀檢辦公室027-84874669。
招聘事宜聯(lián)系電話：027-84871253
公司地址：湖北省武漢市漢陽區(qū)龍陽大道7號
報名入口
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湖北八方餐飲品牌設計招聘（湖北八方餐飲品牌設計招聘信息）

什么叫品牌策劃？都包含哪些方面？

1.品牌準確定位；

2.面對的消費群.

3.廣告對品牌定位傳播到位，這主要有兩點：

廣告表達準確；

投放量足夠，確保品牌定位進入消費者心智。

4.企業(yè)決策人準確的判斷力和果敢的決策力；

5.優(yōu)秀的執(zhí)行力，渠道控制力強；

6.量力而行，滾動發(fā)展，在區(qū)域內(nèi)確保市場推廣力度處于相對優(yōu)勢地位。

紅罐王老吉品牌策劃案列

品牌釋名

涼茶是廣東、廣西地區(qū)的一種由中草藥熬制，具有清熱去濕等功效的“藥茶”。在眾多老字號涼茶中，又以王老吉最為著名。王老吉涼茶發(fā)明于清道光年間，至今已有175年，被公認為涼茶始祖，有“藥茶王”之稱。到了近代，王老吉涼茶更隨著華人的足跡遍及世界各地。

20世紀50年代初由于政治原因，王老吉涼茶鋪分成兩支：一支完成公有化改造，發(fā)展為今天的王老吉藥業(yè)股份有限公司，生產(chǎn)王老吉涼茶顆粒（國藥準字）；另一支由王氏家族的后人帶到香港。在中國大陸，王老吉的品牌歸王老吉藥業(yè)股份有限公司所有；在中國大陸以外的國家和地區(qū)，王老吉品牌為王氏后人所注冊。加多寶是位于東莞的一家港資公司，經(jīng)王老吉藥業(yè)特許，由香港王氏后人提供配方，該公司在中國大陸地區(qū)獨家生產(chǎn)、經(jīng)營王老吉牌罐裝涼茶（食字號）。

背景

2002年以前，從表面看，紅色罐裝王老吉（以下簡稱“紅罐王老吉”）是一個活得很不錯的品牌，在廣東、浙南地區(qū)銷量穩(wěn)定，盈利狀況良好，有比較固定的消費群，紅罐王老吉飲料的銷售業(yè)績連續(xù)幾年維持在1億多元。發(fā)展到這個規(guī)模后，加多寶的管理層發(fā)現(xiàn)，要把企業(yè)做大，要走向全國，就必須克服一連串的問題，甚至原本的一些優(yōu)勢也成為困擾企業(yè)繼續(xù)成長的障礙。

而所有困擾中，最核心的問題是企業(yè)不得不面臨一個現(xiàn)實難題——紅罐王老吉當“涼茶”賣，還是當“飲料”賣？

現(xiàn)實難題表現(xiàn)一：廣東、浙南消費者對紅罐王老吉認知混亂。

在廣東，傳統(tǒng)涼茶（如顆粒沖劑、自家煲制、涼茶鋪煲制等）因下火功效顯著，消費者普遍當成“藥”服用，無需也不能經(jīng)常飲用。而“王老吉”這個具有上百年歷史的品牌就是涼茶的代稱，可謂說起涼茶想到王老吉，說起王老吉就想到?jīng)霾?。因此，紅罐王老吉受品牌名所累，并不能很順利地讓廣東人接受它作為一種可以經(jīng)常飲用的飲料，銷量大大受限。

另一個方面，加多寶生產(chǎn)的紅罐王老吉配方源自香港王氏后人，是經(jīng)國家審核批準的食字號產(chǎn)品，其氣味、顏色、包裝都與廣東消費者觀念中的傳統(tǒng)涼茶有很大區(qū)別，而且口感偏甜，按中國“良藥苦口”的傳統(tǒng)觀念，消費者自然感覺其“降火”藥力不足，當產(chǎn)生“下火”需求時，不如到?jīng)霾桎佡徺I，或自家煎煮。所以對消費者來說，在最講究“功效”的涼茶中，它也不是一個好的選擇。

在廣東區(qū)域，紅罐王老吉擁有涼茶始祖王老吉的品牌，卻長著一副飲料化的面孔，讓消費者覺得“它好像是涼茶，又好像是飲料”，陷入認知混亂之中。

而在加多寶的另一個主要銷售區(qū)域浙南，主要是溫州、臺州、麗水三地，消費者將“紅罐王老吉”與康師傅茶、旺仔牛奶等飲料相提并論，沒有不適合長期飲用的禁忌。加之當?shù)卦谕馊A人眾多，經(jīng)他們的引導帶動，紅罐王老吉很快成為當?shù)刈顣充N的產(chǎn)品。企業(yè)擔心，紅罐王老吉可能會成為來去匆匆的時尚，如同當年在浙南紅極一時的椰樹椰汁，很快又被新的時髦產(chǎn)品替代，一夜之間在大街小巷上消失的干干凈凈。

面對消費者這些混亂的認知，企業(yè)急需通過廣告提供一個強勢的引導，明確紅罐王老吉的核心價值，并與競爭對手區(qū)別開來。

現(xiàn)實難題表現(xiàn)二：紅罐王老吉無法走出廣東、浙南。

在兩廣以外，人們并沒有涼茶的概念，甚至在調(diào)查中頻頻出現(xiàn)“涼茶就是涼白開”、“我們不喝涼的茶水，泡熱茶”這些看法。教育涼茶概念顯然費用驚人。而且，內(nèi)地的消費者“降火”的需求已經(jīng)被填補，他們大多是通過服用牛黃解毒片之類的藥物來解決。

做涼茶困難重重，做飲料同樣危機四伏。如果放眼整個飲料行業(yè)，以可口可樂、百事可樂為代表的碳酸飲料，以康師傅、統(tǒng)一為代表的茶飲料、果汁飲料更是處在難以撼動的市場領先地位。

而且，紅罐王老吉以“金銀花、甘草、菊花等”草本植物熬制，有淡淡的中藥味，對口味至上的飲料而言，的確存在不小的障礙，加之紅罐王老吉3.5元的零售價，如果加多寶不能使紅罐王老吉和競爭對手區(qū)分開來，它就永遠走不出飲料行業(yè)“列強”的陰影。這就使紅罐王老吉面臨一個極為尷尬的境地：既不能固守兩地，也無法在全國范圍推廣。

現(xiàn)實難題表現(xiàn)三：推廣概念模糊。

如果用“涼茶”概念來推廣，加多寶公司擔心其銷量將受到限制，但作為“飲料”推廣又沒有找到合適的區(qū)隔，因此，在廣告宣傳上不得不模棱兩可。很多人都見過這樣一條廣告：一個非常可愛的小男孩為了打開冰箱拿一罐王老吉，用屁股不斷蹭冰箱門。廣告語是“健康家庭，永遠相伴”。顯然這個廣告并不能夠體現(xiàn)紅罐王老吉的獨特價值。

在紅罐王老吉前幾年的推廣中，消費者不知道為什么要買它，企業(yè)也不知道怎么去賣它。在這樣的狀態(tài)下紅罐王老吉居然還平平安安地度過了好幾年。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，外在的原因是中國市場還不成熟，存在著許多市場空白；內(nèi)在的原因是這個產(chǎn)品本身具有一種不可替代性，剛好能夠填補這個位置。在中國，容許這樣一批中小企業(yè)糊里糊涂地賺得盆滿缽滿。但在發(fā)展到一定規(guī)模之后，企業(yè)要想做大，就必須搞清楚一個問題：消費者為什么買我的產(chǎn)品？

重新定位

2002年年底，加多寶找到成美營銷顧問公司，初衷是想為紅罐王老吉拍一條以贊助奧運會為主題的廣告片，要以“體育、健康”的口號來進行宣傳，以期推動銷售。成美經(jīng)初步研究后發(fā)現(xiàn)，紅罐王老吉的銷售問題不是通過簡單的拍廣告可以解決的——這種問題目前在中國企業(yè)中特別典型：一遇到銷量受阻，最常采取的措施就是對廣告片動手術(shù)，要么改得面目全非，要么趕快搞出一條“大創(chuàng)意”的新廣告——紅罐王老吉銷售問題首要解決的是品牌定位。

按常規(guī)做法，品牌的建立都是以消費者需求為基礎展開，因而大家的結(jié)論與做法亦大同小異，所以僅僅符合消費者的需求并不能讓紅罐王老吉形成差異。而品牌定位的制定，是在滿足消費者需求的基礎上，通過了解消費者認知，提出與競爭者不同的主張。

又因為消費者的認知幾乎不可改變，所以品牌定位只能順應消費者的認知而不能與之沖突。如果人們心目中對紅罐王老吉有了明確的看法，最好不要去嘗試冒犯或挑戰(zhàn)。就像消費者認為茅臺不可能是一個好的“啤酒”一樣。所以，紅罐王老吉的品牌定位不能與廣東、浙南消費者的現(xiàn)有認知發(fā)生沖突，才可能穩(wěn)定現(xiàn)有銷量，為企業(yè)創(chuàng)造生存以及擴張的機會。

為了了解消費者的認知，一方面研究紅罐王老吉、競爭者傳播的信息，另一方面，與加多寶內(nèi)部、經(jīng)銷商、零售商進行大量訪談，完成上述工作后，聘請市場調(diào)查公司對王老吉現(xiàn)有用戶進行調(diào)查。以此基礎進行綜合分析，厘清紅罐王老吉在消費者心智中的位置——即在哪個細分市場中參與競爭。

在研究中發(fā)現(xiàn)，廣東的消費者飲用紅罐王老吉主要在燒烤、登山等場合。其原因不外乎“吃燒烤容易上火，喝一罐先預防一下”、“可能會上火，但這時候沒有必要吃牛黃解毒片”。

而在浙南，飲用場合主要集中在“外出就餐、聚會、家庭”。在對當?shù)仫嬍澄幕牧私膺^程中，研究人員發(fā)現(xiàn)：該地區(qū)消費者對于“上火”的擔憂比廣東有過之而無不及，如消費者座談會桌上的話梅蜜餞、可口可樂都被說成了“會上火”的危險品而無人問津。（后面的跟進研究也證實了這一點，發(fā)現(xiàn)可樂在溫州等地銷售始終低落，最后兩樂幾乎放棄了該市場，一般都不進行廣告投放。）而他們對紅罐王老吉的評價是“不會上火”，“健康，小孩老人都能喝，不會引起上火”。這些觀念可能并沒有科學依據(jù)，但這就是浙南消費者頭腦中的觀念，這是研究需要關(guān)注的“唯一的事實”。

消費者的這些認知和購買消費行為均表明，消費者對紅罐王老吉并無“治療”要求，而是作為一個功能飲料購買，購買紅罐王老吉的真實動機是用于“預防上火”，如希望在品嘗燒烤時減少上火情況發(fā)生等，真正上火以后可能會采用藥物，如牛黃解毒片、傳統(tǒng)涼茶類治療。

再進一步研究消費者對競爭對手的看法，則發(fā)現(xiàn)紅罐王老吉的直接競爭對手，如菊花茶、清涼茶等由于缺乏品牌推廣，僅僅是低價滲透市場，并未占據(jù)“預防上火的飲料”的定位。而可樂、茶飲料、果汁飲料、水等明顯不具備“預防上火”的功能，僅僅是間接的競爭。

同時，任何一個品牌定位的成立，都必須是該品牌最有能力占據(jù)的，即有據(jù)可依。如可口可樂說“正宗的可樂”，是因為它就是可樂的發(fā)明者，研究人員對于企業(yè)、產(chǎn)品自身在消費者心智中的認知進行了研究，結(jié)果表明，紅罐王老吉的“涼茶始祖”身份、神秘中草藥配方、175年的歷史等，顯然是有能力占據(jù)“預防上火的飲料”這一定位。

由于“預防上火”是消費者購買紅罐王老吉的真實動機，自然有利于鞏固加強原有市場。而能否滿足企業(yè)對于新定位“進軍全國市場”的期望，則成為研究的下一步工作。通過二手資料、專家訪談等研究表明，中國幾千年的中醫(yī)概念“清熱祛火”在全國廣為普及，“上火”的概念也在各地深入人心，這就使紅罐王老吉突破了涼茶概念的地域局限。研究人員認為：“做好了這個宣傳概念的轉(zhuǎn)移，只要有中國人的地方，紅罐王老吉就能活下去?！?/p>

至此，品牌定位的研究基本完成。在研究一個多月后，成美向加多寶提交了品牌定位研究報告，首先明確紅罐王老吉是在“飲料”行業(yè)中競爭，競爭對手應是其他飲料；其品牌定位——“預防上火的飲料”，獨特的價值在于——喝紅罐王老吉能預防上火，讓消費者無憂地盡情享受生活：吃煎炸、香辣美食，燒烤，通宵達旦看足球這樣定位紅罐王老吉，是從現(xiàn)實格局通盤考慮，主要益處有四：

其一，利于紅罐王老吉走出廣東、浙南

由于“上火”是一個全國普遍性的中醫(yī)概念，而不再像“涼茶”那樣局限于兩廣地區(qū)，這就為紅罐王老吉走向全國徹底掃除了障礙。

其二，避免紅罐王老吉與國內(nèi)外飲料巨頭直接競爭，形成獨特區(qū)隔

其三，成功地將紅罐王老吉產(chǎn)品的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢

·淡淡的中藥味，成功轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A防上火”的有力支撐；

·3.5元的零售價格，因為“預防上火”的功能，不再“高不可攀”；

·“王老吉”的品牌名、悠久的歷史，成為預防上火“正宗”的有力的支撐。

其四，利于加多寶企業(yè)與國內(nèi)王老吉藥業(yè)合作

正由于加多寶的紅罐王老吉定位在功能飲料，區(qū)別于王老吉藥業(yè)的“藥品”，因此能更好促成兩家合作共建“王老吉”品牌。兩家企業(yè)共同出資拍攝一部講述王老吉涼茶創(chuàng)始人行醫(yī)的電視連續(xù)劇《嶺南藥俠》。

成美在提交的報告中還提出，由于在消費者的認知中，飲食是上火的一個重要原因，特別是“辛辣”、“煎炸”飲食，因此建議在維護原有的銷售渠道的基礎上，加大力度開拓餐飲渠道，在一批酒樓打造旗艦店的形象。重點選擇在湘菜館、川菜館、火鍋店、燒烤場等。

憑借在飲料市場豐富經(jīng)驗和敏銳的市場直覺，加多寶董事長陳鴻道當場拍板，全部接受該報告的建議，決定立即根據(jù)品牌定位對紅罐王老吉展開全面推廣。

“開創(chuàng)新品類”永遠是品牌定位的首選。一個品牌如若能夠?qū)⒆约憾ㄎ粸榕c強勢對手所不同的選擇，其廣告只要傳達出新品類信息就行了，而效果往往是驚人的。紅罐王老吉作為第一個預防上火的飲料推向市場，使人們通過它知道和接受了這種新飲料，最終紅罐王老吉就會成為預防上火的飲料的代表，隨著品類的成長，自然擁有最大的收益。

確立了紅罐王老吉的品牌定位，就明確了營銷推廣的方向，也確立了廣告的標準，所有的傳播活動就都有了評估的標準，所有的營銷努力都將遵循這一標準，從而確保每一次的推廣，在促進銷售的同時，都對品牌價值（定位）進行積累。

這時候才可以開始廣告創(chuàng)意，拍廣告片。

品牌定位的推廣

明確了品牌要在消費者心智中占據(jù)什么定位，接下來的重要工作，就是要推廣品牌，讓它真正地進入人心，讓大家都知道品牌的定位，從而持久、有力地影響消費者的購買決策。

緊接著，成美為紅罐王老吉制定了推廣主題“怕上火，喝王老吉”，在傳播上盡量凸現(xiàn)紅罐王老吉作為飲料的性質(zhì)。在第一階段的廣告宣傳中，紅罐王老吉都以輕松、歡快、健康的形象出現(xiàn)，避免出現(xiàn)對癥下藥式的負面訴求，從而把紅罐王老吉和“傳統(tǒng)涼茶”區(qū)分開來。

為更好地喚起消費者的需求，電視廣告選用了消費者認為日常生活中最易上火的五個場景：吃火鍋、通宵看球、吃油炸食品薯條、燒烤和夏日陽光浴，畫面中人們在開心享受上述活動的同時，紛紛暢飲紅罐王老吉。結(jié)合時尚、動感十足的廣告歌反復吟唱“不用害怕什么，盡情享受生活，怕上火，喝王老吉”，促使消費者在吃火鍋、燒烤時，自然聯(lián)想到紅罐王老吉，從而促成購買。

（影視廣告）

紅罐王老吉的電視媒體選擇主要鎖定覆蓋全國的中央電視臺，并結(jié)合原有銷售區(qū)域（廣東、浙南）的強勢地方媒體，在2003年短短幾個月，一舉投入4000多萬元廣告費，銷量立竿見影，得到迅速提升。同年11月，企業(yè)乘勝追擊，再斥巨資購買了中央電視臺2004年黃金廣告時段。正是這種疾風暴雨式的投放方式保證了紅罐王老吉在短期內(nèi)迅速進入人們的頭腦，給人們一個深刻的印象，并迅速紅遍全國大江南北。

2003年初，企業(yè)用于紅罐王老吉推廣的總預算僅1000萬元，這是根據(jù)2002年的實際銷量來劃撥的。紅罐王老吉當時的銷售主要集中在深圳、東莞和浙南這三個區(qū)域，因此投放量相對充足。隨著定位廣告的第一輪投放，銷量迅速上升，給企業(yè)極大的信心，于是不斷追加推廣費用，滾動發(fā)展。到2003年底，僅廣告投放累計超過4000萬元（不包括購買2004年中央臺廣告時段的費用），年銷量達到了6億元——這種量力而行、滾動發(fā)展的模式非常適合國內(nèi)許多志在全國市場，但力量暫時不足的企業(yè)。

（戶外廣告）

在地面推廣上，除了強調(diào)傳統(tǒng)渠道的POP廣告外，還配合餐飲新渠道的開拓，為餐飲渠道設計布置了大量終端物料，如設計制作了電子顯示屏、燈籠等餐飲場所樂于接受的實用物品，免費贈送。在傳播內(nèi)容選擇上，充分考慮終端廣告應直接刺激消費者的購買欲望，將產(chǎn)品包裝作為主要視覺元素，集中宣傳一個信息：“怕上火，喝王老吉飲料?！辈惋媹鏊默F(xiàn)場提示，最有效地配合了電視廣告。正是這種針對性的推廣，消費者對紅罐王老吉“是什么”、“有什么用”有了更強、更直觀的認知。目前餐飲渠道業(yè)已成為紅罐王老吉的重要銷售傳播渠道之一。

（廣告物料）

在頻頻的消費者促銷活動中，同樣是圍繞著“怕上火，喝王老吉”這一主題進行。如在一次促銷活動中，加多寶公司舉行了“炎夏消暑王老吉，綠水青山任我行”刮刮卡活動。消費者刮中“炎夏消暑王老吉”字樣，可獲得當?shù)乇苁顒俚亻T票兩張，并可在當?shù)囟杉俅迕赓M住宿兩天。這樣的促銷，既達到了即時促銷的目的，又有力地支持鞏固了紅罐王老吉“預防上火的飲料”的品牌定位。

（王老吉溫州“學子情”活動）

同時，在針對中間商的促銷活動中，加多寶除了繼續(xù)鞏固傳統(tǒng)渠道的“加多寶銷售精英俱樂部”外，還充分考慮了如何加強餐飲渠道的開拓與控制，推行“火鍋店鋪市”與“合作酒店”的計劃，選擇主要的火鍋店、酒樓作為“王老吉誠意合作店”，投入資金與他們共同進行節(jié)假日的促銷活動。由于給商家提供了實惠的利益，因此紅罐王老吉迅速進入餐飲渠道，成為主要推薦飲品。

（廣告物料）

這種大張旗鼓、訴求直觀明確“怕上火，喝王老吉”的廣告運動，直擊消費者需求，及時迅速地拉動了銷售；同時，隨著品牌推廣的進行，消費者的認知不斷加強，逐漸為品牌建立起獨特而長期的定位——真正建立起品牌。

推廣效果

紅罐王老吉成功的品牌定位和傳播，給這個有175年歷史的、帶有濃厚嶺南特色的產(chǎn)品帶來了巨大的效益：2003年紅罐王老吉的銷售額比去年同期增長了近4倍，由2002年的1億多元猛增至6億元，并以迅雷不及掩耳之勢沖出廣東，2004年，盡管企業(yè)不斷擴大產(chǎn)能，但仍供不應求，訂單如雪片般紛至踏來，全年銷量突破10億元，以后幾年持續(xù)高速增長，2008年銷量突破100億元大關(guān)。

結(jié)語

紅罐王老吉能取得巨大成功，總結(jié)起來，以下幾個方面是加多寶公司成功的關(guān)鍵所在：

·為紅罐王老吉品牌準確定位；

·廣告對品牌定位傳播到位，這主要有兩點：

廣告表達準確；

投放量足夠，確保品牌定位進入消費者心智。

·企業(yè)決策人準確的判斷力和果敢的決策力；

·優(yōu)秀的執(zhí)行力，渠道控制力強；

·量力而行，滾動發(fā)展，在區(qū)域內(nèi)確保市場推廣力度處于相對優(yōu)勢地位。

附錄：王老吉相關(guān)數(shù)據(jù)

附錄一：王老吉飲料歷年銷量

2002年1.8億元

2003年6億元

2004年14.3億元

2005年25億元（含盒裝）

2006年近40億元（含盒裝）

2007年近90億元（含盒裝）

2008年近120億元（含盒裝）

附錄二：加多寶公司歷年建廠的投資

1995年，加多寶公司成立，在廣東東莞長安鎮(zhèn)投資建廠，一期投資金額2000萬美元。

1999年，在廣東東莞長安鎮(zhèn)投資擴建二期，投資金額3000萬美元。

2003年，在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額3000萬美元。

2004年，在浙江紹興袍江工業(yè)區(qū)投資建廠，投資金額2500萬美元。

2005年，在福建石獅市祥藝鎮(zhèn)投資建廠，投資金額3000萬美元。

2006年，在廣東南沙開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額1億美元。

2007年，在浙江杭州下沙經(jīng)濟開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額約2500萬美元。

在湖北武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資建廠，投資金額9980萬美元。

武漢500萬餐飲消費券搶券指南11月27日12時開搶

好消息好消息，武漢又一輪消費券即將來臨，自12月27日中午12點起的，每周五都將在云閃付app上發(fā)布價值50元面值的餐飲消費券，一共10期活動，總價值500萬元，搶到就是賺到，下面我們就來看看最新的搶券指南吧。

武漢餐飲消費券領取指南

發(fā)放時間:11月27日12時，每周五

*武漢餐飲業(yè)協(xié)會聯(lián)合云閃付App投放500萬元餐飲消費券。

消費券怎么搶

搶券途徑：下載云閃付APP

優(yōu)惠券面額：面值50元的餐飲惠民消費券，訂單金額滿100元即可使用

領取指南

此次餐飲消費券活動僅限62開頭銀聯(lián)卡一類賬號領取使用。活動將持續(xù)至2021年2月4日，總金額500萬元，共分10期發(fā)放，每期50萬金額，1萬張消費券

適用范圍

第1期參與活動的有三五醇、小藍鯨、湖錦、紅鼎豆撈、半秋山、大漁等200余家知名餐廳。第2至10期每周五12時發(fā)放，后期參與活動的餐廳還將逐步增加。

使用方法

領券后到參與綠色餐廳評選活動的餐飲門店使用云閃付APP線下掃碼支付，即可享受餐飲現(xiàn)場折扣與本次消費券實時抵扣的雙重疊加優(yōu)惠。

使用期限

武漢餐飲業(yè)協(xié)會相關(guān)負責人介紹，餐飲消費券有效期為一周，同一用戶每期最多享受1次優(yōu)惠，活動期間最多可享受10次優(yōu)惠。

活動詳情

為了讓消費者吃出健康來，武漢餐飲業(yè)打造綠色餐廳品牌，用“漢版米其林”餐飲標準，引領武漢標桿餐飲規(guī)范化發(fā)展，助力武漢打造中部消費之都。為了支持武漢“綠色餐飲”發(fā)展，助力武漢餐飲業(yè)打好消費“復蘇戰(zhàn)”，提振武漢經(jīng)濟，帶動消費行業(yè)全面復興，中國銀聯(lián)湖北分公司攜手武漢餐飲業(yè)協(xié)會開展“云閃付”APP綠色餐飲消費券活動。