連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資（連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資多少）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 2022廣州年薪10萬算什么水平呢工資多少
• 餐飲品牌策劃需要多少錢？
• 2007年深圳市最低工資標準

2022廣州年薪10萬算什么水平呢工資多少

2022廣州年薪10萬在一線或二線城市的話,年薪10萬屬于中等或中等偏下的水平。 年收入10萬元,也就是相當于一個月的工資是8333元,這已經(jīng)可以說是很不錯的

餐飲品牌策劃需要多少錢？

一丶餐飲品牌logo設(shè)計費用
關(guān)于餐飲品牌策劃多少錢這個問題其實沒有一個確切的說法，這個得看做多少單個項目了，單個項目越多，收費就越高。
很多餐飲公司在開始品牌策劃設(shè)計時，都會從logo開始入手，因為這是消費者最重要的一個品牌記憶點，logo是否需要重新設(shè)計，會影響到整體的預(yù)算，這個費用大約需要5000-8000元。
因為餐飲品牌logo是整個餐飲品牌項目中最精華也是最重點的設(shè)計部分，所以在計算費用的時候餐飲品牌logo單項是最高，有的設(shè)計公司甚至需要上萬元。
二、廣告宣傳物料設(shè)計費用
廣告宣傳物料設(shè)計費用對于餐飲品牌策劃而言，是十分重要的。其需要考慮餐飲品牌自身的發(fā)展規(guī)模與服務(wù)模式，如果涵蓋的產(chǎn)品類服務(wù)類更多，那么就需要更多的單項設(shè)計了，而這些單個項目以每個小項目進行收費的，如果是常規(guī)的小項目大約200元-400元一項。如果涉及到難度較大的包裝設(shè)計的單個項目大約2000元一套。
如果是是需要設(shè)計網(wǎng)站大約需要1.2萬元到2萬元之間。像做中餐和做西餐，所需要的項目會有所不同，這個具體要根據(jù)項目需求數(shù)量來計算。一般常規(guī)西餐收費標準要比中餐高出一些，因為西餐所用到的單個項目會更多些。

2007年深圳市最低工資標準

深圳各行業(yè)薪水探秘
深圳的總體薪水看起來是比較不錯的，但不錯到什么樣子，每個人都不會很清楚，也比較懶得去算計別人的荷包。
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業(yè)績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業(yè)都差不多；專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業(yè)，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業(yè)績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術(shù)都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術(shù)含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿(mào)文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老板助理月薪相當于部門經(jīng)理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關(guān)內(nèi)樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業(yè)級別和職稱都在那擺著呢，大企業(yè)里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數(shù)也不那么多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業(yè)務(wù)員：一般的業(yè)務(wù)員都是底薪+業(yè)務(wù)提成的報酬方法；很多業(yè)務(wù)員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務(wù)提成的比例越低，業(yè)務(wù)難度越?。坏仔皆降?，甚至無底薪，業(yè)務(wù)提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務(wù)難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務(wù)員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務(wù)員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產(chǎn)廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000 元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己干了，即便是自由職業(yè)者一年做幾個回報也不會低。
設(shè)計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據(jù)水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數(shù)處在2000---3000之間；4000/月以上的占全部設(shè)計人員的5%以內(nèi)，很小的一部分；
設(shè)計總監(jiān)：小公司總監(jiān)3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質(zhì)；稍大公司總監(jiān)都在6000/月以上，級個別的可達到 10000元/月，也有更高的，少之又少。設(shè)計總監(jiān)月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%廣告制作人員：水平和創(chuàng)造能力稍弱，或者在制作型公司，比如噴繪印刷、數(shù)碼打印等行業(yè)，一般1500/月居多，有些設(shè)計能力的能拿到2000多/月，個別小機構(gòu)也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿發(fā)廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；以上是調(diào)查關(guān)內(nèi)一些行業(yè)的整體情況總結(jié)出的，關(guān)外情況不包含在內(nèi)；每一具體行業(yè)具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；
總的結(jié)論是：深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想，行業(yè)差異性很大，行業(yè)自身也一樣；如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關(guān)IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
業(yè)內(nèi)人士估計，深圳IT業(yè)的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續(xù)1-2年時間。深圳的IT人現(xiàn)在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業(yè)的薪酬狀況，首先得了解IT企業(yè)的構(gòu)成，因為不同部門的員工，由于在企業(yè)中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據(jù)了解，深圳IT企業(yè)的構(gòu)成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經(jīng)理、市場總監(jiān)等；2、技術(shù)部：包括程序員、項目經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等；3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經(jīng)理等；4、行政部、財務(wù)部：包括一般行政人員及經(jīng)理等；5、少數(shù)企業(yè)由于要生產(chǎn)產(chǎn)品，還包括生產(chǎn)部和工程部。
在深圳眾多的IT企業(yè)中，除華為等少數(shù)企業(yè)的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業(yè)，如聯(lián)想、長城等企業(yè)，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務(wù)人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經(jīng)理：8000-10000之間；市場經(jīng)理：8000-10000之間；產(chǎn)品經(jīng)理：3000-5000之間；市場推廣經(jīng)理：4000-6000之間；行政總監(jiān)：5000-8000之間；銷售總監(jiān)：20000-40000之間；技術(shù)總監(jiān)：20000-40000之間；可以看到，如今IT業(yè)薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經(jīng)理，其薪酬與其他行業(yè)相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監(jiān)，他們的薪酬仍然是其他行業(yè)無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業(yè)中低層職員的薪酬下降。
服裝行業(yè)是個很大的行業(yè)，隊伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什么？即便有差距，也不至于這么大吧？是的，所有行業(yè)都應(yīng)該這么思考：某個東西好是好，至于好過上百倍嗎？
服裝行業(yè)收入和品牌的力度有極大關(guān)系。好的設(shè)計師年薪30、50萬也有，因為設(shè)計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數(shù)都是一般的，這樣的企業(yè)的設(shè)計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設(shè)計師相當于IT行業(yè)的“項目經(jīng)理”，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發(fā)了的，半路出家的師傅。深圳半數(shù)以上服裝設(shè)計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設(shè)計能力但年輕，是他們的特點，慢慢提高吧，這個行業(yè)最需要機會，沒有機會什么都沒有。有機會就厲害了。
制造業(yè)在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。
薪酬福利主管：這個職位大的話相當于副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合伙人股東擔任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業(yè)里這個角色拿的是高級部門經(jīng)理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數(shù)在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業(yè)一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務(wù)部門充當，享受著本公司部門經(jīng)理級別或略高級別的待遇，4000-- 6000或許都說得過去。
會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因為老總需要靠人情與他搞好關(guān)系，使之擔負更多的責任心；超大型企業(yè)，中興之類的一年40--60萬應(yīng)該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，并多年經(jīng)驗；只要是注冊師都最少能過萬/ 月。
培訓主管：一般享受項目經(jīng)理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點的估計好不過項目經(jīng)理，甚至好不過技術(shù)強的一般主要技術(shù)人員，好的也就是個普通部門經(jīng)理的待遇，除過某些特殊行業(yè)，比如星級酒店、傳銷等行業(yè)，其他行業(yè)一般不會好在哪里。
生產(chǎn)工程師：技術(shù)性的主管，操心一點，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應(yīng)該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產(chǎn)工程師（不是主管類），也就是普通項目經(jīng)理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。
不以偏蓋全，只是按照正常、多數(shù)情況分析。
警察本身工資也一般，就是福利好，補貼多，這是眾所周知的。行業(yè)是個好行業(yè)，反正比做一般技術(shù)人員強，比打工強。在深圳，小警察拿個4、5000蚊/月不成問題，什么三金，福利，那都是單另再拿的，鼓勵ing！級別高了以后那自然不用說了，哈哈。。
不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責。
簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業(yè)和待遇。
IT 最重要的是研發(fā)、市場，至于管理---他們更歡迎研發(fā)和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業(yè)在深圳很多企業(yè)，早期都是掌握主導力量和市場的核心人員組成的領(lǐng)導班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導管理是很尷尬的一件事情。
私企占的數(shù)量比例上肯定是最大的，你要有核心技術(shù)，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點之一。
IT管理，不管在內(nèi)外企，都要具備本身出身技術(shù)或市場，綜合意識和能力要強，才能做的好。
事在人為--努力吧！
2005年畢業(yè)生薪水參考，可以照射出各行業(yè)的報酬走勢：
日本SONY(索尼) 1萬/月,僅要研究生
韓國三星電子中國總部 25萬/年
美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生
美國INTEL(英特爾) 13000/月
美國IBM 5000左右/月
德國西門子 8000/月
西藏聯(lián)通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應(yīng)太艱苦
青海聯(lián)通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年
深圳聯(lián)通 3000-4000/月 其余偏遠地方略高
深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年
中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月
深大通信 6萬/年
深圳華為 5480/月
深圳中興 5000/月
深圳黎明網(wǎng)絡(luò) 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月
深圳康佳 3000-4000/月
TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)
深圳奧林巴斯(日) 3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補貼補
深圳飛通 本3000/月，研5000/月
-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調(diào)-查：
1K~2K (16.00%)
2K~3K (30.00%)
3K~4K (10.00%)
4K~6K (26.00%)
7K~10K (8.00%)
10K (10.00%)
-深-圳-證-券-公司薪水情況??！
經(jīng)過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況，各證券公司薪酬雖各有區(qū)別，但也相差不多，一般行情如下：
業(yè)務(wù)部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業(yè)務(wù)量的3％）
部門經(jīng)理15000—20000元；業(yè)績突出時可達到30000元左右
營業(yè)部主管7000元—10000元
普通員工3000—4000元左右非業(yè)務(wù)部門基本上拿固定工資，年終視公司業(yè)績好壞發(fā)較少的獎金。
電腦部7000元—8000元
財務(wù)部7000元—8000元
人事部4000元—5000元
審計部6000元—7000元

以上就是關(guān)于連鎖餐飲品牌設(shè)計師薪資相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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