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得物為什么一直招人（得物app為什么一直招人）

發(fā)布時間：2023-03-07 11:52:21 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1319 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于得物為什么一直招人的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么有的公司一直在招人
2、廊坊得物倉庫工作怎么樣坑人
3、公司明明不缺人，為什么每天還在招人？
4、為什么倉庫管理員一直在招人

得物為什么一直招人（得物app為什么一直招人）

一、為什么有的公司一直在招人

你可以在網(wǎng)上查詢下，這二家公司是否同屬一家企業(yè)投資的，還是二家企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，有些公司因為地理位置的因素或者是匹配的行業(yè)專業(yè)人才比較稀缺難招聘到位，就會委托相關(guān)聯(lián)的企業(yè)代招人員。

還有一種是情況需要求職者特別注意的就是，有些企業(yè)可能在行業(yè)中口碑不是很好，適合的人才不愿到這樣的企業(yè)應(yīng)聘，企業(yè)只能請朋友企業(yè)代招。所以前者問題不大，后者就要慎重考慮。

一些企業(yè)長期招聘同一崗位，是有點讓人費解，不過這要我們自己判斷。通常主要有一下幾種情況，一是因為企業(yè)發(fā)展太快，業(yè)務(wù)量一直不斷增加、需要增補崗位。二是企業(yè)對現(xiàn)崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現(xiàn)崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現(xiàn)有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。三是用人部門主管或者HR認(rèn)為前來應(yīng)聘的人員不適合企業(yè)文化，或者能力太強會對自身產(chǎn)生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，聽話的能力又達(dá)不到要求。最后一種就是企業(yè)自身的競爭力不夠，很難吸引有能力的求職者。來自職Q用戶：聰哥

就是因為公司管理缺陷，導(dǎo)致人流動人口大！福利待遇跟不上！來自職Q用戶：李先生

二、廊坊得物倉庫工作怎么樣坑人

1、工價黑。這里所有的操作工都是中介拉進(jìn)來的屬于勞務(wù)派遣，被分到不同的部門有不同的工種，包括流轉(zhuǎn)，處理異常，質(zhì)檢拍照，交接，發(fā)貨，分揀等。分到哪里是隨機的，也有的是轉(zhuǎn)組的。工種不同工價不同，差價1塊錢一個小時。白班20元/小時，中班20元/小時，通宵班23元/小時，吃飯自己花錢，住宿水電平攤大概150左右一個月（空調(diào)一直開）。招工的時候說包吃住。

2、管理黑。每個組一個組長和一個助理負(fù)責(zé)管理日常工作，每天提前5分鐘到場集合開會講紀(jì)律，產(chǎn)能，違規(guī)處罰。講完就開始到工位上拿工作手機登陸pink開始對產(chǎn)品質(zhì)檢和拍照了。全倉庫都是攝像頭，工位也是。每天工作10個小時有時加班就12個小時（算上吃飯就14個小時了，吃飯不算工時的）上班時間不能抽煙，找到就是罰錢。上廁所或者喝水不能超過10分鐘。唯一好處就是倉庫有空調(diào)，不用出汗。熬個十幾小時就下班了。

三、公司明明不缺人，為什么每天還在招人？

其實一般這樣的公司他們是不缺人的，只是想通過這樣的方式讓在職的原因提高警惕，也是在變相的告訴他們，要是不努力工作的話，后面接班的人多的是，所以就算是現(xiàn)在的公司已經(jīng)不缺人了，但是他們還是會一直招人，這也是為什么你能去參加面試，而且HR對你的印象也不錯，但是你卻不能上崗的原因。

得物為什么一直招人（得物app為什么一直招人）

因為對于公司來說，新人和老人的差別還是很大的，但是有些老人就是覺得自己在職的時間長，所以是不會輕易的給自己裁掉的，這一點也是讓很多的公司覺得非常的頭痛，所以現(xiàn)在就想要通過面試的方式來告訴大家，不是誰都能夠繼續(xù)留在公司的，畢竟這是一個優(yōu)勝劣汰的一個世界，所以公司只會留自己有用的人。

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還有一個原因就是想要穩(wěn)定人心，因為很多的公司都是會出現(xiàn)裁員的情況，其實這樣的手段就是為了保證公司的正常運營，裁掉一些對公司沒啥用的人，但是在員工看來，就是公司的運營出現(xiàn)了問題，所以要是一直有人來招聘自己公司的崗位的話，也是在穩(wěn)定人心，告訴大家公司的發(fā)展其實是很好的。

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