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在外包公司上班怎么樣(在外包公司上班好嗎)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于在外包公司上班怎么樣的問(wèn)題,以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理,讓我們一起來(lái)看看吧。
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本文目錄:
一、在IT人才外包公司工作,對(duì)個(gè)人有什么幫助?
這類行業(yè)領(lǐng)先的IT人才外包公司工作可以獲得以下兩點(diǎn)優(yōu)勢(shì):
1、更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 多數(shù)情況下,外包公司合作的都是國(guó)內(nèi)知名企業(yè),因?yàn)樗麄冺?xiàng)目多,人才需求大!因此,外包人才參與的都是具有挑戰(zhàn)性的重量級(jí)項(xiàng)目。
通常,客戶提供的都是些大中型軟件IT服務(wù)項(xiàng)目,這樣的外包人員可以學(xué)到很多新的技術(shù)和知識(shí),要是再用心點(diǎn),還能夠?qū)W到優(yōu)秀的項(xiàng)目管理模式,從而形成良好的開(kāi)發(fā)習(xí)慣和思維方式。而且,參與到不同公司的項(xiàng)目中,能夠感受不同的企業(yè)文化,獲得普通人難以學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)。
2、更大的職業(yè)發(fā)展空間 在大公司進(jìn)行鍛煉、參與大中型項(xiàng)目,本身就是很好的職業(yè)選擇。此外,有幾年的駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷是一種不錯(cuò)的職業(yè)歷程,也能為你開(kāi)啟日后更大的職業(yè)發(fā)展之門。
二、成功拿到華為外包的offer,聽(tīng)說(shuō)工作比較累,我該留下來(lái)嗎?
雷哥認(rèn)為,留不留下來(lái)當(dāng)華為公司的外包工,必須要結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)權(quán)衡利弊之后再做選擇。下面,雷哥簡(jiǎn)要幫你梳理一下利弊得失,供你參考。
第一,華為的外包offer,終究不是華為的員工。
要知道,既然是外包,那你的身份就與主業(yè)單位沒(méi)有任何關(guān)系,你僅僅只是外包公司的員工,你簽署的勞動(dòng)合同也只是你和外包公司簽訂的,與主業(yè)單位也就是華為公司沒(méi)有任何關(guān)系。
所以,不要以為自己是華為公司的外包工,就和華為有了聯(lián)系,甚至幻想可以通過(guò)外包途徑變成正式員工,這基本上是不現(xiàn)實(shí)的。
第二,外包的工作任務(wù),基本上都是苦力活居多,技術(shù)含量不高。
對(duì)于華為公司這樣以技術(shù)創(chuàng)新立本的高 科技 公司而言,核心的技術(shù)工作肯定都是留給自己的員工來(lái)從事,而丟給外包公司的,基本上都是技術(shù)含量偏低的苦力活。
例如:幫華為的客戶維護(hù)基站,編寫程序代碼等等。
因此,你接觸不到非常高端和核心的技術(shù)細(xì)節(jié),從事的工作性質(zhì)主要是中低端的技術(shù)性工作,嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),并不能給你增加太多的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。
第三,工作忙碌,工作壓力比較大。
這一點(diǎn),不用多說(shuō)了,雖然你是外包單位,但是華為公司的工作壓力是人所共知的,連帶外包單位的任務(wù)也會(huì)十分沉重。
所以,華為的員工非常忙,壓力非常大,這是不爭(zhēng)的事實(shí),而外包公司的工作,也一樣受到影響,工期短,任務(wù)重,加班加點(diǎn)那是必須的。
第四,薪酬待遇中等,但無(wú)法與華為員工相提并論。
華為公司的薪酬待遇在業(yè)界還是有口皆碑的,但是,華為公司的工作壓力也是眾所周知的。不過(guò),華為公司的外包員工薪酬待遇就無(wú)法與之相提并論了。
要知道,華為公司的員工,只要參加了“奮斗者”計(jì)劃,就可以享受到公司的股權(quán)激勵(lì),而對(duì)于華為員工來(lái)說(shuō),他們的工資績(jī)效其實(shí)都是小錢,而真正讓人垂涎的則是股票分紅。
這一點(diǎn),外包員工就不可能有,但外包員工的薪酬待遇整體上還是中等或中等偏上水平的。這也是沾了華為不差錢的優(yōu)勢(shì),給的外包費(fèi)用相對(duì)較高吧。
第五,做華為的外包項(xiàng)目,可以為求職積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和案例。
雖然前面說(shuō)了,你作為外包人員,接觸不到核心的高端的技術(shù)細(xì)節(jié),但是,有了做華為外包項(xiàng)目的經(jīng)歷,在未來(lái)求職時(shí),這些工作經(jīng)歷都可以作為你的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)案例。
特別是有了華為的品牌效應(yīng),對(duì)于很多中小型的公司而言,你曾經(jīng)的技術(shù)工作和從業(yè)案例,都可以為你的求職增加籌碼,這對(duì)你來(lái)說(shuō)當(dāng)然是好事。
以上就是做華為公司外包員工的利弊得失。當(dāng)然,不同的地區(qū)、不同的外包項(xiàng)目、不同的外包公司,給出的薪酬待遇或者是工作任務(wù)輕重,都是不盡相同的,以上內(nèi)容僅作參考,希望對(duì)你有用,謝謝。
不建議去,除非只是為了錢,放棄前途(做過(guò)外包的出來(lái)后很難找工作)
外包公司基本上是這樣的一個(gè)套路:項(xiàng)目很忙,缺人華為的人要外包公司招人,外包公司招到了,如果這個(gè)人符合要求就辛苦加班到項(xiàng)目結(jié)束(華為的人去找自己上級(jí)邀功),結(jié)束后就把你釋放掉(外包里面項(xiàng)目結(jié)束不需要你了,叫釋放),外包助理會(huì)安排其他項(xiàng)目讓你去面試,面試不上,外包HR就會(huì)找你,讓你自動(dòng)離職(面試上了在這樣循環(huán))
如果是做互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目一般一個(gè)月一個(gè)迭代(有的半個(gè)月),迭代結(jié)束,上線前兩個(gè)晚上都要加班到凌晨,一般上線的項(xiàng)目跟其他項(xiàng)目都是有依賴關(guān)系(華為叫火車版本,很多項(xiàng)目一起上線),所以還要排隊(duì)等別人項(xiàng)目成功發(fā)布并測(cè)試驗(yàn)證沒(méi)問(wèn)題,然后到你項(xiàng)目發(fā)布到生產(chǎn),第一天發(fā)布失敗就算到搞到第二天不管什么時(shí)候都要搞好,需求的問(wèn)題、測(cè)試的問(wèn)題、開(kāi)發(fā)的問(wèn)題相互推責(zé)任,周六周末兩天一天沒(méi)休息,累了就在自己買的小床上趟一趟,周一接著上班(好的項(xiàng)目組會(huì)讓你周一上午回去休息一上午,但是如果項(xiàng)目沒(méi)上線成功,你手機(jī)會(huì)一直響)
外包的場(chǎng)地為了節(jié)約成本多點(diǎn)工位,多座點(diǎn)人,本來(lái)2個(gè)人座的桌子,擠4個(gè)人,空氣非常差,趟下去感覺(jué)整個(gè)人都冒汗,感覺(jué)要窒息,呼吸不好的人要么座窗旁邊,要么買個(gè)補(bǔ)水器(外包場(chǎng)地工作的人很多買),還有特別是外包場(chǎng)地早上廁所每天都要排隊(duì),經(jīng)量在家把大號(hào)解決好
17還是18年深圳坂田天安云谷外包場(chǎng)地有人跳樓,聽(tīng)說(shuō)是感情問(wèn)題,也說(shuō)不清楚,跳下來(lái)的時(shí)候一條腿已經(jīng)摔斷了,做外包無(wú)比的壓抑,根本也交不到什么朋友,剛熟一點(diǎn)就離職了,要么換項(xiàng)目了,要么換外包公司了,里面任何你自己付出做的材料都不能拿出來(lái)公司,外包公司到處貼的小標(biāo)語(yǔ),信息安全要牢記,別拿你和你的家人幸福做賭注,很多人出來(lái)了外包公司都不敢拿手機(jī)對(duì)著屏幕拍照,有心理陰影,外包公司用手機(jī)對(duì)著屏幕拍照記得是二級(jí)事件(公司分配的筆記本需要裝內(nèi)部的安全軟件不然上不了內(nèi)網(wǎng),如果安全軟件檢測(cè)到你可能在拍照,安全軟件可以隨時(shí)調(diào)用你筆記本的攝像頭看你在干什么,很多人都拿紙貼在筆記本攝像頭上),公司可以起訴你的,每天郵箱會(huì)有一些郵件誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)用U盤拷貝公司資料被起訴,罰款多少多少,他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)有連帶責(zé)任,今年績(jī)效不得高于多少多少,你讓你領(lǐng)導(dǎo)都遭殃了,你在外包還混的下去,無(wú)比的壓抑,
只是公司大了,有靠山,能控制媒體把很多事情大事化小了,進(jìn)外包需謹(jǐn)慎!
我的答案是: 可以 作為短期歷練 ,但不建議作為長(zhǎng)期規(guī)劃。
本人曾經(jīng)在華為有過(guò)一段短暫的工作經(jīng)歷,不過(guò)是華為正式員工,不是外包,但日常工作離不開(kāi)外包人員的協(xié)作,因此在這方面還是有點(diǎn)發(fā)言權(quán)的。
結(jié)合本人實(shí)際經(jīng)歷,得出以上答案的理由主要有以下三方面:
1. 工作強(qiáng)度大,壓力大。首先,作為華為的外包,首要工作是為了支持華為的項(xiàng)目開(kāi)發(fā),工作節(jié)奏必須得跟上華為,一點(diǎn)也不得松懈。文化方面,自然也得奉行華為的狼性精神,推崇員工的無(wú)私奉獻(xiàn),因此加班加點(diǎn)是常有的事。
其次,華為是通信領(lǐng)域當(dāng)之無(wú)愧的王者,同時(shí)也是國(guó)內(nèi)智能手機(jī)市場(chǎng)的NO.1,不僅僅處于產(chǎn)業(yè)鏈的上游,甚至可以說(shuō)是主導(dǎo)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)。因此,華為在外包面前掌控著絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán),外包對(duì)于華為的需求通常也會(huì)有求必應(yīng)。
最后,華為的要求高也是出了名的。雖然表面上外包干的都是些臟活累活,但是也要與時(shí)俱進(jìn),能跟得上華為前進(jìn)的步伐。我當(dāng)時(shí)在華為工作的部門,有一位同事是負(fù)責(zé)管理外包人員的,他是清華碩士,之前有十多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn),公司給的職級(jí)也很高,可見(jiàn)華為對(duì)外包人員管理的重視。
綜合以上因素,華為外包的工作量肯定是巨大的,工作壓力也不會(huì)小。
2. 技術(shù)含量要看具體崗位,但總體來(lái)說(shuō)接觸不到核心技術(shù)。
還是以我所在的部門為例,當(dāng)時(shí)部門里華為員工大概60人,外包人員30位左右,外包人員的占比還是挺高的,而且外包人員也有明確的崗位劃分,有負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤的,也有負(fù)責(zé)技術(shù)的,負(fù)責(zé)技術(shù)的根據(jù)專業(yè)方向的不同,也有不同的職責(zé)劃分。
無(wú)論是負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟蹤的,還是負(fù)責(zé)技術(shù)的,總體而言,正如我前文所說(shuō),實(shí)際都是些臟活累活。以我當(dāng)時(shí)的工作為例,華為員工負(fù)責(zé)方案制定、評(píng)審、技術(shù)攻關(guān)、定位分析等,這些是能真正涉及到公司產(chǎn)品及核心技術(shù)的,而具體實(shí)施中那些比較低端的或者瑣碎的工作,才會(huì)交給外包人員去做。
此外,華為也有完善的信息管理和保密制度,涉及核心產(chǎn)品和技術(shù)的信息,公司能夠從制度和技術(shù)兩方面進(jìn)行雙重保障,杜絕外泄的可能,在這方面對(duì)于外包人員也是一視同仁。
不過(guò),因?yàn)槿A為普遍項(xiàng)目交期急,對(duì)外包的要求高,同時(shí)也能接觸到一些基礎(chǔ)性的技術(shù)工作,因此對(duì)于初入職場(chǎng)或經(jīng)驗(yàn)較淺的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō),華為外包的工作可以說(shuō)是很不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)。
3. 晉升空間極其有限,待遇與華為員工相比差距明顯。
我在華為的時(shí)候,身邊外包崗位的人員流動(dòng)極其頻繁,有的崗位一年不到的時(shí)間就又換了一撥新人,穩(wěn)定的卻寥寥無(wú)幾。鮮有的幾個(gè)干的還不錯(cuò)的,最終也是另謀高就的多,留下來(lái)的極少。
與之形成反差的是,華為的晉升途徑及激勵(lì)機(jī)制則是極具多樣化,而且頗有成效。印象深刻的是,在華為的一年多時(shí)間里,身邊同事有的漲了職級(jí),有的漲了工資,有的給了TUP,有的給了股票,有的年終績(jī)效打了A,這也就意味著將有一筆極為豐厚的年終獎(jiǎng)。也正因?yàn)槿绱?,華為里總有一些人,一邊叫苦連天,一邊卻難以割舍那份高薪,仍然身在其中。
我現(xiàn)在的公司,兄弟部門也有幾位同事,曾經(jīng)就是為華為服務(wù)的外包人員,聊起他們離開(kāi)的原因,抱怨最多的就是干著最苦最累的活,但是錢不見(jiàn)漲,職位不見(jiàn)升,總之就是看不到希望。這方面的差距,在華為員工的強(qiáng)烈對(duì)比下,顯得格外明顯。
結(jié)語(yǔ)
綜上所述,我的論點(diǎn)已經(jīng)足夠清晰了。簡(jiǎn)而言之,如果你是位職場(chǎng)新人,或者經(jīng)驗(yàn)很淺,那么選擇華為外包也是個(gè)不錯(cuò)的選擇;但是如果你已有豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),那建議結(jié)合個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃慎重選擇,華為外包未必是明智之舉。
【成功拿到華為外包offer,工作比較累?華為外包公司真的好嗎】
我們明確一點(diǎn)實(shí)際——華為外包公司就是外包公司,我之前聽(tīng)一個(gè)姑娘在華為外包公司上班,實(shí)在壓力太大,最后選擇辭職。
辭職的原因有——
1.996工作制。每天上午9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,工作的時(shí)間跨度長(zhǎng),更為關(guān)鍵的是,星期六還要上班,這種情況讓對(duì)方實(shí)在受不了。
2.工作氛圍緊張。因?yàn)闀r(shí)間跨度大,并且沒(méi)有一個(gè)標(biāo)志性的企業(yè)文化,反而讓整個(gè)工作氛圍不能夠讓人接受。反而不適合大家工作。
3.工資并沒(méi)有大家想象的那么高,很多人覺(jué)得華為的工資高,但是這是外包公司,有時(shí)候并沒(méi)有你想象的那么高。
因此,很多人建議,不要去外包公司,如果能夠有,還不如直接入職華為?;蛘咂渌囊恍┩愋偷墓荆瑸楹伪仨毷峭獍髽I(yè)呢?
一方面不能夠帶來(lái)足夠的工資,另一方面工作強(qiáng)度比較大。這些方面的綜合結(jié)果,會(huì)讓人不建議考慮外包企業(yè)。
你能拿到外包的offer說(shuō)明能力還是有的。首先建議你留下來(lái),畢竟你干的工作層次在這里擺著,對(duì)你未來(lái)有幫助。其次你要認(rèn)識(shí)到為什么暫時(shí)只能拿到外包的offer?是什么限制了你?盡快把這個(gè)短板補(bǔ)上,一般情況下多數(shù)人是學(xué)歷的原因。
別去,干著跟華為員工一樣的工作,收入不到他們的一半,自己想象下
個(gè)人覺(jué)得先問(wèn)自己想要的是什么,而不是問(wèn)工作累。如果你是想找閑的工作本身就不該到華為或華為相關(guān)公司工作。如果是想鍛煉能力及提升能力經(jīng)歷可以先嘗試,給自己定下一年的工作目標(biāo),一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦,公平不公平。努力了一年之后你就會(huì)有你想要的答案?,F(xiàn)在誰(shuí)也不法給你答案,當(dāng)然我有點(diǎn)直言了。
最好不要,沒(méi)有華為的待遇干華為的活。外包公司扣得很,想著法找借口扣錢。基本996,987完全不把外包(特別是外派)當(dāng)人看。反正用廢了大不了去外包公司一投訴換個(gè)人,沒(méi)有項(xiàng)目外包公司一個(gè)月就給你兩千多基本工資
適合三種人吧,個(gè)人感覺(jué):
1、管理者,外包還是非外包和你關(guān)系不大,反正都是管,做好事情拿更多的單掙更多的錢;
2、新人(初入行,沒(méi)有那么優(yōu)秀,急需一塊開(kāi)門磚,跳板;但一定要有職業(yè)規(guī)劃;
3、無(wú)進(jìn)取,掙快錢,掙得一天是一天。因?yàn)闆](méi)有什么太多上升空間的補(bǔ)償就是 工資高一點(diǎn),只是工資,沒(méi)有什么獎(jiǎng)金績(jī)效股權(quán)!
毫無(wú)歸屬,互相都不太當(dāng)回事。
總結(jié)就是:可進(jìn),跳板下,過(guò)度下。辛苦不辛苦 開(kāi)不開(kāi)心就看運(yùn)氣和互相適應(yīng)
外包沒(méi)有歸屬感,不會(huì)讓你接觸到核心技術(shù),干的都是臟活兒累活。也學(xué)不到技術(shù),都是一些雜事兒。比如后臺(tái)需要做個(gè)報(bào)表給領(lǐng)導(dǎo)看,服務(wù)器報(bào)警了去查一下原因,寫個(gè)腳本定時(shí)統(tǒng)計(jì)一下應(yīng)用狀態(tài)。接入一下各種供應(yīng)商的類庫(kù)。反賊一樣防著你,怎么可能讓你看到核心數(shù)據(jù)。發(fā)小零食都沒(méi)有你,自己什么地位不清楚嗎,這是給正式員工吃的?
三、在華為外包公司工作是怎樣的體驗(yàn)?
綜述: 工作重復(fù)性高,比較忙碌。
外包公司指企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中,把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司,這樣能大量節(jié)省成本,有利于高效管理。
主要考查的指標(biāo)包括:
1、人員配合時(shí)間:核心成員至少相互配合半年以上,團(tuán)隊(duì)至少承擔(dān)過(guò)兩個(gè)以上與外包項(xiàng)目規(guī)模相當(dāng)?shù)墓こ獭?/p>
2、成員穩(wěn)定性:團(tuán)隊(duì)核心成員每年變動(dòng)不能超過(guò)一人次。
3、配合默契度:各成員之間溝通不會(huì)出現(xiàn)誤解。
4、人員構(gòu)成:團(tuán)隊(duì)中至少應(yīng)該包括以下角色。
參考資料來(lái)源:百度百科-外包公司
四、金融外包服務(wù)公司上班靠譜嗎
靠譜。
1、金融外包服務(wù)公司成立于1996年,總部位于深圳,在當(dāng)?shù)毓ど叹值怯?,所有證書(shū)齊全,擁有國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)認(rèn)證,是一家正規(guī)公司,經(jīng)營(yíng)范圍也都在法律允許范圍內(nèi)。
2、金融外包服務(wù)公司通過(guò)市場(chǎng)部檢測(cè)后上市,屬于是正規(guī)可靠的企業(yè)類型。深圳市銀雁金融服務(wù)有限公司是一家專注從事金融外包服務(wù)的公司。
以上就是關(guān)于在外包公司上班怎么樣相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問(wèn)題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。
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