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茶舍VI設計（茶舍vi設計手冊）

發(fā)布時間：2023-04-27 02:31:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 84

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于茶舍VI設計的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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親戚介紹的工作，被同事集體排擠，挖苦，感覺好委屈，我該怎么辦？
上班時老板給買的東西,不上班了就要回,對嗎？
山茶舍是什么茶

茶舍VI設計（茶舍vi設計手冊）

親戚介紹的工作，被同事集體排擠，挖苦，感覺好委屈，我該怎么辦？

離職3年后，前老板突然打電話，讓我回去處理以前的工作，我答應了，可沒想到前老板竟是醉翁之意不在酒，讓我感到非常吃驚，原來前老板在3年之前，就已經(jīng)開始他的布局了。

我的前老板對待工作非常認真嚴肅，以至于我認為他脾氣很不好，甚至對員工有點兒兇，不過我也是一個很固執(zhí)的人，有一次我和前老板因為對于工作的看法僵持了很久。

當時那個客戶是做高端礦泉水生意的，產(chǎn)品非常好，擁有多位水專家認證的品牌背書，并且還曾贊助過全國知名的球隊。

在服務這個客戶的過程中，我和客戶產(chǎn)生了分歧，同時也和老板產(chǎn)生了分歧。

因為客戶的產(chǎn)品價格比較高，以前都是通過朋友關系做銷售的，公司中只有一個銷售，就是老板，所以我的想法是讓客戶堅持走渠道路線，多和高端的茶舍合作。

以此建立用戶群，并在合作的茶舍當中，做好礦泉水的品牌VI陳列，最后再將客戶變成自己的分銷商，拓寬并打開市場。

可客戶認為我的想法不好，問題在于費用高，而且他們沒有時間管理業(yè)務員，后來客戶又提出了很多自己的想法，但我并不認同。

然而老板的觀點是讓我不要再跟客戶爭執(zhí)了，完全按照客戶的意思辦就可以，只要我們能簽合同收錢就是最完美的結(jié)果。

我認為一定要按我的方案辦，才是對客戶認真負責，為此我和老板僵持了很久，不過后來我還是妥協(xié)了，而且現(xiàn)在今天的角度來看待過去的事情，我發(fā)現(xiàn)當初自己做的是錯的，很慶幸最后我聽了老板的話。

我的前老板有恩于我，自從畢業(yè)進入了他的公司，前老板就一直把我當成重點的培養(yǎng)對象，我跟著前老板學到了很多有用的東西，前老板也給了我很多機會，讓我試錯，去證明我自己的想法。

不過，后來我還是辭職跳槽了，老板沒有留我，而且還幫助了我。

在前老板公司工作了2年后，我突然想去大公司歷練一下自己，也想讓自己開拓一下眼界，再多學習一些，然后我背著老板給一家企業(yè)投出了簡歷，本來我只是想試一試，可沒想到意外發(fā)生了。

有一天我正在整理客戶的方案，結(jié)果前老板氣沖沖地把我叫到了辦公室，本來我以為是客戶的方案出了問題，可前老板卻直接進入了正題:“你是不是給別的公司投遞簡歷了？想跳槽？”

我低著頭，沒敢說話，接著老板又說:“正好那個公司的招聘負責人是我的同學，他把事情都告訴我了，你想換工作，為什么不提前告訴我？你想去更大的平臺，我理解，知道我為什么這么重用你嗎？就是因為你和我年輕時候的樣子很像?！?span style="display:none">osr創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

聽了前老板的話，我突然覺得好像他并沒有責怪我跳槽的事情，而是因為我沒有提前告訴他，所以他生氣了，我非常誠懇得對前老板說:“對不起！”

后來前老板還給我寫了推薦信，我順利地跳槽成功了，可沒想到，離職3年后，前老板突然打電話，讓我回去處理以前的工作。

雖然我離職有一段時間了，但是我和前老板一直保持著聯(lián)系，對于他的要求，我想都沒想就答應了，但是，前老板這次竟是醉翁之意不在酒，讓我感到非常吃驚。

回去幫助前老板處理工作的時候，我就覺得非常奇怪，本來就是一些非常基礎的工作，應該隨便一個員工就可以做，可前老板卻專門把我叫了回來，雖然這個客戶就是當初我服務的那個，做高端礦泉水的客戶，但確實不至于非得專門把我叫回來對接工作。

等對接工作處理完，我發(fā)現(xiàn)前老板正用一種怪異的眼神看著我，雖然我已經(jīng)工作多年了，但看見前老板這樣我心里還是有些發(fā)慌。

后來前老板緩緩地對我說:“你這么聰明肯定發(fā)現(xiàn)不對勁兒了吧，這次叫你回來還有一件重要的事情?！?span style="display:none">osr創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

對此我感到非常疑惑，接著前老板說:“這次我想跟你聊聊，讓你回公司那事情，當初把你送到大公司去其實我也是想好的，我覺得你應該去歷練一下，但是憑你的性格，我猜到最終你還是會想擁有一份屬于自己的事業(yè)?！?span style="display:none">osr創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

我微笑著點點頭，然后前老板又說:“其實你這3年的工作情況我大體都是了解的，今天叫你回來我是想讓你成為公司的合伙人，以后咱們一起創(chuàng)業(yè)，我非常看好你?！?span style="display:none">osr創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

原來前老板早在3年之前，我跳槽的時候，就已經(jīng)開始他的布局了，不過前老板的每句話都說到了我的心思上，大企業(yè)的這3年我學到了很多東西，但我覺得那里并不是我的歸宿，我還是應該擁有自己的事業(yè)，而如果能成為前老板公司的合伙人，對于我來說是當前最好的選擇。

最終我答應了前老板，不過我還是讓前老板給我一些時間，因為我需要回到公司做好交接工作，前老板同意了，而且他還說:“我最看重的就是你負責任的態(tài)度，去吧！”

在上家公司辭職的時候，領導沒留你，現(xiàn)在的以前的同事工作搞不定，領導又叫你回去，我建議你可以按照以下兩個步驟來處理：

首先，你應該答應領導，回去幫忙對接工作

我覺得在這種情況下，領導能夠想到你，就是因為信任，所以作為一個擁有良好職業(yè)素養(yǎng)的人，應該答應領導的要求，回去對接工作，因為只有這樣才能體現(xiàn)你負責任的態(tài)度。

而且你也會因此和領導的關系更進一步，還會得到周圍人的好評，哪怕是被你現(xiàn)在公司的領導知道了，他也會覺得你做出了正確的選擇，因為大部分公司的管理者都會認為你是怎么對待以前公司的，就會怎么對待現(xiàn)在的公司，所以你的表現(xiàn)至關重要。

其次，領導叫你回去，也許還有意外驚喜，你可以回去跟領導聊聊，看看領導給出的條件，然后再決定是否要回去上班工作

就像我一樣，已經(jīng)離職一段時間了，其實絕大部分老板對已經(jīng)離職的員，工在工作中出現(xiàn)的錯誤，都會選擇讓現(xiàn)在的員工來處理，并不會直接打電話找我，因為前老板心里也明白，如果他和我的關系不夠好，就算找我了，我也不會回來幫忙對接，而且我也想到了，前老板找我一定還有其他的事情。

對于我的前老板來說，他想讓叫我回去，一定需要提出更豐厚的條件來吸引我，這對我的職業(yè)發(fā)展肯定是難得的機遇。

你和我的情況幾乎相同，你的前領導聯(lián)系你，叫你回去，一定會提出很好的條件，而且還是他發(fā)自內(nèi)心。心甘情愿的，對你來講絕對是一個升職加薪的好機會。

如果你不想錯過一次機遇，我建議你可以回去跟領導聊聊，看看領導給出的條件，然后再決定是否要回去上班工作。

寫在最后:

在上家公司辭職的時候，領導沒留你，現(xiàn)在以前的同事工作搞不定，領導又叫你回去，領導在這種情況下找你，是因為對你的信任，同時他認為你是公司的最佳人選，所以我認為你應該毫不猶豫地答應回去幫忙處理工作，然后在借著機會，回去和領導聊聊，看看領導開出的條件，權衡利弊后，再決定最終是否回去上班。

而且你幫助了前領導，前領導就會欠你一份人情，其實在職業(yè)生涯后期，大家的工作能力幾乎都是旗鼓相當，那個時候比拼的已經(jīng)不是工作能力了，而是人脈資源，你幫助了前領導把眼前的工作搞定，也許在未來你需要幫助的時候，前領導也會為你伸出援手，至于最終要不要回去工作上班，再根據(jù)具體的條件權衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒絕領導，也沒有問題。

上班時老板給買的東西,不上班了就要回,對嗎？

這當然不對的呀。即使是不上班的，大家也可以做朋友的。朋友之間的交往，需要的是真誠。和朋友交往也要做一個高情商的人心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。
善于溝通與交流。高情商的人善于溝通，善于交流，并且以坦誠的心態(tài)來對待，真誠又有禮貌。善于記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越多的朋友，有好的朋友圈子。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結(jié)摸索。
經(jīng)常性的贊美別人。高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠的?？吹絼e人優(yōu)點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。
始終保持好心情。高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，并且鼓勵自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周圍的朋友們都很喜歡自己。

茶舍VI設計（茶舍vi設計手冊）