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灰色關(guān)鍵詞代發(fā)可測試（百度灰色關(guān)鍵詞代發(fā)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-08 09:27:37 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1524 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于灰色關(guān)鍵詞代發(fā)可測試的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、淘寶直通車的測詞方法
2、怎么快遞優(yōu)化灰色行業(yè)網(wǎng)站關(guān)鍵詞seo排名
3、灰色可以測試純黑色嗎
4、人格測試（大五人格測試）

灰色關(guān)鍵詞代發(fā)可測試（百度灰色關(guān)鍵詞代發(fā)）

一、淘寶直通車的測詞方法

相信大家都知道淘寶測款吧，其實(shí)淘寶測款和測詞是一個(gè)意思，測款是測試產(chǎn)品款式能不能適應(yīng)人群，而測詞則是測試哪個(gè)關(guān)鍵詞的點(diǎn)擊率最高。下面小編就來為大家介紹一下淘寶直通車怎么測詞。

直通車怎么測詞

1.選詞的方式

鍵詞的選擇上我們都會(huì)有3中最常用的選詞方式，對比這些選詞方式的優(yōu)缺點(diǎn)，我們可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行關(guān)鍵詞的篩選和添加。隨著直通車工具的發(fā)展，直通車系統(tǒng)本身也可以囊括越來越多的選詞維度。

a.系統(tǒng)推薦的關(guān)鍵詞

首先我們認(rèn)識(shí)系統(tǒng)推薦關(guān)鍵詞的添加方式，在推廣產(chǎn)品界面的左上角單擊“添加關(guān)鍵詞”按鈕，就可以彈出“添加關(guān)鍵詞”界面：

在“添加關(guān)鍵詞”界面上，重點(diǎn)在于要怎么選擇關(guān)鍵詞的維度，我們可以先選擇設(shè)備全部，計(jì)算機(jī)，移動(dòng)設(shè)備，而在推薦的理由上有以下選擇維度。

（1）熱搜詞：展現(xiàn)指數(shù)比較高的關(guān)鍵詞，當(dāng)產(chǎn)品需要大展現(xiàn)量測試，爆款引流的時(shí)候優(yōu)先選此類關(guān)鍵詞，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的熱字。、

（2）潛力詞：有一定展現(xiàn)量但是競爭小或者市場均價(jià)比較低的關(guān)鍵詞，適合產(chǎn)品初期，拉低ppc的時(shí)候選用，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的潛字。

（3）同行詞：同類店鋪投入產(chǎn)出比比較好的關(guān)鍵詞，適合挖掘高轉(zhuǎn)化關(guān)鍵詞選用，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的“同”字。

（4）飆升詞：近期搜索量上升速度比較快的關(guān)鍵詞，這類關(guān)鍵詞往往意味著流量的趨勢，并且新詞競爭量也會(huì)比較小，適合產(chǎn)品的初期，引流初期選用，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的飆字。

（5）手機(jī)標(biāo)：選擇設(shè)備為“移動(dòng)設(shè)備”是才會(huì)出現(xiàn)這個(gè)選項(xiàng)，有機(jī)會(huì)在移動(dòng)設(shè)備中獲取展現(xiàn)的關(guān)鍵詞，適合無線端挖掘帶手機(jī)小標(biāo)的關(guān)鍵詞，在推薦理由上顯示一個(gè)手機(jī)小標(biāo)。

（6）置左詞：選擇設(shè)備為“計(jì)算機(jī)”時(shí)才會(huì)出現(xiàn)此選項(xiàng)，表示有機(jī)會(huì)再計(jì)算機(jī)端搜索中左測位置(豆腐塊上的直通車位置)上展現(xiàn)，適合在提升計(jì)算機(jī)端流量的時(shí)候選用，推薦理由上顯示一個(gè)灰色的“左”字。

在“更多”選項(xiàng)中還包含以下選詞維度，就跟上面一樣。

①質(zhì)優(yōu)詞：點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率和投入產(chǎn)出比比較高的關(guān)鍵詞，適合提升賬戶點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率和投入產(chǎn)出比時(shí)選用，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的優(yōu)字。

②錦囊詞：無線端自然搜索中推薦的關(guān)鍵詞，適合提升無線端流量時(shí)選用，推薦理由上顯示一個(gè)橙色的錦字

③拓展詞：同步搜索下拉框推薦的關(guān)鍵詞，在過去的操作中需要我們自行總結(jié)下拉框的關(guān)鍵詞，現(xiàn)在系統(tǒng)推薦關(guān)鍵詞黎選擇拓展詞就可以了。

④聯(lián)想詞:同步“你是不是想要找”內(nèi)的關(guān)鍵詞，也是省去了過去操作中自行總結(jié)的過程。

測詞的過程中，我們也可以自行規(guī)定數(shù)據(jù)的范圍，在關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)比較多的時(shí)候，我們也可以適當(dāng)篩選，在關(guān)鍵詞數(shù)據(jù)比較少的時(shí)候，還是建議先不做數(shù)據(jù)指數(shù)篩選。

也可以流量解析關(guān)鍵詞，在“流量解析”內(nèi)找關(guān)鍵詞的這個(gè)方式適合拓展關(guān)鍵詞的時(shí)候使用，把拓展的關(guān)鍵詞選填后，選擇推廣詞表下載，可以單擊界面右下角的復(fù)制到剪切板按鈕，把這些關(guān)鍵詞粘貼到添加關(guān)鍵詞選項(xiàng)內(nèi)，這種方式適合選定核心推廣關(guān)鍵詞后拓展相關(guān)關(guān)鍵詞。

二、怎么快遞優(yōu)化灰色行業(yè)網(wǎng)站關(guān)鍵詞seo排名

一般會(huì)利用站群系統(tǒng)進(jìn)行短期的霸屏效果來實(shí)現(xiàn)

或者是入侵到一些比較好的網(wǎng)站上，掛上黑鏈，增加信息內(nèi)容，然后通過蜘蛛池把頁面提交給搜索引擎收錄，這樣就可以在搜索引擎結(jié)果里面有很多的快照頁面，里面寫了信息和聯(lián)系方式，這樣對一些暴力型的行業(yè)也可以在短期獲得比較好的收益

三、灰色可以測試純黑色嗎

可以。灰色是最適于測試黑色的。灰色，是一種介于黑色和白色之間的顏色，大致可分為深灰色和淺灰色。用灰色測試黑色是最好的，很明顯。

四、人格測試（大五人格測試）

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摘要大五人格是近代權(quán)威性的人格評測工具的領(lǐng)頭羊，它完全依托心理學(xué)的心理測量科學(xué)，客觀分析人們在行為、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和期望方面的個(gè)性差異和特長特點(diǎn)，尤其是工作場合的表現(xiàn)與合作。

適用人群：企業(yè)管理人員、普通職場人士

心理學(xué)在討論人格時(shí)，一種是 類型論 ，是 通過人格類型來描述人格，將人群進(jìn)行歸類 來體現(xiàn)人與人之間的差異，例如：九型人格、DISC、PDP等；

第二種叫做 特質(zhì)論 ，并 不把人格分為絕對的類型，而是用多個(gè)基本的特質(zhì)來描述，每個(gè)特質(zhì)構(gòu)成一個(gè)維度 ，任何人在這個(gè)維度上都有一個(gè)確定的位置。

大五人格屬于特質(zhì)論流派的測試工具 ，大五性格特質(zhì)（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公認(rèn)比較全面的人格分析模型。研究者通過詞匯學(xué)的方法，發(fā)現(xiàn)大約有五種特質(zhì)可以涵蓋人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素構(gòu)成的，分別是：

開放性 O penness

責(zé)任性 C onscientiousness

外傾性 E xtraversion

宜人性 A greeableness

神經(jīng)質(zhì)性 N euroticism

這就是人格的大五模型，首字母簡稱 OCEAN ，ocean這個(gè)文單詞的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗稱人格的海洋。美國知名心理學(xué)家Goldberg稱之為人格心理學(xué)中的一場革命。

下面結(jié)合一份測試者報(bào)告，協(xié)助大家了解大五人格測試結(jié)果以及報(bào)告中各個(gè)參數(shù)的含義。

第1部分測試結(jié)果

[1] 本文第一段已經(jīng)說過，大五人格屬于特質(zhì)論，并不把人格分為絕對的類型，因此無法將測試結(jié)果給出一個(gè)名稱，（僅僅是）為了方便閱讀，我們在這里采用五位數(shù)字來表達(dá)；

[2] 這五位數(shù)字分別表示測試者在開放性、責(zé)任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個(gè)維度的分值范圍。中位數(shù)為5，5表示標(biāo)準(zhǔn)分值位于45-55之間、6對應(yīng)范圍55-60、7對應(yīng)范圍60-78對應(yīng)75-90、9對應(yīng)90分以上，4對應(yīng)分值范圍為40-4以此類推。

第2部分大五人格測試圖表

在大五人格測試報(bào)告中，采用下列樣式的折線圖呈現(xiàn)受試者在開放性、責(zé)任性、外傾性、宜人性、情緒性這5個(gè)維度上的標(biāo)準(zhǔn)化分值。

[1] 在上面的折線圖中，中線為標(biāo)準(zhǔn)分均值。標(biāo)準(zhǔn)分是根據(jù)答題計(jì)數(shù)與系統(tǒng)常模綜合運(yùn)算的結(jié)果，縱軸范圍0~100，淺灰色區(qū)域?yàn)?-40-60以及90-100。

[2] 藍(lán)色線條表明測試者在大五人格5個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)分值。

變換一個(gè)角度，采用雷達(dá)圖（下圖）的方式呈現(xiàn)測試者在大五人格5個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)分值。

第3部分大五人格因素文字描述

1. 開放性：

開放性指個(gè)體想像力以及好奇心程度，對經(jīng)驗(yàn)持開放、探求態(tài)度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。

關(guān)鍵詞： 想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智能。

高分特征： 富有想象力和創(chuàng)造力，多樣性、變革性；好奇，喜歡事物的新奇性；欣賞藝術(shù)，對美的事物比較敏感；具有求知欲、想象力和創(chuàng)造力。

低分特征： 喜歡在簡單和樸素的條件下思考；講求實(shí)際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。

得分高者不墨守成規(guī)、獨(dú)立思考；得分低者多數(shù)比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。

2. 盡責(zé)性

責(zé)任性指我們?nèi)绾巫月?、控制自已?？刂?、管理和調(diào)節(jié)自身沖動(dòng)的方式，評估個(gè)體在目標(biāo)導(dǎo)向行為上的組織、堅(jiān)持和動(dòng)機(jī)。這個(gè)維度把可靠的、講究的、有能力的個(gè)體和懶散的、行為不規(guī)范的個(gè)體作比較。同時(shí)反映個(gè)體自我控制的程度以及延遲需求滿足的能力。

關(guān)鍵詞： 勝任、公正、條理、盡職、成就、自律、謹(jǐn)慎、克制。

高分特征： 行為規(guī)范，可靠，有能力，有責(zé)任心；似乎總是能把事情做好，處處讓人感到滿意。

低分特征： 喜歡在行為不規(guī)范，粗心，做事效率低，不可靠。

3. 外傾性

外傾性指個(gè)體對外部世界的積極投入程度。

關(guān)鍵詞： 熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂觀。

高分特征： 性格外向，樂于和人相處，好交際，待人友好，充滿活力，生氣勃勃；充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗(yàn)。

低分特征： 性格內(nèi)向，緘默和恬靜，往往安靜，抑制，謹(jǐn)慎；對外部世界不太感興趣，喜歡獨(dú)處，獨(dú)立活動(dòng)，社交范圍一般局限于少部分親密的朋友，有時(shí)會(huì)被錯(cuò)認(rèn)為不友好或傲慢。

4. 宜人性

宜人性反應(yīng)個(gè)體在合作與社會(huì)和諧性方面的差異。宜人性是考察個(gè)體對其他人所持的態(tài)度，這些態(tài)度一方面包括親近人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的，另一方面包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺布人的、復(fù)仇心重的、無情的。宜人性代表了“愛”，對合作和人際和諧是否看重。

關(guān)鍵詞： 信任、利他、直率、依從、謙虛、移情。

高分特征：

低分特征：

5. 神經(jīng)質(zhì)/情緒性：

神經(jīng)質(zhì)性指個(gè)體體驗(yàn)消極情緒的傾向。神經(jīng)質(zhì)反映個(gè)體情感調(diào)節(jié)過程，反映個(gè)體體驗(yàn)消極情緒的傾向和情緒不穩(wěn)定性。得分越低，表示情緒越穩(wěn)定；得分越高，表示情緒越不穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞： 焦慮、敵對、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱。

高分特征： 容易心煩意亂，更容易體驗(yàn)到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。對外界刺激反應(yīng)比一般人強(qiáng)烈，對情緒的調(diào)節(jié)能力比較差，經(jīng)常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應(yīng)對外部壓力的能力比較差。

低分特征： 較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，對于強(qiáng)烈的感情，并沒有什么反應(yīng)，即使是在多數(shù)人都感到壓力的情形下。但這并不表明他們經(jīng)常會(huì)有積極的情緒體驗(yàn)，積極情緒體驗(yàn)的頻繁程度是外向性的主要內(nèi)容。

第4部分大五人格因素對標(biāo)分析

對標(biāo)分析在這里是指：將一個(gè)測試者個(gè)體的大五人格數(shù)據(jù)（X1-5）與一組有效樣本均值（Y1-5）進(jìn)行比較。

上面圖表就是一位測試者數(shù)據(jù)（藍(lán)色線條部分）與團(tuán)隊(duì)群體（灰色折線）作對比分析，可以看出各項(xiàng)指標(biāo)的差異。該測試者在外傾性這個(gè)維度上顯著地低于整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

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大五人格職場應(yīng)用

與所有特質(zhì)人格理論一樣， 大五人格更多地描述人格和預(yù)測行為，并不聚焦在人類的行為動(dòng)機(jī)，不解釋人們?yōu)槭裁磿?huì)表現(xiàn)出這樣的行為。 在探索行為風(fēng)格的內(nèi)在動(dòng)機(jī)以及個(gè)人的自我覺察與成長方面，九型人格（屬于類型論）較為方便。

大五人格通過測試（自我探索方式之一）直接獲得五個(gè)因素的分值，應(yīng)用起來簡單方便，同時(shí)，在特定人群對標(biāo)分析方面，更為便利。

在企業(yè)管理中，大五人格較為常用，例如在員工招聘和團(tuán)隊(duì)管理上，很多管理者認(rèn)為盡責(zé)性高的人是優(yōu)秀的雇員，更傾向于錄用這一類的求職者。

再例如，假設(shè)要你和另一個(gè)人合作，有兩個(gè)候選人可以選擇，一個(gè)是好交際、對人友好、工作認(rèn)真、情緒穩(wěn)定、人又聰明，另一個(gè)是性格內(nèi)向、對人不友好、缺乏責(zé)任感、情緒反復(fù)無常，你會(huì)選擇哪一個(gè)人呢？答案是不言而喻的。

大五人格在企業(yè)/職場上，根據(jù)關(guān)鍵因素分值，應(yīng)用者根據(jù)應(yīng)用場景的需要來擴(kuò)展應(yīng)用。

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本測試工具的特點(diǎn)總結(jié)

[1] 鑒于職場人士對待性格/心理類測試耐心有限，在確保測試精準(zhǔn)的前提下，本測試系統(tǒng)采用50題版本，完成測試用時(shí)約5-10分鐘

[2] 結(jié)果計(jì)算采用標(biāo)準(zhǔn)分。標(biāo)準(zhǔn)分就是范圍在0-100數(shù)值，是基于系統(tǒng)常模數(shù)據(jù)運(yùn)算出來，比起答題匯總法（答題計(jì)數(shù)）更精準(zhǔn)地反應(yīng)測試者狀態(tài)；

[3] 本測試系統(tǒng)支持個(gè)性化定制，企業(yè)用戶/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(代理商) 應(yīng)用時(shí)，可申請定制成自己的專用版本，以便在此工具的基礎(chǔ)上為用戶提供更全面的支持服務(wù)。

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閱讀完上面的簡單介紹，你是否愿意了解一下自己，看看自己在這大五人格的這5個(gè)因素是怎樣的呈現(xiàn)。畢竟，在職場和生活中，多一點(diǎn)自我認(rèn)知，會(huì)讓你的個(gè)人成長變得更為清晰。

以上就是關(guān)于灰色關(guān)鍵詞代發(fā)可測試相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。