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代評高級職稱1萬2（評職稱送禮2萬夠嗎）
發(fā)布時間：2023-04-28 14:42:04
稿源：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于代評高級職稱1萬2的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、高級職稱代評有用嗎?
關于加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作的通知
（衛(wèi)人發(fā)[2000]114號 2000年12月3日）
為進一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術職稱改革工作，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術職務聘任制，根據中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》 (人發(fā)〔2000〕31號)文件精神和國家有關職稱改革的規(guī)定，現(xiàn)就加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘有關工作通知如下。
一、完善衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作。要適應社會主義市場經濟發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，逐步建立專業(yè)技術職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低、人才合理流動、充滿活力的用人機制，有利于優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才脫穎而出，努力建立一支高素質的衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍。要堅持按需設崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗，逐步建立政府宏觀管理、個人自主申請、社會合理評價、單位自主聘任的管理體制。
二、加強結構比例管理，做好職務崗位設置工作。各地、各部門應按照人事部《關于事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的通知》 (人發(fā)[1999]65號)要求，結合本地區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機構及其專業(yè)技術人員實際情況，合理確定各類衛(wèi)生專業(yè)技術職務結構的比例。依據本單位的功能、規(guī)模、人員編制和承擔的工作任務，認真做好高、中、初級專業(yè)技術崗位的設置工作，并明確不同崗位的職責、任職條件和任職期限。
三、進一步落實用人單位專業(yè)技術職務聘任權。各類衛(wèi)生醫(yī)療機構根據實際工作需要，可成立以專家、行政領導和有關部門組成的聘任委員會，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，根據崗位工作需要和條件，自主聘任專業(yè)技術職務。為確保醫(yī)療質量和水平，受聘人員必須具備與崗位職務相適應的任職資格和實際能力，對不具備規(guī)定學歷、任職資格的人員，不能聘任。聘任專業(yè)技術職務時，聘用單位與受聘人員應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同。明確雙方的責任、權力和義務。
四、嚴格考核制度，切實加強聘任管理。各單位應不斷完善考核方法，依據聘任合同的規(guī)定對受聘人員進行年度和聘期考核，建立適應衛(wèi)生專業(yè)技術人員特點的德、能、勤、績等考核要素，并將考核結果放入受聘人員的檔案，作為續(xù)聘、解聘、晉升和獎懲等的依據。對業(yè)績優(yōu)秀人員予以獎勵，對不勝任本職崗位的人員予以解聘或低聘。
五、確保衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格的評審質量。各地、各部門要按照人事部、衛(wèi)生部制定的醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)任職資格的評審標準和條件，不斷完善評審辦法，逐步推行行政部門指導下的社會化評價。要積極采取科學、先進的評價手段，本著公平、公開、公正的原則，提高評審質量，嚴格把關，采取必要的措施，防止和嚴肅查處評審工作的各種不正之風。
六、要加強高級評審委員會的管理。在各省、自治區(qū)、直轄市職稱改革領導小組的領導下，由衛(wèi)生行政部門會同人事行政部門，分專業(yè)組建衛(wèi)生系列高級評委會 (或評委庫)，經衛(wèi)生部審批，報人事部備案后成立。原則上一個省市一個專業(yè)只組建一個相應級別的高級評委會(或評委庫)，對專業(yè)技術人員比較集中的地區(qū)是否增設高級評委會，由各地衛(wèi)生、人事行政部門根據實際情況研究確定后報批。
中央各部門和中央管理的企事業(yè)單位，確需組建衛(wèi)生系列高級評委會，由衛(wèi)生部審批后組建，報人事部備案。衛(wèi)生部負責組建醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)相應級別的高級評委會，各地和中央各部門不具備組建高級評委會的專業(yè)，其高級專業(yè)技術職務任職資格，可由衛(wèi)生部高級評委會評審。
七、逐步推行衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試制度。衛(wèi)生系列醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)的中、初級專業(yè)技術資格逐步實行以考代評和與執(zhí)業(yè)準入制度并軌的考試制度；高級專業(yè)技術資格采取考試和評審結合的辦法取得。
為了保證衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作的順利實施和健康發(fā)展，人事部、衛(wèi)生部決定成立衛(wèi)生專業(yè)技術資格考評委員會，統(tǒng)籌組織、規(guī)劃、實施衛(wèi)生專業(yè)技術資格的考評和有關銜接工作?？荚u委員會辦公室設在衛(wèi)生部人事司，負責日常管理工作。
八、加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革順利實施的重要保障，是調整優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術人才結構的重要措施，是建設一支與我國現(xiàn)代化建設相適應的高素質衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍的迫切需要，各地、各部門一定要切實加強領導，綠網先鋒考試網一站式考試資源庫提供各類考試軟件和考試資源密切配合，相互支持，共同做好這項工作。
二、評職稱資料齊全為什么要代評？代評的價格怎么這么高？
現(xiàn)在取消英語和計算機，評的人自然也多，但是每年通過的人數(shù)基本都不會有太大增減，代評除了部分條件不符合，業(yè)績論文等處理也是很重要，還有很多城市的職稱評審的要求相當高，比如廣州的
三、重慶哪里可以代理工程師職稱評審，多少錢
不用為找重慶職稱代評四處奔波,友信教育就是你身邊的服務商.重慶職稱代評專業(yè)服務讓建筑企業(yè)更輕松!
“職稱”在不同類型的企事業(yè)單位中，所受的重視程度和關注并不一樣。最明顯的，在大多數(shù)事業(yè)單位，職稱與工資福利緊緊掛鉤，某種程度上也是身份的象征。拿醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)來說，據業(yè)內人士透露，拿到正高職稱的醫(yī)生比政府部門局長的工資還要高。教師行業(yè)也是如此，從助教到講師，再到副教授、教授，工資級別、各類獎。
申報項目內容包括：
一：工程師 會計師 經濟師 建造師 監(jiān)理工程師 執(zhí)業(yè)醫(yī)師
二.評審級別（中級）工程師 (中級)會計師 (中級)經濟師 二級建造師
（高級）工程師 (高級)會計師 (高級)經濟師 一級建造師
三. 工程師報名專業(yè):
1.建工類：建筑工程師,測量工程師,道路與橋梁工程師,土木工程工程師,公路工程師,土建,造價工程師,建筑監(jiān)理工程師,路橋工程師,工民建工程師,建設設計工程師
2.機械,自動化類 ：機械工程師,自動化工程師,機電設備工程師,機械設計工程師,機械制造工程師,機電一體化工程師
3.裝飾設計類：環(huán)境藝術設計工程師,建筑裝飾工程師
4.水暖,化工類：建筑水電安裝工程師,消防水電工程師,給排水工程師,水利水電工程師,暖通工程師,熱處理工程師,化工工程師
5.建筑電氣：電氣工程師,電氣設備工程師
6.計算機,電子,通信：計算機工程師,通信工程工程師,電子信息工程工程師,計算機及應用工程師,電子技術工程師,電子信息工程師
7.園林,園藝類:園林設計工程師
8、經濟類：經濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、勞動工資、農業(yè)經濟等
四.經濟系列職稱 經濟員 助理經濟師 經濟師 高級經濟師
經濟師分類 ：經濟管理、工商企業(yè)管理、市場營銷、勞動工資、運輸經濟、財稅金融、人力資源、商業(yè)經濟、金融經濟、保險經濟、財務管理、水（陸）運輸、建筑經濟管理、旅游經濟、企業(yè)經濟、房地產經營、信息網絡經營、物資經濟、飯店管理、農業(yè)經濟管理、其它經濟管理等。
五.會計師系列 助理會計師、(中級)會計師、高級會計師
專業(yè)類別：工業(yè)會計、金融會計、會計學、財務會計等
六：職稱評審優(yōu)勢
1、內部審核
2、放寬流動人才的限制，各地畢業(yè)生、工作人員均可以評審，證書全國有效；
3、減少申報者在申報過程中的各種麻煩，由我單位全權負責申報。
（注：申報評審職稱不受戶籍、檔案、單位性質和身份的限制）
四、高級職稱代評有用嗎?
現(xiàn)在評職稱吧，實際能力占比不高。
所以單位推薦排序有用，而且有時是決定性作用。
單位推薦制度設計是想考慮被推薦人在單位的貢獻和作用，但現(xiàn)實則成為考察被推薦人在單位的人際關系。
以上就是關于代評高級職稱1萬2相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。
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