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海外人才招聘會(huì)（海外人才招聘會(huì)主題）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-28 16:50:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 656

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于海外人才招聘會(huì)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、園城融合發(fā)展集團(tuán)上班時(shí)間
2、深圳的外國(guó)人怎么越來(lái)越多了?。?！大家有何看法~~~
3、西安武漢深圳三大城市的引才答有什么不一樣？
4、分析深圳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，并且設(shè)想一下應(yīng)如何吸納人才，構(gòu)筑人才生態(tài)圈？

海外人才招聘會(huì)（海外人才招聘會(huì)主題）

一、園城融合發(fā)展集團(tuán)上班時(shí)間

園城融合發(fā)展集團(tuán)的上班時(shí)間是每周一到周五早上9點(diǎn)到下午5:30，周六和周日休息。

二、深圳的外國(guó)人怎么越來(lái)越多了！?。〈蠹矣泻慰捶▇~~

成為“洋打工”的“樂(lè)土”

如今，在深圳與“老外”共事，在學(xué)校聆聽(tīng)外籍教師講課，去餐廳享受外國(guó)人烹制的美食，到美容院接受外國(guó)高級(jí)技師的美容美發(fā)，上酒吧欣賞外國(guó)演員的舞蹈……早已不是什么不是新鮮事了。

據(jù)深圳勞動(dòng)局涉外處的不完全統(tǒng)計(jì)，自1996年5月1日《外國(guó)人在中國(guó)管理規(guī)定》實(shí)施起，在深圳就業(yè)的外國(guó)人已有4000人次，他們來(lái)自60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其中，日本、美國(guó)人居多，這兩年則以新加坡、馬來(lái)西亞、印度人增長(zhǎng)最快。

自1996年開始，到深圳打工的外國(guó)人數(shù)量逐年遞增?！把蟠蚬ぁ奔s有兩成從事餐飲、美容等技術(shù)工作，但更多的是從事腦力勞動(dòng)，約占八成，他們大多分布在外資或合資企業(yè)，主要擔(dān)任中高級(jí)管理人員、中高級(jí)技術(shù)人員。

來(lái)自馬來(lái)西亞的龐先生，現(xiàn)任一家外資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)物流和采購(gòu)工作的經(jīng)理，年薪高達(dá)30萬(wàn)元。當(dāng)他一踏上深圳這片土地，就打心眼里喜歡這里的生存環(huán)境和生活方式，他說(shuō)，中國(guó)是個(gè)新興的大市場(chǎng)，尤其是中國(guó)加入世貿(mào)組織后，任何國(guó)際大公司都想到這里發(fā)展自己的事業(yè)，而對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，這里意味著更多的機(jī)會(huì)。況且深圳氣候宜人，城市環(huán)境也非常優(yōu)美。所以他打算長(zhǎng)期在這里工作下去。

“洋打工”又添新“通道”

日前，深圳國(guó)際人才市場(chǎng)已正式建立并開始運(yùn)行，據(jù)其有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，國(guó)際人才市場(chǎng)服務(wù)對(duì)象是國(guó)際化的，其中包括從國(guó)外引進(jìn)人才，是一個(gè)常年設(shè)立、面向社會(huì)和行業(yè)、面向國(guó)內(nèi)外客戶的專門從事國(guó)際人才中介服務(wù)的場(chǎng)所。

目前在業(yè)務(wù)上，由于具有國(guó)家外國(guó)專家局支持的優(yōu)勢(shì)，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)國(guó)外專家來(lái)華工作的項(xiàng)目仍為國(guó)際人才市場(chǎng)的主要業(yè)務(wù)。比如，科技方面的專家、大學(xué)里的外教等，在得到國(guó)內(nèi)的需求申請(qǐng)后，就會(huì)著手去運(yùn)作，除了自己的人才網(wǎng)絡(luò)渠道外，現(xiàn)在還在網(wǎng)站發(fā)布信息，面向國(guó)際“招才”。

還有部分外籍人士通過(guò)“金領(lǐng)招聘會(huì)”或獵頭公司尋找屬于自己的位置。據(jù)深圳人才熱線的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)黃先生介紹，每個(gè)季度的金領(lǐng)招聘會(huì)都會(huì)有大概2%的外籍人士前來(lái)求職，他們大多都有高學(xué)歷和海外工作的經(jīng)驗(yàn)，所以他們的出現(xiàn)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑很具吸引力，他們有的人要求工資待遇并不是很高，比如有的只要求7000至8000元，包吃包住就行。主要工作意向是行政管理、銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等方面的工作。而通過(guò)獵頭公司尋找工作機(jī)會(huì)的外籍人員則待遇要求普通較高，有的年薪高達(dá)幾十萬(wàn)元，一般這些外籍人員的能力較強(qiáng)，公司的滿意度也較高。

“洋打工”帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)

洋打工的優(yōu)勢(shì)在哪呢？據(jù)西部獵頭的負(fù)責(zé)人介紹，他們的最大優(yōu)勢(shì)來(lái)自于他們的創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。正因如此，“洋打工”受到急需人才的各大公司的青睞，再加上深圳對(duì)海外人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策的實(shí)施，也使得更多外籍人員看好深圳這個(gè)市場(chǎng)，紛至沓來(lái)，在這里體現(xiàn)他們的人生價(jià)值。他們?cè)谏钲趯ふ野l(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)，也把國(guó)際最先進(jìn)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)管理方法帶到了這里。當(dāng)然，由于國(guó)情的不同和文化方面存在的差異，“洋打工”要真正融入到某一企業(yè)或地區(qū)，還需要一相當(dāng)長(zhǎng)的磨合期。

但是，有一點(diǎn)可以確定，“洋打工”的到來(lái)說(shuō)明了中國(guó)的用工制度正向多元化發(fā)展。餐飲業(yè)、飯店管理業(yè)、文化娛樂(lè)業(yè)、IT業(yè)等“洋打工”的增多，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一種機(jī)遇，同時(shí)也是一種挑戰(zhàn)。我們的奶酪會(huì)有越來(lái)越多的人來(lái)與我們搶，有能者居之已成必然。此外，“洋打工”幫助我們與世界交流和溝通，同時(shí)“洋打工”也把我們的變化向世界各地傳遞。隨著我國(guó)加入WTO，如何有效調(diào)控外國(guó)就業(yè)者的進(jìn)入，同時(shí)迅速提高國(guó)內(nèi)人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力成為人才市場(chǎng)的當(dāng)務(wù)之急。

三、西安武漢深圳三大城市的引才答有什么不一樣？

當(dāng)前，西安、武漢、深圳等多地人才新政引發(fā)關(guān)注。西安“一鍵落戶”、武漢啟動(dòng)百萬(wàn)大學(xué)生留漢工程、深圳強(qiáng)化對(duì)高新技術(shù)人才吸引，渴求人才、加快創(chuàng)新發(fā)展已成為很多城市的共識(shí)。

求才若渴的共識(shí)背后，是每座城市不同卻又迫切的需求。招什么樣的人才？拿怎樣的“紅包”吸引？如何優(yōu)化發(fā)展環(huán)境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答題。記者探訪西安、武漢、深圳三座城市，調(diào)研他們的招才策略、引才成效和未來(lái)規(guī)劃。

十六日，迎來(lái)今年第三十萬(wàn)個(gè)“新西安人”

落戶大門敞開之后

4月16日，第三十萬(wàn)個(gè)“新西安人”落戶。1990年出生的小王是山西人，陜西師范大學(xué)碩士，在14日的一場(chǎng)招聘會(huì)上，看到了戶籍民警在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的落戶宣傳，當(dāng)場(chǎng)辦理落戶事宜，后臺(tái)系統(tǒng)顯示，他是2018年第三十萬(wàn)個(gè)新落戶的西安人。

早已是西安人的張龍這兩個(gè)星期也頻繁出入派出所，“半個(gè)月幫家里三個(gè)人辦了戶口，一個(gè)堂弟，兩個(gè)表妹。”

其中一個(gè)表妹張媛媛在許昌學(xué)院讀書，今年大四，打算畢業(yè)后到西安發(fā)展。

若按今年3月前的政策，畢業(yè)生6月畢業(yè)才可落戶。但3月22日，西安市又推出“戶籍新政”，在校大學(xué)生憑學(xué)生證和身份證就可以在線落戶西安。

戶籍政策不斷升級(jí)，今年以來(lái)落戶人數(shù)超去年全年

去年3月1日，西安市推出了被稱為“史上最寬松”的戶籍新政，“三放四降”招納人才：放開普通大中專院校畢業(yè)生的落戶限制、放寬設(shè)立單位集體戶口條件、放寬對(duì)“用人單位”的概念界定，降低技能人才落戶條件、降低投資納稅落戶條件、降低買房入戶條件、降低長(zhǎng)期在西安市區(qū)就業(yè)并具有合法固定住所人員的社保繳費(fèi)年限。

2018年第一季度，西安戶籍政策又幾次調(diào)整：1月19日，全市實(shí)行學(xué)歷落戶，只憑身份證、畢業(yè)證即可申請(qǐng)辦理西安戶口。2月1日，西安戶籍新政進(jìn)入2.0升級(jí)版，縮短9類業(yè)務(wù)辦理時(shí)間，簡(jiǎn)化70%的證明材料，一人遷入，可舉家隨遷。3月22日，西安警方再次宣布：全國(guó)在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證兩證即可完成在線落戶。

3月23日當(dāng)天，西安落戶人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的8050人，其中研究生以上學(xué)歷176人，本科學(xué)歷3139人，大專學(xué)歷1258人，中專、技校學(xué)歷505人；人才引進(jìn)367人。

2017年全年西安落戶人數(shù)257419人，而2018年以來(lái)落戶人數(shù)已超去年全年，前三個(gè)月落戶數(shù)是去年同期的11.5倍。西安戶籍政策對(duì)人才的吸引力初顯成效。

此前八年只增40余萬(wàn)人，未實(shí)現(xiàn)城市總體規(guī)劃

“此前西安戶籍準(zhǔn)入門檻較高，導(dǎo)致人口增長(zhǎng)比較緩慢。一般要考上公務(wù)員或進(jìn)了事業(yè)單位、大企業(yè)等才能落戶，學(xué)歷落戶要研究生以上?！蔽靼彩泄簿帜彻ぷ魅藛T介紹。

2008年西安常住人口數(shù)量為837.52萬(wàn)人，但截至2016年底，常住人口僅為883.21萬(wàn)人，8年時(shí)間只增加了45.69萬(wàn)人。按照2008年5月出臺(tái)的《西安城市總體規(guī)劃（2008年—2020年）》，西安2020年市區(qū)人口要發(fā)展到1000萬(wàn)人以上。以當(dāng)時(shí)的增長(zhǎng)速度，規(guī)劃的目標(biāo)顯然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

“進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式發(fā)生變化，由單純的數(shù)量擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量增長(zhǎng)，更多要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要由人來(lái)完成，所以大家爭(zhēng)奪人才，實(shí)際是對(duì)城市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)未來(lái)動(dòng)力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略動(dòng)力源的一種培育和共識(shí)?！蔽鞅贝髮W(xué)校長(zhǎng)郭立宏說(shuō)。

近期，郭立宏到加拿大為學(xué)校引進(jìn)人才?！艾F(xiàn)在已經(jīng)是跨國(guó)爭(zhēng)奪人才，高校在這個(gè)過(guò)程中可以說(shuō)是‘推波助瀾’，雙一流建設(shè)必須有一流的師資隊(duì)伍，必須靠人才?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

做好便民服務(wù)，提升城市承載能力

“引才還不夠，最終目的是留住人才。”郭立宏認(rèn)為，“宏觀而言，要讓人才發(fā)揮作用，給他們提供實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。微觀來(lái)看，要重視給予人才的待遇及各種保障服務(wù)?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

當(dāng)下，西安市提出“店小二”360度服務(wù)。同時(shí)，引才和育才并舉，尤其是發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用，引育并重，內(nèi)外結(jié)合，合力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

政府提高服務(wù)意識(shí)，為人才提供保障，這種理念在落戶辦理環(huán)節(jié)可見(jiàn)一二。以“便民利警”為原則，西安公安部門主動(dòng)“走出去”上門服務(wù)，進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)。聽(tīng)說(shuō)中國(guó)飛行試驗(yàn)研究院新招聘了北航、南航等高校多名碩士后，閻良分局民警立即趕到研究院為他們現(xiàn)場(chǎng)辦理落戶。“自己落戶后，父母也能投靠落戶，簡(jiǎn)直就是秒遷！”研究生蘇幸君在現(xiàn)場(chǎng)用“掌上戶籍室”辦理落戶時(shí)很是意外。

一時(shí)間，大量人口進(jìn)入西安，會(huì)帶來(lái)哪些影響？西安的教育、醫(yī)療、公共服務(wù)保障是否做好了準(zhǔn)備？據(jù)公安部門介紹，戶籍政策改革早在2016年就開始醞釀。2016年12月開始，歷經(jīng)一個(gè)多月，相關(guān)部門開了數(shù)十次會(huì)議研究、論證。2017年1月23日，西安市政府召開新聞發(fā)布會(huì)公布《關(guān)于進(jìn)一步吸引人才放寬我市部分戶籍準(zhǔn)入條件的意見(jiàn)》?！爱?dāng)時(shí)聚焦的主要問(wèn)題就是城市的承載力問(wèn)題，比如醫(yī)療、教育資源是否能夠滿足需求。最終西安市主要領(lǐng)導(dǎo)定了主基調(diào)，這些都是發(fā)展中的問(wèn)題，可以通過(guò)發(fā)展解決，政策最終得以落實(shí)?！蔽靼彩杏嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

武漢爭(zhēng)取五年留下百萬(wàn)大學(xué)生

把人才優(yōu)勢(shì)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)

本報(bào)記者程遠(yuǎn)州

坐擁89所高校、95家科研院所、近106萬(wàn)在校大學(xué)生，武漢是全國(guó)三大智力資源密集區(qū)之一。然而近20年來(lái)，“孔雀東南飛”成為武漢的心病，每年30多萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中，超過(guò)2/3流向外地。

更令人痛惜的是，武漢高校院所的眾多科技成果，因體制機(jī)制障礙太多，無(wú)法得到及時(shí)轉(zhuǎn)化，往往在“睡大覺(jué)”中錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)遇。

“人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源、核心要素，決定了城市的未來(lái)。”武漢市招才局綜合服務(wù)處處長(zhǎng)何慧超說(shuō)，武漢出臺(tái)多項(xiàng)人才政策的總體目標(biāo)，就是將人才優(yōu)勢(shì)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)。

“以往城市發(fā)展靠土地經(jīng)濟(jì)、規(guī)模投資、人口紅利等，但在新發(fā)展理念下，‘大干快上’的傳統(tǒng)發(fā)展模式難以為繼，各地開始追求高質(zhì)量發(fā)展，人才價(jià)值也迅速凸顯。” 在何慧超看來(lái)，近來(lái)各大城市集中出臺(tái)人才政策，是發(fā)展階段使然。

“說(shuō)明各城市現(xiàn)在都意識(shí)到了人才的重要性，給予人才足夠的尊重?！钡畮啄甑娜瞬殴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，也讓何慧超保持警惕，“必須提防惡性競(jìng)爭(zhēng)，不能搞一哄而上，撿到籃子都是菜?！痹谒磥?lái)，城市發(fā)展的水平不同、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向不同，需要的人才也不同，城市引才應(yīng)因地制宜、有所側(cè)重，讓人才各得其所、各盡其用。

何慧超介紹，武漢招才引智工作亮點(diǎn)在于善用在漢高校院所資源優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新“大學(xué)+”人才政策新模式，實(shí)施了“四大資智聚漢工程”，大力發(fā)展“菁英經(jīng)濟(jì)、校友經(jīng)濟(jì)、院士經(jīng)濟(jì)、海歸經(jīng)濟(jì)”。

去年，武漢圍繞“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”的目標(biāo)，實(shí)施“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，實(shí)行大學(xué)生落戶“零門檻”，并提出大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買房、租房，出臺(tái)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，全年實(shí)現(xiàn)大學(xué)生留漢30.1萬(wàn)人，創(chuàng)歷史紀(jì)錄。

“要留住大學(xué)生，首先要為其解決落戶難、住房貴、收入低、崗位少的難題?！闭胁啪謪f(xié)調(diào)推進(jìn)部部長(zhǎng)石柏林介紹，武漢出臺(tái)的“留漢九條”就是為了集中解決大學(xué)生的后顧之憂。

今年4月11日，武漢召開深化招才引智專題工作會(huì)議，進(jìn)一步打造大學(xué)生留漢新政2.0版。一方面開展春、秋兩季校園巡回宣講招聘會(huì)，增強(qiáng)大學(xué)生留漢意愿。另一方面繼續(xù)兌現(xiàn)“低于市場(chǎng)價(jià)20%”購(gòu)房租房承諾，力爭(zhēng)全年集中和分散交付大學(xué)生租賃房鑰匙1.2萬(wàn)套。

此外，為長(zhǎng)期留才，武漢還將在年內(nèi)推進(jìn)新改擴(kuò)建公益普惠性幼兒園40所，新增幼兒園學(xué)位1萬(wàn)個(gè)；推進(jìn)89所中小學(xué)配套建設(shè)，力爭(zhēng)完成20所，新增學(xué)位2.2萬(wàn)個(gè)。

深圳醞釀鵬城英才計(jì)劃

理念比補(bǔ)貼更有吸引力

本報(bào)記者呂紹剛

4月15日，第四屆“智領(lǐng)未來(lái)”全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)在深圳舉辦，全國(guó)各地約4.3萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生到場(chǎng)求職。

簽訂勞動(dòng)合同，就能獲2000元就業(yè)補(bǔ)貼；落戶深圳，本科生可拿到1.5萬(wàn)元的租房和生活補(bǔ)貼；離校后到入職前，有1500元的臨時(shí)生活補(bǔ)貼。深圳大學(xué)高分子材料專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小廖，感受到了深圳的“滿滿誠(chéng)意”。

“有補(bǔ)貼固然高興，但更重要的是深圳這種‘舍得給人才花錢’的態(tài)度以及傳遞出的政策理念?！毙×握f(shuō)。

除了應(yīng)屆畢業(yè)生，很多海外中高端人才也選擇深圳。4月，中國(guó)（深圳）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽剛落下帷幕，奪得國(guó)際賽互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總冠軍的“Aeyesafe”項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)就決定落戶寶安，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目中還有6個(gè)也初步達(dá)成落戶意向。

“很多‘海歸’專家愿意來(lái)深圳，看中的是深圳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和發(fā)展活力?！闭猩叹止饷餍聟^(qū)科技園有限公司市場(chǎng)部郭俊辰說(shuō)，入駐其園區(qū)的深圳市孔雀計(jì)劃團(tuán)隊(duì)可獲資助經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)元至1億元，還有160萬(wàn)—300萬(wàn)不等的海外高層次人才補(bǔ)助、光明新區(qū)“鴻鵠計(jì)劃”補(bǔ)貼等支持?！斑@些資助大部分是無(wú)償?shù)模瑢?duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)有很強(qiáng)的吸引力。”

今年2月，深圳印發(fā)《關(guān)于加大營(yíng)商環(huán)境改革力度的若干措施》，明確提出，要加大保障性安居工程籌集建設(shè)力度，擴(kuò)大人才住房和保障性住房供給實(shí)施；為海外人才提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)；提高外籍人才簽證和工作便利度。近年來(lái)，深圳先后出臺(tái)多項(xiàng)人才政策，從海外高層次人才可獲得最高300萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，到新當(dāng)選兩院院士每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；從支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，到“十三五”期間建設(shè)不少于30萬(wàn)套人才住房，在資金、制度、服務(wù)等方面加大對(duì)高新技術(shù)人才的吸引力度。

截至2018年3月31日，深圳累計(jì)確認(rèn)孔雀計(jì)劃人才3264人，核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金11.2億元；截至2017年底，認(rèn)定海內(nèi)外高層次人才9933人，累計(jì)引進(jìn)海內(nèi)外留學(xué)人員10萬(wàn)余人，全市各類人才總量超過(guò)510萬(wàn)人，占常住人口的40.7%。

“深圳的吸引力不僅在人才政策本身，更是由此展現(xiàn)了政府的決心和姿態(tài)?！痹谏钲趧?chuàng)業(yè)的劉宗建認(rèn)為，不斷創(chuàng)新的人才機(jī)制是深圳長(zhǎng)期保有競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

在深圳灣畔的全國(guó)首個(gè)人才主題公園內(nèi)，人才功勛墻、求賢閣、群英薈等建筑向游人傳遞著這座城市重視人才的理念。據(jù)了解，目前深圳正在醞釀“鵬城英才計(jì)劃”，將推出新一輪符合國(guó)際慣例、體現(xiàn)深圳特色、更具突破性的人才政策。內(nèi)容來(lái)源于《人民日?qǐng)?bào) 》。

四、分析深圳的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，并且設(shè)想一下應(yīng)如何吸納人才，構(gòu)筑人才生態(tài)圈？

“孔雀”依然“東南飛” 透析深圳人才競(jìng)爭(zhēng)力

南方網(wǎng)訊辭別2004年，迎來(lái)2005年，深圳人才引進(jìn)的史簿上，出現(xiàn)了令人驚訝的三個(gè)突破。

第一個(gè)突破——一年吸納大學(xué)生首次超過(guò)3萬(wàn)名。數(shù)字顯示，自1997年1月啟動(dòng)“每年接收萬(wàn)名畢業(yè)生工程”始，深圳已引進(jìn)12萬(wàn)名莘莘學(xué)子。有人作過(guò)統(tǒng)計(jì)，這相當(dāng)內(nèi)地為深圳創(chuàng)辦了幾十所大學(xué)。

第二個(gè)突破——引進(jìn)海外留學(xué)人員首次超過(guò)6000名。12月下旬，超6400名。尤其值得關(guān)注的是，自2002年起，連續(xù)三年引進(jìn)“海歸”逾千人。深圳，已成為“海歸”的首選城市之一。

第三個(gè)突破——年度在站博士后首次超過(guò)100名。這些學(xué)術(shù)與科研精英，分布在39家博士后工作站。其中，企業(yè)博士后數(shù)量占全省的三分之一、全國(guó)的十分之一。從9年前僅一名博士后，到今天的初具群體效應(yīng)，鵬城對(duì)“金字塔尖”高級(jí)人才的吸引力倍增。

“孔雀”依然“東南飛”——人們不禁發(fā)出感嘆：深圳這座因移民而起、因人才而興的年輕城市，凡二十多年，一直保持著獨(dú)特的人才吸引力！

數(shù)字突破的背后，是人才比較優(yōu)勢(shì)的突破。

有識(shí)之士已注意到，此番的“東南飛”，與彼時(shí)的“東南飛”，在人才遷徙的吸引力因素方面發(fā)生了根本的變化。以前，主要依靠特區(qū)品牌、先發(fā)優(yōu)勢(shì)與優(yōu)惠政策等條件，現(xiàn)在，主要依靠經(jīng)濟(jì)實(shí)力、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與市場(chǎng)體制等資源。

這是一種新的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

它意味著，在挑戰(zhàn)與機(jī)遇中，深圳的人才優(yōu)勢(shì)在變化轉(zhuǎn)化，而不是弱化淡化。新的人才競(jìng)爭(zhēng)力，明顯體現(xiàn)在五個(gè)層面：戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力。

透析之一：戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力

每一座快速發(fā)展的城市都會(huì)有人才戰(zhàn)略，深圳的特別之處在于，堅(jiān)持拿來(lái)主義，深化拿來(lái)主義，是所有人才戰(zhàn)略的核心。

2004年，深圳的人才之年。幾個(gè)月內(nèi)，大事不斷。7月，首次科教人才工作會(huì)議召開；8月，首度政府組團(tuán)赴香港攬才；10月，首屆人才高交會(huì)舉行。

人才之年，實(shí)質(zhì)上是人才戰(zhàn)略之年。

因?yàn)?，科教人才工作?huì)議，提出了樹立科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，用20年時(shí)間，建立東南亞較有影響的現(xiàn)代人才良港的目標(biāo)。這是宏觀人才戰(zhàn)略。

因?yàn)?，赴港攬才，短短一天時(shí)間，1萬(wàn)多人進(jìn)場(chǎng)，1200人達(dá)成意向，激發(fā)了港才北上的沖動(dòng)，開創(chuàng)了“政府作為＋市場(chǎng)主導(dǎo)”的深港人才互動(dòng)新格局。這是區(qū)域人才戰(zhàn)略。

因?yàn)?，人才高交?huì)，3天內(nèi)吸引了9萬(wàn)多海內(nèi)外人才進(jìn)場(chǎng)，這一國(guó)家級(jí)的盛會(huì)，深化了高交會(huì)的內(nèi)涵，探索了科技與人才互動(dòng)的新模式。這是市場(chǎng)人才戰(zhàn)略。

記者觀察到，不論哪種層面的戰(zhàn)略，一個(gè)突出的核心是：堅(jiān)持長(zhǎng)期引進(jìn)人才策略，大量吸納海內(nèi)外優(yōu)秀人才。深圳人才戰(zhàn)略的創(chuàng)新，一個(gè)與眾不同的主題是：堅(jiān)持拿來(lái)主義，深化拿來(lái)主義。

特別的人才戰(zhàn)略，是特別的歷史產(chǎn)物。

新興移民城市的一種“通病”，一直影響與制約著深圳：一方面，城市歷史短，高校少，深圳本土的人才生產(chǎn)能力不足，另方面，產(chǎn)業(yè)升級(jí)與發(fā)展迅速，產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍需求旺盛。供需失衡，人才緊缺，深圳一直居危思危。

深圳需要拿來(lái)。

回顧歷史的縱坐標(biāo)，可以發(fā)現(xiàn)，從上世紀(jì)80年代以干部調(diào)動(dòng)為主，到上世紀(jì)90年代中期以引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生為主，再到新世紀(jì)瞄準(zhǔn)海外留學(xué)人員，人才的拿來(lái)，是深圳拿來(lái)主義中最具節(jié)奏、最有韻律的一段音符。

有人這樣總結(jié)：沒(méi)有拿來(lái)主義，深圳就不會(huì)有人才從無(wú)到有、從低到高、從弱到強(qiáng)的集聚。人才拿來(lái)主義，是相當(dāng)一段時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)力的惟一路徑。

比較發(fā)展的橫坐標(biāo)，又可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家與城市，也需要不斷拿來(lái)主義。這是一條國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也是一種歷史規(guī)律。

城市以上海為例，這個(gè)國(guó)內(nèi)的人才傳統(tǒng)產(chǎn)出地，也在拼命地吸引埠外人才。一是海外人才，近幾年已有3萬(wàn)多海外人才回歸上海。二是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀人才，上海提出的口號(hào)是柔性引進(jìn)，把人才最好的時(shí)段留在上海。

國(guó)家以美國(guó)為證。它的教育經(jīng)費(fèi)是全球最高的，培養(yǎng)的人才也是全球最多，但拿來(lái)了幾百年。不僅拿傳統(tǒng)人才，更拿高科技人才，不僅拿成熟的人才，而且拿成長(zhǎng)中的人才，搶人才青苗。

現(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵是，怎樣持續(xù)拿來(lái)？

一份調(diào)研報(bào)告是這樣描述的：深圳出現(xiàn)引才弱化的苗頭，有其深刻的背景。這邊廂，國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)加劇。長(zhǎng)江三角洲經(jīng)濟(jì)圈的迅猛發(fā)展、渤海經(jīng)濟(jì)圈的重新崛起、西部大開發(fā)的全面啟動(dòng)、珠江三角洲兄弟城市的快馬加鞭，導(dǎo)致人才分流加劇。那邊廂，深圳已從高速發(fā)展期進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展期，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才需求已趨飽和，而急需的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才又呈全球性供給不足等。

挑戰(zhàn)與困難還有許多，它表明，新世紀(jì)深圳拿來(lái)的條件變了：

面對(duì)人才流動(dòng)的買方市場(chǎng)，不只是你深圳選擇人才，人才也有資本選擇你深圳?！翱兹浮痹跂|南飛，也在向東飛、向北飛。

站在全球經(jīng)濟(jì)與人才競(jìng)爭(zhēng)的高度，把握世界人才流動(dòng)的機(jī)遇與規(guī)律，再一次居危思危——深圳決策層敏銳地認(rèn)識(shí)到，深化拿來(lái)主義，提升人才的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，需要超前的眼光，不斷的創(chuàng)新，超常規(guī)的發(fā)展。

提升戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，首先從觀念上創(chuàng)新。

省委副書記、市委書記黃麗滿，省委常委、市長(zhǎng)李鴻忠多次指示，要加大人才戰(zhàn)略對(duì)策研究，并參與了各層次的人才調(diào)研，指導(dǎo)策劃了一系列的人才創(chuàng)新。有人感嘆，“我們的書記市長(zhǎng)不愧是人才書記、人才市長(zhǎng)?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

正是在這樣的格局下，2002年底，深圳人才研究協(xié)會(huì)成立，繼高級(jí)顧問(wèn)、規(guī)劃顧問(wèn)后，政府又匯聚了一批人才戰(zhàn)略研究顧問(wèn)。

正是在這樣的背景下，去年春節(jié)后不久，市委、市政府專門邀請(qǐng)全國(guó)人才大會(huì)文件起草組副組長(zhǎng)、著名人才專家沈榮華，給全市領(lǐng)導(dǎo)干部講人才課。

“不少內(nèi)地城市把引進(jìn)外資作為第一指標(biāo)，深圳要把引進(jìn)海內(nèi)外人才的數(shù)量與質(zhì)量作為第一指標(biāo)。”一定要既重視跑項(xiàng)目、籌資金，又重視跑人才、聚人才。一定要既重視優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，又重視優(yōu)化人才環(huán)境?！凹戎v求經(jīng)濟(jì)GDP，更追求綠色GDP、人才GDP”等等，這樣的觀念，已深入人心。

提升戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，正從政策上創(chuàng)新。

與過(guò)去突出優(yōu)惠政策不同，近幾年出臺(tái)的人才與人事政策，主要突出體制創(chuàng)新，掃清體制的障礙。比如，2004年的“一號(hào)文件”關(guān)于區(qū)域創(chuàng)新體系中，人才被擺到了至關(guān)重要的位置。再如，在專業(yè)技術(shù)人才調(diào)進(jìn)計(jì)劃管理方面實(shí)行改革，對(duì)高學(xué)位、副高級(jí)職稱以上人員及其配偶和隨遷子女的調(diào)進(jìn)入戶實(shí)行核準(zhǔn)制。2002年3月，市政府頒發(fā)《深圳市辦理人才居住證的若干規(guī)定》，去年初，又頒發(fā)了第一批海外人才居住證等，吸引高素質(zhì)人才來(lái)深工作。

有人注意到，近幾年，在深圳市委全會(huì)及政府工作報(bào)告中，關(guān)于人才的篇幅更多了，危機(jī)意識(shí)加強(qiáng)了，對(duì)策也更細(xì)了。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，世紀(jì)之交，關(guān)于人才定位越來(lái)越具體，越來(lái)越清晰，從整體人才資源開發(fā)到人才是第一資源，從單一市場(chǎng)、單一資源到國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種資源，從人才特區(qū)到人才自由港，從人才強(qiáng)市到最后定位于現(xiàn)代人才良港。

提升戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，正從方式上創(chuàng)新。

堅(jiān)持“走出去”。不僅走到內(nèi)地，而且走出國(guó)門。歷史比較發(fā)現(xiàn)，深圳引進(jìn)海外人才存在一個(gè)頻率加密的過(guò)程。從10多年前率先政府組團(tuán)赴美國(guó)攬才，到2001第二次“故地重聘”，間隔9年；而從第二次到2002年的第三次，卻只有1年之距。2003年，又首次赴歐洲招聘。不僅在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的留學(xué)人才群體中樹立了深圳求賢若渴的國(guó)際形象，而且實(shí)實(shí)在在招到了優(yōu)秀人才，“勢(shì)”與“實(shí)”兼得。

高級(jí)人才引進(jìn)方面，從1999年起重點(diǎn)引進(jìn)各類學(xué)科帶頭人，高新技術(shù)人才，懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才等。對(duì)于深圳急需、但又暫時(shí)無(wú)法來(lái)深的高級(jí)人才，深圳的企業(yè)主動(dòng)出擊，將研究所、實(shí)驗(yàn)室設(shè)到高級(jí)人才集中的地區(qū)。比如，中興通訊、華為、長(zhǎng)城等，都在海外內(nèi)地建有研究所。從引人、引才到引智，不求所有，但求所用。

院士也“拿來(lái)”。1999年5月，引進(jìn)牛憨笨院士，結(jié)束了深圳沒(méi)有“兩院”院士的歷史?，F(xiàn)在，已有6名院士落戶深圳，不定期來(lái)深圳解決技術(shù)問(wèn)題或?qū)W術(shù)講座的，僅政府邀請(qǐng)的每年至少就有上百人次。

海內(nèi)外的有識(shí)之士，同樣關(guān)心著深圳的人才戰(zhàn)略。

一位香港學(xué)者指出，深圳光移民是不夠的，需要更多地移進(jìn)高校與研發(fā)機(jī)構(gòu)。10多年前，香港創(chuàng)辦了香港科技大學(xué)，對(duì)整個(gè)香港教育在國(guó)際上的排名產(chǎn)生了較大影響。教育發(fā)展了，本身就是一個(gè)關(guān)聯(lián)度極高的產(chǎn)業(yè)。這一經(jīng)驗(yàn)，深圳可借鑒。

“引進(jìn)解決的是精英問(wèn)題，培養(yǎng)解決的是基礎(chǔ)問(wèn)題。人才生產(chǎn)能力與深化拿來(lái)主義，深圳兩方面都要繼續(xù)加強(qiáng)?！痹谟浾吲c沈榮華的一次對(duì)話中，他提出這樣的建議，

……

深圳的人才實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)、開放與關(guān)注中，不斷與時(shí)俱進(jìn)。

2003年底，人才總量由建市初期的6466人增加到82.22萬(wàn)人；從只有2名工程師到482位享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家、2700名博士、3.53萬(wàn)名碩士；專業(yè)技術(shù)人員57.54萬(wàn)人，人才隊(duì)伍平均年齡為31歲。人才結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)水平結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

海外人才迅速集聚，呈現(xiàn)成為新的牽引型人才群體趨勢(shì)。

深圳的市級(jí)大醫(yī)院，一半的院長(zhǎng)是“海歸”，市人民醫(yī)院有60多名博士，一半以上也是“海歸”。在金融界，深圳證券交易所出臺(tái)的許多政策與制度，大部分出自“海歸”之手，平安保險(xiǎn)公司的高級(jí)管理層，絕大多數(shù)擁有留學(xué)背景，總裁張子欣是畢業(yè)于英國(guó)劍橋大學(xué)的高材生。作為國(guó)際港口城市，西部港口群中的赤灣港，其管理層是由一批留英博士組成。

“2000平方公里土地上的人才密度，深圳或許是全國(guó)最高的之一?！痹趨⒓油耆瞬鸥呓粫?huì)后，一名外國(guó)朋友如是說(shuō)，“我們?cè)谌瞬虐l(fā)展的坐標(biāo)體系中，看到的是一條迷人的微笑曲線?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

透析之二：經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力

水往低處流，人往高處走。人才是往經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)、發(fā)展機(jī)會(huì)較多的高處走。深圳人均GDP超6000美元，這種“高處”，是一種擋不住的誘惑。

2003年深秋，深圳招聘團(tuán)奔向大西洋，先后在英國(guó)倫敦、法國(guó)巴黎、德國(guó)法蘭克福舉行3場(chǎng)招聘會(huì)，刮起一陣“深圳旋風(fēng)”。

當(dāng)招聘團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)許宗衡在各場(chǎng)推介會(huì)上介紹，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，一座城市的年GDP相當(dāng)于內(nèi)地一個(gè)中等省份時(shí)，往往引起全場(chǎng)轟動(dòng)。

首次奔向大西洋，引發(fā)“海歸”東南飛——共有4900余人次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，約450名應(yīng)聘者與用人單位達(dá)成初步意向，其中95％以上為碩士學(xué)歷，1／3為博士學(xué)歷，10多家用人單位與幾十名應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)簽約。

中國(guó)駐幾國(guó)大使館官員一致評(píng)價(jià)，從應(yīng)聘者規(guī)模、層次和效果看，這是近幾年國(guó)內(nèi)各省市在當(dāng)?shù)嘏e辦的最為成功的人才招聘活動(dòng)之一?！盎刈鎳?guó)創(chuàng)業(yè)、到深圳圓夢(mèng)”的口號(hào)在廣大留學(xué)人員中引起共鳴。

“深圳經(jīng)濟(jì)實(shí)力帶來(lái)的工作與機(jī)會(huì)誘惑，實(shí)在難以抵擋?！币幻谟?guó)工作了多年的留學(xué)人員告訴記者。

人才流動(dòng)規(guī)律中有一條馬太效應(yīng)，即越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展快的地區(qū)，人才競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，但人才吸引力也越強(qiáng)，而越是經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢的地區(qū)，雖然最需要人才，但人才吸引力越弱。他說(shuō)，“顯然，深圳屬于正向的馬太效應(yīng)?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

“海歸”深圳的浪潮，濺起太多值得思索的浪花。首先，反映了人才回流的臨界點(diǎn)規(guī)律。

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)當(dāng)人均GDP達(dá)到5000美元時(shí)，會(huì)出現(xiàn)部分海外人才回流，當(dāng)人均GDP達(dá)到7000美元時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模海外人才回流。新加坡等國(guó)莫不如此。

這是一種實(shí)力勢(shì)能：深圳經(jīng)20多年發(fā)展，人均GDP超6000美元，已躍入中等發(fā)展國(guó)家的平均水平，初步形成了吸引海外留學(xué)人才回流的盆地優(yōu)勢(shì)。

這是一種殘酷事實(shí)：國(guó)內(nèi)一些城市，出臺(tái)的優(yōu)惠政策不讓深圳，推出的創(chuàng)業(yè)園面積超過(guò)深圳，但吸引“海歸”仍不太理想，一個(gè)重要原因，也正是尚沒(méi)有達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，沒(méi)有達(dá)到能讓“海歸”大規(guī)模扎根的經(jīng)濟(jì)臨界點(diǎn)。

其次，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在企業(yè)攬才行為上，往往就是高薪網(wǎng)才。

2002年8月北美大陸的招聘活動(dòng)，在招聘現(xiàn)場(chǎng)高薪的單位攤位前人流總是最長(zhǎng)。開出30萬(wàn)美元年薪覓執(zhí)行總裁的深圳華昱機(jī)構(gòu)，吸引了近30位高層次人才應(yīng)聘，還包括4位洋專家。他們，既要前途，也要“錢”途。

以錢為“網(wǎng)”捉大魚，薪酬的高投入，追求的是效益的高產(chǎn)出。平安保險(xiǎn)有關(guān)人士告訴記者，公司僅洋專家就有300多名，他們最高的年薪達(dá)數(shù)百萬(wàn)元人民幣，比在國(guó)外的收入都高。但他們?yōu)楣緞?chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出薪水。

市引進(jìn)國(guó)外智力辦公室主任吳邑文分析，現(xiàn)階段“海歸”人才回深圳工作的比創(chuàng)業(yè)投資的多，約占七成。于這些高級(jí)打工白領(lǐng)而言，薪酬高低，乃決定是否回國(guó)的關(guān)鍵一票。

無(wú)獨(dú)有偶，不久前公布的一份城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告，對(duì)深圳經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力與人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，作了另一種“殊路”卻“同歸”的注解。

2004年《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》顯示，在中國(guó)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名中，如果按照200個(gè)城市的比較數(shù)據(jù)計(jì)算，深圳綜合競(jìng)爭(zhēng)力排第三，人才本體競(jìng)爭(zhēng)力排第二，可謂比翼齊飛。記者注意到，該報(bào)告給予深圳人才吸引力的評(píng)價(jià)中，有這么一段話：“它良好的城市發(fā)展和增長(zhǎng)預(yù)期、豐富的具有挑戰(zhàn)性的就業(yè)機(jī)會(huì)、排名第一的收入水平和增長(zhǎng)預(yù)期?！?span style="display:none">WDe創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

有意思的是，這種統(tǒng)計(jì)，并沒(méi)有出現(xiàn)全國(guó)與地方的口徑差異。隨后深圳勞動(dòng)保障部門公布的2004年工資指導(dǎo)價(jià)位顯示，2003年深圳從業(yè)人員年均工資2.55萬(wàn)元人民幣，高出北京的2.41萬(wàn)元和上海的2.21萬(wàn)元，位列全國(guó)第一。

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