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菲律賓各行業(yè)工資（菲律賓工資收入）
發(fā)布時間：2023-04-29 01:18:14
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創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓小編來大家介紹下關于菲律賓各行業(yè)工資的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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工資（菲律賓工資收入）.jpg)
一、到菲律賓工作怎么樣？
目前在菲律賓工作了2年了，作為一個HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家里經(jīng)常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業(yè)又多了一個說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點
1、大公司競爭激烈，俗話說：弱肉強食，適者生存，自己承擔不了這份職責，公司會發(fā)你上萬元的薪資？【個人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜
2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責任】注意分辨真假
3、或許其中有一個轉介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。
一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會電腦操作打字速度不低于30分鐘一個字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種“菠菜”這個你的自己去找下了，
薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負能量。
1、推廣底薪7000，第二個月轉正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負盈利雙提成）
2、人事無責任底薪8000，月基本任務三，第四個起男5000，女6000
3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000
以上崗位均包吃住和生活用品，有菲傭打掃宿舍衛(wèi)生。待遇差不多都是這樣的吧，相差無幾，另外就是崗位的區(qū)別了，在這里說幾點，大家要知道，作為一個客服，打字快是必須的，因為很多公司都是有相關規(guī)定的， 你作為后臺客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個時間段，那不好意思，扣績效獎金（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那么嚴格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會有那么一個時間段是一個高峰期了，人太多的時候，你就會手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然后打錯字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你除了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓干活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的，一個客服兩三萬的工資也是有的
還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節(jié)嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的，但作為一個正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什么問題了。
但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細心一點吧。
還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好干。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點的公司
另外菲律賓對待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個月是賺不到錢的，作好做半年簽證費，飛機票費用的，大概也就2000內(nèi)吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費出國旅游一趟對吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，但是半年后可以回國15天帶薪休假。
有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發(fā)一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪里說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區(qū)，各方面安全系數(shù)很好，你別浪，就不會有事情。
最后如果你在國內(nèi)窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內(nèi)的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯的存款，比進工廠要輕松要舒服也沒那么辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什么錢。
出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就換中小型公司，總有一個合適你的，根據(jù)自己的能力來，能待下去的都能賺到錢，剛剛來肯定是有個過渡期的，挨過去就沒事了，賺錢的那么多，自己出來問清楚就好。菲律賓等你我第一個詩字不要。
二、菲律賓馬尼拉收入及生活水平。
菲律賓人很多收入一個月700-1500人民幣。
和深圳消費一樣，如果住金融區(qū)2-3房租金在4000-6000人民幣每月，華人區(qū)2-3房一般2000--3000多人民幣。不能天天進華人餐館，一餐飯要150元左右（中檔）吃快餐20元人民幣。通信費每月座機100元，網(wǎng)絡150元，手機每分鐘15元（國際）國內(nèi)5元左右每分鐘。汽油每公升5元多，煤氣每罐80元左右。電費每度2--3元主要是空調費（每月500元），水一個月大概70元。蔬菜每公斤5元--20元不等，豬肉25元每公斤，牛肉35--40元每公斤。另外租房物業(yè)費用5元每平米，停車位每個500元每月。以上住房都是指的公寓，別墅一般高檔的每月4000--2萬元不等。但一般別墅都是和菲人住一個區(qū)域，安全防盜要注意，當然上萬元的安全較好?？傊坡少e有人說消費是北京的2--3倍。
三、有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧
以下所寫本人三年人事招聘的工作心得，寫給大家看一看，不論你是求職者還是剛入行的人事，對你都會有一定的幫助。聲明一下，僅為個人見解如果您有不同意的地方歡迎文明交流，網(wǎng)絡噴子請右上角點叉
東南亞菠菜行業(yè)主要在兩個國家，菲律賓和柬埔寨。經(jīng)常會有人問這兩個國家哪個好，這個如果從待遇來說的話我只能說哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具體得看你去的那個公司待遇怎么樣，你可以把兩個公司的待遇對比對比就知道高低了。然后從安全考慮我話這個問題算是一個仁者見仁智者見智了，在這里我就不評論了。
菲律賓這邊的優(yōu)勢比柬埔寨來說社會相對穩(wěn)定，（注意，我只是說相對穩(wěn)定，這兩個國家的社會治安肯定是無法和中國相比的。）華人也多很多，如果是想著以后創(chuàng)業(yè)的話，我還是推薦來菲律賓這邊，因為大家都知道人多自然就有買賣可以做，像是馬尼拉這邊的中餐館，旅行社，中國超市等等，都是建立在這邊生活著數(shù)百萬中國人的基礎上的。
有人問在菲做菠菜行業(yè)安不安全，這個怎么說呢，首先要說在菲律賓菠菜行業(yè)是合法的，但是中國人做這個是違法的，違反中國法律（刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的）不過有一個問題就是，菠菜公司都設立在境外，中國JF在別的國家是沒有執(zhí)法權的，所以不要聽某些謠言說中國JF去哪里哪里抓人，除非是中國JF向菲律賓政府申請聯(lián)合執(zhí)法，但是這些菠菜公司在菲律賓給他們創(chuàng)造了大量的稅收利益，他們不會讓中國JC隨便動自己的搖錢樹的，有時候中國會用一些利益來讓菲律賓政府配合他們聯(lián)合執(zhí)法，這個時候就會出現(xiàn)一批黑公司被抓的情況。這些公司沒有牌照，也不辦理工作簽證，并沒有給菲律賓提供多少利益，這個時候就會被當做炮灰。
當然在菲律賓工作額有一些沒有牌照的公司，因為在菲律賓一般做這塊的基本不是臺灣老板，就是福建老板，別的地方的老板很少的，看到他們都賺錢了，很多人也想賺錢呀，但是沒有牌照怎么辦，那就上一些別墅里面辦公，或者居民區(qū)里面了，偷偷的做了，所以為了安全如果工作地點在別墅還有居民區(qū)，就不要去了。
值得提醒的是，最近有不少想來菲律賓的人給我說，他們面試的公司，需要他們用自己的身份證辦理銀行卡，U盾，支付寶等，這樣的公司勸大家也別去，雖然他們的工資高，但是你還想不想回國了，來菲律賓工作的人，都是把自己的隱私保護的很好的，所以不要為了錢，不注意安全隱私了。
總有人說菲律賓各種暴亂的新聞，我在這里只能說安全是相對的，沒有哪一個老板會把公司開在戰(zhàn)火區(qū)，員工也不是來打仗的，老板開公司也是為了賺錢的，如果不安全，員工出事情了，老板也要賠錢，老板怎么賺錢，不得不承認，菲律賓確實有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平時自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。在菲律賓所有的高樓，商城，公寓都是有保安24小時值守的，包含很多商店餐館也都有保安的。一般高樓進入都是需要憑著ID卡才能夠入內(nèi)的，比如我們宿舍，辦公室，如果沒有ID卡，樓下的保安不會讓你進入的，就算我朋友來找我玩，也需要將ID卡放在大樓抵押，才能夠進入的， 所以工作和生活的地方，基本都是非常安全的。公司周邊也都是高樓大廈，所以也沒有必要擔心太多的。有的公司到宿舍之間沒有高樓，公司一般都是車接車送的。Pasay的公司基本就是這樣的，因為一般高樓旁邊不是工地就是居民區(qū)，makati就相對好很多。
那么小白應該如何選擇公司呢，首先第一肯定要選擇合法可靠的公司了，我發(fā)現(xiàn)好多求職者向HR咨詢的時候都要求要看一下公司牌照。求職者基本是不會英文的，給你一個英文牌照你也看不懂，再者說就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道這個牌照就是這個公司的呢。所以還不如問問人事公司的地址在哪里，一般能夠入駐寫字樓的都是正規(guī)的有牌照的公司，那些在別墅的基本都是偷偷搞的。沒有牌照的。
選擇公司除了合法性，第二個就是看待遇了。我見過很多求職者一上來就問你們家公司待遇怎么樣啊，好不好啊坑不坑啊之類。我想要說的是沒有任何一個公司的待遇可以單純的說好或者壞。所有的待遇都要跟招聘要求相結合起來綜合來看。我打個比方，招聘客服，試用期8000轉正1萬，8小時4天假，包吃住。你單純的看這個公司的待遇肯定會有新人會說這個待遇多好啊，但是我要是跟你說公司的招聘要求是大學畢業(yè)，英文溝通沒問題，在菲客服工作經(jīng)驗1年以上呢。單單是英文溝通沒問題這一點的人，他去應聘一個翻譯月薪也在1.5萬左右的，這個時候你回過頭來看你還覺得這個待遇有你之前想象的那么好嗎。這就是我見過很多公司的崗位待遇很好，但是招人很難招到，因為有要求的，滿足要求的人很少?；蛘哂幸恍┕敬瞿阋豢疵髅骶秃懿?，為什么還能招到人去，不是去的人都傻，是因為個人條件的原因去別的公司不符合要求沒的選擇，比如說一個35歲的男生，做不了推廣只能做客服，那么他選擇的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就變推廣了，公司告訴他客服人滿了，你來晚了，只能干推廣了，這樣的事情還是很多的，所以大家不要覺得奇怪，騙子為什么能騙到人，就是你想要什么，他都可以滿足你，然后到了發(fā)現(xiàn)不一樣。這邊很多公司人事和推廣都不是一個區(qū)域的，比如有的公司推廣是在趴賽，但是人事在阿拉邦的，你來菲律賓，基本都見不到招聘你過來的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是誰招你過來的，加上人事也有招人壓力，招不到人的時候，只能能忽悠一個是一個了，所以一定要根據(jù)自身條件來選擇合適的崗位。
選擇公司的一切前提是你能去，首先得確定你的個人基本情況滿足這個公司的招聘要求，你再看待遇好壞。待遇好的崗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我見過很多求職者的求職順序弄反了，一上來不發(fā)簡歷就開始問公司待遇，機票簽證保關工作簽證，宿舍環(huán)境等等等等，問了一兩個小時，然后投簡歷說我要面試，人事一看說不好意思，客服只要90后，您的年齡不符合招聘要求（或者是其他條件不符合，比如說公司會限制同一個地方的人比例過多，不是地域歧視，而是同一家公司不能要太多一個地方的人，否則不方便管理的，你可以想像一下一個平臺一百個人，山東的占80個，那就會給管理造成困擾，他們會形成小團體的）然后有的求職者就會大罵HR說你為什么不早說，浪費他的時間神馬神馬的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX頭像我就知道你多大你是哪里人嗎我又不會算命，讓你提前給我簡歷看一下你說不著急你先了解了解合適了再發(fā)簡歷的。其實有很多HR自己也都是新人，也都剛開始做招聘沒多久，你們可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群內(nèi)發(fā)的招聘簡章最后面都會寫，求職請發(fā)簡歷到某某某郵箱，初審通過后會聯(lián)系你，私聊不回。好多人都說那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他們說話都不回的，其實你要是他們你也不會回復的，不是因為高冷，是因為實在忙不過來，當你每天收到幾十封上百封的求職簡歷，而你只招聘三五個人的時候，你還有那個閑心去一個個的私聊那些連個簡歷都沒有的人嗎，機會是交給有準備的人。
然后就是對比篩選公司待遇了，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者自己不會對比公司待遇。比如說有的公司試用期工資5000，三個月試用期轉正了直接1萬，另外一個試用期6000，三個月試用期轉正后每個月+500，一年一共就那么12個月，你就是用最笨的方法，拿計算器一個月一個月的加12次，你也知道哪個公司的工資高了是吧，但是真的是有很多人都會去選擇6000起步的公司，他們就是覺得6000比5000多.....在休假和工作時間一樣的基礎上，兩家公司的工資高低，你用計算機加在一起就知道哪個工資高哪個工資低了。然后需要注意的一點是，在同樣是一萬封頂?shù)那闆r下，7000+3000績效<8000+2000績效<10000，意思就是說同樣是在一萬封頂?shù)墓べY里面，績效所占比重越小越好，最好就是1萬塊的工資是沒有績效的，因為績效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少績效是在公司不亂扣績效的情況下看個人工作態(tài)度犯錯多少了，通常來說2000績效一個月能拿到1000以上就算可以，一個月拿幾百那就比較差了
還有一種情況就是有些求職者想租房子，然后有兩家公司第一家公司是6萬P的工資+1萬P的房補到手一共7萬P，另外一個是5萬P的工資+1.5萬P的房補。然后有的求職者就說第二家的房補高，我和我對象租房子要25000P，第一家給的房補兩個人才2萬不夠，我要去第二家....大家可能會覺得很可笑，但是我跟大家說這種事我是經(jīng)常碰到，有些公司是工資高補助少一些，有些是工資低補助多一些，這個看大家自己的實際需求來選擇，總歸就是一句話，每個月到手的錢多就行，你別管他是工資還是補助，到手里總共的錢多就行。還有一點就是提醒大家，這個房補多少你不能只看錢多少，也要看公司的位置，看周邊的房租價格的，makati和passy同樣都是20幾平米的一室一廳，便宜的地方一萬一二千P貴的地方兩萬五六千P很正常，所以也要看公司周圍房租的價格，公司給房補的多少基本上都是按照兩個人租一間房的價格給的，比如說公司周圍房租是每個月2萬P那么一個人房補就是1萬--八千這樣子。最后說一下，并不推薦新人一來就租房子，一是你剛來如果英文不好租房子每個月交水電網(wǎng)費就很麻煩，二是這邊租房子房租基本上最少也是押2付2的，簽一年合同的。剛來工作還沒有穩(wěn)定，萬一工作不合適要離職，房子是個很大麻煩的。
還有工作簽證押金問題，好多人一上來就要求公司不能壓簽證押金，可是壓不壓真的就那么重要嗎？我給大家舉個例子，比如說一家公司轉正9000元，需要壓1000的工作押金，另外一家公司轉正后8000，不壓工作簽押金。那么你說所謂的不壓工資有意義嗎，所以說一切的前提都是總工資相同的情況下，才可以對比壓不壓工作簽押金。我可以跟大家說，我前面說的這兩個待遇其實就是一家公司，最開始的時候老板定的是9000壓1000，招人很多人嫌需要壓工作簽押金，后來人事給提的意見，直接說轉正8000,果然招人好招了許多，招人的噱頭就是不壓工作簽押金....然后老板還省錢了（一個月9000每個月壓的那1000一年后需要返還給員工的，8000不壓的話就不需要返還了）皆大歡喜
這里補充下工作簽證這點，很多人覺得辦理9G工簽好呀，為什么安全，實際上9G工簽確實好，可是一般是兩年的，假如你沒有干滿兩年，你想走人了，需要賠付的時候，這個9G工簽的錢你是需要賠付的，這個就會產(chǎn)生高額的賠付了，所以有的時候不要覺得9G工簽就是好的，只要不然你非法滯留的話，什么簽證都是沒有問題的，在菲律賓沒有錢搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不會有什么問題的。所以大家在找工作的事情，要問清楚了，還有很多公司說轉正辦理9G其實沒有辦理的，這個也不是重點的，大家也不要太關心這個了，有牌照就行。
這邊百分之99的公司都沒有名字，（只有自己有牌照才可以自己注冊名字，上千家公司只有幾十個牌照比例自己想，大部分都是掛靠到大集團名下，但是這并不影響公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己會起個名字來區(qū)分，但是這個名字肯定不是注冊牌照的，并沒有什么意義，或者是用自己平臺網(wǎng)站的名字代替公司名字，總歸來說這些都不是公司真正的名字。這邊一個集團下面有幾百個分公司在下面，這些分公司只是租用了集團的牌照，具體這個公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集團不會插手過問的。所以如果你在集團下面的某一家分公司覺得待遇差，那么只能說這一個公司坑，而你不能說集團是個坑就是這個原因，哪個集團下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。
求職流程一般是先辦理好護照，盡量是先辦好護照了再面試，有些崗位要是著急用人的話就是有護照的優(yōu)先了，因為有些時候給求職者預留了崗位但是等的半個月以后辦好了護照人又不來了。然后做一個簡歷，為什么要做簡歷我前面寫過，既能節(jié)省大家的時間，又能保證你可以找到好的待遇，有好多人求職讓他做個簡歷他嫌棄麻煩，說有的公司不用看簡歷啊，所以他最后去的是那種沒有任何要求，你只要有人去他們就要的公司，你說這樣的公司待遇能好嗎，最后的結果就是這個人去公司干十天半個月后發(fā)現(xiàn)別人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大罵公司坑，然后黯然回國，這樣的例子很多。確定好待遇覺得公司待遇可以接受那么就可以約定時間面試了，電腦視頻面試，面試會測試一下打字速度，打字OK的話語言溝通一下看看求職者的思維能力反應能力工作態(tài)度等等?？梢蕴嵝汛蠹业囊稽c就是，面試的時候最重要的就是看求職的態(tài)度，好多人覺得這個工作就是打打字啊，誰不能干啊，面試吊兒郎當沒有個求職者應該有的態(tài)度最后被淘汰掉。
面試通過后就要辦理簽證了，第一次來的時候是辦理旅游簽證，分為2種方式，一種是求職者個人自己辦理了去公司以后報銷，第二種是公司直接給辦理，辦理時間為加急2-3個工作日，普通5個工作日。簽證辦理OK的以后就要訂機票出發(fā)了，機票和簽證都一樣也是分為這兩種的，一般公司都是直接給員工辦簽證訂機票的，除非是待遇比較好的公司會要求員工自己辦理入職以后報銷。原因是公司直接給辦理經(jīng)常有人因為個人原因不來了，人后人也消失不見了，給公司造成損失，在這里鄙視一下這些人，如果真是有事不能來，你可以和公司聯(lián)系一下，把簽證和退票費用結算一下，沒多少錢的，千八百塊而已，你的誠信真的只值這點錢嗎。
到公司入職了以后，有些公司會給員工辦理SWP也就是臨時工作許可證，有的會選擇續(xù)簽旅游簽，轉正了以后會統(tǒng)一辦理工作簽證，有好多在這邊上班的人公司跟他們說已經(jīng)辦理了工作簽證但是工作半年回國的時候還是旅游簽，那是因為這邊工作簽證辦理很慢的，正常的話大約要2-3個月，有時候也可能會拖到3-4個月，也就是說，轉正三個月以后回國是有可能工作簽證沒有辦理下來的。（我只是說有可能沒辦下來，不排除有些公司是真的沒辦工簽）。
關于壓護照的事情這個事在這一行是很普遍的情況，大家不必要過于擔心的，你正常上班正常辭職不會不讓你走的，不可能限制你的人身自由的。平時下班了以后也是可以隨便出去處理自己的事，只要不耽誤工作，公司不會過問的，菲律賓這邊很少有公司會限制下班以后出門的。網(wǎng)上看到有些人說壓著護照不給，還有客戶也經(jīng)常問我，這些人說話太片面了，因為我們本身是做菠菜行業(yè)的，在一年前有很多公司的人事面試的時候沒有說過去做的是菠菜行業(yè)，而中介怕員工知道是菠菜不想去了，所以也沒有告訴具體做什么的，結果有些員工過來上班了就接受不了，覺得是違法的，不能做，覺得中介騙了他們，所以就要求回來，回來肯定是要護照的，作為我們菠菜公司，簽證機票都是公司出錢的，既然你要回去，那可以呀，把這個錢給我們就行了，我們給你護照，送你到機場，這個時候員工就更加覺得被騙了，因為中介交錢的時候說了是包機票簽證的，為什么我要回去還要出錢，但是最后肯定是沒有辦法的，還是要交錢走人的，不可能讓這個員工免費來菲律賓旅游一趟的，所以現(xiàn)在我們面試員工的時候，必須要要問的問題就會有一個，知道我們是什么行業(yè)嗎，一般我們會把這個行業(yè)給他簡單的說下的，免得過來了不能接受，所以壓護照這個不存在的，再說了就算真的擔心壓護照了，咱們還有駐菲大使館了，可以求助于使館，使館可以給你補辦護照的。因為公司員工比較多，而且護照也是很重要的證件，公司也有專人去辦理簽證手續(xù)的，讓員工自己拿著，哪一天掉了怎么辦，這個也算作雙重保護吧，公司有自己利益的考慮也有適用性的考慮。
提醒大家一點，出國有成本，出國需謹慎。既然選擇出國打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出國之前自己要做好準備，別出來了三五天就回去了，雖然說來的時候機票簽證保關費用都是公司給你出的，但是你來幾天就辭職，這個錢是需要還給公司的。
和大家說點這邊公司的規(guī)矩吧，最重要的一點就是不能賭博，公司都是嚴禁自己公司員工賭博的，因為有的人賭博輸了很多錢以后就開始鋌而走險想要搞公司的錢。這種人我見過很多，有成功的，也有失敗的。成功了偷了公司錢的回國以后基本上這個錢最后也還是賭博輸?shù)簦軌虼嫦聛碣I房買車的很少。失敗的那就更不用說了，命都丟掉的也不是沒有。（這就是為什么公司會壓護照的原因，怕員工轉走公司的錢跑掉）
和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下，人事崗位說白了就是推廣，（我說的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要會英文，不會英文的人事工作內(nèi)容主要就是招聘）壓力也很大，流動性很大，甚至有些公司有十幾二十幾個人事，新來的，干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點建議，你求職人事的時候首先要看的不是人事的待遇，而是你作為人事你招聘崗位的待遇，比如說人事工作需要招聘客服，出入款，推廣這幾個崗位，那么只要公司這幾個崗位的待遇好，你作為人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人數(shù)上來了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司談的）。
人事基本上都是有任務的，有的是一個月5個任務，有的是10個，好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個任務那，任務少好完成啊。我跟你說，不見得。這個得看公司你招聘的那些崗位的待遇，待遇好了，很可能10個人的任務完成起來比5個要輕松的。然后就是人事的工作時間也不重要，好多求職者做人事要求8小時9小時的，你做人事不是客服，你下班了以后你一樣還是需要坐在電腦前面，盯著手機?？偛荒苡腥俗稍児ぷ鳎愀思艺f7點了你下班了吧，你還是需要給求職者回復的，在你沒睡之前下班和不下班區(qū)別不大，休假時同理。我是親身做過其他崗位以后才去做招聘的，所以各個崗位我都懂一些，想要做一個厲害的人事，你至少得能做到看一眼這個公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也歡迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交個朋友溝通一下工作心得，共同進步。
好多求職者問我推廣好不好做啊，客服好還是推廣好啊之類。我只能說推廣這個崗位，你自己不去做永遠沒有人能知道你能做到什么程度，客服的優(yōu)點在于穩(wěn)定，推廣的優(yōu)點在于有無限的可能。我覺得你可以去嘗試一下，做不下去無非也就是幾個月后再換一份客服的工作而已，并沒有多大損失，可是一旦成功了你做推廣能拿到的工資都比客服要高很多的，拿這點微不足道的代價去換一個未來的可能性我是覺得值得干，建議僅供參考，還是需要求職者結合自身情況選擇。
好多求職者出國前都是心懷忐忑，其實大可不必要這樣。我記得我當初出國的時候也是生活所迫，可以說身無分文，那時候我就一條心，想著就是死也要死在這了，我也時常感慨人有時候沒有選擇也是一種幸運。沒有了選擇就多了一份勇往直前的勇氣。出來只不過是一份工作，干的不舒心頂多干一個月以后發(fā)了薪水買張機票回國而已，這世間任何事不自己去親身經(jīng)歷過，別人說的再多也不過是小馬過河而已。
說說保關問題
有求職者問我這個保關是在登機口接機還是在海關口接機。
以前有那種騙人的保關，他們說是給來菲的人保關了，其實是沒保，就讓你自己過海關，他在海關外面等你出來，你自己出來了，他就上來跟你要保關費，你要是被遣返了他就消失了。
然后有的人想出來一個方法就是讓保關的人進到海關里面也就是登機口那個地方接人，能進去的人肯定是有關系的，是真保關。
其實這個方法只適用于自己找保關的人好用，對于那種公司給你包機票簽證保關的人沒有意義，你這么想，公司給你買的機票簽證，你進不來損失的都是公司的錢，他肯定會找靠譜的保關的，而且公司找的保關長期招人的話肯定不是一次合作的，肯定之前都合作過很多次了。
現(xiàn)在公司找的保關一般不會去接人，如果你被帶進海關的辦公室他會去撈你，直接過去了就不露面了，然后接機的一般是公司派司機去接，也有保關的派人去接機送到公司的。
也就是說如果是公司花錢給你保關你就不必要糾結是在哪里接你的。
還有這個博彩牌照問題
自己申請的牌照和掛靠牌照在法律上是沒有任何區(qū)別的，所以大家不要一聽到掛靠的牌照就覺得是黑公司，黑公司指的是那種沒有牌照也沒掛靠到別人牌照下面的公司。
有很多求職者擔心去公司干一兩個月公司主動給他開除了，我給大家分析一下
菠菜這個哪怕你就是做個客服，你一開始去你也不能立馬就能干活給公司產(chǎn)生效益的，你剛開始去公司要給你發(fā)工資試用期5000-6000吃飯+住宿2000-3000，還要找人帶你，你干了一個月辭職了，因為你沒有給公司帶人任何利益，所以這些錢公司是白白拿出來的，而公司讓你自己承擔的的只是你來的時候機票，簽證，保關費用，并沒有讓你多承擔什么額外的費用。
所以如果員工干一兩個月不干了，損失最大的肯定是公司，所以公司是不可能無緣無故開除人的。
有好多求職者讓HR給他們發(fā)一下公司的工作照片還有宿舍的照片
我介紹這個真的沒有必要，首先工作環(huán)境如果是在辦公樓辦公的話，都是各種辦公室都是一樣的，還沒有那種很破的寫字樓就是讓你接受不了的，我經(jīng)常說能出國干這個的人在國內(nèi)的工作條件百分之90的人是不如這邊的。
然后宿舍環(huán)境，馬尼拉這邊的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓樓，肯定會離公司很近，走路5-10分鐘。如果稍微有點遠的話公司會派車上下班接送，安全問題不用擔心。然后這邊租房子說實話不便宜，兩室一廳80平米以上的房子房租一個月要一萬人民幣以上了，而且我前面說過租房子最少也要壓2付2，公司不可能說是先花個四五十萬租個十來套宿舍放在那里然后再等著招人進來入住，一般都是安排好下個禮拜有一批人到公司入職，這個周才會租宿舍的，所以你在面試的時候HR也不能確定你住哪個宿舍，但可以發(fā)一些曾經(jīng)其他員工住進去的宿舍的照片，不過這個也只能是大體差不多，不可能完全一樣的，有時候會碰到那種情況，你給他發(fā)了一個三室一廳的，他來了以后住個兩室一廳的然后就大罵HR坑人了...圖片和實際不符....所以現(xiàn)在我是真的發(fā)照片很慎重，就是發(fā)也要和他們說一下上面的那些話。
總之廣大的求職者，你應聘的時候，你相信人家的話就相信，你要是存著懷疑的態(tài)度你就沒必要聊下去了，就像很多加我的人，讓我發(fā)發(fā)照片，做個手勢錄個小視頻證明我在菲律賓，完全沒必要的兄弟，你信我我不用說太多，你不信我我就是跟你說上一天一夜你也覺得我在忽悠你，在給你洗腦。
所以，沒必要讓人家發(fā)公司照片，發(fā)牌照照片，說實話，HR真的騙你的話，就是給你發(fā)了照片你能辨別真假嗎，給你發(fā)個牌照照片你能看懂英文嗎，就算你能辨別這個牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是這家公司的呢？
就像很多人咨詢我，上來就問老哥你知道那個某某某公司嗎，我說知道啊，然后求職者問我公司怎么樣啊，這有什么意義啊，你說的這個公司是不是這個名字誰也不能確定，說不定人家只是套用的一個很有名的公司的名字呢。還不如直接說公司待遇，然后看看你的簡歷，看看按照你這個簡歷我可以給你安排什么樣待遇的公司，你自己對比對比，你非要去糾結那個公司叫什么名字有什么意義呢，公司都是基本都是掛牌，自己公司的名字不是注冊的，都是隨便起來叫的，叫阿貓阿狗也可以。
好多人都發(fā)帖說小白求職者擦亮眼不要被騙，那你倒是詳細的說說具體要怎么做才不會被騙啊，你光說小心點，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。
總結就是公司名字不重要，沒有必要去問。
想要調查一個公司的話最有效的方法是問公司的地址，在馬尼拉哪個大樓幾層樓哪個區(qū)，這個比公司名字可靠譜多了。
這里說一下注意事項
如果你是超過了28歲的，而且是男的，你就別想著做客服了，如果你是敏感啊地區(qū)的，那就更加別想了，不要說你做事情很認真，也不要說你看著很年輕，更不要說身份證的信息是錯的，做人人事也是打工的， 也是按照公司的要求招人的，每個月都是有招聘任務的，如果能夠要的起，肯定會要的，多招一個人就多完成一個任務的。如果你非要找這樣的工作，那你極有可能會被騙的，就是我們經(jīng)常說的落地變狗推，不要怪菲律賓坑，是你自己沒有認清自己。只能做推廣了。
如果你總想著找一個輕松點的工作，比如做推廣9小時，周休一的工作，那我就告訴你，并不輕松，一般這樣的公司都不會提供資源的，業(yè)務開展更難，對一些學歷低的，學習力差的人來說那就是噩夢了，很難做好的。提供資源的公司，老板都是花了很多錢購買的， 如果你休息多了，那這個資源就不可能被充分利用了，所以提供資源的公司，一個月的假期不可能給你太多，頂多兩天，工作時間最少是10個小時起步的，很多都是更長，還有要加班的。
四、我想去菲律賓做客服，那邊工資待遇怎樣安全嗎
我在菲律賓工作很久了，我來說說具體情況吧
一般在菲律賓做客服，公司給的公司都是真的，因為客服本來工資都還是比較穩(wěn)定的，一般試用期工資是6000，也有試用期是7000的，轉正了有些工資每個月漲500，漲到一萬，有些公司直接是七八千，然后有績效工資兩三千，加起來也是一萬了?？粗己苊篮玫?，但是這個工作還是很考驗人的。
但是在這里說幾點，大家要知道，作為一個客服，打字快是必須的，因為很多公司都是有相關規(guī)定的， 你作為后臺客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個時間段，那不好意思，扣款了（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那么嚴格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會有那么一個時間段是一個高峰期了，人太多的時候，你就會手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然后打錯字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你出了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓干活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的
還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節(jié)嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的。
但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的。
還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司在別墅的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好干。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，趴賽也有一些好一點的公司，但是阿拉棒，克拉克就別去了，去了就知道了，全是坑。
做這個如果你打算只干一兩個月就不要了，賺不到什么錢的，做得久了才賺錢。
我看到樓上的人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發(fā)一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪里說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區(qū)，各方面安全系數(shù)很好，你別浪，就不會有事情了。
以上就是關于菲律賓各行業(yè)工資相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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