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大齡設(shè)計師都轉(zhuǎn)到哪了（大齡設(shè)計師出路）

發(fā)布時間：2023-04-29 11:50:39 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 965

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于大齡設(shè)計師都轉(zhuǎn)到哪了的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢？
2、Ui設(shè)計師可以干到多少歲？是青春飯嗎？
3、35歲左右人的就業(yè)求職怎么樣
4、lIV創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

一、國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢？

在談這個問題時，首先我們先了解一下什么是程序員及程序員的職業(yè)點。一什么是程序員（英文Programmer）就是從事程序開發(fā)、程序維護的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。軟件從業(yè)人員分為初級程序員、中級程序員、高級程序員（現(xiàn)為軟件設(shè)計師）、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測試工程師六大類。

我們現(xiàn)在知道了什么是程序員，那再來看看，程序員的職業(yè)特點。

程序員職業(yè)在求學期間門檻要求就高，就是要求基礎(chǔ)知識多，還要求自身的動腦動手能力強。計算機世界知識更新的比較快，所以要求從業(yè)人員要不停的學習新的知識技術(shù)，而且工作量大，競爭非常激烈。那么這樣的高要求高付出，自然他的回報也是很多的，所以程序員的薪金也是比較高的?？瓷先ジ杏X程序員這個職業(yè)真是一個很誘人的職業(yè)。

而現(xiàn)實是，就像我們剛才談到的那樣，IT業(yè)是一個要求不斷需要學習的行業(yè)，知識體系更新很快，不學習就要被淘汰，在國內(nèi)程序員一般干不到四十歲就要面臨新聲代的取代，年輕人經(jīng)歷充沛能熬夜，接受新知識的速度快，大齡程序員面臨著體能下降，而且看上去接受新知識的能力和速度都不如年輕人，在這樣情況下，大齡程序員大多數(shù)都要面臨轉(zhuǎn)行和被裁員的命運。

那同樣大齡程序員國外又是什么樣的情況那？

一德國因為德國老齡化早八十年代就已經(jīng)開始了，五分之一的老年人，這樣的社會環(huán)境，不用說受高等教育的人才了，就是社會底層的勞動力的供不應(yīng)求，所以程序員這種門檻高的熟練工也不是到處都有的，很多公司老板坦言程序員不好招。

在這種狀況之下，三四十歲的程序員是大部分公司的骨干，即便有條件挑三揀四的國際大公司也難都云集的都是年輕人。而且德國勞動法對雇員的保護非常詳盡，公司如果有工會的話更是不能，因為年齡大歧視而辭退程序員這種事情是不可能發(fā)生的。

至于程序員年齡段熬不了夜，也不是缺點，因為德國公司一般別人員工加班，所以年輕人這一點在德國不占優(yōu)勢，所以程序員如果愿意做技術(shù)話，完全可以安心的做到六七十歲。當然也有程序員中年專行的出路也很多。

1轉(zhuǎn)管理。

2成為公司核心技術(shù)骨干。

3加入外包公司，每隔幾個月或幾年空降到新的短期職位。

4跳去業(yè)界的技術(shù)咨詢公司，埃森哲、凱捷之類。

4成為自謀職業(yè)者直接與客戶打交道，比較辛苦但少了一層剝削。

6跳去薪水更高的歐洲國家，比如瑞士創(chuàng)業(yè)。

二在港區(qū)工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應(yīng)該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內(nèi)程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經(jīng)濟發(fā)展的水平上，換句話先進和落后的差異，在歐洲養(yǎng)活一個成熟的程序員的費用差不多是國內(nèi)一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內(nèi)的很多程序員移民到美國或者干脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經(jīng)濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

二、Ui設(shè)計師可以干到多少歲？是青春飯嗎？

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而且剪輯這個技術(shù)并不需要高超的電腦技術(shù)，也不需要美術(shù)音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風格的片要什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎(chǔ)會用鼠標拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業(yè)負責的培訓機構(gòu)了，推薦這個領(lǐng)域的老大——【王氏教育】

在“短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效”處理這塊，【王氏教育】是國內(nèi)的老大，每個城市都是總部直營校區(qū)。跟很多其它同類型大機構(gòu)不一樣的是：王氏教育每個校區(qū)都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎(chǔ)的學生。王氏教育全國直營校區(qū)面授課程試聽【復(fù)制后面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-207300346340890845

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三、35歲左右人的就業(yè)求職怎么樣

很多企業(yè)的老板都有這樣一種認識誤區(qū)，他們認為年輕人知識結(jié)構(gòu)較新、職場可塑性更強、也更有朝氣和沖勁，工作起來精力充沛，更愿意用工作成績來贏得領(lǐng)導的認可，從而獲得個人能力與職位的提升，這樣也給企業(yè)帶來了更大的發(fā)展動力，而大齡員工家庭重擔比較重，工作顧慮比較多，進取心和工作動力相對比較弱。

這其實是一種以偏概全的錯誤認識，因為上述的這些優(yōu)點與缺點都是因人而異的，與年齡層次并沒有必然的聯(lián)系，職場上大家比拼的不是誰更年輕，而是比誰擁有更強的學習能力與更積極進取的心態(tài)，用人的關(guān)鍵在于識人，更何況大齡員工還擁有更加豐富的工作經(jīng)驗與職場閱歷，并且有著比較強的抗壓能力，可以更有條理地完成好一項工作任務(wù)。

在當前競爭愈發(fā)激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)考慮得更多的是成本與收益之間的關(guān)系，也就是盡量用最少的付出獲取最大的利潤，因此企業(yè)招聘時更傾向于選擇年輕員工，因為這樣可以支付相對更少的福利待遇，減少人力成本方面的開銷，尤其是那些對于經(jīng)驗要求不高的普通崗位，優(yōu)先招用年輕人就成為了企業(yè)的首選，同時不少企業(yè)為了自身長遠發(fā)展的需要，也更愿意招聘年輕員工進行重點培養(yǎng)。

四、UI視覺設(shè)計師未來有哪些就業(yè)方向??？

UI（用戶界面）是廣義概念，包含軟硬件設(shè)計，囊括了GUI 、UE以及ID(交互設(shè)計)。

GUI（用戶圖形界面）就是界面美工也叫視覺設(shè)計師，只管軟件視覺界面，比UI窄。目前國內(nèi)大部分的UI設(shè)計師其實做的是GUI。大多出自美術(shù)院校。

為UI設(shè)計師就是指交互設(shè)計師，是研究用戶行為和操作邏輯的人。交互設(shè)計師的工作內(nèi)容就是設(shè)計軟件的操作流程、結(jié)構(gòu)、操作規(guī)范（spec）、用戶信息回饋等等。一個應(yīng)用在寫代碼之前需要作的就是交互設(shè)計，并且確立交互模型，交互規(guī)范，手勢動作等等，這就是前端設(shè)計。

那么GUI設(shè)計師很多人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術(shù)工作人員，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設(shè)計師。GUI設(shè)計師要從UI設(shè)計師那里提取設(shè)計細節(jié)，然后把這些細節(jié)通過視覺效果最后傳達給用戶，同時GUI設(shè)計師在設(shè)計過程中也會對UI設(shè)計師的方案起到一個檢查和反饋作用，把一些視覺上的弊端反饋給UI設(shè)計師，同時要指導工程師進行應(yīng)用布局。而不是畫個icon或者提供資源圖而已。換言之就是GUI設(shè)計師是樞紐，是連接UI和工程師的重要樞紐

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