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廣電網絡公司員工出路（廣電網絡公司員工出路怎么樣）

發(fā)布時間：2023-03-09 03:18:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 255 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于廣電網絡公司員工出路的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、電視臺退出事業(yè)編后的老員工如何
2、在廣電網絡公司工作有前途嗎
3、去廣電網絡公司上班好不好
4、廣電網絡能不能調到事業(yè)單位

廣電網絡公司員工出路（廣電網絡公司員工出路怎么樣）

一、電視臺退出事業(yè)編后的老員工如何

傳統(tǒng)廣電人不管是創(chuàng)業(yè)還是入職，都不同程度地在依賴視頻平臺，這些核心人才的遷移某種程度上也預示著綜藝行業(yè)重心的變化，未來想必會有更多體制內人才外流的情況出現。

文丨南風

來源丨骨朵網絡影視

近日，關于原浙江廣電集團編委、浙江衛(wèi)視總監(jiān)王俊正式加盟阿里巴巴的消息甚囂塵上，老廣電人的出走這一話題也再次被討論。

大概從2013年開始，廣電人尤其是重量級人物的出走開始成為“熱潮”，其中湖南衛(wèi)視和浙江衛(wèi)視這兩大王牌衛(wèi)視堪稱“重災區(qū)”。王俊之前，浙江衛(wèi)視已有夏陳安、陳偉、俞杭英、岑俊義、王征宇等人離職，他們或是加盟視頻平臺，或任職影視公司高管，或創(chuàng)業(yè)，但都沒離開過這個行業(yè)。

走出體制后，這批廣電人仍然在自己的崗位上做著曾經的工作——制作節(jié)目，但和他們在體制內曾經擁有的聲望水平不同，在體制外闖蕩的短短幾年，幾經沉浮，有人做出了比以往影響力更大的節(jié)目，事業(yè)更進一步，有人再也沒達到過曾經的高度。

現在來看，體制對前者而言是束縛，對后者而言卻是鎧甲，這是個人能力、出走方向與時間節(jié)點共同決定的。但和體制內可以預見的人生結局不同，即使是現在，也沒人能說得準他們將來會有怎樣的際遇，這是體制外的魅力，也是這批不安分的廣電人決定出走的關鍵原因。

創(chuàng)業(yè)派：風險與自由同在

在以往的采訪中，眾多出走的廣電人談及離職原因，都提到過想“試一試”或“改變一種生活方式”。雖然外界對他們的出走感到震驚，但其工作性質或許早就從基因里注定了他們的冒險屬性。

這批老廣電人在體制內大多擁有舉足輕重的地位，而這種價值的產生源于他們制作的節(jié)目。謝滌葵的出走之所以廣受關注，是因為他做出了幾乎是綜藝史上最大的IP項目《爸爸去哪兒》。每一個爆款的產生都離不開他們的創(chuàng)新性與引領性，而能做出這種節(jié)目的制作人，大概率不會是傳統(tǒng)意義上循規(guī)蹈矩的那種人。

原浙江衛(wèi)視戰(zhàn)略發(fā)展中心主任俞杭英從1996年進入浙江衛(wèi)視到2017年離職，已經在體制內工作整整20年。《男生女生》和《奔跑吧兄弟》是對她業(yè)內聲望幫助最大的兩檔節(jié)目。

《男生女生》是中國首檔外景交友節(jié)目，《奔跑吧兄弟》則開啟了戶外競技類真人秀的新篇章，收視率最高破5，更掀起了“全民撕名牌”熱潮。

節(jié)目的成功既有俞杭英對市場極高的敏感性，也有個性使然。即使人到中年，她仍在求新求變。“我在臺里待了那么多年，人到一定的年齡之后，他會有一種想改變一下的想法?！?/p>

俞杭英離職后選擇創(chuàng)業(yè)，這也是出走的廣電人里相對激進和節(jié)目標簽比較明顯的那一批人的普遍做法。他們因節(jié)目成名，也想用更獨立自主的方式做出具有同樣影響力的節(jié)目，以此證明自己。

原浙江衛(wèi)視節(jié)目中心主任助理岑俊義離職時間更早，創(chuàng)業(yè)也更早。他曾是《奔跑吧兄弟》和《爸爸回來了》等節(jié)目的制片人兼總導演，而且和俞杭英一樣，其個人職業(yè)生涯從初級到成熟的階段都是在浙江衛(wèi)視完成的。

出走創(chuàng)業(yè)雖然自由，但風險也更高。岑俊義先是創(chuàng)辦了樂禧文化，并與樂視視頻達成戰(zhàn)略合作，但隨著樂視集團陷入泥淖自身難保，樂禧文化也不得不轉變發(fā)展思路。

2017年10月，樂禧文化原班人馬成立新公司欣喜傳媒，并制作了慢綜藝《三個院子》等新節(jié)目，但反響平平。直到和優(yōu)酷合作制作《這就是歌唱·對唱季》時，岑俊義被優(yōu)酷收于麾下，又開啟了另一段職業(yè)生涯。

當然，創(chuàng)業(yè)的首檔節(jié)目就成為爆款的也大有人在。原《我是歌手》總導演都艷和總編劇孫莉出走后合伙成立了新公司七維動力，做的第一檔節(jié)目就是《創(chuàng)造101》，熱度甚至比《我是歌手》更高。

對于這些廣電人而言，創(chuàng)業(yè)是一個長期過程，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打才能穩(wěn)贏。原深圳衛(wèi)視節(jié)目總監(jiān)易驊在2015年離職創(chuàng)辦日月星光傳媒后，團隊制作的節(jié)目的市場表現參差不齊，既有豆瓣評分6.5的《腦力男人時代》，也有豆瓣8.1的《這就是灌籃》。

這些人在體制內都至少工作了五年、十年甚至更久，一時的成敗對他們而言并不算什么，走出體制，新的征程才剛剛開始。

入職派：另一座“圍城”

對于在體制內深耕多年的廣電人而言，脫離體制后，入職視頻平臺或影視公司也是一個不錯的方案。一方面可以體驗到市場的自由，另一方面如果有創(chuàng)業(yè)計劃，那么這會是一次很好的過渡。

馬東在創(chuàng)辦米未傳媒之前是愛奇藝首席運營官，全面負責愛奇藝的內容采編及制作工作。這期間馬東在內容制作上做出的最大貢獻便是推出了《奇葩說》，它是網綜行業(yè)的第一個爆款節(jié)目，也是馬東創(chuàng)業(yè)至今，米未傳媒最重要的IP。

《奇葩說》的成功和時代需求不無相關。馬東屬于較早離開體制的那批人，《奇葩說》推出是在2014年年底，那一年正好是網綜元年，第二年網綜便進入了快車道開始飛速發(fā)展。這是一個新興行業(yè)，也正處于欣欣向榮的發(fā)展階段，遍地是藍海，只要題材和模式足夠新穎、質量也不錯，成為爆款等幾率是很高的。

馬東是第一個抓住機會的人，緊接著，《火星情報局》《吐槽大會》等節(jié)目陸續(xù)出現。論及制作成本，它們肯定不及《中國新說唱》《這就是街舞》等，但時代給了他們紅利，讓他們成了網綜初代爆款。

視頻平臺和影視公司給了廣電人一定的創(chuàng)作自由，但市場壓力也隨之而來，如果他們不能及時轉變節(jié)目制作思路，或很快適應新環(huán)境，那么這些平臺或公司不會是他們最好或最終的歸宿，他們的未來也更加撲朔迷離。

有“超女之母”之稱的原湖南廣播電視臺副臺長王平于2006年離職，隨后出任優(yōu)酷土豆高級副總裁，全面負責綜藝娛樂板塊。她當時是“廣電系離職職位最高的一位電視人”，關注度極高，也被平臺方寄予厚望。不過在她任職期間，雖然主導買下多檔頭部綜藝版權，并推出現象級綜藝《火星情報局》，但并未像馬東一樣制作一檔由自己主導的網綜。一年半以后，王平再度出走，目前處于隱退狀態(tài)。

對大部分人來說，曾經的節(jié)目制作思維和慣性需要一定的時間才能改變，但只要改過來了，就仍然有機會實現自我價值。原浙江廣播電視集團任節(jié)目中心副主任陳偉在2015年加盟愛奇藝后，陸續(xù)制作了《偶滴歌神啊》《大學生來了》等節(jié)目，但直到2017年《中國有嘻哈》的出現才讓他在業(yè)內聲名大噪。

每家平臺的經營體系都自成一派，對于選擇入職視頻網站或影視公司的廣電人而言，走出體制后他們需要讓自己適應全新的環(huán)境，這又是不同于廣電體系的另一座“圍城”。站在外面的時候想進去，等真正成了“城里人”，又難免會再次萌生走出來的想法。

逃不開的視頻平臺

近兩年，電視綜藝的式微和網絡綜藝的崛起讓廣電人走出體制逐漸成為“常態(tài)化”，創(chuàng)業(yè)和任職視頻平臺已經成為大多數人的兩大選擇主流，不過即使是創(chuàng)業(yè)，他們也多半會和視頻平臺有深度合作。

2017年10月，《舌尖上的中國》前兩季總導演陳曉卿離職，創(chuàng)立北京稻來傳媒，隨后還加盟騰訊視頻擔任副總編輯，兼任稻來紀錄片實驗室負責人，負責騰訊視頻旗下所有紀錄片工作室的整體把控。

和樂視視頻投資岑俊義的樂禧文化相同，俞杭英創(chuàng)辦的公司原子娛樂同樣有騰訊視頻的投資身影，而俞杭英創(chuàng)業(yè)的第一個項目《王者出擊》也是騰訊視頻的自制頭部綜藝之一。

《火星情報局》制作方銀河酷娛中，優(yōu)酷持股比例為20%，該公司創(chuàng)始團隊是電視湘軍；《這就是鐵甲》和《以團之名》的承制方優(yōu)制娛樂的股份里，優(yōu)酷持股比例為51%，該公司法人代表為原江蘇衛(wèi)視節(jié)目制作人彭正圓。

視頻平臺的投資一定程度上可以分擔廣電人的創(chuàng)業(yè)風險，讓他們制作的項目有平臺“保底”，而且平臺方給了他們充分的自主權，并不會限制他們只和自己這一個平臺合作。俞杭英的原子娛樂在今年推出的另外一檔綜藝《野生廚房》是在芒果TV播出。

良禽總是擇木而棲，他們不管是創(chuàng)業(yè)還是入職，都不同程度的在依賴視頻平臺，這些核心人才的遷移某種程度上也預示著綜藝行業(yè)重心的變化，未來想必會有更多體制內人才外流的情況出現。

不過縱觀這些人目前的事業(yè)狀態(tài)，離職后有沒有推出過一檔爆款節(jié)目，對他們當下的聲名起著決定作用，這需要出走的廣電人及時轉變思路，調整心態(tài)。原《天天向上》制片人張一蓓在2013年出走湖南衛(wèi)視后先加盟燦星制作，之后又創(chuàng)業(yè)，但做出節(jié)目聲量都不及原來。做為“過來人”，張一蓓曾認真反思自己：“團隊在湖南臺呆久了，總覺得自己很了不起，其實很多東西都是平臺給你的?！?

二、在廣電網絡公司工作有前途嗎

個人覺得沒有，電視業(yè)務被互聯網取代，發(fā)展寬帶又追不上人家

三、去廣電網絡公司上班好不好

這工作不錯，但比較忙。

主要看從事何種工作，如果維修、安裝的話很忙。

四、廣電網絡能不能調到事業(yè)單位

廣電網絡不能調到事業(yè)單位。企業(yè)單位的職工嚴禁逆向流動調入事業(yè)單位。中國廣電網絡股份有限公司于2020年09月25日成立，法定代表人宋起柱，注冊資本1343億元。2020年10月12日，中國廣電網絡股份有限公司正式在北京成立，成為國內第四大電信運營商。

以上就是關于廣電網絡公司員工出路相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯系我們的客服QQ: 1454722008（同微信）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。