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博士生最低工資標準（博士生最低工資標準是多少錢）

發(fā)布時間：2023-05-02 04:14:11 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1632

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于博士生最低工資標準的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、包頭附屬第一醫(yī)院研究生工資
2、清華博士在高校工作五年后月工資是372元，高校對待人才的待遇為何不公？
3、北京師范大學博士后基本工資多少
4、按湘吉政發(fā)【2000】16號標準工資

博士生最低工資標準（博士生最低工資標準是多少錢）

一、包頭附屬第一醫(yī)院研究生工資

包頭附屬第一醫(yī)院研究生工資,一般像這種第一醫(yī)院的研究生工資的話，通常都是在9千至8千左右的，是比較高一點的，如果是從事的是那一些高難度的外科手術(shù)的話，那么工資方面還會更加高一些。

住培學員的基本生活補貼：第一年2300元/月，第二年2500元/月，第三年2700元/月。符合兩年制的學員，第一年2300元/月，第二年2700元/月2.面向社會招收的住培學員，額外每月補助1000元，醫(yī)院提供相應(yīng)社會保險。

緊缺專業(yè)（全科、兒科、婦產(chǎn)科、麻醉科、急診科、臨床病理科、重癥醫(yī)學科）學員額外發(fā)放補助50元/月。具有碩士研究生（及以上）學歷學員額外發(fā)放補助50元/月。

對獨立值班的培訓學員發(fā)放夜班費和績效工資。由科室制定績效工資系數(shù)。

二、清華博士在高校工作五年后月工資是372元，高校對待人才的待遇為何不公？

我覺得這主要是跟很多高校本身的管理機制有關(guān)，有些高校也沒有真正尊重和重視人才。

這是一件非?？上У氖虑椋瑢δ切﹥?yōu)秀的人才來說，當這些人才回到小地方以后，很多地方的領(lǐng)導(dǎo)其實并不會重用這些人才，因為領(lǐng)導(dǎo)會認為自己的風頭被人才搶走了。在此之后，很多人才可能會被高校進一步埋沒，這導(dǎo)致很多人才在高校里心灰意冷。如果想要解決這個問題，我覺得需要進一步明確各個高校的管理機制，我們也需要通過提高管理方式的方式來真正給優(yōu)秀的人才提供發(fā)展的舞臺。

清華博士的工資收入只有372元。

這是一個讓大家感到非常氣憤的新聞，有一名在揚州大學教書的老師是清華大學的博士。在工作了5年之后，這名清華大學的博士的月薪竟然只有370元。之所以會出現(xiàn)這種情況，主要是因為這名清華大學的博士赴海外留學，雖然這名博士已經(jīng)獲得了全額獎學金，但高校依然扣除了這名清華大學博士的各個費用，并且表示這名清華博士不能在留學期間領(lǐng)到正常的薪水。

很多高校其實并不尊重人才。

之所以這樣說，主要是因為很多高校的學術(shù)氛圍非常差，甚至高校的領(lǐng)導(dǎo)都是為了所謂的面子而工作。對他們來說，一旦身邊的人才的能力比自己強的時候，很多領(lǐng)導(dǎo)首先想的事情不是重用這些人才，而是如何打壓這些人才。在這種負面環(huán)境之下，很多沒有背景的人才只能選擇默默無聞工作下去。

以我個人來看，如果想要解決這種處境，我們就需要端正各個高校的學術(shù)之風，同時也需要從規(guī)章制度的角度來約束這些高校的各個行為，我們不能讓那些優(yōu)秀的人才痛心甚至寒心。

三、北京師范大學博士后基本工資多少

師范大學博士后基本工資是多少？北京師范大學博士后的基本工資的一般情況下是在2萬到3萬之間，但是要看你是在哪個行業(yè)就業(yè)的？如果是科技公司的話，就肯定高一點，如果是工，如果是別的公司的話，可能就要低一點，以實際情況為準

四、按湘吉政發(fā)【2000】16號標準工資

最新湖南省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準規(guī)定

發(fā)布時間:2017-01-22編輯：qianping

湖南省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準是多少?下面yjbys小編來告訴大家!

湖南省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見

省人力資源社會保障廳省財政廳

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

一、調(diào)整基本工資標準的辦法

(一)從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

(二)調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調(diào)整后的基本工資具體標準見附表1至3。

(三)部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當?shù)卣y(tǒng)一制定的基礎(chǔ)性績效工資標準的單位，按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度相應(yīng)減少基礎(chǔ)性績效工資;其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

二、其他相關(guān)政策

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學?？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的績效工資水平相應(yīng)減少的額度見附表4。

(二)適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學?？飘厴I(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。上述人員的績效工資水平相應(yīng)減少的額度見附表4。

(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調(diào)整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。在國家作出調(diào)整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我省根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時組織實施。

四、經(jīng)費來源這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，省財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

(一)全省事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標準工作，在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

(二)各市州要按照本實施意見，結(jié)合本地實際，擬定具體實施辦法，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批后實施。各單位要如實填報有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門初審后，省直單位的報省人力資源社會保障廳審核;市州及其以下單位按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審核。

(三)部分績效工資納入基本工資后，各級人民政府人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位要嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

(四)各地各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋

以上就是關(guān)于博士生最低工資標準相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。