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入職谷歌很難嗎（入職谷歌很難嗎知乎）

發(fā)布時間：2023-03-12 23:44:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 51 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于入職谷歌很難嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都干什么？
2、谷歌的含義,谷歌如何招聘？
3、在谷歌工作需要什么學歷?而且具備什么能力?
4、在谷歌工作是怎樣一番體驗

入職谷歌很難嗎（入職谷歌很難嗎知乎）

一、google各層次員工月薪多少？怎樣進谷歌公司？在那兒都干什么？

Google程序員年薪25萬美元超越美國總統(tǒng)

最近，我和一位我以前的員工進行了一次愉快的交談。我們談了很多，把自從數(shù)年前最后一次見面后至今發(fā)生的事情都過了一遍，其中他提到的一件事情是，他現(xiàn)在是Google的程序員了。

他突然的說了一句：“你在論壇里看到的那些關(guān)于Google薪水的信息都是錯的，我每年差不多能拿25萬?！边@是一個像他這樣不到30歲，做編程，而不是經(jīng)理或類似的職位的人的收入。

讓我把事情說的更詳細些：這位老弟是從一個不錯的大學的計算機專業(yè)出來的，但也絕對不是來自麻省理工或其它同檔次的大學，他是一個不錯的程序員，但用他自己的話：“在Google，大部分時間我都覺得自己很笨”，他一直在開發(fā)很有趣的東西，并且風險壓力很小，這樣他就能每年把1/4百萬美元的薪水領回家。這相當于本地警察收入的四倍。美國總統(tǒng)干的比他多，而每年只拿15萬美元！

假設他說的是實情、不浮夸——我絲毫不懷疑這位老弟，他是一個老實的不能再老實的人了——除去各種稅務和在加利福尼亞的生活開銷，這剩余的錢還是不少的。

為自己的勞動收取這么多的現(xiàn)金或Google股票，其不利的一面是，你很難再去卸掉這樣的金手銬。放棄這樣的收入轉(zhuǎn)而用數(shù)年時間開辦一個危機四伏、盈利前景不明的創(chuàng)業(yè)公司，這似乎很難。

另一方面，如果你有了明確的目標，緊衣縮食在Google干上4年，你有可能攢夠一筆創(chuàng)辦公司的啟動資金。但你能否在這樣的創(chuàng)業(yè)公司里掙到一份相當于首席XX官的薪水，這還是個疑問（除非有一個不錯的退出機制），對于大多數(shù)人，我想他們的答案是否定的。你要承擔巨大的責任和壓力，在這前4、5年——假設你最終成功了——你的回報可能只會是在Google這樣的公司里掙的錢是數(shù)分之一。

可轉(zhuǎn)念一想，我不該吃驚。畢竟，如果Google招募了這些有天份有干勁的人并想留住他們，它就需要找到一種打消他們單干的想法的念頭。最簡單的達到這種目的方法就是從它雄厚的資金里拿出一部分，交給那些技術(shù)能力強、值得長期培養(yǎng)的人。

Google程序員的年薪的平均檔位大概在13萬美元，這位老兄顯然高出了這個水平很多，而且有額外獎金或股票。畢竟，對一個不到30歲的人來說，一年1/4百萬美元的收入是令人刮目的。相當不錯。我們可以很合理的推理出，那些比他有經(jīng)驗的人會掙的比這還要多。

這種事情引起的效應——從創(chuàng)業(yè)公司的角度來說——如果你的公司位于硅谷，像Google這樣的公司會成為吸引人才的有力競爭者。在硅谷這樣的生態(tài)環(huán)境中，你起初會覺得有一定的優(yōu)勢，但你也會發(fā)現(xiàn)，在這里，你花在程序員身上的錢要比在一個像Google這樣財大氣粗的公司比較稀少的地方要多很多。

如果你不想讓你的資金被迅速的燒光，把總部設在硅谷，開發(fā)放在其他地方，這不失為一個良策。值得深思。

在這次交談之前，我以為這篇文章里描述的關(guān)于Google薪水的數(shù)據(jù)是可信的，但如今我不這么認為了。

第二個問題

李開復：普通學校的畢業(yè)生如何進入Google

（1）從非一流學校進入著名企業(yè)確實不容易。由于目前就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出僧多粥少的形勢，因此許多最好的外企和國企都把門坎設置得比較高，的確，不是名校出身的學生會比較困難，甚至有些公司不考慮非名校學生。但是，這代表沒有希望。我在微軟時雇用過一個大學沒有讀完的工程師。我在Google也雇用了一個專升本的工程師。這些少數(shù)的突破者都是把握了大學時光，發(fā)揮出自己的亮點（一個自己創(chuàng)業(yè) 雖沒有成功但是有寶貴的經(jīng)驗，另一個在某領域?qū)懥藥资f行代碼）。在申請時，他們的cover letter讓這些亮點發(fā)光，捕捉了公司HR的注意力。

（2）想進入著名企業(yè)不見得是能夠一步做到的，也不是每個人都可以培養(yǎng)出這么亮的亮點。但是，如果你真的渴望達到這個目標，你應該去咨詢?nèi)绾文軌蜃畲蠡愕臋C會，不必畢業(yè)后馬上進入你夢想的企業(yè)，多給自己幾年時間，經(jīng)過兩步達到目標。例如，幾年前，一位普通學校畢業(yè)的本科生想進Google，我和他深談后發(fā)現(xiàn)他確實有潛力，但是除了學校名不經(jīng)傳，他的功底還不夠深，于是，我建議他到加拿大的Waterloo大學讀一個碩士。這個學校不是很難進，學費也不是太貴，但是畢業(yè)生進入Google機會相當大。他兩年把碩士讀完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想進入微軟的某一個部門，但是那個部門通常不收當屆畢業(yè)生，經(jīng)過他的咨詢，發(fā)現(xiàn)那個部門常常雇用它的vendor公司的員工，于是他努力地進入了那個vendor公司的微軟小組，幾年后終于進入了微軟。最后一個例子，一個普通大學的畢業(yè)生想進入一個知名互聯(lián)網(wǎng) 公司，他發(fā)現(xiàn)該公司雇用不少做測試的臨時工。于是，他先去學基礎的人工測試，畢業(yè)后進入該公司做一個臨時工，從最基層的人工測試做起，一年后他的努力和能力終于被發(fā)現(xiàn)，得到了轉(zhuǎn)正的機會。如果你真的渴望一個目標，那么你需要去咨詢，去努力，有耐心，才能得到機會。

（3）在剛進入大學時，其實每一個人都還有機會的。我反對把自己定位成“永遠進不了好公司”。而且，無論想進入名企還是中小企業(yè)，你的努力是一樣的：把專業(yè)讀好、發(fā)覺自己的興趣、培養(yǎng)可脫穎而出的“亮點”、練習自習的能力、增進情商、通過社團活動等學習團隊合作（我的《給中國學生的第四封信》提出了七點重點）。剛進入大學，決不能太早放棄。你可以不喜歡你的學校，但是你不能不喜歡你自己。如果你哀嘆、彷徨，甚至頹廢，將你的四年浪費后，你將一無所有。如果你在入學時對未來不滿意，然后你從此不上進，四年后，你只會更不滿意。如果你喜歡你自己，在乎自己的未來，你就要告訴自己：“ 我要從這不完美的地方，度過最充實的四年。老師教不好的，我自己學；課本學不到的，我到網(wǎng)上學。”也許這么走了四年你依然無法進入你向往的公司，但是，那時至少你知道你沒有荒廢你的四年，你做到了最好你能做到的，你會進入你能進入最好的公司。林肯曾經(jīng)說：“永遠記住，你自己要取得成功的決心比什么都重要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4）如果你已經(jīng)快要畢業(yè)了，你確實應該務實地評估自己的機會。如果沒有可能進入某一個名企，千萬不要抱著僥幸的心態(tài)。你應該腳踏實地地進入一個你能找到的最好的工作，把這個工作做好，多學習、成長。以后無論在這個公司還是換工作，以后慢慢地再去尋找更好的機會。

（5）確實，中小企業(yè)沒有什么不好，甚至可以幫助你嘗試更多的工作，還有培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中國的企業(yè)正在崛起，未來十年內(nèi)肯定會出現(xiàn)象微軟、Google、GE、寶潔這樣的世界級大企業(yè)。所以，不要把外企當作唯一的出路，選一個有良好企業(yè)文化的公司，選一個你可以學習成長的公司。這樣的公司有可能有一天成為未來的世界品牌。

二、谷歌的含義,谷歌如何招聘？

谷歌以“使命、透明和發(fā)聲的權(quán)利"為基石的文化價值觀指引下，本著工程幣特色的嚴謹精神，以數(shù)據(jù)分析為基礎，輔以軟件公司擅長的技術(shù)工具和手段，象做實驗- -樣(變量調(diào)控、樣本對比、小范圍試點)來改進工作，以期打造谷歌人的極樂天堂。

在招聘上，谷歌可謂是窮盡了各種方法，想出各種創(chuàng)意的點子去打廣告，不斷提升內(nèi)部推薦獎金請員工推薦自己的朋友，請外部公司為自己招募人才，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息……甚至包括收購優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司來獲得優(yōu)秀人才。但是，所有這些方法對于招聘效率的提升效果都極其有限。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息基本是效果最差的；因為谷歌對人才的要求實在太高、而且標準過于獨特，外部公司很難幫得上忙；想出特別有創(chuàng)意的廣告點子，有不少人來投簡歷，但是很難有人能進到他們最后一輪考題；不斷提高內(nèi)部推薦獎金，但內(nèi)部推薦的效果卻沒有明顯變化；通過收購獲得的人才的確非常優(yōu)秀，但是其中很多人因為失去了自己的產(chǎn)品主導權(quán)和擁有權(quán)，從一個創(chuàng)始人的角色變成谷歌的員工之后，心態(tài)有了極大的變化：很多人等著合約到期，重新去做新的項目或者重新創(chuàng)業(yè)。也就是說，他們花了極大價錢收購的人才，其實并沒有像自己創(chuàng)業(yè)一樣投入在收購后的產(chǎn)品與工作中。

各種方式都嘗試完之后，拉斯洛發(fā)現(xiàn)了更關(guān)鍵的問題所在：優(yōu)秀的人才并不出來找工作。優(yōu)秀的人才在當前的工作崗位中很有成就感，也有滿意的報酬，有自己的空間，他們完全不想出去找工作。谷歌有資深的經(jīng)理為了找到一位優(yōu)秀的人才，從與對方最開始接觸，到對方在此期間換了三份工作，過了十年才最后加入谷歌。

即便如此，拉斯洛依然在書里說，無論多難，既然要堅守兩條原則：

1、不要屈服于壓力。

2、為品質(zhì)而堅持。

要招聘到最好的人才，最好的招聘技巧是：有一批核心的人才。他有一位同事總是在辦公室里放200份谷歌員工的簡歷。當如果一位候選人對是否加入谷歌持觀望態(tài)度，他就會把這一堆簡歷扔到對方面前：你一定要與這些人共事。優(yōu)秀的人希望和優(yōu)秀的人共事。

三、在谷歌工作需要什么學歷?而且具備什么能力?

谷歌認為以下幾點特質(zhì)比文憑更重要：

1、解決問題能力。也就是認知能力，處理問題的能力。谷歌公司認為，優(yōu)秀人才都很好卻沒有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因為，解決問題的能力比較重要。

2、領導力。谷歌公司說，如果你在大學期間是學生會主席或?qū)W生干部，在工作中，當發(fā)現(xiàn)問題時，是否具有領導力，領導大家一起解決問題，讓別人接手，給別人空間。億萬富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說，我們更喜歡用那些具有領導力的人才。

3、谷歌精神。主要包括激情、誠信、專業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個頂級大學文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類品質(zhì)更重要。美聯(lián)儲主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對成功來說意味更多，也是雇主所要尋找的。

4、謙遜品質(zhì)，包括謙虛態(tài)度和責任感。謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進步。

5、團隊合作。在一個注重創(chuàng)新、強調(diào)團隊合作的時代，軟技能更加重要。

谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問題能力、領導能力、謙遜態(tài)度、適應能力和學習欲望等這些是更加重要的特質(zhì)。

四、在谷歌工作是怎樣一番體驗

我感覺谷歌和其他互聯(lián)網(wǎng)公司，比如臉書、百度、騰訊并無高下之分，差別只在風格和氣質(zhì)。谷歌有這么幾個特點：大公司、效益好、自由的文化、對外宣傳得力、崇尚技術(shù)。這些特點交匯形成了幾個優(yōu)缺點。先說優(yōu)點吧，排名分先后。

優(yōu)點一：待遇福利好

谷歌的待遇不錯，不如宣傳的那樣夸張，但也屬于硅谷中上水平。比如，食堂的飯雖不是高檔美食，但也有快餐店水準。工資雖比不了臉書、優(yōu)步等后起之秀，但比起老前輩們還是有優(yōu)勢的。

優(yōu)點二：工作穩(wěn)定

谷歌工作強度不大，壓力較小。公司影響力大，對辦綠卡、工簽有好處。公司在全球都有分部，出差旅游的機會多一些。內(nèi)部有很多機會，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，可以在內(nèi)部轉(zhuǎn)換，不必跳槽影響綠卡排期。

優(yōu)點三：開放自由

內(nèi)部文化開明，炮轟有理，言者無罪。雖然因此出過一些奇葩，但還是利大于弊。公司不搞等級文化、領導沒有架子，基層員工也能受到尊重。我個人理解是，管理層讓渡了一些體面和尊重給基層。作為基層工作人員，我很滿意。

優(yōu)點四：程序員優(yōu)先

技術(shù)部門地位高、發(fā)言權(quán)大，鮮有外行領導內(nèi)行的官僚。作為開發(fā)人員，不用像某些公司那樣受美工、營銷甚至是人事部門的指手畫腳。對于程序員而言是好事；對公司而言，可能是好事，也可能是壞事。

再說缺點。

缺點一：工作枯燥

公司大了，個體就小了，小到變成一顆螺絲、一枚齒輪，晝夜不停地運轉(zhuǎn)著。造輪子很有趣，組裝輪子也不錯，但如果只是用砂紙打磨掉輪軸上的氣孔毛刺，這就難免乏味了。谷歌是超級大廠，大部分基層工作都是類似于砂紙的。辛苦又無成就感，也學不到什么東西。

缺點二：技術(shù)鎖定

谷歌少用開源技術(shù)。費盡心力掌握的那些內(nèi)部框架、系統(tǒng)，離開之后變得毫無用處。不利于未來發(fā)展。

缺點三：管理混亂

這是自由的代價。目標不清、內(nèi)耗嚴重，有時工作起來低效得令人難以置信。防泄密就不舉例了。攤子一大，也避免不了政治斗爭。三天兩頭部門改組，內(nèi)部政策也搖擺不定。當然，這是領導們操心的事，基層大多不受影響。但要是偶爾被誤傷一次，還是挺郁悶的。

缺點四：裝逼犯多

聽起來好笑，卻是我很反感的一點，算個人口味吧。說的主要是中國人。谷歌號稱『只雇最聰明的人』，這只是宣傳手段，試問哪家公司不想雇聰明人？每年新招那么多人，國內(nèi)我不敢說，但在美國門檻實不算高。（國內(nèi)的應屆生，能力強的給國內(nèi)的崗位；差的給山景城的崗位。還有個現(xiàn)象，國內(nèi)應屆生中的尖子，來到硅谷后通常很快就會離職回國。）硅谷的待遇，換算成人民幣個個年薪百萬，好像是一夜變了精英；但以當?shù)氐奈飪r稅收，只是普通，生活水平也未必比留在國內(nèi)工作更高。我所厭惡的，就是那些明明只是基層技工，卻因為頂了谷歌的招牌，就覺得自己就是『最聰明的人』，并以精英自居招搖的人。他們?nèi)P吃進公關(guān)部門的忽悠，并加以發(fā)揮意淫；他們吹的牛，讓我看了都不好意思。我說的或許包括這個問題下的某些答案。

再多說兩句關(guān)于硅谷中國人。中國人在硅谷混得不好，這是大家都知道的：職位升不上去，文化也融合不了，原因有很多，也一時難以改變。國內(nèi)名牌畢業(yè)生，剛來硅谷時感覺還不錯，但幾年一過，就會被國內(nèi)的同學全面反超，這現(xiàn)象比比皆是。再加上程序員這個職業(yè)本身的泡沫也快破了，弄得大家心里都慌慌的。來硅谷之前，大家期望都多少略高，來了之后落差很大，又缺乏安貧樂道的精神，弄得有些人心態(tài)不好，一片憤世嫉俗的悲觀之聲。浮躁——這是我不喜歡谷歌山景城乃至硅谷的另一個方面。

以上就是關(guān)于入職谷歌很難嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。