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本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

發(fā)布時間：2023-03-22 03:55:53 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 57 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于本科生在杭州找工作很難的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、UI設計在杭州是不是很難找工作，怎么有人說學這個畢業(yè)后找工作難呢？
2、現(xiàn)在的本科畢業(yè)生越來越難找到好工作？這是什么原因導致的？
3、普通本科畢業(yè)生找工作真的很難嗎?
4、我想到杭州發(fā)展請問在那邊找工作難嗎？

本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

一、UI設計在杭州是不是很難找工作，怎么有人說學這個畢業(yè)后找工作難呢？

UI設計在杭州不難找工作，因為這個專業(yè)目前市場上很緊缺，應用面卻很廣，所以很吃香。

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現(xiàn)在UI設計師的招聘量，中國共有40多萬的職位缺口。而隨著人們對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品用戶體驗度的提升(即對產(chǎn)品交互和外觀審美的要求)，明年的UI更加是企業(yè)產(chǎn)品關注的核心。另外在調查中，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的需求要遠遠大于其他公司，并且出價也高于其他公司。

界面設計不是單純的平面設計，他需要定位使用者、使用環(huán)境、使用方式并且為最終用戶而設計。檢驗一個界面的標準即不是某個項目開發(fā)組領導的意見也不是項目成員投票的結果，而是最終用戶的感受。所以界面設計要和用戶研究緊密結合，是一個不斷為最終用戶設計滿意視覺效果的過程。

UI設計除了要學習一些基本的操作軟件，如PS AI AE AXURE 以外呢，還要學習比如配色，排版，字體設計，三大構成，消費心理學，溝通學，以及思維導圖，原型圖，還有交互邏輯，規(guī)范，切圖，了解程序，用戶體驗，還有營銷課程方面的內(nèi)容。一個合格的UI設計師，不應只是一個會使用工具的技術師，還應該是一個從整體項目綜合考慮的工程設計師。只有綜合水平的不斷提升，才能有更好的發(fā)展前景。

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本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

二、現(xiàn)在的本科畢業(yè)生越來越難找到好工作？這是什么原因導致的？

疫情過后，各行業(yè)招聘萎縮。

雖然距離去年疫情爆發(fā)已經(jīng)過去了許久，我國疫情得到了控制，但不得不說疫情對整個社會經(jīng)濟的影響依然存在。比如很多教育培訓行業(yè)的中小公司倒閉，破產(chǎn)、并購是常事。一些中小型行業(yè)受疫情影響，導致工作崗位數(shù)量波動。事實上，許多大的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)收縮甚至停止招聘。企業(yè)招聘需求減少，但應屆畢業(yè)生求職需求不減反增。既然僧多肉少，大學生找工作難也是挺正常的。

本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

往屆畢業(yè)生和海外學生之間的競爭壓力

為了了解畢業(yè)生的就業(yè)情況，我調查了幾個剛進入大四的年輕人。他們的觀點很理性，因為最后一批畢業(yè)的學長有的還沒落實工作，都在等著參加今年的校招，和后輩競爭。就業(yè)壓力當然非常大。同樣受疫情影響，很多留學生今年沒有出國留學，或者干脆臨近畢業(yè)回國就業(yè)。這部分人也會加劇應屆畢業(yè)生市場的競爭壓力。往屆學生和海外留學生，前者往往在實習或工作崗位上有一些優(yōu)勢，而后者天然具有國際教育背景的優(yōu)勢，自然會影響應屆畢業(yè)生的求職市場。

本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

大學生清高的態(tài)度。

現(xiàn)如今的大學生找工作難的另一個內(nèi)在因素其實是他們的清高心態(tài)。我面試過一些畢業(yè)生，他們問“你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？”聽說有些年輕人會定很高的目標。他們不僅想拿到高薪的offer，還期望公司平臺大，發(fā)展快，人性化，加班少，最好能提供住宿。然而現(xiàn)實中，職場上能滿足這些條件的企業(yè)，真的是菱角。假設你在這么多畢業(yè)生中不是最優(yōu)秀的，能力不夠但條件那么高，企業(yè)肯定很難接受這樣的求職者。

本科生在杭州找工作很難（本科生在杭州找工作很難找嗎）

三、普通本科畢業(yè)生找工作真的很難嗎?

普通本科畢業(yè)生找工作也沒有那么難。

為什么大學生都在抱怨工作難找，而企業(yè)也都在抱怨人才難招呢？事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節(jié)，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間準備一下就足夠了。先在這里祝愿點贊的每一個同學，都找到自己理想的工作！

第一方面，做好失敗和嘗試的準備求職就一定會有失敗的，即使對于最優(yōu)秀的同學來說，也是如此。我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創(chuàng)新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前后輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。這是因為，企業(yè)在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?、價值觀等等，也就是說，企業(yè)招聘員工，其實跟找對象一樣，要講究門當戶對。一個三流企業(yè)，即使招聘了一位清華大學的博士畢業(yè)生，但由于自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向于選擇普通本科畢業(yè)的同學。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。我見過三流大學畢業(yè)的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網(wǎng)易這些大廠的；也見過一些名校畢業(yè)的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最后畢業(yè)就失業(yè)的。所以，在求職之前，做好失敗的準備，當然也給足自己時間去嘗試，寧愿晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。

第一，找到自己的職業(yè)定位其實，很多畢業(yè)生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發(fā)展空間都不錯的崗位比較難。很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什么崗位都去試試，但最終發(fā)現(xiàn)自己做什么都不擅長。其實，這個世界上哪有這樣的人，什么都擅長，往往意味著什么都不擅長。最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優(yōu)勢所在，然后結合現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展狀況去嘗試和發(fā)展。首先說說，為什么行業(yè)趨勢這么重要。因為行業(yè)趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發(fā)展狀況：找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發(fā)展的行業(yè)，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非?？欤砷L空間也很大。比如：在2012-2013年的時候，移動互聯(lián)網(wǎng)剛剛發(fā)展，那個時候隨便學習一點產(chǎn)品知識，就可以成為一名人人向往的產(chǎn)品經(jīng)理，還誕生了一本《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的書，那一批產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在多半功成名就。2017-2018年的時候，物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。所以，建議你多在知乎上看看行業(yè)趨勢相關的內(nèi)容，了解一下各大行業(yè)未來的發(fā)展方向，也許里面就存在很多機會點。其次說說，為什么一定要找到自己的優(yōu)勢。舉個簡單的例子：一個性格非常內(nèi)向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？而如果讓他去做研發(fā)，也許很快就能上手，甚至為科技發(fā)展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。所以，強烈建議每個畢業(yè)生在求職之前，都做一次專業(yè)的性格測評，評估自己的職業(yè)優(yōu)勢所在，然后在對應的崗位上求職，發(fā)展空間都會大很多。測評會給出專業(yè)的性格特征報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，準確度在90%以上。目前500強企業(yè)在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。第二，了解該崗位所需要的技能、企業(yè)的價值觀等之前我們有提到：“其實企業(yè)在招聘人才的時候，就跟找對象一樣”。所以，你不一定是要最優(yōu)秀的，只要合適就可以了。這個合適可以分成兩個方面：一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然后通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。舉個例子吧：我有個學弟，一直想從事用戶增長官的工作，但他其實沒有任何行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗。所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然后在回去之后就開始補足這方面的技能，最后他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數(shù)據(jù)分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的用戶增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬于自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。另一方面是價值觀：其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建筑之類的央企，則非常喜歡務實的同學。每家大型企業(yè)，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細了解對方公司的企業(yè)文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。

第三，準備好簡歷和面試

祝您好運。

四、我想到杭州發(fā)展請問在那邊找工作難嗎？

首先歡迎來杭州。

一般除了服裝廠啊汽配廠啊這些個工廠招人會包吃包住，其他的都是除了工作，其他自理的。。

傳媒廣告招人確實蠻多的，因為技術性強，你1300的工資要求實在有些低了，一般有工作經(jīng)驗的，也認為自己可以的，就大膽把工資開到2000吧。。

否則杭州租房吃飯的成本，你一個月就所剩無幾了。。

西湖附近幾乎沒什么公司的，一般的公司都在寫字樓里，還是周末有空去西湖走走看看吧。。

找工作的事情，無外乎上網(wǎng)去前程無憂等網(wǎng)站，但也可以去杭州人才網(wǎng)和浙江人才網(wǎng)搜搜，那邊的相對更貼近一點，因為范圍就是在杭州了。。

如果先來杭州了，那就去杭州人才市場和浙江人才市場看看，蠻多公司的。

而各大報紙也有很多招聘消息哦。。

祝你好運。。