杭州久積薪資待遇（杭州久積控股）

• 騙子才會聯(lián)系你，說保底三千、五千、七千，吸引力加入他們公會

  這種情況一般是星探為了招人，答應(yīng)你的，所以千萬別信，就算是OW答應(yīng)你的你也不能信。

  保底的意思是不夠三千補到三千，不是底薪三千，三千的保底他為什么不現(xiàn)實招人？

  （答案是，現(xiàn)實招的人不給保底工資，絕對是勞動局告他風(fēng)險大，很多個人工會就會長一個人，所以最好的手段就是網(wǎng)絡(luò)行騙，不要自己感覺自己很優(yōu)秀，說他就是看上我的優(yōu)秀等等之類的話）

• 天下沒有免費掉餡餅，只會掉陷阱，那他們的騙局為什么沒有人拆穿那？

  （一般他們采取是幾率形式的，也就是說招10個人每個人都說保底三千，其中有3個人超過了三千，還有三個差幾十百把的，OW就會利用前三個人超過部門的錢，補貼給還差幾十百把的人，當(dāng)然還剩下四個人差的比較多了，這種就是直接說你這里不達(dá)標(biāo)，哪里不達(dá)標(biāo)，找個理由不給你發(fā)，你也沒地方告他，因為一個網(wǎng)絡(luò)，根本就沒招告他）

  所以找保底，一定要問清楚，不要被人騙了，千萬記住，保底不是底薪，保底你差的多OW絕對找理由不給你了

• 另外說下大公會跟小公會什么區(qū)別，進(jìn)個有培養(yǎng)帶你的公會就好了，所謂的大公會，就是畫餅?zāi)Ｊ?，第一他有成熟的一?一姐，所以你作為一個新人去了，人家也不會培養(yǎng)你。

• 你像最近這些做大公會的套路就是在年度期間，或者捧一哥一姐的時候刷個幾千萬，讓你看到他好像多有錢，但是你簽約之后發(fā)現(xiàn)跟你沒有任何關(guān)系。

• 因為老大不會給你刷，因為他們的投資款也是有限的，如果他每個人都捧那不他有幾百億也不夠他糟蹋的，現(xiàn)在很多主播，都是勢力看待公會這些，其實你沒有想過，人家刷這幾千萬就是讓你看的吸引你去的，然后幾百幾千的新主播，就會跳進(jìn)去，最后發(fā)現(xiàn)還是為為這種所謂大公會老大刷的幾千萬買單，也許你感覺我一個人跟他公會帶來不了多少利益啊，但是你有沒有想過，其實中國人的思維都是一樣的，這種小主播有幾百幾千，每個人平均給他轉(zhuǎn)2萬一年，他的錢就都轉(zhuǎn)回去了，簽約之后還是各種控制了，必須簽約合同幾十年那種的，所以新主播去大公會就是被掉坑里了，這就是中國的資本運作模式。

• 所以奉勸所有新主播不要考慮著進(jìn)大公會，你只要找一個拿你當(dāng)寶的公會

• 用心帶你的公會就好了，做主播百分之二十靠公會，百分之八十靠主播自己。

• YY430每個新主播都用心帶，只要你努力直播，假人氣 段位ID公會免費提供，公會投資連麥，擔(dān)保設(shè)備，全部給你送到位安排到位。不是資本運作公會，但是能保證每個新主播都一樣的帶，做主播必須有長性，沒有長性做不起來。

• 線下就是（在公司直播的，線上指的自己申請賬號直播的那種）

• 給大家舉個例子，我們線下公會的每個主播都能賺錢，公司不會賠錢。主播成活率百分之百

• 線上做主播的，成活率不足百分之五，這是為什么那？ 第一特別是自己做主播的，第一天開播沒人，不播了，這種主播占了百分之五十，還有百分之三十說我在堅持下，堅持播了幾天還是沒人，然后也不播了，直播15天內(nèi)死亡率占到了百分之八十，剩下的百分之十五是怎么不播的，給大家講述下，剩下的百分之十播一個月，感覺不賺錢第二月就不播了，因為YY官方的資源都是次月發(fā)放的，所以直播堅持不了四十五天基本上直播間人都不多，剩下的百分之五就是個人原因各種死亡的了。

• 為什么線下能成活率這么高線上不能成活率這么高，如果你抱著必須堅持下去的信心，肯定能直播成功，如果你只是幻想著我想當(dāng)網(wǎng)紅，我想一夜成名，那我告訴你，你可以去做夢了。

• 每個成長起來的主播都是經(jīng)過了1年以上的拼搏努力，打個比方摩登兄弟，直播了4年了，終于在2018年才火了起來，主播的底蘊，從業(yè)經(jīng)驗等等限制著一個主播的成長，不是每個人都是火，那咱們說不好聽的，只要比你上班強點，多在網(wǎng)絡(luò)中積累自己的人脈，有錢在直播間進(jìn)行消費幾萬的人現(xiàn)實肯定不差，所以跟這些人在一起，等于你在跳出自己的大公會的圈子。

• 做主播不是給任何人做的，就是給自己做的，做主播就相當(dāng)于你自己在創(chuàng)業(yè)，這個行業(yè)從來不缺人，但是缺的是堅持下去的人，直播就是一個讓屌絲逆襲的地方，這里是公平的，只要你有能力，能堅持下去，創(chuàng)業(yè)肯定有所成功，千萬不要自己偷懶，今天播明天不播的，這樣你的粉絲都跑了，積累粉絲是個漫長的過程，堅持下去，堅持在一個點直播。

二、UI設(shè)計師的好找工作么？工資一般是多少？

根據(jù)最近的市場調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，從薪酬方面來看，UI設(shè)計的薪酬更是對比其他行業(yè)是高出一大截。學(xué)習(xí)UI設(shè)計之前沒有任何相關(guān)基礎(chǔ)的，學(xué)完出來之后薪資都是在5K到7K之間。之前從事過設(shè)計工作的學(xué)員，因為有一定的工作經(jīng)驗，更受到企業(yè)青睞，很多年薪已經(jīng)達(dá)到15W以上，不管什么行業(yè)，決定資薪的往往都是能力。

很多人選擇學(xué)習(xí)設(shè)計其實都是三分鐘熱度，最好在學(xué)習(xí)之前先來做一個小測試

→點擊測試我適不適合學(xué)設(shè)計

目前，中國市場上的手機、軟件、網(wǎng)站等產(chǎn)品，同質(zhì)化程度非常高，過去企業(yè)在設(shè)計產(chǎn)品的時候，主要是在功能、質(zhì)量或者產(chǎn)品外觀上和競爭對手有所區(qū)別，而現(xiàn)在隨著技術(shù)的進(jìn)步和市場的發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到用戶體驗的重要性了。而這種用戶體驗的提升則主要依賴于UI設(shè)計者們的勞動。

未來UI行業(yè)的人才將嚴(yán)重空缺，因而UI設(shè)計的發(fā)展前景還是十分明朗的，只要把自身的技術(shù)打扎實，UI設(shè)計方面的工作還是十分好找的。

學(xué)UI設(shè)計推薦天琥教育，天琥采取線上+線下教學(xué)模式，線下面授，線上點評作品，讓學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中可以與全國78+校區(qū)同臺競技，增進(jìn)學(xué)習(xí)積極性。天琥堅持做負(fù)責(zé)任的教育，堅持采用面授教學(xué)，能夠手把手教學(xué)員軟件操作，解答學(xué)員學(xué)習(xí)疑問，不讓問題積壓，快速掌握設(shè)計。

三、西點專業(yè)好學(xué)嗎？

答：總的來說西點專業(yè)還是相對比較好學(xué)的。

1、俗話說難得不會，會了不難，只要用心，世上無難事，只怕有心人

2、不去去西點門店學(xué)，師傅不好好教你多久也學(xué)不到技術(shù)

3、建議專業(yè)的西點培訓(xùn)學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)，專業(yè)老師指導(dǎo)

4、加上自己的勤奮，基本上是可以在很短的時間內(nèi)就學(xué)會的

5、西點是一門注重實踐的行業(yè)，只要肯用心，都能學(xué)會的

6、具體的可以咨詢在線客服老師詳細(xì)地了解一下具體情況

杭州港焙國際西點學(xué)院

四、都說私企工資高，為什么大家還是愿意考公務(wù)員？

我一個朋友劉煥，2012年的時候一本畢業(yè)考了公務(wù)員，當(dāng)時自己成績很好，家里比較窮，都希望他能當(dāng)官。考上公務(wù)員的時候，村里的親戚朋友都非常的開心，這孩子書沒白讀。

剛開始的那一年里，他成了村里的榜樣，因為是公務(wù)員，而且又是大學(xué)生。村里的人們都以他為榜樣教育孩子，也希望自己家的孩子將來能一樣，考個公務(wù)員。

然而一年過去了，他才發(fā)現(xiàn)自己根本不適合公務(wù)員，首先，公務(wù)員需要說話非常的謹(jǐn)慎，小心得非常小心，說錯話有可能就要得罪一片人。其次，公務(wù)員自律要求非常高，要全心全意做事情，還不能想別的，思想不自由。最后，最關(guān)鍵的更是工資剛開始2012年的時候才1800多，直到去年也才2900塊。

要養(yǎng)活一家人，實在是難。

于是，作為公務(wù)員的劉煥辭職了。選擇到一家公司打工，當(dāng)然他的工資確實增加了，這家公司答應(yīng)給他一個月5000元。

但是上班后，他才發(fā)現(xiàn)周圍人都在議論他是個傻子。有人在背后就說“那個人腦子有問題吧，好好的公務(wù)員不做，卻來打工“

也有人說“那個人可能室友精神病”

劉煥自己說，他之所以不愿意再做公務(wù)員就是希望能多賺錢，不在乎別人的看法。網(wǎng)友們，你們覺得劉煥辭職值得嗎？

公務(wù)員和事業(yè)單位有什么不同?薪資待遇到底哪個更高?

公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別：公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國家機關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。

我們了解公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別之后，現(xiàn)在要和大家談的就是他們薪資區(qū)別。公務(wù)員的工資收入由政府財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

(一)工作內(nèi)容

公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當(dāng)了科長，就是科級。再幾年以后當(dāng)了處長，就是處級……當(dāng)上了局長就是局級。公務(wù)員參照公務(wù)員法進(jìn)行考核選拔，不簽勞動合同。而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔(dān)著一定風(fēng)險。

(三)薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

編制、工資的區(qū)別

一、工資的來源不同

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇,全額財政撥款，像林業(yè)局。一種是差額的,給一個百分點，然后自己單位給你發(fā)一個百分點，像公立醫(yī)院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認(rèn)為，公務(wù)員管的嚴(yán)，事業(yè)編制管理松，公務(wù)員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業(yè)單位好，這種認(rèn)識是存在一定誤區(qū)的，事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)和公務(wù)員不一樣，一般來說，事業(yè)單位的工資高于公務(wù)員單位和參照的事業(yè)單位。比如，市里中學(xué)老師的工資就比市政府辦的公務(wù)員工資要高，因為事業(yè)單位的補貼較多。只不過事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險。

二、事業(yè)編制與公務(wù)員編制崗位之間的轉(zhuǎn)換有差異

在縣級黨政機關(guān)，一個單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

通常到了市里以上的級別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機關(guān)當(dāng)副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

三、公務(wù)員招考與事業(yè)單位的招考有區(qū)別

所有的公務(wù)員都是通過公務(wù)員考試進(jìn)入(包括事業(yè)單位中的公務(wù)員)，事業(yè)單位招考是不會招考公務(wù)員的，事業(yè)單位招考，主要是針對科、教、文、衛(wèi)、交通等系統(tǒng)，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫(yī)院的，需要醫(yī)師資格證書等。

現(xiàn)在你們對二者的區(qū)別有了新的認(rèn)識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持的是什么，公務(wù)考試和事業(yè)單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內(nèi)容都有非常大的區(qū)別的。確定目標(biāo)后再發(fā)力，才會達(dá)到事半功倍的效果，最后希望大家都能如愿做自己想做的工作!

盤點公務(wù)員面試中典型的誤區(qū)心態(tài)

在準(zhǔn)備面試的過程中，尤其是在考生模擬的階段，很多考生會有非常錯誤的心態(tài)，而這些錯誤的心態(tài)有時候還不容易能看出來。所以考生很有可能在誤區(qū)里“打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”。有時候考生會感覺根本無法提高自己，但是又不知道問題出在哪里。

誤區(qū)心態(tài)一：答題的過程中覺得自己還沒說夠，繼續(xù)補充內(nèi)容。

很多考生在答題的過程中都會有這個心態(tài)，這個心態(tài)在具體答題的過程中和答題結(jié)束的時候會有很明顯的表現(xiàn)，尤其是在答題結(jié)束的時候，考生都會有這個心態(tài)。有這個心態(tài)考生在答題的過程中就會出現(xiàn)尾大不掉的狀態(tài)，尤其是在結(jié)尾的時候，明顯感覺能早結(jié)尾，但是考生依然一直不停的在答題。這樣的考生答題就會出現(xiàn)答題時間過長的問題。甚至有些考生考試全程都存在這樣的問題，有的考生甚至可能嚴(yán)重超時。要想克服考試超時的問題，考生需得先從考試中的心態(tài)入手，想辦法克服這個問題。

誤區(qū)心態(tài)二：面試看的是內(nèi)容，外在不重要。

考生的這個誤區(qū)也很明顯，尤其是一些考生在訓(xùn)練的過程中經(jīng)常重視內(nèi)容，最后對外在松懈了。各位考生要牢牢的記住，如果一個人形象氣質(zhì)不吸引人，那么他說的話別人是一定不會聽的。所以在訓(xùn)練的過程中要記住，面試一定是看考生的外在的，外在屬于考生整體的一部分。所以考生訓(xùn)練的過程中要明確，外在不松懈這個核心原則。訓(xùn)練的過程中，一定要練好自己的交流感，讓考官感覺如沐春風(fēng)或者讓考官留下非常干練的形象。

誤區(qū)心態(tài)三：答題的語言一定要高大上。

幾乎所有的考生都會有一個非常明顯的誤區(qū)，這個誤區(qū)就是考生在答題的過程中一定要有高大上的語言支撐，其實這個是非常非常大的一個誤區(qū)，各位考生要明確：答題是為了能讓考官能讓考官能聽懂。最好的答案是能用最通俗的話說明白最深刻的道理，越淺顯效果越好，就跟我們在說話的時候喜歡打比方和舉例子是一樣的道理。所以考生在訓(xùn)練的過程中決不能陷入“高大上”這一怪圈。要明確核心是說明道理，而不是凸顯自己的語言。

面試重要提醒：擺脫口頭語

很多考生有這樣的問題：對于面試題目見解深刻，解決對策切實肯用，但是卻被口頭語絆住了成功的腳步，在表達(dá)中經(jīng)常加一些無意義的“然后”、“哎”、“嗯”、“那么”等語氣詞，自己意識到了這個問題卻沒有辦法克服，反而更加慌張，影響了考場上的發(fā)揮。正所謂千里之堤，潰于蟻穴。明明能力很強，卻被小小的口頭語困住。

誠然，在陌生的考場和陌生的題目雙重壓力下，我們很少能像電視臺的播音主持一樣簡潔規(guī)范。適當(dāng)?shù)目陬^語在一定程度上可以增加交流感，讓考官能更好接收到我們傳達(dá)的信息。但是口頭語過于頻繁，就會引起他人的注意，產(chǎn)生反感的心理。那么如何克服這個毛病呢?

口頭語過多產(chǎn)生的原因有很多，有的是因為對所說的內(nèi)容不熟練，講了上句，忘了下句，這時就要用口頭禪來爭取一點思考的時間，以想下句。有的是因為日常生活中的表達(dá)習(xí)慣。還有的同學(xué)是追求高端大氣的表達(dá)，能力又有限。下面我們就這兩種原因來談?wù)勅绾螌ΠY下藥。

如果是內(nèi)容不熟，針對這一問題我們在說之前可以先默講，熟練所說內(nèi)容，或者把我思考時間，在草稿紙上列舉自己的答題要點來做好必要的提示。在表達(dá)上，追求言簡意賅，能說出來多少說多少。那么在說的過程中就能減少或不出現(xiàn)口頭禪了。

如果是平時說話就總會加一些“嗯”“呃”之類的語氣詞，可以嘗試放大自己答題時的聲音，甚至在練習(xí)時可以大聲喊出來答題，這樣再說口頭語的時候就會覺得很別扭，自然就能夠減少說口頭語的頻率了。還可以讓家長或朋友幫你做訓(xùn)練，一旦你在答題時說了口頭語，馬上提醒你，返回去重新說。哪怕只練習(xí)一道題，兩個小時后，這個毛病基本上也可以克服掉了。

還有一些備考考生，總是希望自己答題的感覺向領(lǐng)導(dǎo)人在做報告一樣有氣勢，追求復(fù)雜書面化的句式結(jié)構(gòu)。但是往往表達(dá)能力有限，經(jīng)常是前半句說出去了，后半句不知道怎么接。只能以“然后”“就是”等一些詞來填補。對于這一類考生，我更想說的是，面試就是一次交流，質(zhì)樸簡單的語言同樣可以打動考官。只要你思考問題全面深刻，解決問題切實肯用，語言只是傳送思想的載體。

流暢自然的表達(dá)形成于日積月累的練習(xí)，平時多讀一些有價值的材料或者是參考答案，鍛煉語感。一定能將多余的口頭語克服掉。

以上就是關(guān)于杭州久積薪資待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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