逸仙公司員工福利待遇（逸仙公司員工福利待遇如何）

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本文目錄:

• 1、員工福利待遇有什么呢？

• 2、一般的企業(yè)的正式員工，都享有什么樣的福利待遇？

• 3、公司試用期員工福利待遇有哪些

• 4、網(wǎng)紅品牌“翻車(chē)”在2021

一、員工福利待遇有什么呢？

傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，本系統(tǒng)中列出的福利，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。目前我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目如下：一、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。二、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立 住房公積金 ，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。三、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。四、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。五、有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種： 1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2.公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。 3.法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。六、培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。五險(xiǎn)一金 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人8% 2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人1% 3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) 4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) 5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、個(gè)人2% 6、公積金：?jiǎn)挝唬?%、個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。

二、一般的企業(yè)的正式員工，都享有什么樣的福利待遇？

探親制度是指用人單位為了照顧分居的配偶和父母，減輕因團(tuán)聚而造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，給予親屬休假、工資補(bǔ)貼和旅游補(bǔ)貼。重點(diǎn)關(guān)注差旅補(bǔ)助：?jiǎn)T工探望配偶、未婚員工探望父母的往返差旅費(fèi)全部由單位承擔(dān)；已婚職工探望父母的路費(fèi)(含差旅費(fèi)、當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)、住宿費(fèi))，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)由本人承擔(dān)，超出部分由用人單位承擔(dān)。如果乘坐火車(chē)可以報(bào)銷硬座費(fèi)，年滿50周歲且乘坐火車(chē)超過(guò)48小時(shí)的可以報(bào)銷硬臥費(fèi)；船舶償付四等位費(fèi)；乘坐長(zhǎng)途汽車(chē)等民用交通工具，并根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷憑據(jù)；如果因故坐飛機(jī)，可以按照直線旅行的票價(jià)報(bào)銷，多出來(lái)的部分由員工承擔(dān)。

省政府所在地城市、人口50%以上城市和人口50萬(wàn)以下的主要礦區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行職工通勤費(fèi)用補(bǔ)貼制度；距離單位4英里以上必須乘坐公交車(chē)、電車(chē)、自行車(chē)上下班的職工，可享受通勤費(fèi)用補(bǔ)貼。單位和我各承擔(dān)一份。

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的各類企業(yè)必須為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。除了員工的月薪之外，企業(yè)還要為這項(xiàng)保險(xiǎn)支付大約10-20%的工資。一些福利較好的企業(yè)還為員工提供牙科保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和重大傷殘保險(xiǎn)。一些擁有海外員工的公司也在雇傭合同中承諾為這些員工的配偶和未成年子女提供醫(yī)療、殘疾和其他保險(xiǎn)。

在中國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)中，住房分配或廉租房是企業(yè)為員工提供的最大福利。隨著住房分配貨幣化制度在我國(guó)的實(shí)施，企業(yè)通過(guò)將實(shí)物住房分配改為貨幣住房分配、按月發(fā)放工資性住房補(bǔ)貼、建立住房公積金、提供低息住房貸款等方式為職工提供住房福利成為一種新的形式。

主要是指企業(yè)為員工上下班提供的交通福利，主要包括以下幾種類型：企業(yè)提供上下班交通；企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定報(bào)銷員工通勤費(fèi)用；企業(yè)每月支付一定數(shù)額的交通補(bǔ)貼。指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)不直接提供工作午餐，而是提供一定數(shù)量的工作午餐補(bǔ)貼。

隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)明確提出“培訓(xùn)是員工最大的福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的投入。目前，跨國(guó)公司的培訓(xùn)投資成本一般占全年銷售收入的0.5%-2%，且這一比例仍在上升。相信在未來(lái)幾年的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

三、公司試用期員工福利待遇有哪些

在試用期內(nèi)員工福利待遇包括：工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條

國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

四、網(wǎng)紅品牌“翻車(chē)”在2021

2021年結(jié)束前一天，網(wǎng)紅品牌又“翻車(chē)”了。這次輪到喜茶，因虛假宣傳被罰45萬(wàn)，登上熱搜。

這一年，“翻車(chē)”，已經(jīng)成了網(wǎng)紅品牌撕不掉的標(biāo)簽之一。

翻車(chē)頻率有多高？從一個(gè)小細(xì)節(jié)就能看出來(lái)，前不久網(wǎng)紅螺螄粉品牌“好歡螺”被曝料包中出現(xiàn)蟲(chóng)卵，卻出現(xiàn)了大批網(wǎng)友在社交平臺(tái)低價(jià)求購(gòu)的魔幻一幕?？赡芫褪且?yàn)椋?021年以來(lái)網(wǎng)紅品牌“翻車(chē)”頻繁到，部分消費(fèi)者已經(jīng)免疫。

最常見(jiàn)的是“營(yíng)銷翻車(chē)”，“當(dāng)事人”基本都是近兩年通過(guò)網(wǎng)紅流量打法快速崛起的新消費(fèi)品牌，比如號(hào)稱“讓女性輕松躺贏職場(chǎng)”的Ubras、“讓土狗變水狗”的潤(rùn)百顏；又比如把“0蔗糖”宣傳成“0糖”的元?dú)馍?、真高價(jià)假高端的小仙燉和鐘薛高、亂標(biāo)成分能量表的田園主義……

更令人擔(dān)憂的是，線下餐飲和線上食品，齊齊在衛(wèi)生安全上翻了車(chē)?？癖贾械男率讲栾嬁Х瘸闪酥貫?zāi)區(qū)，奈雪的茶、蜜雪冰城、茶百道等品牌門(mén)店接連被曝使用過(guò)期原料、料理臺(tái)臟亂等衛(wèi)生安全隱患，就連聲稱“制定并嚴(yán)格執(zhí)行食品安全金標(biāo)準(zhǔn)”的星巴克，也“翻”得猝不及防。代工模式下的三只松鼠、良品鋪?zhàn)印俨菸兜染W(wǎng)紅零食，屢遭消費(fèi)者投訴存在異物、異味，供應(yīng)鏈審核管理遭質(zhì)疑。

對(duì)一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，更致命的危機(jī)則是“經(jīng)營(yíng)翻車(chē)”——難擴(kuò)張、不賺錢(qián)。好不容易成功沖刺IPO的新消費(fèi)“第一股”們，幾乎無(wú)一例外股價(jià)持續(xù)大跌、市值嚴(yán)重縮水。就連海底撈這種老“網(wǎng)紅”，也不得不自食盲目擴(kuò)張的惡果，緊急關(guān)店300家。同樣關(guān)店退守的還有新玩家茶顏悅色，還沒(méi)走出長(zhǎng)沙，內(nèi)部陣腳先亂。

不難發(fā)現(xiàn)，方式各異、程度不同的翻車(chē)事件集中爆發(fā)，是因?yàn)槠髽I(yè)自身在產(chǎn)品、渠道、營(yíng)銷、品牌等因素構(gòu)成的木桶出現(xiàn)了嚴(yán)重短板。而當(dāng)新消費(fèi)“風(fēng)?！薄⒐猸h(huán)褪去，VC/PE們看待新消費(fèi)賽道的邏輯只會(huì)越來(lái)越理性。

2022年，消費(fèi)品牌們要如何走下去？其實(shí)不管是不是網(wǎng)紅品牌，消費(fèi)賽道的競(jìng)爭(zhēng)都是多維度的，可以確定的是，刷存在感、吸引流量、重營(yíng)銷、打爆品的網(wǎng)紅玩法，只會(huì)更不適用。

2021年，新消費(fèi)賽道大熱，新品牌“出道”的密集程度前所未有。憑借一套越來(lái)越模式化的網(wǎng)紅打法，爆款帶著品牌頻頻出圈。但批量復(fù)制的流量邏輯之下，營(yíng)銷“翻車(chē)”也成了新消費(fèi)品牌的家常便飯。

縱觀過(guò)去一年的網(wǎng)紅消費(fèi)品牌營(yíng)銷“翻車(chē)”事件，問(wèn)題多集中在兩大方面：一是 品牌營(yíng)銷的KOL選擇和內(nèi)容不當(dāng)，被指?jìng)蛎胺赶M(fèi)者；二是營(yíng)銷宣傳內(nèi)容與產(chǎn)品本身不符，涉嫌虛假宣傳。

新內(nèi)衣品牌Ubras和國(guó)產(chǎn)護(hù)膚品牌潤(rùn)百顏，就在KOL營(yíng)銷上踩了兩個(gè)大雷。

2021年2月， Ubras 邀請(qǐng)脫口秀藝人李誕推廣女式內(nèi)衣。其中“讓女性輕松躺贏職場(chǎng)的裝備”的文案，被指冒犯女性，大批網(wǎng)友評(píng)論“解釋一下女性怎么就躺贏職場(chǎng)了”。同時(shí)，有人指出，這一推廣有違反廣告法的嫌疑，因?yàn)閺V告法規(guī)定“廣告代言人不得為其未使用過(guò)的商品或者未接受過(guò)的服務(wù)作推薦、證明”。

雙11前夕，華熙生物旗下的 潤(rùn)百顏 官方微博轉(zhuǎn)發(fā)了網(wǎng)紅“帶帶大師兄”孫笑川探訪潤(rùn)百顏透明質(zhì)酸博物館的視頻，并稱其產(chǎn)品“能讓土狗變‘水狗’”，很快引得輿論嘩然。一方面，網(wǎng)紅孫笑川及其自稱“狗粉絲”的追隨者曾有過(guò)多次攻擊女性的不當(dāng)言論，其網(wǎng)絡(luò)形象頗有爭(zhēng)議；另一方面，潤(rùn)百顏文案中的“土狗”等詞涉嫌歧視消費(fèi)者。

潤(rùn)百顏的營(yíng)銷文案 來(lái)源 / 微博截圖

另一類涉嫌虛假宣傳的營(yíng)銷，就更是品牌急功近利的產(chǎn)物，這類情況多發(fā)生在新崛起的網(wǎng)紅食品飲料身上。

4月， 元?dú)馍?/strong> 被指在乳茶產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和宣傳中，沒(méi)有說(shuō)清楚“0糖”和“0蔗糖”的區(qū)別，并宣傳“喝不胖”，但實(shí)際只是“低糖”。此舉被認(rèn)為嚴(yán)重欺騙消費(fèi)者，品牌因此致歉。