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跨境電商從事什么工作(跨境電商從事什么工作比較好)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于跨境電商從事什么工作的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、跨境電商有哪些職位?
跨境電商所包含的職位以及職能有跨境電商平臺運營專員、跨境電商平臺運營助理、選品采購運營專員、庫存分析專員、跨境電商推廣專員、英語翻譯、平面設(shè)計師/高級美工、物流專員、跨境電商攝影師、QC/質(zhì)檢員、(出口)認(rèn)證工程師/認(rèn)證專員、運營主管/經(jīng)理、倉庫系統(tǒng)操作員。
跨境電商平臺運營助理協(xié)助運營管理與維護跨境電商平臺賬號,負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣、發(fā)布、上架、信息更新,優(yōu)化關(guān)鍵詞。
擴展資料:
跨境電商注意事項:
選品問題,做跨境無貨源模式,前期只能靠做鋪貨來獲得盈利,后期從鋪貨的產(chǎn)品中尋找優(yōu)勢產(chǎn)品轉(zhuǎn)做精品。有一句話說得好,跨境電商運營,七分靠選品,三分靠運營,選品選得不好,你的市場就相當(dāng)于沒用了,選品才是運營好一個店鋪的核心工作。
不要賣侵權(quán)產(chǎn)品,在上架之前查清楚這個產(chǎn)品有沒有注冊過專利,確保沒有風(fēng)險才能上架。
圖文一定要相符,這個主要是為了防止買家退貨和差評,退貨率高和顧客滿意度低也會有封店危險。
參考資料來源:百度百科-跨境電商
二、跨境電子商務(wù)專業(yè)好找工作嗎?
跨境電商的各個行業(yè)都簡單的說一下情況,我們一般把跨境電商這個行業(yè)分為這么幾個部分:平臺、賣家、服務(wù)商
首先我們來說平臺
如果是平臺的話,因為都是跨境電商平臺,所以外語能力要強,基本上都是985/211或者海龜?shù)膶W(xué)歷,進(jìn)去的話 會比較好,否則的話,除非是在另一個平臺比較有不錯的能力與經(jīng)驗,否則很難。
其次,賣家
賣家這邊的工作會比較好找,因為基本上賣家都會缺人來做運營,比如上產(chǎn)品,做圖,售后等等,一個個環(huán)節(jié)都是需要人力的,因此,在賣家的這個端口,人才會非常的缺。不過于此同時,也不會很穩(wěn)定,隨著,賣家賣得好會忙,不好就不忙,可能還要被解雇,一般而言薪資也不會很高。
最后,服務(wù)商
服務(wù)商顧名思義服務(wù)的就是電商平臺與賣家,涉及很多的業(yè)務(wù),比如首付款,有連連,pingpong、payoneer,比如物流,有三態(tài)等等,會有其他很多的分支,也會有比如像電商培訓(xùn)機構(gòu)等服務(wù)商,這一類的工資會比賣家這邊高一點。但是也會比賣家這邊難一些。要求,積極主動,以及有一定的客戶資源為佳!隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及,電腦相關(guān)的行業(yè)人才也越來越稀缺,就業(yè)崗位逐年增多,人才供不應(yīng)求。因此從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè),是一個不錯的選擇。至于想學(xué)的專業(yè),就看個人的愛好和本身的素質(zhì)來看,建設(shè)藝術(shù)設(shè)計,電子商務(wù),新媒體UI設(shè)計,影視后期等等都是近兩年發(fā)展很快的專業(yè),就業(yè)前景不錯。據(jù)《2017年跨境電商行業(yè)人才管理調(diào)研分析報告》報告分析,未來3年中國跨境電商人才缺口高達(dá)100萬,并且缺口還在不斷擴大。
由于跨境電商行業(yè)在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)迅猛,而相關(guān)人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上行業(yè)發(fā)展的需求,尤其是實操型和高級運營型的人才短缺,很多企業(yè)即使開除了高薪福利,也很難招到合適的人選。還有不少企業(yè)內(nèi)部人手不足,一人干著多人的活,加上員工跳槽頻繁,導(dǎo)致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。
2.新人經(jīng)驗不足,學(xué)習(xí)缺乏主動性
事實上,許多高校都有設(shè)立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專業(yè),比如:國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語以及國際商務(wù)專業(yè),每年都有不少應(yīng)屆畢業(yè)生加入到跨境電商行業(yè)中來。但是成熟的跨境電商人才并不多,很多HR表示在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候收到的簡歷寥寥無幾,最終約談面試的更是少之又少,來面試的,要么因為經(jīng)驗不足,學(xué)習(xí)缺乏主動性等,又無法通過面試,企業(yè)也在為招聘的事操心。
因為這些新人雖然專業(yè)背景豐富,但大部分解決問題能力不強,超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓(xùn)練的人才。而一些企業(yè)不太愿意招一些新手,培訓(xùn)和教育成本太高了。
3. 高級型人才,大多選擇自己創(chuàng)業(yè)
當(dāng)然跨境電商行業(yè)發(fā)展至今,已有多年,有經(jīng)驗的從業(yè)者和高級運營人才還是不少的。但是企業(yè)一般很難招到這類有經(jīng)驗的實戰(zhàn)型人才,因為很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行,這也是行業(yè)招聘中一個很尷尬的現(xiàn)象。很多有經(jīng)驗的跨境電商運營人才,在一家公司學(xué)習(xí)久了之后,就容易跳出來自己創(chuàng)業(yè),自己干。這個矛盾很明顯,也是困擾跨境電商企業(yè)人才培育這方面的難題。
那么從跨境企業(yè)方面來說,要如何走出招人難的困境呢?
1.針對無經(jīng)驗的新人
首先針對這一類人,企業(yè)培養(yǎng)這類無經(jīng)驗的新人需要投入大量的時間和精力才能培養(yǎng)出一個合格的跨境電商人才,但是這些新人往往會在學(xué)習(xí)了技能和運營模式之后,憑借一腔熱情與干勁而選擇出來單干。對于這一類員工,企業(yè)可以選擇簽訂長遠(yuǎn)一點的合同,在入職前約定好學(xué)成之后必須做滿多少年限,以降低人才流失率。
2.和員工共同進(jìn)步
企業(yè)重視員工的自我成長,給員工提供好的學(xué)習(xí)環(huán)境,員工自然回報公司更強的業(yè)務(wù)能力,這不僅提高了員工的工作積極性,更能提升員工的忠誠度,從而加速企業(yè)的發(fā)展建設(shè)與傳承。人才培養(yǎng)是當(dāng)前企業(yè)高速發(fā)展的一條捷徑,這也就是為什么市面上跨境電商培訓(xùn)機構(gòu)越來越多的原因。
3.從專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)招人
雖然,培養(yǎng)一個跨境人才是需要很多時間和精力的,但是現(xiàn)在市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少的跨境點撒好難過培訓(xùn)機構(gòu),他們培訓(xùn)出來的人才一般都是比較對口的,也具備一定的語言和實操能力,在工作中能夠直接上手,到這些培訓(xùn)機構(gòu)中招人就比較容易招到自己滿意的人才。
三、跨境電商運營是一個什么樣的崗位?
1、負(fù)責(zé)跨境電子商務(wù)平臺的管理(亞馬遜、wish、ebay、速賣通、joom)。
2、負(fù)責(zé)上傳新品,跟蹤優(yōu)化在線產(chǎn)品。
3、處理評價和交易糾紛,維護店鋪表現(xiàn)。
4、參與市場調(diào)研,擬定相關(guān)價格策略和市場策略。
5、相關(guān)報表的制作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷、英語四級、讀寫熟練、有跨境電商經(jīng)驗者優(yōu)先;
電腦基本操作熟練;
善于思考,效率高;認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心;人品正直、能吃苦,踏實肯干,能承受較大的工作壓力。
四、阿里巴巴跨境電商主要是做什么工作的?
像淘寶一樣,把寶貝編輯成在線信息,通過速賣通平臺,發(fā)布到海外。類似國內(nèi)的發(fā)貨流程,通過國際快遞,將寶貝運輸?shù)劫I家手上就這樣,輕輕松松,與220多個國家和地區(qū)的買家達(dá)成交易,賺取美金。
拓展資料
跨境電商作為中國電子商務(wù)發(fā)展的最新趨勢,受到了全社會越來越多的重視,大量中國賣家借助阿里巴巴速賣通平臺,將產(chǎn)品直接售賣到全球的消費者手中,通過這條短得不能再短的交易鏈,獲得了豐厚的回報。
但同時,跨境電商這一貿(mào)易形式,對賣家的綜合素質(zhì)要求比較高:賣家要對海外市場比較熟悉,對跨境物流有所把握,能夠用外語進(jìn)行產(chǎn)品介紹和客戶交流,通過跨境結(jié)算拿到貨款??諸如此類的門檻,讓不少新賣家心生畏難,而所有的老賣家也必須持續(xù)學(xué)習(xí),以跟上不斷進(jìn)化和發(fā)展的市場。
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