采購(gòu)為什么工資都不高（采購(gòu)人員有哪些證書(shū)可以考）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于采購(gòu)為什么工資都不高的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、采購(gòu)員工資一般多少

• 2、采購(gòu)員工資怎么樣

• 3、#供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師#采購(gòu)工程師工資有上萬(wàn)的嗎，為什么這么難找到上萬(wàn)月薪的，都只有幾千

• 4、做了幾年采購(gòu)員，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)不怎么重視這個(gè)職位，工資也不高。壓力也不小。這個(gè)職業(yè)也不是自己喜歡的

一、采購(gòu)員工資一般多少

采購(gòu)員的工資一般多少？

其實(shí)這個(gè)比較難界定的，首先要看你所處在的行業(yè)，根據(jù)不同的行業(yè)收入也有所不同，輕工業(yè)和重工業(yè)的利潤(rùn)率直接影響采購(gòu)員的工資

其次是公司規(guī)模的問(wèn)題，公司規(guī)模的大小與正規(guī)的程度都影響采購(gòu)員工資，一般正規(guī)的大公司普通采購(gòu)員6k左右/月，資深采購(gòu)員也有10k/月，最后還有個(gè)人能力問(wèn)題，能力越高收入上不封頂，能力一般也就底薪6k 左右。

不過(guò)做一名合格的采購(gòu)還要有強(qiáng)大的抗壓能力以及良好的溝通能力

二、采購(gòu)員工資怎么樣

采購(gòu)員工資多少錢(qián)

采購(gòu)員工資歷年變化趨勢(shì)

下表為北京采購(gòu)員歷年工資變化情況，該數(shù)據(jù)僅供參考。

采購(gòu)員工資待遇及工作要求

北京采購(gòu)員就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)43%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)57%；學(xué)歷要求，大專(zhuān)學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)67%。該數(shù)據(jù)僅供參考。

采購(gòu)員崗位需求地區(qū)排名

采購(gòu)員工作內(nèi)容職位內(nèi)容

1.具備三方面的知識(shí)：管理科學(xué)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、商品基礎(chǔ)知識(shí)

2.社交能力

3.市場(chǎng)調(diào)研、分析能力

4.談判、應(yīng)變能力

5.營(yíng)銷(xiāo)策劃能力

6．具有中專(zhuān)以上文化程度；

7．具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

8．原則性強(qiáng)，工作細(xì)心，能吃苦耐勞。

三、#供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師#采購(gòu)工程師工資有上萬(wàn)的嗎，為什么這么難找到上萬(wàn)月薪的，都只有幾千

你值不值得拿上萬(wàn)的工資？這是首先必須考慮的問(wèn)題。如果每個(gè)月你為公司創(chuàng)造了10萬(wàn)的價(jià)值，1萬(wàn)是個(gè)小數(shù)目。至少在我接觸的行業(yè)里，一開(kāi)始就給你上萬(wàn)的工資得鳳毛麟角。要錢(qián)，第一步是讓自己值錢(qián)。我不是人力資源的，也是采購(gòu)?fù)幸幻丁?來(lái)自職Q用戶(hù)：劉女士

匿名的用戶(hù)，您好！

看到您的類(lèi)似問(wèn)題，我也匿名的回答一下。

首先，基本年限和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)值 有分部在2-3年或者3-5年，這兩個(gè)檔次上。5年以上，如果沒(méi)有大的環(huán)境模式變革，就是類(lèi)似問(wèn)題機(jī)械化處理了。周?chē)臅?huì)員，有一個(gè)2.5年論能力和項(xiàng)目就已經(jīng)當(dāng)上主管甚至經(jīng)理的能力。而本人是5年才進(jìn)階經(jīng)理。這也跟企業(yè)開(kāi)通權(quán)限管理和培訓(xùn)也有關(guān)系。在這段只說(shuō)這一點(diǎn)。

其次，自己要業(yè)務(wù)機(jī)械化的同時(shí)，每天是否有做經(jīng)驗(yàn)值條？能力值條？這也是本人從去年開(kāi)始做的。每周期每條針對(duì)自己卓聘上對(duì)應(yīng)的能力做加減。比如語(yǔ)言溝通能力，也許自己之前只是6級(jí)水平，2年沒(méi)動(dòng)過(guò)自動(dòng)降低到4級(jí)，而目標(biāo)企業(yè)是需要無(wú)障礙溝通和談判。那就要通過(guò)商務(wù) 高級(jí) 口語(yǔ) 中高級(jí) 等來(lái)評(píng)級(jí)提升。做出自己的各種能力數(shù)據(jù)報(bào)表，生動(dòng)地體現(xiàn)出來(lái)，這樣才能知道自己到底有沒(méi)有能力到達(dá)14W起年薪的水準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)能力在高薪企業(yè)寫(xiě)的很明顯，如上一段，各項(xiàng)達(dá)到85-100%，本人雖然也是有熬年限之嫌，但是任用觀念還是慢慢年輕化的。二面過(guò)后，只看能力。一個(gè)是與時(shí)俱進(jìn)拼能力實(shí)力提身價(jià)，一個(gè)是熬年限隨環(huán)境變幻爾后才緩慢被動(dòng)學(xué)習(xí)。

最后，給您一個(gè)小小參考：

專(zhuān)員級(jí)別業(yè)務(wù)精通→主管級(jí)別業(yè)務(wù)精通/卓聘面試經(jīng)驗(yàn)→企業(yè)內(nèi)部經(jīng)理人業(yè)務(wù)精通/卓聘技能值滿(mǎn)格可以升級(jí)→高層級(jí)別業(yè)務(wù)精通 來(lái)自職Q用戶(hù)：匿名用戶(hù)

四、做了幾年采購(gòu)員，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的企業(yè)不怎么重視這個(gè)職位，工資也不高。壓力也不小。這個(gè)職業(yè)也不是自己喜歡的

正常，采購(gòu)本來(lái)就是個(gè)吃力不討好，兩邊受氣的工作。

不做采購(gòu)，可以嘗試著做業(yè)務(wù)。

以上就是關(guān)于采購(gòu)為什么工資都不高相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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