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寫字樓招商人員提成方案

發(fā)布時間：2023-04-22 10:36:24 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 78

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于寫字樓招商人員提成方案的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

寫字樓招商部，或中介傭金100%一150%是啥意思？
招商部門員工提成怎么算
請問成都商業(yè)地產招商專員底薪和提成大概是多少，發(fā)展前景怎么樣？是不是必須要從業(yè)經驗？
招商部提成及人員獎勵方案-新.

寫字樓招商人員提成方案

寫字樓招商部，或中介傭金100%一150%是啥意思？

意思是傭金為出租房屋或寫字樓月租金的100%―150%，實際情況有很多限制條件的。還是以簽訂勞動合同為準，否則空口無憑。

招商部門員工提成怎么算

任何公司的提成計算都是有相關規(guī)定的。
比方有些公司就是銷售額的5%，或者利潤的10%等等。
各行各業(yè)都有不同的內部規(guī)定，直接咨詢企業(yè)即可。

請問成都商業(yè)地產招商專員底薪和提成大概是多少，發(fā)展前景怎么樣？是不是必須要從業(yè)經驗？

招商專員根據(jù)項目不同，價格底薪不同，一般：
1、招商專員：1000-1800元底薪加提成。
2、提成：銷售基本千分之三-捌，租賃：15-35%提成（月租金）
發(fā)展前景還不錯，可以學到很多東西，可以不需要從業(yè)經驗。

寫字樓招商人員提成方案

招商部提成及人員獎勵方案-新.

招商干部作為招商引資中的關鍵一環(huán)，身上承載著直接而深遠的重擔。如何激勵招商干部、健全完善招商激勵機制是各地政府和產業(yè)園區(qū)必須要考慮的。

首先可以尋求中產集團等第三方機構的專業(yè)意見，根據(jù)中產集團的意見制定相關方案和制度。

其次是參考薪酬激勵機制。高薪能最為直接地激起招商員的工作熱情，鼓舞著招商員向項目前進。無錫市江陰高新區(qū)今年深化招商體制，調整招商人員薪酬結構為“底薪+項目獎勵”，對重大項目落地有功人員給予重獎。廈門市投資促進中心實行薪酬激勵機制，采用“基本年薪+績效年薪+激勵性獎勵”的薪資結構，招商專才最高年薪達135萬元，招商專員最高年薪達125萬元。

“底薪+項目獎勵”的薪資結構直接促使招商員提升工作效率，加強工作熱情。但往往各地在采用薪酬激勵的同時會結合晉升激勵機制，以績效為導向，決定招商員的晉升。

再者是晉升激勵機制，每個招商員能擁有通過績效晉升的機會，打破了招商員晉升難、晉升機制不透明的問題，有利于激發(fā)招商員的干勁和提升招商員對招商工作的成就感。

安徽省宣城寧國市把招商引資實績納入領導干部和領導班子年度綜合考核體系，對招商工作成效突出的干部大膽使用。湖州長興縣則是完善招商員晉升通道，健全晉升激勵機制。長興縣招商人員的晉升通道從事業(yè)單位編制到公務員編制，再到副科長職稱，最高可到副書記級別。

最后是建立健全關愛機制。招商工作離不開招商員的運作，招商員并不是全天候無差別運行的機器，他們也需要關愛，尤其是來自事業(yè)領域的關懷。

甘肅民樂縣注重招商激勵關懷，為26名年輕招商干部解決了夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、長期兩地分居問題。關愛激勵機制需要政府及產業(yè)園區(qū)領導重視和體諒招商員的不易，照顧到他們的需求，從精神層面激發(fā)招商員的主觀能動性，使其提高招商效率。

面對激烈的招商競爭，各地政府只有建立行之有效的激勵機制并堅持實行，才能激勵招商員，贏得招商引資這條經濟“生命線”。

以上就是關于寫字樓招商人員提成方案相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服（13067763222）進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。