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制服設計師（制服設計師漫畫第4話）

發(fā)布時間：2023-04-24 22:09:47 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 891

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于制服設計師的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、服裝設計師的提成
2、有誰知道南方航空公司的標志代表的是什么意思？
3、國航制服的主題及特點
4、公司工作服太丑了對公司的影響？

制服設計師（制服設計師漫畫第4話）

一、服裝設計師的提成

很好了呀，這位先生還是小姐，我是做服裝設計的剛開始就1500還沒有提成……

二、有誰知道南方航空公司的標志代表的是什么意思？

中國南方航空公司航徽標志由一朵抽象化的大紅色木棉花襯托在寶藍色的飛機垂直尾翼圖案上組成，航安徽色彩鮮艷，豐滿大方。

中國南方航空集團有限公司選擇木棉花作為航徽的主要內(nèi)容，一方面是因為公司創(chuàng)立時總部設在中國南方地域廣州，木棉花航徽既可以顯示公司的地域特征，也可順應南方人民對木棉花的喜愛和贊美。

另一方面是因木棉花所象征的坦誠、熱情的風格，塑造公司的企業(yè)形象，表示自己始終以坦誠、熱情的態(tài)度為廣大旅客、貨主提供盡善盡美的航空運輸服務。

制服：

中國南方航空空中乘務員（空姐）的制服正式啟用于2006年，為南航歷史上的第四套制服。這套制服由法國設計師Stephane Soh（史提浦·蘇）設計，內(nèi)容包括夏裝、春秋裝、冬季大衣和圍裙多個款式，品種包括西裝、襯衣、馬甲、褲子、外套、風衣等。

這套制服的制作面料均由日本和意大利進口，每套服裝的制作費用約為7000元人民幣。制服采用兩種基調(diào)色，其中，乘務長為天青藍色，乘務員為玫粉紅色。

三、國航制服的主題及特點

中國國際航空公司制服設計，乘務員的紅、藍套裝，采用了被國際上稱為“中國藍和中國紅”的明瓷中霽紅與青花兩種顏色作為主色，以甜白為搭配色，體現(xiàn)了東方女性之美，突出了國航新服裝的民族化與國際化相結合的特點。

衣料選擇了高比例的羊毛面料，不僅考慮到耐穿舒適還將人性化和時尚化并存。其制服高雅端莊，讓其不失中華之禮儀，卻仍具備獨特的美感。

國航還曾經(jīng)用真絲旗袍做過乘務員的制服，但是近年常見的制服為白色襯衫加上紅/藍色馬甲（秋冬季為外套）和裙子。馬甲上有黑色的國航標志，彰顯了其設計的簡約卻不簡單，從細節(jié)可以看出國航的制服是經(jīng)過設計師深思熟慮的。

全球化為國際間的文化交流敞開了大門，多樣、包容的文化激發(fā)了創(chuàng)作者心中的熱情。我國的傳統(tǒng)文化也得到了西方國家的接納和認可。在這樣的文化背景下，中國民航服飾的發(fā)展也呈現(xiàn)出遍地開花的局面。

我們平日只看到了空姐整齊的著裝，卻很少關注空姐制服設計的理念和文化內(nèi)涵。

航空公司在空乘服飾的設計上一方面是立足于中國傳統(tǒng)文化的特色，旨在通過這種渠道向世人傳遞中國傳統(tǒng)文化的精華，另一方面空乘的服裝設計也呈現(xiàn)出了國際元素。

四、公司工作服太丑了對公司的影響？

說起工作服定做，有些企業(yè)不以為然并不重視或是只是統(tǒng)一了著裝，并沒有重視工作服的款式。其實不然工作服對于一個企業(yè)來說是很重要的，而且工作服的設計時是需要根據(jù)公司行業(yè)的要求，既結合員工崗位特性、團隊文化、年齡結構、穿著習慣，又要考慮服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等，才能塑造出員工的職業(yè)形象，提現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)涵與品位。當前，越來越多的企業(yè)開始注重企業(yè)形象，除了本身的企業(yè)文化外，很多企業(yè)也開始重視員工的外在形象，職業(yè)裝定做也已經(jīng)開始成為快速提升企業(yè)形象的法寶。今天美氏職尚小編就為大家分享一下職業(yè)裝定制對企業(yè)的3個重要作用。

1、增加團隊的凝聚力

不可否認，由于工業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)代都市興起，在世界范圍內(nèi)職業(yè)裝定制越來越為人們所重視，幾乎所有經(jīng)營者都意識到，為職員統(tǒng)一定做工作服，勢必會增加企業(yè)團隊內(nèi)部的凝聚力，增強職員的責任心，有助于提高企業(yè)的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或企業(yè)的綜合實力以及經(jīng)營者的氣魄。

2、傳遞企業(yè)文化

而隨著社會各領域對樹立自身形象高度重視，職業(yè)裝定制早已不再是大型公司、機關企事業(yè)單位的專利，越來越多的學校、培訓機構等教育機構也開始定做職業(yè)裝。

職業(yè)裝與日常著裝有著明顯的不同之處，其中較重要的一點就是，職業(yè)裝定制是為企事業(yè)單位或者學校機構個性化量身設計的，設計中融入了企業(yè)文化和企業(yè)精神，因此職業(yè)裝作為企業(yè)形象的移動展示窗口，能夠有效的對外傳遞企業(yè)文化。

3、增強職員對企業(yè)的歸屬感

職業(yè)裝定制不僅僅是為了統(tǒng)一職員的著裝，提升企業(yè)形象，更是一種對職員的福利，因而能增強職員對企業(yè)的歸屬感。特別是版型時尚的定做工作服，能有效降低職員的離職率，讓職員心甘情愿的留下來為企業(yè)效力。

由此可見職業(yè)裝定制在增強團隊的凝聚力、傳遞企業(yè)文化和增強職員對企業(yè)的歸屬感三個方面都有重要的作用。

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服潛移默化中加強員工對于集體的認同感，從而提升企業(yè)凝聚力。另外一個層面，員工統(tǒng)一著裝，就沒有了攀比心理，從一定程度上講，減少了企業(yè)內(nèi)部矛盾，增強了員工的團結性與集體性。試想一下，每個人的經(jīng)濟條件都不一樣，如果其他同事天天穿著名牌時裝，而自己卻穿著低檔衣服，無形之中，可能就會產(chǎn)生自卑心理，覺得低人一等，久而久之還會有飽滿的熱情投入到工作之中嗎？所以呢，統(tǒng)一的著裝首先能夠避免員工之間的攀比心理，促進員工之間的相互尊重，還可以為員工節(jié)省一筆無形的開支、化工行業(yè)、焊接車間等，這些員工所穿著的工作服在性能上可能要求防靜電、防酸堿、耐磨、阻燃等，而普通的服裝可能并不具備這些功能。那么此時統(tǒng)一穿戴相應防護功能的企業(yè)工作服不僅可以保障員工的人身安全，同時也可以降低工作環(huán)境的安全隱患。

五、企業(yè)工作服可以幫助企業(yè)宣傳

有時員工在工作中不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)工作需要會有出外勤、出差等情況，此時員工身穿印有l(wèi)ogo的的企業(yè)工作服，就相當于一個流動的宣傳，可以對企業(yè)起到正面的形象宣傳，為公司提升品牌形象和品牌價值。當你看到白大褂就會想到醫(yī)護人員，當你看到橘色防護服就會想到消防員，還有各個物流外賣公司……人們往往會根據(jù)員工的著裝去聯(lián)想記住他所在的企業(yè)。這就像一個無形的廣告，卻是那么深入人心。這對于品牌形象和品牌價值的提升有著不可估量的作用。

六、企業(yè)工作服可以規(guī)范員工行為

穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。員工穿上工作服就代表是在工作的狀態(tài)，工作的時間就必須做關于工作的事情說關于工作的言語，工作服自然的起到規(guī)范員工的言行的作用，增強自律感。

以上就是關于制服設計師相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。