正文

35歲進(jìn)國(guó)企做基層（35歲進(jìn)國(guó)企做基層工作好嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 14:06:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1554

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于35歲進(jìn)國(guó)企做基層的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、37歲還能進(jìn)國(guó)企嗎
2、35歲進(jìn)國(guó)企會(huì)不會(huì)晚
3、人到中年，是該在國(guó)企里安于現(xiàn)狀，還是破釜沉舟搏一把？
4、在國(guó)企上班的你迷茫嗎？

35歲進(jìn)國(guó)企做基層（35歲進(jìn)國(guó)企做基層工作好嗎）

一、37歲還能進(jìn)國(guó)企嗎

38歲不能進(jìn)國(guó)企。

因?yàn)檫M(jìn)入國(guó)企一般是在35歲以下，是有年齡限制的，而且競(jìng)爭(zhēng)的壓力是比較大的高學(xué)歷的人很多，所以你的競(jìng)爭(zhēng)基本上沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)在選人才的時(shí)候肯定是優(yōu)先考慮年齡比較小的，學(xué)歷比較高的而這樣的人在國(guó)企里面是很多的。

二、35歲進(jìn)國(guó)企會(huì)不會(huì)晚

正常情況下這個(gè)年紀(jì)應(yīng)該有了一官半職，或者高級(jí)工程師之類(lèi)的，如果還是一般辦事員，上升通道堪憂(yōu)。

不同地區(qū)不同級(jí)別不一樣。天花板高度不一樣，可以熬的時(shí)間也不一樣。對(duì)于一般人，畢業(yè)所到單位級(jí)別的下一級(jí)一般是上限畢業(yè)就到正廳局的單位，那么處級(jí)一般是個(gè)人上限。至于35，看單位流動(dòng)性怎么樣了。

三、人到中年，是該在國(guó)企里安于現(xiàn)狀，還是破釜沉舟搏一把？

人到中年以后，究竟是在國(guó)企里安于現(xiàn)狀還是破釜沉舟的搏一把？我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題主要要考慮到個(gè)人的一些實(shí)際情況和能力問(wèn)題，要通過(guò)多方面的分析去分析這個(gè)問(wèn)題，不可盲目的下定論。

一.國(guó)企的工作比較穩(wěn)定

在國(guó)企工作的最大優(yōu)勢(shì)就是工作比較穩(wěn)定，而且各方面的福利待遇也比較好，在國(guó)企都為員工繳納五險(xiǎn)一金，這不僅為員工的買(mǎi)房減輕負(fù)擔(dān)，還能夠讓員工在退休之后能夠安逸地享受生活，如果能夠在國(guó)企工作，最起碼在生活上就會(huì)有一定的保障，現(xiàn)在社會(huì)的創(chuàng)業(yè)形勢(shì)并不是非常的好，如果沒(méi)有足夠的人脈和能力是不可能取得好的創(chuàng)業(yè)成果的，所以說(shuō)對(duì)于喜歡追求安穩(wěn)生活的朋友最好不要的輕易從國(guó)企辭職，

二.國(guó)企的升職空間比較受到限制

在國(guó)企內(nèi)最大的問(wèn)題就是升職空間受到許多的限制，許多的國(guó)企都講究資歷問(wèn)題，許多所以說(shuō)許多的年輕人在剛到國(guó)企的時(shí)候升職會(huì)非常的慢，特別是在35歲的時(shí)候，如果還不能步入國(guó)企的中高領(lǐng)導(dǎo)層，那么就要做好在在基層工作到退休的準(zhǔn)備了，所以在35歲后依然在基層工作，并且對(duì)于這種現(xiàn)狀不滿(mǎn)足的朋友可以考慮離開(kāi)國(guó)企去外面闖一闖。

三.人到中年面臨的經(jīng)濟(jì)壓力非常大

人到中年正是經(jīng)濟(jì)壓力最大的時(shí)候，此時(shí)家庭中不僅有孩子要撫養(yǎng)還有雙方的老人要贍養(yǎng)，此時(shí)離開(kāi)國(guó)企去創(chuàng)業(yè)可能會(huì)導(dǎo)致有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，這個(gè)后果并不是許多的家庭能夠承受的，而且自主創(chuàng)業(yè)也有失敗的可能，所以，如果家庭成員能夠接受這樣的結(jié)果并且能夠給予足夠的支持，有創(chuàng)業(yè)想法的朋友可以辭去工作去嘗試一下。

四.創(chuàng)業(yè)要做好全面的考慮

如果真的想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)一定要做好全面的考慮，在創(chuàng)業(yè)初期是非常累的，可以說(shuō)身心俱疲，一定要做好吃苦的準(zhǔn)備，創(chuàng)業(yè)也不是能夠迅速看到利潤(rùn)和一定成功的，所以說(shuō)心態(tài)一定要放平和，榮辱不驚，有著能接受創(chuàng)業(yè)失敗的心理承受能力。如果能夠做好這些心理準(zhǔn)備并且在你身邊確實(shí)有著好的機(jī)會(huì)，而且你本人也確實(shí)有些獨(dú)當(dāng)一面的能力，那么你可以選擇去創(chuàng)業(yè)。

所以，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題一定要進(jìn)行綜合的考慮，畢竟人到中年背負(fù)的是整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。

四、在國(guó)企上班的你迷茫嗎？

國(guó)企上班，迷茫不可怕，可怕的是絕望。最讓你絕望的不是薪酬、不是人際關(guān)系，而是晉升無(wú)望。國(guó)企最喜歡提的就是：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。可是，事業(yè)留人就難以做到，主要有兩個(gè)絕望：

一是國(guó)企職位實(shí)行職數(shù)化管理。比如，一家國(guó)企1000人，給你核定50個(gè)中層職數(shù)，多一個(gè)都不行的，那是嚴(yán)重違規(guī)，超職數(shù)配備干部。職數(shù)化管理本意是好的，但是別忘了這個(gè)管理兩頭堵。國(guó)企人員不流動(dòng)，更不能“下去”，關(guān)系戶(hù)又多，都在搶固定的職數(shù)，他們占滿(mǎn)了坑，不到退休就不給你騰出來(lái)位置，你再有本事也活活憋死。

二是職數(shù)化管理又走向另外一個(gè)極端。職數(shù)固定，老同志不退休，就沒(méi)有空缺職位，那么，中青年只能活活地憋死。于是，又搞年輕化。搞年輕化也是對(duì)的，但是搞一刀切就讓一部分群體寒心了。比如說(shuō)，有些國(guó)企讓中層人員55歲就退二線(xiàn)，這部分人怨聲載道，正是年富力強(qiáng)、家庭負(fù)擔(dān)小的時(shí)候，讓他回家養(yǎng)魚(yú)去。55歲退二線(xiàn)，要提拔年輕人，就搞層層遞減。45歲以上原則就不再提拔為中層副職，35歲以上原則不再提拔為基層副職。所以，出現(xiàn)了很多年齡絕望現(xiàn)象，高層職位49歲現(xiàn)象，中層職位44歲現(xiàn)象，基層職位39歲現(xiàn)象，甚至蔓延到34歲現(xiàn)象。也就是說(shuō)，你34歲沒(méi)有提到基層副職崗位，一步趕不上，步步趕不上，末班車(chē)開(kāi)走了，你再有本事再努力，也不會(huì)上車(chē)了。為什么說(shuō)，有些人一眼就望到頭了，就是這個(gè)意思。

前不久，一家國(guó)企推薦后備人員，明確規(guī)定45歲以上的基層正職就沒(méi)有資格推薦為中層副職的后備資格了。這批45歲以上的基層正職非常絕望，離退休還有15年，就宣布的職業(yè)生涯“死亡”，比社會(huì) 性死亡還狠，就明確告訴你，你超齡了，不要再指望提拔了。結(jié)果呢，年輕人上位之后，都在管理他們的老上司，你們45歲以上的人絕望不絕望。

三是年輕化也走向了一個(gè)階段。有些國(guó)企強(qiáng)制性規(guī)定，34歲提拔基層正職，39歲提拔中層副職，層層優(yōu)化年輕結(jié)構(gòu)。好了，他們不想象一下未來(lái)。35歲提拔為中層副職，39歲提拔為中層正職，他們要坐在一個(gè)位置上20年之久，堵住了30歲這批人的晉升之路，把30歲的人熬到55歲，他們退休時(shí)，這批30歲的人也55歲了，失去了晉升資格?；罨盍隋e(cuò)了一代有一代的人。這種晉升的絕望才是最寒心的。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，私企民企就沒(méi)有這種困擾，一是人員流動(dòng)性大，很多人在35歲之前就能達(dá)到中層職位。二是沒(méi)有職數(shù)限制，只要公司發(fā)展，晉升機(jī)會(huì)多多。三是職位與薪酬可以?huà)煦^，也可以不掛鉤，比如，技術(shù)專(zhuān)家收入比部門(mén)管理人員要高，銷(xiāo)售人員的收入比管理人員要高，等等。讓人感到付出與回報(bào)是對(duì)等的。國(guó)企里的絕望是，付出與回報(bào)不對(duì)等，個(gè)人發(fā)展是中心化的，你的命運(yùn)掌握在上司這個(gè)中心化的手里，掌握在一堆一堆的內(nèi)部土政策的手里。

社會(huì) 主義生產(chǎn)力，社會(huì) 主義生產(chǎn)關(guān)系；社會(huì) 主義經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，社會(huì) 主義上層建筑。應(yīng)深刻研究，要不然會(huì)迷茫下去！

七十年代初流傳著這樣一句順口溜:當(dāng)個(gè)兵怕打仗，當(dāng)個(gè)干部怕下放；當(dāng)個(gè)工人最穩(wěn)當(dāng)。那個(gè)年代，講工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一切，工人最吃香。工人里面又分為幾個(gè)擋次:部級(jí)國(guó)營(yíng)企業(yè)；地方國(guó)營(yíng)企業(yè)；大集體企業(yè)和小集體單位；工資待遇也不一樣，同樣的級(jí)別相差幾塊錢(qián)。僅管在國(guó)企工作有嚴(yán)格的紀(jì)律約束，工作緊張有序，大家都很滿(mǎn)足，工資不高幾十塊錢(qián)，住房費(fèi)用一兩塊錢(qián)，八年工齡看病不要錢(qián)，人與人之間，干部與工人之間的收入差距很??；在國(guó)企工作的確有一種主人的感覺(jué)。大家都自覺(jué)的工作著，共同維護(hù)著企業(yè)的榮譽(yù)；沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有紅利，唱著紅歌，念著毛主席語(yǔ)錄:下定決心，不怕?tīng)奚懦鋈f(wàn)難，去爭(zhēng)取勝利!沒(méi)有完不成的任務(wù)，人人都有一顆為企業(yè)獻(xiàn)身，為企業(yè)干一輩子的誓言和精神。那里還有什么迷茫?

雖然那個(gè)時(shí)候人的生活水平不高，什么東西都憑證憑票購(gòu)買(mǎi)；但人的思想沒(méi)有現(xiàn)在人那么復(fù)雜，險(xiǎn)惡。真正工人階級(jí)主人感受的時(shí)代，所以過(guò)來(lái)的人都十分懷念那個(gè)時(shí)代。

這個(gè)問(wèn)題出的很好，許多人都是在國(guó)企工作過(guò)，尤其是在平均主義大鍋飯的年代在國(guó)企工作確實(shí)讓人很迷茫。

我在七十年代后期參加工作，那個(gè)時(shí)候就是政府統(tǒng)一分配，讓你去那個(gè)工廠(chǎng)就得去那個(gè)工廠(chǎng)，沒(méi)有個(gè)人自由挑選的權(quán)力，根本不考慮個(gè)人的特長(zhǎng)愛(ài)好，當(dāng)時(shí)的口號(hào)是干一行愛(ài)一行！為這個(gè)行業(yè)奉獻(xiàn)一切。

我到的是天津市郊一個(gè)破舊的外貿(mào)工廠(chǎng)，感到很壓抑，當(dāng)時(shí)的革命委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們都是低文化低技能的文革闖將們，這些人善于抓革命，不懂得促生產(chǎn)，不懂得經(jīng)濟(jì)，不懂得管理，工人們生產(chǎn)沒(méi)有定額，沒(méi)有質(zhì)量管理，沒(méi)有責(zé)任制，干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，人們就是說(shuō)說(shuō)笑笑，消極怠工混日子。人們普遍愛(ài)廠(chǎng)如家，工廠(chǎng)里有什么都拿回家使用，木材煤球報(bào)紙也拿回家使用。

只有我們裝卸工人有定額，計(jì)件工資，因?yàn)椴挥?jì)件人們就更消極怠工了。當(dāng)時(shí)人們貼大字報(bào)搞大批判，如果你一天能貼出五張大字報(bào)就可以不勞動(dòng)了。我們廠(chǎng)還是全國(guó)群眾體育運(yùn)動(dòng)先進(jìn)單位，如果工人工作時(shí)間打籃球，踢足球，游泳都可以不勞動(dòng)了，也就是說(shuō)誰(shuí)革命，誰(shuí)貼大字報(bào)多，誰(shuí)天天跑步打球，誰(shuí)就是先進(jìn)的革命者。

最有諷刺的一件事情，有一個(gè)女工平時(shí)就是嘮嘮叨叨的人，她結(jié)婚那天是一個(gè)人推著舊自行車(chē)，帶著被褥尿盆去男方家里。于是被樹(shù)立為破四舊，移風(fēng)易俗的先進(jìn)，她入黨提干了，成為風(fēng)光無(wú)限的先進(jìn)模范人物，領(lǐng)導(dǎo)讓她去兄弟單位演講先進(jìn)事跡，可是她基本就是個(gè)文盲，精神壓力很大，就真的瘋了，被送到精神病院，這場(chǎng)鬧劇才散場(chǎng)。

當(dāng)時(shí)我是很迷茫，后來(lái)我自己努力學(xué)習(xí)，考上大學(xué)，入團(tuán)入黨，到了黨政機(jī)關(guān)工作，那個(gè)工廠(chǎng)也被那幫人干黃了，可是我對(duì)年輕時(shí)候的國(guó)企經(jīng)歷還是難忘的。

自從09年畢業(yè)后一直在國(guó)企上班，至于說(shuō)在國(guó)企上班迷茫嗎？我想說(shuō)無(wú)論在哪上班，如果沒(méi)有明確的自我定位，沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)，都會(huì)很迷茫。

首先，我們?cè)囍治鱿?，題主為什么會(huì)提出在國(guó)企上班會(huì)迷茫，國(guó)企裙帶關(guān)系、大鍋飯、人際關(guān)系復(fù)雜的情況可能比較普遍，有志青年呆久了會(huì)認(rèn)為英雄無(wú)用武之地，一身才華不被賞識(shí)；久而久之抱怨社會(huì) 不公平，吐槽企業(yè)不能唯才是舉，感傷自己無(wú)晉升之路。但社會(huì) 就是社會(huì) ，成人的世界里沒(méi)有絕對(duì)公平而言，人之情多矯，世之俗多偽。你認(rèn)為這是可恥的，但是他一直存在，不會(huì)因?yàn)槟愕牟幌矚g就消失，只能學(xué)會(huì)適應(yīng)并為己所用；

其次，你認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)就不存在裙帶關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜的情況嗎?我想不是的，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有矛盾，所以我非常認(rèn)同這句話(huà):進(jìn)入社會(huì) 先要學(xué)做人，再學(xué)做事。做人我想不僅僅是誠(chéng)信、寬厚、善良這些美德，我想更應(yīng)該清楚人心的險(xiǎn)惡、世俗的虛偽，要懂得察言觀(guān)色，要學(xué)會(huì)隱藏自己最真實(shí)的情感，我們不想主動(dòng)傷害人，但是也不想被他人傷害。

最后，無(wú)論我們成功與否，只要心里釋然，能坦然面對(duì)生活的得與失，活出自我就好了。

說(shuō)迷茫吧？有點(diǎn)虧心，因?yàn)椴荒艹阅锖饶镌倭R娘。因?yàn)槲矣X(jué)得還是自己能力不濟(jì)，所以才焦慮猶豫看不清未來(lái)的路，跳出體制自己另辟新路或獨(dú)自創(chuàng)業(yè)吧自己沒(méi)有本事沒(méi)有勇氣。呆在體制內(nèi)吧，又覺(jué)得懷才不遇，自己很委屈。

說(shuō)不迷茫吧？有點(diǎn)虛偽，因?yàn)槿狈ο袼狡竽欠N緊迫感，壓力感，還有成就感。在國(guó)企大多數(shù)工作人員都是程序化工作，干好自己的本職工作，其它的事似乎都和自己沒(méi)有關(guān)系。很多的榮譽(yù)和職稱(chēng)，都是和自己的人緣情況與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，以及自己的情商高低有一定的聯(lián)系。而在私企，只要你有能力，你能為企業(yè)帶來(lái)效益，你提升的機(jī)會(huì)和跨入好平臺(tái)的頻率極大。但是私企也很現(xiàn)實(shí)，你曾經(jīng)無(wú)論有過(guò)再大的貢獻(xiàn)，一旦不能繼續(xù)刷新和超越曾經(jīng)的工作，有新人突出刷新你的記錄，你便意味著淘汰或者是降級(jí)留用。

所以，我覺(jué)得無(wú)論在任何時(shí)候，只有平庸的人沒(méi)有真正能力的人才會(huì)迷茫。那些有實(shí)力有能力的人很清晰地知道自己每走的一步，即使走錯(cuò)了一步，他們也會(huì)當(dāng)做經(jīng)驗(yàn)而已，還會(huì)馬上糾正，很有底氣，勇氣十足的面對(duì)未來(lái)的。就好比那些在大學(xué)里混了個(gè)文憑，家里托關(guān)系或趕上好時(shí)機(jī)進(jìn)去體制內(nèi)的，他們來(lái)了單位大多數(shù)都很迷茫，得過(guò)且過(guò)。而那些在大學(xué)里努力學(xué)習(xí)的學(xué)生，在大學(xué)里就知道自己未來(lái)的路，他們又奮斗目標(biāo)，他們不想安于現(xiàn)狀，不想平庸一生，他們?cè)趺磿?huì)迷茫？

曾經(jīng)迷茫過(guò)。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企工作，在老爸的眼里，這就是鐵飯碗，無(wú)論如何也要熬下去。06年進(jìn)廠(chǎng)，工資扣完五險(xiǎn)一金，拿到手里僅僅670多塊錢(qián)。當(dāng)時(shí)失望過(guò)，沒(méi)有辦法，硬熬過(guò)了那段時(shí)間。自己孤身一人來(lái)到陌生城市，究竟以后路怎么走，當(dāng)時(shí)真的是一頭霧水，想著先學(xué)學(xué)技術(shù)沉淀下，總是無(wú)法靜下心來(lái)。隨著時(shí)間的推移，慢慢適應(yīng)國(guó)企生活的節(jié)奏，一起畢業(yè)來(lái)到公司的兩個(gè)同學(xué)接連辭職，去其他地方就職，再次懷疑自己堅(jiān)持下去是不是正確的選擇。

國(guó)企是論資排輩的地方，很多都是子弟進(jìn)廠(chǎng)，自己作為一個(gè)外來(lái)人，想要扎根，難得很，沒(méi)有關(guān)系。本身性格也玩不轉(zhuǎn)那套，就沒(méi)往那方面想。做好自己吧，有一段時(shí)間就跟著師傅跑現(xiàn)場(chǎng)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)營(yíng)好自己的人際關(guān)系。慢慢感覺(jué)不再那么窘困，迷茫。想著，只要自己夠努力，就一定有機(jī)會(huì)。后來(lái)想想想法就是太天真。有成績(jī)了，不一定是你的。你稍微有點(diǎn)怨言，說(shuō)你不團(tuán)結(jié)同志。

不管怎么說(shuō)，你只要沒(méi)站好隊(duì)，不是都是你的。成果全是別人的。那時(shí)我才明白我先前的不解。原來(lái)工作可以這樣做。抱歉，我真的做不來(lái)。

怎么說(shuō)呢，國(guó)企上班很平穩(wěn)，可以用一句話(huà)來(lái)形容：入職的第一天已經(jīng)看到了10年后的自己的。10年后也的確是這樣的。

在國(guó)企，有管理崗和技術(shù)崗。普通工人從入職到退休都是一樣。沒(méi)有什么變化，但是對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是平庸的。適合在這樣的企業(yè)里上班。有房貸車(chē)貸或者子女教育和父母醫(yī)療各種各樣的社會(huì) 和家庭壓力。如果不甘于平庸那么就很難堅(jiān)持下來(lái)。除了創(chuàng)業(yè)，去哪個(gè)企業(yè)都一樣吧。如果有宏圖遠(yuǎn)志那就另當(dāng)別論了。

在國(guó)企上班沒(méi)有什么迷茫。做好自己的事就行。對(duì)于有迷茫的大多數(shù)是年輕人，剛畢業(yè)進(jìn)入國(guó)企的新職工。他們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，想象著美好。但實(shí)際上個(gè)人發(fā)展要看機(jī)遇。而機(jī)遇的話(huà)選擇大于努力。方向錯(cuò)了就會(huì)迷茫。

一個(gè)人知道自己的目標(biāo)做事才有動(dòng)力。如果你在企業(yè)工作感覺(jué)很迷茫，那么不妨靜心思考。是自己有更好的選擇還是有更遠(yuǎn)大的報(bào)復(fù)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)初進(jìn)國(guó)企的是個(gè)錯(cuò)誤的選擇可以及時(shí)辭職去追逐夢(mèng)想。

國(guó)企里實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人很少，畢竟工作擺在那。需要做什么都有嚴(yán)格的要求。從管理崗到普通工人，都是按部就班的做事?？梢哉f(shuō)是死氣沉沉也可以說(shuō)是日復(fù)一日，直到退休。即使在這樣的環(huán)境下，也沒(méi)有什么迷茫，只能說(shuō)看個(gè)人自己的選擇。

我想提出這個(gè)問(wèn)題的人，大概是不滿(mǎn)足當(dāng)前的現(xiàn)狀，想有所改變吧。但是對(duì) 大多數(shù)國(guó)企職工來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)來(lái)改變了，因?yàn)闊o(wú)法從頭選擇！

誰(shuí)的青春不迷茫？但在國(guó)企上班會(huì)讓你感覺(jué)更迷茫，甚至是失望直到絕望。我在國(guó)企工作快10年，見(jiàn)過(guò)太多國(guó)企里面的風(fēng)風(fēng)雨雨，對(duì)國(guó)企還是很了解的。

國(guó)企的工作環(huán)境

國(guó)企的工作性質(zhì)有點(diǎn)類(lèi)似于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，所以，很多人都把國(guó)企也算做體制內(nèi)。既然算作體制內(nèi)，那自然就有體制內(nèi)工作的特點(diǎn)。

以前，在國(guó)企工作是相對(duì)比較輕松的，但隨著國(guó)企的不斷改革， 現(xiàn)在在國(guó)企也是越來(lái)越忙 。

但依然存在一種現(xiàn)狀就是干的累死，不干的閑死。所以，在國(guó)企里就會(huì)有兩種非常典型的員工，一種是整天忙忙碌碌，另一種則是碌碌無(wú)為。 愿意干的員工一直在干，不愿意干的員工一直不干 。

時(shí)間一長(zhǎng)，潛移默化的就形成了一種獨(dú)特的工作氛圍和環(huán)境，只有身在國(guó)企的人才能深有體會(huì)。

國(guó)企的績(jī)效考核

讓人不得不吐槽的就是國(guó)企的績(jī)效考核，四個(gè)字形容就是 形同虛設(shè) 。

為什么這么說(shuō)呢？績(jī)效考核的目的是為了合理的評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)以及對(duì)企業(yè)做出的價(jià)值貢獻(xiàn)，從而根據(jù)績(jī)效考核給出合理的薪酬待遇?？蓢?guó)企往往做不到。

因?yàn)閲?guó)企里的基層員工工資都是一個(gè)水平，年底所謂的年終獎(jiǎng)也幾乎是一個(gè)水平，這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無(wú)論你在國(guó)企表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀，做出了多少貢獻(xiàn)，只要你還是基層員工，那么你拿到手的工資和所有的基層員工幾乎是一樣的。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是績(jī)效考核壓根就不看你的工作表現(xiàn)，與績(jī)效考核的初衷是相違背的，所以說(shuō)形同虛設(shè)。

國(guó)企的晉升現(xiàn)狀

想在國(guó)企內(nèi)晉升，自己的努力只是必要的基礎(chǔ)，但絕不是晉升的決定性因素， 最能決定晉升的因素就是你背后的“關(guān)系” 。

不能說(shuō)所有的晉升都要靠“關(guān)系”，但想要在國(guó)企里晉升到中層管理人員以上職位的話(huà)，必須走這一步，幾乎無(wú)一例外。

每個(gè)國(guó)企根據(jù)自己的員工總量和企業(yè)規(guī)模會(huì)選定一定規(guī)模的中層管理干部人員，當(dāng)然，這個(gè)數(shù)量是非常有限的。 所以，想晉升的話(huà)必須排資論輩，還得有空出來(lái)的位置，否則你只有等待或錯(cuò)過(guò)。

總之，由于國(guó)企的獨(dú)特氛圍，在國(guó)企上班的人沒(méi)有不迷茫的。其實(shí)，隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，人生閱歷也不斷豐富，看待問(wèn)題的角度也會(huì)逐漸變化，不管在哪上班自己處在哪個(gè)階段，人生都會(huì)在迷茫中度過(guò)的。

很高興能來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，我就是一名國(guó)企的職工，如果說(shuō)迷不迷茫，怎么說(shuō)呢，總會(huì)有一些不盡人意的地方，其實(shí)這也并不奇怪，不管是國(guó)企都有好的一面，也都有不好的一面，在國(guó)企里面，迷茫的時(shí)候是有，但不能總迷茫，下面我就來(lái)談一下國(guó)企的感受。

先說(shuō)一下國(guó)企的優(yōu)勢(shì)。我個(gè)人覺(jué)得在國(guó)企里面最大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是國(guó)家的企業(yè)，有國(guó)家在支持，即便是經(jīng)營(yíng)狀況不好，可能也會(huì)挺下去。還有一點(diǎn)，在國(guó)企里面，可能對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平要求并不高，這對(duì)于一些拿著文憑混日子的人來(lái)說(shuō)，可能還真是個(gè)福音，所以在國(guó)企里面工作，很多人都不太專(zhuān)研業(yè)務(wù)，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力的高低對(duì)于職工來(lái)說(shuō)影響并不大，真正對(duì)職工影響大的是文憑和職稱(chēng)，另外在國(guó)企工作可能也不會(huì)太累，勞動(dòng)強(qiáng)度一般能小一些。

再說(shuō)一下國(guó)企的劣勢(shì)。通常來(lái)說(shuō)國(guó)企的工作效率要低，鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象要嚴(yán)重一些，另外在國(guó)企里面可能不太重視時(shí)效性，而是重視形象工程，做表面文章的東西要多一些，真正用在工作上的東西相對(duì)較少，這也是導(dǎo)致生產(chǎn)效率低的一個(gè)主要原因。

再說(shuō)一下私企的優(yōu)勢(shì)。私企的優(yōu)勢(shì)在于它的生產(chǎn)效率要高一些，因?yàn)樗匾曇恍?shí)際性的東西，形象方面的事情相對(duì)較少，這對(duì)于一些有能力有才干的人來(lái)說(shuō)，能夠發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，能夠有發(fā)展前途，輕易不會(huì)被埋沒(méi)人才，對(duì)于那些想混日子的人來(lái)說(shuō)就很不適合了。

再說(shuō)一下私企的劣勢(shì)。一方面私企由于是個(gè)人的買(mǎi)賣(mài)，可能工資要低一些，而且誰(shuí)都不是鐵飯碗，隨時(shí)隨地都有可能被炒魷魚(yú)，即便是你有才能，私企用不了那么多人也有可能被裁掉，還有就是由于私企注重效率，工作相對(duì)較累，想偷懶的人在私企確實(shí)不好混。

由此可見(jiàn)，不管是國(guó)企還是私企，都有各自的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，所以在國(guó)企上班和在私企上班，它的應(yīng)對(duì)策略和工作方式也是不一樣的，要是想開(kāi)了，不管在哪工作都沒(méi)有必要迷茫，只要是能夠擺正自己的心態(tài)就行。

我在日常工作當(dāng)中，可能也有的時(shí)候迷茫一些，我的迷茫在于并不是我的付出沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，而是我的一腔熱血被人倒進(jìn)了下水道，這才是一種心痛，一種悲哀，一種欲迷茫。

以上就是關(guān)于35歲進(jìn)國(guó)企做基層相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。