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bc推廣是什么意思（bc推廣是什么意思呀）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 15:09:22 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 810

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于bc推廣是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、菲律賓推廣具體怎么做
2、我是KT他們的新飯~誰(shuí)能幫我介紹一下什么是BC,CON之類的名詞~~我都不明白的說(shuō)~~
3、一個(gè)中介讓我去菲律賓做推廣，請(qǐng)問(wèn)推廣好做嗎？
4、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

bc推廣是什么意思（bc推廣是什么意思呀）

一、菲律賓推廣具體怎么做

為什么都說(shuō)菲律賓網(wǎng)絡(luò)推廣比較難做

如果你愛(ài)他讓他做推廣吧，如果你恨他也讓他做推廣吧，因?yàn)橥茝V這個(gè)崗位是最能拉開(kāi)始距離的崗位，做順了手的覺(jué)得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。做的差的，沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)的，感覺(jué)每天都在艱難度日，旦夕不保。

那為什么很多人覺(jué)得推廣難做，難在哪兒呢？今天和大家討論討論。

首先，推廣屬于銷售類崗位，銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開(kāi)始不可能馬上就有業(yè)績(jī)，需要一段時(shí)間來(lái)積累，一般情況時(shí)間越久積累的資源越多，做起來(lái)越省心，而大多數(shù)人可能剛開(kāi)始沒(méi)業(yè)績(jī)就開(kāi)始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點(diǎn)就是要有持之以恒的精神，首先要學(xué)會(huì)的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。

第二點(diǎn)，也是導(dǎo)致很多小白推廣沒(méi)能做下去比較重要的因素，那就是營(yíng)銷策略，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)叫套路。很多之前沒(méi)有從事過(guò)銷售工作的，尤其是沒(méi)有從事過(guò)金融產(chǎn)品銷售工作的人會(huì)覺(jué)得帶有虛假宣傳的感覺(jué)，對(duì)自己的營(yíng)銷策略缺乏自信，導(dǎo)致自己不能全力以赴的發(fā)揮。其實(shí)在國(guó)內(nèi)做過(guò)銷售的都知道，各種理財(cái)產(chǎn)品，金融保險(xiǎn)投資，從線上到線下，從虛擬的到實(shí)物的產(chǎn)品，只要是關(guān)系到銷售的，無(wú)不會(huì)用自己的營(yíng)銷策略，最常見(jiàn)的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。只有夸大功效的，沒(méi)有夸大缺點(diǎn)的。樓主以前是做傳統(tǒng)貿(mào)易的，即便那是剛需性的傳統(tǒng)產(chǎn)品都離不開(kāi)這些策略，更不用說(shuō)金融類的產(chǎn)品。而對(duì)于很多長(zhǎng)期在工廠基層做過(guò)的人員來(lái)說(shuō)，他們一時(shí)沒(méi)能轉(zhuǎn)變自己的思維，導(dǎo)致不能調(diào)整好自己的心態(tài)，這也是推廣難做的重要愿意之一。

很多公司會(huì)提供資源引流，也就是在網(wǎng)絡(luò)上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員，由推廣人員接待和引流，這就好比房地產(chǎn)工作開(kāi)盤前會(huì)砸錢做活動(dòng)，打廣告，造聲勢(shì)，把潛在客戶引流到營(yíng)銷大廳，然后由銷售人員接待的引導(dǎo)，這種公司的推廣就好比是大廳內(nèi)的銷售人員，主要工作還是被動(dòng)性的接待和跟進(jìn)，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動(dòng)的市場(chǎng)推廣，這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網(wǎng)的售前客服難，因?yàn)闈撛诳蛻舸蠖嘞M(fèi)意向并不明確和堅(jiān)定，需要花足夠的時(shí)間來(lái)獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號(hào)賠客戶聊s-ao，對(duì)于沒(méi)有從事過(guò)金融產(chǎn)品銷售的小白來(lái)說(shuō)，有很大一部分人可能對(duì)這種銷售方式有所不適，導(dǎo)致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點(diǎn)之一。

還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對(duì)的并不是已經(jīng)存在的潛在客戶，而是整個(gè)市場(chǎng)，如何把自己的產(chǎn)品推廣給市場(chǎng)，這就考驗(yàn)了推廣人員的市場(chǎng)營(yíng)銷能力，這種崗位其實(shí)更能配得上其“市場(chǎng)推廣”的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎(chǔ)任務(wù)定的比較低，由于廣告成本很低或者沒(méi)有，提成標(biāo)準(zhǔn)也高一些，但是對(duì)于沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的小白來(lái)說(shuō)，壓力還是不??！

第三點(diǎn)，難點(diǎn)是心理關(guān)。因?yàn)橛行┛蛻敉婕t眼了之后從有控制性的娛樂(lè)變成了非理性的du狗。這時(shí)候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會(huì)有些不安。其實(shí)大多數(shù)正規(guī)的bc公司都不追求破壞式的開(kāi)發(fā)，和大多數(shù)游戲一樣，bc游戲也是以?shī)蕵?lè)為主，要求客戶在自己風(fēng)險(xiǎn)承受范圍內(nèi)娛樂(lè)，如果客戶自己自制力差，即便是玩其他游戲也一樣會(huì)沉迷其中。騰訊那么高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因?yàn)樽约鹤灾屏Σ畛撩杂隍v訊的游戲而不務(wù)正業(yè)甚至傾家蕩產(chǎn)的。所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決于客戶個(gè)人的自制力，而不是提供服務(wù)的公司。但是很多推廣沒(méi)有看清這一點(diǎn)，造成了一定的心理壓力。于是這也成了推廣崗位的一大難點(diǎn)！

經(jīng)常碰到有求職者說(shuō)，會(huì)不會(huì)應(yīng)聘的客服到了公司又被轉(zhuǎn)到了推廣，其他公司可以有這種情況，但是在我們公司是不可能的，因?yàn)檎衅竿茝V崗位是最謹(jǐn)慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態(tài)都要確認(rèn)符合要求才敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不然到崗后出現(xiàn)不適應(yīng)要求辭職對(duì)公司是極大的浪費(fèi)，有人會(huì)說(shuō)，反正機(jī)票簽證費(fèi)會(huì)賠給公司對(duì)公司也沒(méi)什么損失，如果你這么說(shuō)就不懂行情了。從招聘一個(gè)人到入職，需要消耗人事部行政部后勤部大量的精力，這是無(wú)形的成本，還有有形的費(fèi)用，比如說(shuō)床上用品生活用品的采購(gòu)?fù)斗?，辦公位的安置（一個(gè)辦公位一個(gè)月的租金不低于5000人民幣，注意是一個(gè)辦公位）。對(duì)于難度比較大的崗位，人事招聘的時(shí)候也是最謹(jǐn)慎的，沒(méi)有誰(shuí)敢為了充人數(shù)而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒(méi)有人事敢這么做。所以對(duì)于思想保守和一心求穩(wěn)的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司并不會(huì)因?yàn)閱T工賠付了機(jī)票簽證就沒(méi)有損失，這也是我們招聘推廣非常謹(jǐn)慎的原因。

有人問(wèn)我推廣崗位如果沒(méi)業(yè)績(jī)會(huì)不會(huì)被辭退，我會(huì)毫不隱瞞的告訴他，作為一個(gè)銷售人員，如果長(zhǎng)期沒(méi)業(yè)績(jī)，肯定是沒(méi)辦法在公司立足的，這點(diǎn)是毫無(wú)疑問(wèn)的，倒不是說(shuō)公司不愿意給時(shí)間員工，主要是如果自己長(zhǎng)期沒(méi)業(yè)績(jī)，每個(gè)月都拿個(gè)底薪，面對(duì)著不斷開(kāi)單的同事，先不說(shuō)面子上過(guò)意不去，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值自己都覺(jué)得沒(méi)意思。

當(dāng)然上面說(shuō)的是比較極端的例子，在我們公司很少有愿意花時(shí)間去做但是做不好的推廣，說(shuō)這個(gè)極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進(jìn)取心，如果只圖拿底薪求安穩(wěn)，那我真不建議做推廣，還不如做個(gè)客服，按部就班，每個(gè)月收入不高，但是穩(wěn)。

在這個(gè)注重協(xié)同合作的時(shí)代，講究資源整合的時(shí)代，打工和創(chuàng)業(yè)的界限越來(lái)越模糊了，馬云看起來(lái)是企業(yè)家，實(shí)際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說(shuō)是企業(yè)家，但是也可以理解為給MIH打工。沒(méi)有哪個(gè)老板是能高枕無(wú)憂，坐享其成，也沒(méi)有哪個(gè)職業(yè)人員能混吃混喝。兩者更屬于商業(yè)合作的形式，老板需要優(yōu)秀的員工給自己創(chuàng)造利潤(rùn)，然后分一部分收益給員工，而員工也需要老板提供基礎(chǔ)平臺(tái)來(lái)施展自己。既然是合作，那么雙方都必須要體現(xiàn)自己的價(jià)值才和長(zhǎng)期合作。

有人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是最好做的，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是最操心的，盤口不盈利要操心，員工少了操心應(yīng)付不來(lái)，員工多了操心后勤供應(yīng)不來(lái)。員工不團(tuán)結(jié)操心影響工作，員工太團(tuán)結(jié)又操心抱團(tuán)使壞，對(duì)員工太寬松怕紀(jì)律松散，對(duì)員工太嚴(yán)厲怕影響士氣。和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠(yuǎn)怕別人說(shuō)你清高。你說(shuō)容易嗎？

總的來(lái)說(shuō)各行都有各行的難處，只不過(guò)每個(gè)行業(yè)的門檻不一樣，只要自己肯學(xué)，努力，找到了方向，我個(gè)人覺(jué)得沒(méi)有什么難的，就像我自己做人事一樣，以前從來(lái)沒(méi)有想過(guò)做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，都想著找個(gè)穩(wěn)定的工作，銷售那個(gè)是看都不看的，但是現(xiàn)在不也做了嗎，事情就那么簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)前期的付出肯定是比那些非業(yè)務(wù)前期付出更多，但是做好了，以后獲得也會(huì)更加輕松的，這個(gè)行業(yè)不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡(jiǎn)單的，做銷售比較難，但是做文員的以后可能就一成不變，做銷售的以后也許就是老板，看看下國(guó)內(nèi)開(kāi)公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。

二、我是KT他們的新飯~誰(shuí)能幫我介紹一下什么是BC,CON之類的名詞~~我都不明白的說(shuō)~~

補(bǔ)充：

J家－指KT他們的事務(wù)所（這個(gè)應(yīng)該知道了吧～）

DB－dream boy 是隸屬J家的舞臺(tái)劇，KT從04年開(kāi)始正式參演，先是由龜梨和也替役（瀧澤秀明），后是KT與Johnnys的另一組合關(guān)8一起合演，龜梨和也任座長(zhǎng)～今年1月他們?cè)诘蹏?guó)劇院有過(guò)DBS的演出，全名叫hey！say！dream boys

裸少－裸之少年。KT結(jié)成前后一直有參加的節(jié)目（01－03年）

MS：指音樂(lè)節(jié)目music station，是日本幾十年的權(quán)威音樂(lè)節(jié)目～～

ML：密錄的代稱，一般來(lái)說(shuō)是演唱會(huì)上或某些宣傳活動(dòng)中一些fan偷偷錄下的，非官方的短片。因?yàn)檫@些活動(dòng)一般都看管很嚴(yán)，所以密錄一般都比較少而且很難弄到～～當(dāng)然也有一些專門的密錄團(tuán)體，錄下con后在網(wǎng)上拍賣～～

然后是一些日飯都該知道的～

DOME－外表貌似蛋形的半圓封閉型體育場(chǎng)，中文叫做巨蛋。巨蛋體育場(chǎng)本身是為了棒球比賽所建的。我們經(jīng)常提到召開(kāi)演唱會(huì)的是指以下五大巨蛋：東京巨蛋(TOKYO DOME)，大阪巨蛋(OSAKA DOME)，名古屋巨蛋(NAGOYA DOME),福岡巨蛋(FUKUOKA DOME),和扎幌巨蛋（SAPPORD DOME），五大巨蛋皆可容納4～5萬(wàn)名觀眾。能夠在巨蛋召開(kāi)演唱會(huì)對(duì)于藝人是一種至高無(wú)上的榮耀。1993年12月31日，X-JAPAN成為日本歷史上第一位在東京巨蛋召開(kāi)跨年演唱會(huì)的日本本土藝人，此后每年的檔期都是由他們所包辦，一直到1997年解散。接著從1998年到2004年，則是由KINKI KIDS在東京巨蛋舉行跨年演唱會(huì)。能夠在五大巨蛋開(kāi)巡回演唱會(huì)的藝人非常少，至今只有B'Z，GLAY,SMAP和KINKI KIDS。

HALL－一種室內(nèi)場(chǎng)館，前兩者都是指獨(dú)立的建筑物，而HALL屬于一個(gè)大型場(chǎng)所中的一部分，當(dāng)中除了有HALL之外，還有其他場(chǎng)地設(shè)施。其功能比前兩者更為活用，除了可以召開(kāi)演唱會(huì)外，還可以組織其他各種會(huì)議活動(dòng)。我們比較熟悉的有大阪城HALL，NHK HALL（分大阪和東京。少年俱樂(lè)部就是在NHK HALL里舉辦的）和東京國(guó)際FORUM HALL等，其規(guī)模也是各不相同。

追加CON －除預(yù)定的場(chǎng)數(shù)之外，因觀眾反響熱烈而再增加的場(chǎng)次。如KAT-TUN今年的春CON出現(xiàn)追加再追加的現(xiàn)象。出道演唱會(huì)也出現(xiàn)了追加con～

出道－日語(yǔ)源自法語(yǔ)“DEBUT”，意為初次登場(chǎng)，第一次的舞臺(tái)亮相。它與MAJOR是兩種概念。所謂的“MAJOR出道”是指簽約大唱片公司后的首次亮相。在JOHNNY'S事務(wù)所，出道與不出道則是另一種概念。未出道的孩子成為JR.，即便他有所在的組合，有上很多音樂(lè)節(jié)目，主演熱門電視劇，但仍是未出道的JR.。JR.是每月發(fā)固定“零花錢”的，沒(méi)有片酬和分紅。而出道后的組合就會(huì)有相應(yīng)的唱片，連續(xù)劇和廣告的分紅了。

MC－英文“MASTER OF CEREMONIES”的簡(jiǎn)稱，演唱會(huì)上曲與曲之間出入的說(shuō)話。MC是歌迷去看演唱會(huì)最感興趣的東西之一。因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)總會(huì)暴料一些幕后的小花絮。（比如KINKI演唱會(huì)，很多人都是帶著紙和筆去看的，只見(jiàn)一到MC時(shí)間，一眼望去臺(tái)下一片做筆記的人。）

關(guān)于PV補(bǔ)充一點(diǎn)：（有人說(shuō)和我們所說(shuō)的MV是一回事，其實(shí)不然，看名字就知道啦，是宣傳推廣用的VIDEO，大家也應(yīng)該注意到了PV都是在單曲推出前10天左右就在電視上有播了，就是為了宣傳即將到來(lái)的新單曲，而我們所說(shuō)的MV，都是和歌曲同步推出，或者晚一點(diǎn)吧～）

CM：這個(gè)就是廣告的意思。在日本，唱片就是一個(gè)商品，所以歌手推出唱片的時(shí)候都會(huì)以CM的形式在音樂(lè)節(jié)目或者電視節(jié)目里做宣傳，另外CM也指普通的的廣告～

三、一個(gè)中介讓我去菲律賓做推廣，請(qǐng)問(wèn)推廣好做嗎？

你好，我就在這邊。我來(lái)說(shuō)下這邊的具體情況。

如果你努力做，堅(jiān)持，那就好做。如果你把工作想得很簡(jiǎn)單，想著輕松的做好，那這個(gè)工作確實(shí)就有點(diǎn)難了。

我來(lái)說(shuō)下這邊工作的具體是怎么樣的。

一般推廣分為天推，地推。地推就是不給資源，公司可能就只給你幾個(gè)QQ，微信什么的，剩下的事情，就靠你個(gè)人了，這個(gè)壓力就很大了。很多人沒(méi)有做過(guò)這塊的，根本就不懂這個(gè)行業(yè)怎么回事，更別說(shuō)。還要自己找客戶了，找客戶這個(gè)就需要花很多時(shí)間。壓力很大，一般這樣的地推公司堅(jiān)持下來(lái)的人很少。不過(guò)這樣的工作不多。

大部分都是天推，就是公司給你資源，給你QQ，微信，你的任務(wù)就是聊天，這個(gè)就相對(duì)簡(jiǎn)單很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客戶的心態(tài)，就很輕松了。不過(guò)剛來(lái)公司的時(shí)候，你什么都不懂，也是一頭霧水，什么都需要學(xué)習(xí)的，公司不可能說(shuō)給你很多時(shí)間學(xué)習(xí)，你都是在邊學(xué)習(xí)邊工作了。一般做三個(gè)月，基本該懂的都懂了，剩下的就是自己發(fā)揮了。這樣的公司在菲律賓占了絕大部分的，只要努力做，能吃苦，那這個(gè)工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。

這里說(shuō)一下網(wǎng)絡(luò)上對(duì)推廣的誤區(qū)了

一、公司總是辭退人，答案：不。一般公司不會(huì)輕易辭退人，我之前的公司推廣100人，老板說(shuō)每個(gè)月辭退其中業(yè)績(jī)最差的一個(gè)人，實(shí)際上也沒(méi)有這么做。偶爾遇到辭退員工的事情，還是因?yàn)閱T工來(lái)了好幾個(gè)月了，一直都沒(méi)有什么業(yè)績(jī)。組長(zhǎng)也教了，主管也教了，但是就沒(méi)有業(yè)績(jī)。那么那些離開(kāi)公司的人是怎么回事呢？自己離職。一般主管雖然說(shuō)業(yè)績(jī)不好的要辭退，罰款什么的，基本就是給你壓力，罰款是罰了，但是不會(huì)太多，辭退就是給你壓力。很多業(yè)績(jī)不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批評(píng)一下，就接受不了。然后就灰心喪氣了，離職的也不在少數(shù)。所以堅(jiān)持，堅(jiān)持，你就會(huì)是最后優(yōu)秀的推廣員。

二、業(yè)績(jī)做不好關(guān)小黑屋，這個(gè)不會(huì)的，一般公司關(guān)小黑屋，都是員工偷公司錢什么的。正常的業(yè)績(jī)不好，你自己離職，或者辭退就行了。有很多公司都是沒(méi)有小黑屋的，所以別擔(dān)心，只要不觸碰公司的底線，公司一般都會(huì)你很好的。

三、業(yè)績(jī)不好，不給飯吃，這個(gè)只有新聞媒體這樣報(bào)道把，把大家的聽(tīng)說(shuō)的東西當(dāng)做時(shí)事新聞來(lái)寫(xiě)，正常，畢竟是特殊行業(yè)。比如，你爸告訴你，你的數(shù)學(xué)在不及格，就不給你飯吃了，這個(gè)是真的嗎？給你壓力而已，有的主管可能會(huì)這么說(shuō)，但是實(shí)際上沒(méi)有這樣的事情發(fā)生的。除非你觸碰了公司的底線，就跟我上面說(shuō)的一樣，業(yè)績(jī)好不好的，飯還是要吃的，別想不開(kāi)了。

總之這邊的公司有好有壞，因?yàn)楣咎嗔?，雖然只有幾十個(gè)牌照，但是公司是可以掛靠的，牌照公司一般提供技術(shù)，不做業(yè)務(wù)的。所以招聘的都是業(yè)務(wù)公司，初步估計(jì)起碼幾千家公司。公司多了，難免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老板開(kāi)公司也是賺錢的。員工發(fā)展好，業(yè)績(jī)好，公司才會(huì)發(fā)展起來(lái)嘛。

最后希望你能夠好好工作，如果需要什么幫助，也可以留言

四、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

1.不管什么行業(yè)，我們求職都是想找一個(gè)各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個(gè)行業(yè)，而且你還是小白，你想找到優(yōu)質(zhì)的老牌的BC公司，告訴你，去做夢(mèng)吧。為什么這么說(shuō)呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國(guó)，對(duì)待基層員工福利待遇好，這種企業(yè)人員流動(dòng)性較小。2）他們需要有經(jīng)驗(yàn)的人，需要能長(zhǎng)期在這個(gè)行業(yè)沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開(kāi)發(fā)資源。而我們接觸到的人事說(shuō)的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場(chǎng)地以及招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘成功會(huì)發(fā)放OFFER。而且面試流程很嚴(yán)格，哪怕是面試一個(gè)推廣，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那么幾個(gè)時(shí)間段會(huì)有招聘，其余時(shí)間都是很低調(diào)的，并不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻招人。

2.選擇地點(diǎn)，因?yàn)槟銢](méi)來(lái)過(guò)這邊，人生地不熟，所以盡量應(yīng)該降低被坑的風(fēng)險(xiǎn)。為了人身的自由和安全，我們應(yīng)該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠(yuǎn)城市和地區(qū)，也有待遇很好的地方，但是風(fēng)險(xiǎn)太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時(shí)候一定要問(wèn)清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過(guò)的熟人的話，當(dāng)然應(yīng)該多聽(tīng)聽(tīng)熟人的建議。

3.選擇崗位，過(guò)來(lái)的人大多數(shù)都是沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的，這里崗位無(wú)非熱門的就是客服，人事，推廣。當(dāng)然還有行政崗，IT類技術(shù)崗?，F(xiàn)在我主要說(shuō)一下人事客服和推廣?？头钱?dāng)之無(wú)愧的養(yǎng)老崗位，相信大家都可以理解，時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也會(huì)慢慢的穩(wěn)步提升，適合喜歡養(yǎng)魚(yú)的人。推廣的話，BC公司的產(chǎn)品由技術(shù)部門研發(fā)維護(hù)后，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數(shù)是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對(duì)其他崗位低點(diǎn)，但是如果說(shuō)這個(gè)盤口各方面都很優(yōu)質(zhì)，那么推廣的收入應(yīng)該是最有空間和潛力的，就相當(dāng)于推廣銷售一樣，和業(yè)績(jī)掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國(guó)內(nèi)直招，在菲招，以及中介甩人?？偟膩?lái)說(shuō)只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經(jīng)過(guò)一個(gè)積累期后，會(huì)很輕松。推廣的話，當(dāng)你業(yè)務(wù)能力積累了之后，你就可以考慮去更大的平臺(tái)發(fā)展了。

4.住宿情況，技術(shù)人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡(jiǎn)章里會(huì)寫(xiě)到幾個(gè)關(guān)鍵詞，2-4人間，菲傭打掃等。其實(shí)不然，當(dāng)求職者問(wèn)到住宿問(wèn)題的時(shí)候，人事就會(huì)熟練的給你發(fā)一些食堂照片，宿舍視頻，當(dāng)然這些東西都是真的，但是他只是特例?，F(xiàn)在只針對(duì)市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，會(huì)按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點(diǎn)的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場(chǎng)等設(shè)施大多都是存在的，而且免費(fèi)。公寓里面24小時(shí)熱水，洗衣機(jī)，空調(diào)，也有廚房，衛(wèi)生間，陽(yáng)臺(tái)，都是坐便馬桶。設(shè)施上基本沒(méi)有問(wèn)題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺(jué)得別人打擾他的休息，這個(gè)因人而異。然后提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭(zhēng)議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會(huì)用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網(wǎng)速，提供WIFI的網(wǎng)速也是有快有慢?？傊覀冞x擇的是在繁華地段的商業(yè)區(qū)的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開(kāi)的。基本的能滿足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據(jù)公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個(gè)線上，但是在福利待遇上區(qū)別就有些大了。我挑一些說(shuō)一下。一般公司都是機(jī)票保關(guān)電話卡充值卡都是包干的，而且還有每個(gè)月的零花津貼。有的公司會(huì)說(shuō)自己買機(jī)票過(guò)來(lái)報(bào)銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供藥品屬于一個(gè)模糊說(shuō)法，買藥還是有點(diǎn)貴的，我買了一個(gè)感康一個(gè)999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個(gè)公司或者分公司一起用餐的地方，免費(fèi)。然后半年休假15天，補(bǔ)休補(bǔ)貼一大坨，這里可以劃重點(diǎn)，一句話二句話說(shuō)不清楚，總之如果你繼續(xù)干好拿，不干了就不好拿。各種節(jié)日禮包，年終，生日這些大多都不會(huì)太多。不要被這些細(xì)枝末節(jié)誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關(guān)注的就是績(jī)效，完成任務(wù)了才有績(jī)效。不要盲目的把績(jī)效也算在工資里了?？傊?，剛來(lái)國(guó)外，跟在國(guó)內(nèi)工作是一個(gè)道理，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)的，別計(jì)較一時(shí)得失，把重心找好。才有利于以后發(fā)展。

6.還能想到的一些問(wèn)題。有些公司押工資，這個(gè)就像你來(lái)公司押護(hù)照是一個(gè)道理，他們擔(dān)心你來(lái)了會(huì)走，就會(huì)用這些手段來(lái)限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說(shuō)押工資的公司就扯淡，這個(gè)得客觀的來(lái)看。但是對(duì)于我們來(lái)講，不押工資貌似更人性化一點(diǎn)。然后還有的公司發(fā)工資是現(xiàn)金或者美金發(fā)放，然后再去找錢莊存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環(huán)境，辦公環(huán)境大多都是5A級(jí)寫(xiě)字樓級(jí)別的，一般在國(guó)內(nèi)只有白領(lǐng)級(jí)別的才能有這種辦公環(huán)境，然后主要是電腦辦公。進(jìn)入公司會(huì)有安保人員查牌，吃飯也要查，每個(gè)公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會(huì)有個(gè)儲(chǔ)物柜讓你放置自己的私人用品，私人手機(jī)最好是關(guān)閉定位等功能。然后抽煙吃飯的時(shí)間都有他的規(guī)定。工作節(jié)奏還是看管理人員的辦事風(fēng)格，概括來(lái)講，工作節(jié)奏并不是很緊張，有的地方可以說(shuō)還很休閑。雖然說(shuō)上班都是9-12小時(shí)，看似長(zhǎng)，但是不會(huì)太累。辦公環(huán)境興許是許多人都會(huì)一致滿意的一個(gè)點(diǎn)了吧。

說(shuō)實(shí)話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運(yùn)。我也是這么過(guò)來(lái)的，想多點(diǎn)是人之常情，但是一定不要偏離主線?；氐阶畛?，不管人事怎么給你美化，你自己心里都要有一桿秤，你是O經(jīng)驗(yàn)，天下沒(méi)有白吃的午餐。認(rèn)清自己認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。比如，先找家中規(guī)中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個(gè)很成熟的思路。不要好高騖遠(yuǎn)，自己的心態(tài)很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

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