35歲進國企怎么樣(35歲進入國企)
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一、35歲進國企會不會晚
正常情況下這個年紀應(yīng)該有了一官半職,或者高級工程師之類的,如果還是一般辦事員,上升通道堪憂。
不同地區(qū)不同級別不一樣。天花板高度不一樣,可以熬的時間也不一樣。對于一般人,畢業(yè)所到單位級別的下一級一般是上限畢業(yè)就到正廳局的單位,那么處級一般是個人上限。至于35,看單位流動性怎么樣了。
二、35如果家里有人能進國企嗎
35如果家里有人能進國企嗎?
答: 35如果家里有人能進國企的,只要你夠努力,夠優(yōu)秀,35可以進國企的!
三、30歲去國企合適嗎?
答:合適。30歲應(yīng)該是已畢業(yè)好幾年了,有一定的工作經(jīng)驗了,也是古人所說的三十而立年齡了,這時候應(yīng)該是比較成熟穩(wěn)重的有知識、有思想、有上進心的社會青年,加入到國企去正是時候。
四、35歲本科如何進國企
35歲能不能進,取決于你的層次和能力。
如果你只是一個毫無特長、在基層一線奮斗的白丁,沒有太多的經(jīng)驗和資歷積累,到這個年齡投簡歷基本上石沉大海,不會有回應(yīng),更不可能進國企。國企畢竟名頭在那,隨便一個崗位它的招聘條件都不會低于一般私企,招聘一線崗位人員,絕大多數(shù)國企會把目光鎖定在應(yīng)屆畢業(yè)生,或者剛工作不久、有一定學(xué)歷和能力的往屆生,這樣一來招錄的人有積極性,可塑性較強,二來開出的工資容易匹配。如果是35歲以后的老員工,工作激情什么的不說,你覺得開多少工資才能達到他的要求?肯定不會比一般畢業(yè)生低,與其這樣,國企為什么不找性價比更高的年輕人?
如果你是一個有能力、有資歷、在管理或技術(shù)上有一定水平的人,別說35歲,就是40歲、45歲都有國企要。這叫人才,企業(yè)需要的就是人才,國企也不例外。而且,像類似的人才,國企開出的薪水一般不低,絕對在當(dāng)?shù)貙儆诟呤杖胨?,養(yǎng)家糊口混混日子肯定沒問題。
問題是,你是人才嗎?是,可以去試試;不是,就別做那個夢了。
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